Ynteraktive training 101: Jo folsleine hantlieding om training sesjes te revolúsjonearjen (2024)

Haadstik 0: Is jo trainingmetoade fêst?

Jo hawwe krekt in oare training sesje klear. Jo hawwe jo bêste materiaal dield. Mar der fielde wat ôf.

De helte fan 'e keamer scrolle op har tillefoans. De oare helte besocht net te gapjen.

Jo kinne jo ôffreegje:

"Is it my? Binne it se? Is it de ynhâld?"

Mar hjir is de wierheid:

Gjin fan dit is dyn skuld. Of de skuld fan jo learlingen.

Dus wat bart der echt?

De wrâld fan training feroaret hurd.

Mar, de fûneminten fan minsklik learen binne hielendal net feroare. En dêr leit de kâns.

Wolle jo witte wat jo kinne dwaan?

Jo hoege jo hiele trainingsprogramma net út te smiten. Jo hoege jo kearnynhâld net iens te feroarjen.

De oplossing is ienfâldiger dan jo tinke: ynteraktive training.

Dat is krekt wat wy op it punt steane te dekken yn dizze blogpost: De bêste ultime hantlieding foar ynteraktive training dy't jo learlingen oan elk wurd lijm hâlde sil:

• Wat is ynteraktive training?
• Ynteraktyf tsjin tradisjonele training - Wêrom is it tiid om te wikseljen
• Hoe it sukses fan training te mjitten (mei echte sifers)
• Hoe kinne jo ynteraktive training sesjes meitsje mei AhaSlides
• Ynteraktive training súksesferhalen

Klear om jo training ûnmooglik te negearjen?

Litte wy begjinne.

Table of Contents

Haadstik 1: Wat is ynteraktive training?

Wat is ynteraktive training?

Tradysjonele training is saai. Jo kenne de drill - immen praat oeren tsjin jo wylst jo fjochtsje om jo eagen iepen te hâlden.

Hjir is it ding:

Ynteraktive training is folslein oars.

Hoe?

Yn tradisjonele training sitte learlingen gewoan en harkje. Yn ynteraktive training, ynstee fan yn sliep te fallen, dogge jo learlingen eins mei. Se beantwurdzje fragen. Se dogge mei oan kwissen. Se diele ideeën yn real-time.

It feit is dat as minsken meidogge, se oandacht jaan. As se omtinken jouwe, ûnthâlde se.

Yn 't algemien giet ynteraktive training alles oer it belutsen wurde fan learlingen. Dizze moderne metoade makket it learen leuker en effektiver.

Wat ik bedoel is:

• Live polls dy't elkenien kin beantwurdzje fan har tillefoans
• Quizzen dy't kompetitive wurde
• Wurdwolken bouwe harsels as minsken ideeën diele
• Q&A-sesjes wêr't gjinien bang is om "domme fragen" te stellen
• ...

It bêste diel?

It eins wurket. Lit my dy sjen litte wêrom.

Wêrom jo harsens fan ynteraktive training hâldt

Jo harsens is as in spier. It wurdt sterker as jo it brûke.

Tink oer dit:

Jo ûnthâlde wierskynlik de teksten fan jo favorite ferske fan 'e middelbere skoalle. Mar hoe sit it mei dy presintaasje fan ferline wike?

Dat komt om't jo harsens dingen better ûnthâldt as jo aktyf belutsen binne.

En ûndersiken stypje dit:

• Minsken ûnthâlde 70% mear as se wirklik wat DOENE as gewoan harkje (Edgar Dale's Cone of Experience)
• Ynteraktyf learen fergruttet it ûnthâld mei 70% tsjin tradisjonele metoaden. (Undersyk Technology Undersyk en Untwikkeling)
• 80% fan 'e meiwurkers leauwe dat ynteraktive training mear oansprekkende is dan tradisjonele lêzingen (TalentLMS)

Mei oare wurden, as jo aktyf dielnimme oan learen, giet jo harsens yn overdrive. Jo hearre net allinich ynformaasje - jo ferwurkje it, brûke it en bewarje it.

3+ Wichtige foardielen fan ynteraktive training

Lit my jo de 3 grutste foardielen sjen litte fan oerstap nei ynteraktive training.

1. Better ynset

De ynteraktive aktiviteiten hâld trainees ynteressearre en rjochte.

Want no harkje se net allinnich - se binne yn it spul. Se beantwurdzje fragen. Se losse problemen op. Se konkurrearje mei har kollega's.

2. Hegere retinsje

Trainees ûnthâlde mear fan wat se leare.

Jo harsens ûnthâldt allinich 20% fan wat jo hearre, mar 90% fan wat jo dogge. Ynteraktive training set jo minsken op 'e sjauffeursstoel. Se oefenje. Se mislearje. Se slagje. En it wichtichste? Se ûnthâlde.

3. Mear tefredenheid

Trainees genietsje mear fan de training as se meidwaan kinne.

Ja, saaie training sesjes sûgje. Mar meitsje it ynteraktyf? Alles feroaret. Gjin sliepende gesichten of ferburgen tillefoans mear ûnder de tafel - jo team wurdt eins entûsjast oer de sesjes.

Dizze foardielen krije is gjin raketwittenskip. Jo hawwe gewoan de juste ark nedich mei de juste funksjes.

Mar hoe kinne jo witte wat it bêste ark is foar ynteraktive training?

5+ wichtige funksjes fan ynteraktive trainingsark

Dit is gek:

De bêste ynteraktive trainingsynstruminten binne net yngewikkeld. Se binne dea ienfâldich.

Dat, wat makket in geweldig ynteraktyf trainingsark?

Hjir binne wat wichtige funksjes dy't fan belang binne:

• Real-time kwissen: Test de kennis fan it publyk direkt.
• Live peilings: Lit learlingen har tinzen en mieningen diele direkt fan har tillefoans.
• Wurdwolken: Sammelet de ideeën fan elkenien op ien plak.
• brainstorming: Stelt learlingen yn steat om problemen tegearre te besprekken en op te lossen.
• Q & A-sesjes: Learlingen kinne har fragen beantwurde krije, gjin hân opheffen nedich.

No:

Dizze funksjes binne geweldich. Mar ik hear wat jo tinke: hoe steane se eins op tsjin tradisjonele trainingmetoaden?

Dat is krekt wat de folgjende komt.

Haadstik 2: Ynteraktyf tsjin tradisjonele training - Wêrom is it tiid om te wikseljen

Ynteraktyf vs tradisjonele training

Hjir is de wierheid: Tradysjonele oplieding is stjerrende. En d'r binne gegevens om it te bewizen.

Lit my jo krekt sjen litte wêrom:

Hoe sosjale media training foar altyd feroare (en wat te dwaan)

Litte wy it sizze: de harsens fan jo learlingen binne feroare.

Wêrom?

Hjir is wat de learlingen fan hjoed wend binne:

• 🎬 TikTok-fideo's: 15-60 sekonden
• 📱 Instagram Reels: ûnder 90 sekonden
• 🎯 YouTube Shorts: 60 sekonden max
• 💬 Twitter: 280 tekens

Ferlykje dat mei:

• 📚 Tradysjonele training: 60+ minuten sesjes
• 🥱 PowerPoint: 30+ dia's
• 😴 Lêzingen: Oeren fan praten

Sjoch it probleem?

Hoe TikTok feroare hoe't wy leare...

Litte wy dit ôfbrekke:

1. Oandacht span binne feroare

Alde dagen: Koe fokusje foar 20+ minuten. Lês lange dokuminten. Sit troch lêzingen.

No: 8-sekonden omtinken span. Scan ynstee fan lêzen. Need konstante stimulearring

2. Ynhâld ferwachtings binne oars

Alde dagen: Lange lêzingen. Muorren fan tekst. Saaie dia's.

No: Snelle treffers. Visual ynhâld. Mobile-earst.

3. Ynteraksje is it nije normaal

Alde dagen: Do praatst. Se harkje.

No: Twa-wei kommunikaasje. Elkenien is belutsen. Instant feedback. Sosjale eleminten.

Hjir is de tabel dy't it hiele ferhaal fertelt. Sjoch ris:

Hoe kinne jo jo training hjoed wurkje (5 ideeën)

Wat ik útdrukke wol is: Jo dogge mear dan gewoan lesjaan. Jo konkurrearje mei TikTok en Instagram - apps ûntworpen om ferslaavjend te wêzen. Mar hjir is it goede nijs: jo hawwe gjin trúkjes nedich. Jo hawwe gewoan in tûk ûntwerp nedich. Hjir binne 5 krêftige ynteraktive trainingsideeën dy't jo op syn minst ien kear moatte besykje (fertrou my op dizze):

Brûk flugge polls

Lit my dúdlik wêze: Neat deadet in sesje flugger as iensidige lêzingen. Mar smyt yn in flugge poll? Sjoch wat der bart. Elke tillefoan yn 'e keamer sil rjochtsje op YOUR ynhâld. Jo kinne bygelyks elke 10 minuten in poll falle. Fertrou my - it wurket. Jo krije direkte feedback oer wat lâning is en wat wurk nedich is.

Gamify mei ynteraktive kwissen

Regelmjittige kwissen sette minsken yn 'e sliep. Mar ynteraktive kwissen mei leaderboards? Se kinne de keamer ferljochtsje. Jo dielnimmers antwurdzje net allinich - se konkurrearje. Se wurde heakke. En as minsken binne heakke, learstokken.

Transformearje fragen yn petearen

It feit is dat 90% fan jo publyk fragen hat, mar de measten sille har hannen net opstekke. Oplossing? Iepenje a live Q&A-sesje en meitsje it anonym. BOOM. Sjoch fragen oerstreame lykas Instagram-kommentaar. Dy stille dielnimmers dy't noait prate sille jo meast belutsen meiwurkers wurde.

Visualisearje groep tinken

Wolle jo 10x jo brainstorming-sesjes? Starte a wurd wolk. Lit elkenien tagelyk ideeën ynsmite. In wurdwolk sil willekeurige gedachten feroarje yn in fisueel masterstik fan kollektyf tinken. En yn tsjinstelling ta tradisjoneel brainstorming dêr't de lûdste stim wint, krijt elkenien gelikense ynput.

Add willekeurige wille mei in spinner tsjil

Deadestilte is de nachtmerje fan elke trainer. Mar hjir is in trúk dy't elke kear wurket: Spinner tsjil.

Brûk dit as jo sjogge omtinken te fallen. Ien spin en elkenien is werom yn it spul.

No't jo witte hoe't jo jo training opwurdearje kinne, is d'r mar ien fraach oer:

Hoe witsto dat it is eins wurkje?

Litte wy nei de sifers sjen.

Haadstik 3: Hoe kinne jo trainingssukses feitlik mjitte (mei echte sifers)

Ferjit idelheidsmetriken. Hjir is wat echt sjen lit as jo training wurket:

De ienige 5 metriken dy't fan belang binne

Lit ús earst dúdlik wêze:

Allinnich de hollen telle yn 'e keamer snijt it net mear. Hjir is wat echt wichtich is om te folgjen as jo training wurket:

1. Ferloving

Dit is de grutte.

Tink der oer: as minsken dwaande binne, learje se. As se net binne, binne se wierskynlik op TikTok.

Folgje dizze:

• Hoefolle minsken beantwurdzje op peilings/quizzen (stribjen nei 80%+)
• Wa stelt fragen (mear = better)
• Wa docht mei oan aktiviteiten (moat oer tiid tanimme)

2. Kennis kontrôles

Ienfâldich mar krêftich.

Snelle quizzen útfiere:

• Foardat training (wat se witte)
• Tidens training (wat se leare)
• Nei training (wat stiek)

It ferskil fertelt jo as it wurket.

3. Foltôging tariven

Ja, basis. Mar wichtich.

Goede training sjocht:

• 85% + foltôging tariven
• Minder dan 10% dropouts
• De measte minsken einigje betiid

4. Understanding nivo

Jo kinne moarn net altyd resultaten sjen. Mar jo kinne sjen as minsken "it krije" troch anonime Q&As te brûken. Se binne goudmijnen om te finen wat minsken ECHT begripe (of net).

En folgje dan dizze:

• Iepen-einige antwurden dy't echt begryp sjen litte
• Ferfolchfragen dy't in djipper begryp sjen litte
• Groepsdiskusjes dêr't minsken bouwe op inoars ideeën

5. Satisfaction scores

Bliid learlingen = Bettere resultaten.

Jo moatte rjochtsje op:

• 8+ fan 10 tefredenheid
• "Soe oanbefelje" antwurden
• Positive opmerkingen

Hoe AhaSlides Makket dit maklik

Wylst oare trainingsynstruminten jo gewoan helpe dia's te meitsjen, AhaSlides kin jo ek krekt sjen litte wat der wurket. Ien ark. Dûbele ynfloed.

Hoe? Hjir is de wei AhaSlides folget jo treningssukses:

So AhaSlides tracks jo súkses. Grut.

Mar earst moatte jo ynteraktive training nedich wêze om te mjitten.

Wolle jo sjen hoe't jo it meitsje?

Haadstik 4: Hoe meitsje ynteraktive training sesjes mei AhaSlides (Stap foar stap gids)

Genôch teory. Litte wy praktysk wurde.

Lit my jo krekt sjen litte hoe't jo jo training mear ynnimmend meitsje kinne mei AhaSlides (jo must-have ynteraktyf trainingsplatfoarm).

Stap 1: Ynstelle

Hjir is wat te dwaan:

1. Gean nei AhaSlides.com
2. Klikje "Meld jo fergees oan"
3. Meitsje jo earste presintaasje

Dat is it, echt.

Stap 2: Foegje ynteraktive eleminten ta

Klikje gewoan op "+" en kies ien fan dizze:

• Quizzen: Meitsje learen leuk mei automatyske skoare en ranglist
• Polls: Sammelje mieningen en ynsjoch direkt
• Wurdwolk: Generearje ideeën tegearre mei wurdwolken
• Live Q&A: Stimulearje fragen en iepen dialooch
• Spinner Wheel: Foegje ferrassingseleminten ta oan gamify-sesjes

<

Stap 3: Brûk jo âlde guod?

Hawwe jo âlde ynhâld? Gjin probleem.

PowerPoint ymportearje

Hawwe jo PowerPoint? Perfekt.

Hjir is wat te dwaan:

1. Klikje "Ymportearje PowerPoint"
2. Drop jo triem yn
3. Foegje ynteraktive dia's ta tusken jo

Klear.

Noch better? Jo kinne brûke AhaSlides direkt yn PowerPoint mei ús tafoeging!

Platfoarm Add-ins

Mei help fan Microsoft-teams or Zoom foar gearkomsten? AhaSlides wurket direkt yn har mei tafoegings! Gjin springen tusken apps. Gjin gedoe.

Stap 4: Show-tiid

No binne jo ree om te presintearjen.

1. Hit "Present"
2. Diel de QR-koade
3. Sjoch minsken meidwaan

Super ienfâldich.

Lit my dit super dúdlik meitsje:

Hjir is krekt hoe't jo publyk sil ynteraksje mei jo dia's (Jo sille leuk fine hoe ienfâldich dit is). 👇

(Jo sille fan hâlde hoe ienfâldich dit is)

Haadstik 5: Suksesferhalen fan ynteraktive training (dy't eins wurken)

Grutte bedriuwen sjogge al massale winsten mei ynteraktive training. D'r binne wat suksesfolle ferhalen dy't jo wow kinne meitsje:

AstraZeneca

Ien fan 'e bêste foarbylden fan ynteraktive training is it ferhaal fan AstraZeneca. Ynternasjonale farmaseutyske reus AstraZeneca moast 500 ferkeapaginten opliede op in nij medisyn. Dat, se draaiden har ferkeaptraining yn in frijwilligerspul. Gjin twingen. Gjin easken. Gewoan teamkompetysjes, beleannings en Leaderboards. En it resultaat? 97% fan de aginten die mei. 95% klear eltse sesje. En krije dit: meast spile bûten wurktiden. Ien spultsje die trije dingen: boude teams, learde feardichheden, en ûntsloech de ferkeapmacht.

Deloitte

Yn 2008 fêstige Deloitte de Deloitte Leadership Academy (DLA) as in online ynterne trainingsprogramma, en se makken in ienfâldige feroaring. Ynstee fan gewoan trainen, Deloitte brûkte gamifikaasjeprinsipes om belutsenens en reguliere dielname te stimulearjen. Meiwurkers kinne har prestaasjes diele op LinkedIn, en stimulearje de iepenbiere reputaasje fan yndividuele meiwurkers. Learje waard karriêre-bou. It resultaat wie dúdlik: belutsenens gie 37% omheech. Sa effektyf bouden se Deloitte University om dizze oanpak yn 'e echte wrâld te bringen.

De Nasjonale Technyske Universiteit fan Atene

De Nasjonale Technyske Universiteit fan Atene rûn in eksperimint mei 365 studinten. Tradysjonele lêzingen vs ynteraktyf learen.

It ferskil?

• Ynteraktive metoaden ferbettere prestaasjes mei 89.45%
• Algemiene prestaasjes fan studinten sprongen mei 34.75%

Harren befiningen litte sjen dat as jo statistyk omsette yn in searje útdagings mei ynteraktive aktiviteiten, it learen natuerlik ferbetteret.

Dat binne de grutte bedriuwen en universiteiten. Mar hoe sit it mei deistige trainers?

Hjir binne wat trainers dy't oerstapt binne nei ynteraktive metoaden mei help fan AhaSlides en har resultaten ...

Testimonials fan trainer

"Ik bin koartlyn yntrodusearre AhaSlides, in fergese platfoarm wêrmei jo ynteraktive enkêtes, enkêtes en fragelisten yn jo presintaasjes kinne ynbêde om dielname fan ôffurdigen te ferbetterjen en de technology te brûken dy't hast alle learlingen meinimme nei it klaslokaal. Ik besocht it platfoarm foar it earst dizze wike op in kursus RYA Sea Survival en wat kin ik sizze, it wie in hit! Net allinich makken de produsearre gegevens wat gedachte-provokearjende diskusjes, mar de studinten hâlde der absolút fan! De kommende wiken sil ik grif sjen hoe't it platfoarm yn oare kursussen yntegreare wurde kin."

Jordan Stevens - Direkteur by Seven Training Group Ltd

"AhaSlides hat in spultsje-wikseler west foar myn workshops! It is in fantastysk ark dat ynteraksje mei dielnimmers maklik en leuk makket. Ik advisearje it tige oan foar elke trainer dy't besykje belutsenens te stimulearjen en sesjes ynteraktyf te meitsjen."

Ng Phek Yen - Executive Coach | Fasilitator | Organisaasjeadviseur | Sprekker | Co-auteur

"Ik kin net oanbefelje AhaSlides genôch! Dit platfoarm hat de manier wêrop ik myn ynhâld meitsje en presintearje folslein feroare. De brûkerfreonlike ynterface, einleaze oanpassingsopsjes, en naadleaze gearwurkingsfunksjes hawwe myn presintaasjes mear oansprekkende en ynfloedrike makke as ea earder. Dat kin ik mei fertrouwen sizze AhaSlides hat my holpen op myn fjild te stean en ik bin sa tankber foar har ongelooflijke tsjinst. As jo ​​​​op syk binne om jo presintaasjes nei it folgjende nivo te nimmen, sjoch dan net fierder dan AhaSlides."

Kosar - Training en ûntwikkeling Supervisor en Human Resource Expert

Konklúzje

Dat, dat is myn hantlieding foar ynteraktive training.

Foardat wy ôfskied nimme, lit my wat dúdlik wêze:

Ynteraktive training wurket. Net om't it nij is. Net om't it trendy is. It wurket om't it oerienkomt mei hoe't wy natuerlik leare.

En dyn folgjende stap?

Jo hoege gjin djoere trainingsynstruminten te keapjen, al jo training opnij op te bouwen of in ferdivedaasjeekspert te wurden. Echt, do dochst net.

Net oertinke dit.

Jo moatte gewoan:

1. Foegje ien ynteraktyf elemint ta oan jo folgjende sesje
2. Sjoch wat wurket
3. Doch mear fan dat

Dat is alles wêrop jo moatte fokusje.

Meitsje ynteraktiviteit jo standert, net jo útsûndering. De resultaten sille foar harsels sprekke.

/