Een gepersonaliseerd opleidingsplan zorgt voor een grotere betrokkenheid van de medewerkers, wat leidt tot betere werkprestaties en een lager personeelsverloop. Maar werkgevers moeten voorzichtig zijn. Ineffectieve training kan snel grote delen van de tijd van werknemers en het budget van een bedrijf in beslag nemen.
Hoe boek je succes met een persoonlijk trainingsplan? Dit artikel geeft de beste tips om een persoonlijk trainingsplan het beste werken voor uw organisatie.
Inhoudsopgave
Tips voor een betere betrokkenheid
Betrek uw leerlingen erbij
Start een zinvolle discussie, krijg nuttige feedback en informeer uw medewerkers. Meld u aan om de gratis AhaSlides-sjabloon te gebruiken
🚀 Grijp gratis quiz☁️
Wat is een gepersonaliseerd trainingsplan?
Gepersonaliseerde training heeft tot doel inhoud op maat aan te bieden die past bij de sterke en zwakke punten, behoeften en interesses van de leerlingen. Het is bedoeld om studenten een stem en keuze te geven over wat, hoe, wanneer en waar ze hun kennis en vaardigheden beheersen - om flexibiliteit en ondersteuning te bieden om beheersing op het hoogst mogelijke niveau te garanderen.
Volgens Education Elements omvatten de vier kernpunten van gepersonaliseerde training:
- Flexibele inhoud en hulpmiddelen: Het is het proces waarbij fundamentele, adaptieve en zeer aanpasbare inhoud wordt gebruikt om de leerling te helpen zijn leerproces te verbeteren in gedifferentieerde pad-, tempo- en prestatietaken.
- Gerichte instructie: Instructeurs gebruiken onderscheidende onderwijs- en leermethoden om aan de specifieke behoeften en leerdoelen van studenten te voldoen, bijvoorbeeld kleine groepen, 1-1 en strategiegroepen.
- Reflectie en eigenaarschap van studenten: Het begint met voortdurende reflectie, en cursisten leren hun doelen te stellen en authentieke keuzes te maken om zichzelf te verbeteren voor hun training.
- Datagestuurde beslissingen: leerlingen krijgen de kans om hun beslissingen te herzien en op basis van die gegevens leerbeslissingen nemen.
💡Luister ook naar de stem van uw medewerkers uit de beste enquête, AhaSlides. Uitchecken: Medewerkerstevredenheidsonderzoek: de beste manier om er een te creëren in 2023
Wat zijn voorbeelden van gepersonaliseerde trainingsplannen?
Hoe werkt gepersonaliseerde training? Deze voorbeelden zijn de beste uitleg om u te helpen een beter begrip te krijgen van een persoonlijk trainingsplan:
1-op-1 persoonlijke training: Het is de meest voorkomende vorm van gepersonaliseerde training. Het gebeurt vaak in het fitnesscentrum, waar een professionele trainer slechts één leerling begeleidt. Hij of zij is verantwoordelijk voor het hele proces van het verbeteren van de leerling en het aanpassen van het trainingsplan om aan zijn of haar behoeften te voldoen. Het grootste voordeel is ongetwijfeld dat elke training die u in een één-op-één-setting met een ervaren trainer doet, uw afstand tot een gewenst fitnessdoel snel zal verkorten.
1-op-1 lesgeven: Tegenwoordig bieden veel onderwijscentra 1-op-1 onderwijs aan, zoals het leren van een vreemde taal. Veel mensen met drukke schema's geven de voorkeur aan deze vorm van leren, omdat het is ontworpen om in hun schema te passen, met meer interactie en minder afleiding, wat betere resultaten oplevert.
Mentoring: Het is een goed voorbeeld van een gepersonaliseerd bedrijfsopleidingsplan. Het is de combinatie van training en sociale interactie. Op de werkvloer zorgen bedrijven er vaak voor dat onervaren werknemers, vooral nieuwkomers, advies, kennis en ondersteuning zoeken bij een meer ervaren senior. Dit kan snel de vaardigheids- en kenniskloof overbruggen die onervaren werknemers missen.
Wat doen organisaties over de hele wereld nu?
Of het nu om grote of kleine bedrijven gaat, investeren in talent is altijd noodzakelijk. Dussart implementeerde een videotheek, een YouTube-achtig platform om werknemers te helpen hun vaardigheden op een gemakkelijkere en persoonlijkere manier onder de knie te krijgen. Het werkt volgens het machine learning-principe en biedt periodieke aanbevelingen op basis van de doelen van de gebruiker of potentiële groeimogelijkheden.
Daarnaast, McDonald's heeft onlangs een on-demand e-trainingsprogramma gelanceerd met de naam Fred, een schijfloos werknemersdilemma waarmee alle niveaus van werknemers toegang hebben tot het nieuwste bijgewerkte trainingsmateriaal via computer, tablet en mobiele telefoon.
In de tussentijd, LaSalle maakt het overzichtelijker. Door hun medewerkers regelmatig te vragen welke zwakke plekken ze willen versterken en welke vaardigheden ze willen verwerven, zorgen ze ervoor dat alle stemmen worden gehoord en dat het mentor- en trainersteam er hard aan werkt om deze te vervullen.
Hoe kunt u gratis online gepersonaliseerde training voor werknemers creëren?
“Elke medewerker heeft iets unieks waar hij aan wil werken, en hij leert ook op verschillende manieren.” - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Bij het ontwerpen van gepersonaliseerde bedrijfstrainingen voor werknemers zijn gemak, kosten en effectiviteit waar bijna alle organisaties zich zorgen over maken. De trend om te investeren in online gepersonaliseerde training is dus exponentieel. Hier zijn de vier belangrijkste strategieën om gepersonaliseerde training op de werkplek te ondersteunen:
#1. Begrijp leerlingen
Ten eerste begint een succesvol gepersonaliseerd bedrijfsprogramma met het begrijpen van leerlingen, hun leerstijlen en wat ze nodig hebben. Laten we deze vragen stellen als u wilt beginnen met het personaliseren van het opleidingsplan voor uw medewerkers:
- Hoe leert deze medewerker? Hoewel sommige werknemers het beste leren met beeld en geluid, leren anderen liever met praktische activiteiten.
- Wat is zijn of haar leersnelheid? Niet iedereen leert in hetzelfde tempo. Zelfs dezelfde persoon leert verschillende vaardigheden in een ander tempo.
- Wat wil zij of hij leren? Focus op de pijnpunten. Sommige werknemers willen misschien nieuwe vaardigheden leren om hun carrière vooruit te helpen, terwijl anderen misschien nieuwe vaardigheden willen leren voor persoonlijke groei.
- Waar hebben anderen op gereageerd? Het is van cruciaal belang om naar de gegevens van eerdere leerlingen te kijken, of te kijken naar wat de leerlingen in het verleden leuk vonden, en op basis daarvan aanbevelingen te doen.
#2. Maak een vaardighedeninventaris
Een vaardighedeninventaris is een uitgebreide lijst van alle ervaringen, professionele vaardighedenen opleidingskwalificaties van werknemers in een organisatie. Het is een strategisch bedrijfsinstrument dat organisaties helpt te begrijpen of de huidige vaardigheden van werknemers voldoende zijn om hun doelen te bereiken en waar de lacunes in de vaardigheden liggen. Het helpt HR-professionals ook de organisatie te begeleiden op de belangrijkste aandachtsgebieden van werving, talentmanagement, leren en ontwikkelen, en strategische personeelsplanning.
#3. Profiteer van e-learning
Een persoonlijk trainingsplan kan een fortuin kosten, terwijl interne mentoring en coaching op de een of andere manier effectief zijn, maar het kan niet garanderen dat alle senioren en eerstejaars de eerste keer met elkaar kunnen matchen. Het is kosteneffectief om een e-learning platform om het trainingsprogramma op maat te maken. Bouw verschillende gepersonaliseerde opleidingstrajecten op en bied hen keuzes en opties in hun e-learningcursussen.
#3. Creëer interactieve trainingsmodules
Er is geen betere manier om training aantrekkelijker te maken door gebruik te maken van interactieve trainingsmodules, met andere woorden door leerlingen aan te moedigen actief met de inhoud om te gaan. Deze modules kunnen een verscheidenheid aan interactieve elementen bevatten, zoals quizzen, simulaties, digitale verhalen en vertakkende scenario's. U kunt bijvoorbeeld een scorebord maken om de voortgang van medewerkers bij te houden, badges aanbieden voor het voltooien van modules, of een speurtocht waarvoor medewerkers binnen de cursus informatie moeten zoeken.
💡Als je hulp nodig hebt met een interactief gepersonaliseerd trainingsplan, AhaDia's is waarschijnlijk het beste presentatiehulpmiddel met gratis boeiende sjablonen voor het aanpassen van live opiniepeilingen, quizzen en meer met gamification-elementen.
Veelgestelde Vragen / FAQ
Hoe maak ik een persoonlijk trainingsplan?
Om uw persoonlijke trainingsplannen te ontwerpen, kunt u beginnen met het identificeren van uw doelen door het SMART-framework te gebruiken en vervolgens een geschikt e-learningplatform zoals Udemy of Coursera te selecteren. Maak een leerschema en houd u daaraan. De tip is om herinneringen en meldingen in te stellen, zodat u op koers blijft. Maak van leren een gewoonte, alleen mensen met doorzettingsvermogen winnen het spel.
Hoe schrijf ik mijn eigen trainingsprogramma?
Hoe schrijf ik mijn eigen trainingsprogramma?
– Het is beter om doelen te stellen, zowel op de korte als op de lange termijn zijn essentieel. Alle doelen moeten het SMART-framework volgen en haalbaar, specifiek en meetbaar zijn.
– Bepaal de taken die nodig zijn om de doelen te bereiken.
– Een gedetailleerd schema is belangrijk, wanneer je het moet doen, hoe lang het duurt voor elke taak en hoe vaak het moet zijn om je training effectief te maken.
– Neem de tijd om feedback te krijgen, controleer de voortgang en geef enkele alternatieven als de initialen niet goed werken.
ref: SHRM | edelementen
