Bedriuwen nedich ynnovaasje op it wurkplak te krijen foarút fan harren konkurrinten en befredigje harren arbeiders.
Mar witten wêr't te begjinnen en hoe't ynnovaasje kin barre kinne bedriuwen fersette feroarje.
D'r binne in protte ideeën om ynnovaasje op 'e wurkflier te kultivearjen, dejingen dy't maklik te ymplementearjen binne, om bedriuwen te helpen bloeie, net allinich te oerlibjen, yn dizze rappe leeftyd.
Lit in dûkje!
| Wat binne foarbylden fan ynnovaasje op it wurkplak? | Untwerp in ûntspannen romte foar stressferliening of ymplementearje in fleksibel wurkskema. |
| Hoe wichtich is ynnovaasje op 'e wurkflier? | Boost groei, oanpassingsfermogen en konkurrinsjefoardiel foar it bedriuw. |
Table of Contents
- Foarbylden fan kreativiteit en ynnovaasje op 'e wurkflier
- Hoe kinne jo ynnovaasje demonstrearje op 'e wurkflier
- Haadsaak
- Faak Stelde Fragen
Tips foar Better Engagement
Op syk nei in manier om jo teams te belûken?
Krij fergese sjabloanen foar jo folgjende wurkgearkomsten. Meld jo fergees oan en nim wat jo wolle út 'e sjabloanbibleteek!
🚀 Krij fergees sjabloanen
Foarbylden fan kreativiteit en ynnovaasje op 'e wurkflier
Ynnovaasje op it wurkplak kin barre yn elke yndustry.
D'r binne safolle kânsen, sawol grut as lyts, om ynnovatyf te ferbetterjen wat jo dogge.
Miskien fine jo lytse effisjinsjes troch automatisearring of bettere ark. Of dream up nije produkten en tsjinsten.
Jo kinne ek spielje mei ferskate workflows, organisatoaryske ûntwerpen of kommunikaasjeformaten.
Dúdlik wurde oer problemen en mei kollega's wylde ideeën brainstoarmje is altyd leuk.
Ferjit net duorsumens - ús planeet hat al it ynnovative tinken nedich dat wy kinne jaan.
En hoe sit it mei it ferbetterjen fan klantûnderfining of it bouwen fan jo mienskip op kreative manieren? Impact saken.
Fan nije ideeën oant prototypetesten oant oannimmen, kreativiteit is in sjauffeur fan foarútgong, belutsenens en konkurrinsjefoardiel.
Brainstoarm ynnovaasje op wurkplak mei jo kollega's
Lit ynnovaasje barre! Fasilitearje brainstorming ûnderweis mei AhaSlides.
Related:
- Disruptive Innovation Foarbylden
- Foarbyld fan Architectural Innovation
- Incremental Innovation Foarbylden
- Finansjele ynnovaasje
- Foarbyld fan Radical Innovation
- Sustaining ynnovaasje
Hoe kinne jo ynnovaasje demonstrearje op 'e wurkflier
Dus, hoe kinne jo ynnovaasje stimulearje op 'e wurkflier? Ynnovaasje op it wurkplak bart net as jo der gjin ideale omjouwing foar meitsje. Oft it no in baan op ôfstân of op kantoar is, soargje derfoar dat jo dizze ideeën oan it wurk krije:
#1. Meitsje Flex Tiid om te tinken
Werom werom, lieder fan 3M William McKnight wist dat ferfeling de fijân fan kreativiteit wie. Sa skreau er a flex tiid belied wêrtroch wurknimmers 15% fan har betelle wurktiid kinne folje en harsels ûntspanne fan 'e taken fan 'e dei.
Oft sketsen skriuwe, hertstochten neitinke, of spielje mei útfinings dy't net relatearre binne oan wurk - McKnight fertroude dat dizze ferspraat brainstoarmband ûntdekkingen soe opleverje.
Fan dêrút hat tinken yn it fjirde kwadrant merken wrâldwiid opbloeide. Want yn dy mominten dat de geasten slingerje it meast wûnderlik leit sjeny te wachtsjen om te ûntstean.
#2. Eliminearje strikte hierargy
As arbeiders kreatyf op 'e teannen tippe, allinich ynnovearje as de baas it freget, wurdt safolle potinsjeel fersmoarge. Mar machtigje minsken oer rollen om geasten frij te mingjen? De vonken sille fleane!
De bedriuwen dy't de grutste ynnovaasjes koken, hawwe lieders mear as nivo-headed coaches dan strange shot-callers.
Se brekke barriêres tusken teams del, sadat krúsbestuiving de bêste oplossingen kin bestowe. Problemen wurde trochjûn foar elkenien om ek nei te tinken.
Nim Tesla - ûnder Elon's ultra-platte behear is gjin ôfdieling in eilân.
Meiwurkers dûke mei hannen earst yn oare fjilden as nedich. En wat tsjoen weve se byinoar troch dy gearwurkjende tichtens!
#3. Akseptearje mislearrings as lessen
Wierheid is, foar elke lansearring bestemd om it libben te feroarjen sa't wy it kenne, ûntelbere konsepten crashe en ferbaarne ûnderweis.
Sa, ynstee fan fretting flops, akseptearje harren plak yn foarútgong.
Foarút-tinkende bedriuwen gesicht fumbles eangst. Se erkenne eardere misfires sûnder oardiel, sadat kameraden har frij fiele om te eksperimintearjen.
Mei mislearring net beangstigjend, bloeit iepenheid foar it ferbyldzjen fan de ûneinige iteraasjes fan ynnovaasje.
Amazon, Netflix, Coke - de megabrands liedende feroaring ferbergje nea misstappen, mar fiere kronkeljende paden dy't liede ta wrâld-wowing oerwinningen.
Harren transparânsje dat "wy bliezen it, mar sjoch hoe fier wy binne flein" makket de lippen los foar it lansearjen fan dryste dreamen.
#4. Yntrapreneurship stimulearje
Werom yn 'e jierren '70 ûntstie "intrapreneurship", útlizzende hoe't dy ûndernimmende flammen ek op in wurkplak koenen ferbaarne.
Dizze yntrapreneurs tinke as oprjochters fan startups, mar bringe har dappere fizioenen thús nei de mienskipske keuken fan har bedriuw.
No, it koken fan it konsept mei gas, om't bedriuwen realisearje dat talinten dy't langstme om nije dingen ta libben te bringen net altyd nei in totale ôfbraak begeare.
Meiwurkers iepeningen jaan foar ljochte ideeën en sjen dat ynnovaasjes ûntsteane binne guon fan 'e bêste ideeën foar ynnovaasje op' e wurkflier!
#5. Trochjaan Tough Problems
Dit is de kaai om ynnovaasje altyd oan te stekken: jou de problemen troch oan jo folksmacht, en betelje dan resultaten werom, nettsjinsteande skaal.
De meiwurkers binne sa ynnovatyf as se binne tastien - dus ferlieze kontrôle en begjinne te leauwen yn har briljantheid.
Fertroude eksploazjes sille folgje yn foarmen dy't jo minder soene ferwachtsje. It kultivearjen en oplieden fan se sil jo sêne gau feroarje yn ûnfoarsjoene sênes.
Haadsaak
D'r binne tonnen manieren om ynnovatyf te begjinnen op 'e wurkflier. En jo moatte net alles oernachtsje.
Kies ien lyts ding om fan boppen te besykjen, foegje dan stadichoan mear ta mei de tiid. Foardat jo it witte, sil jo bedriuw bekend wurde as in baken foar ferbyldingryk tinken en frisse oanpak.
It is maklik om te oerweldigjen troch alles. Mar tink derom, echte transformaasje bart stadichoan troch tawijde stappen.
Hawwe leauwe dat jo ynspanningen, hoe beskieden yn 't earstoan ek, enoarm sille betelje.
