Hast alle bedriuwen ynvestearje enoarme bedraggen jild yn Leadership training, dy't by wie $ 403.2B wrâldwiid yn 2025, en it wurdt ferwachte dat it kontinu sil tanimme iyn it folgjende desennium.
De feroaring fan 'e merk, generaasjeferoaringen, avansearre technology en ynnovative bedriuwsmodellen liede ta liederskipsferoaring, wat de urginsje oandriuwt fan it ûntwikkeljen fan in nije liedergeneraasje ynkoarten.
Om foarop te bliuwen yn 'e wedstriid, moat elke organisaasje nije liederskipstraining oanpasse om mear potinsjele talinten te identifisearjen en lege meiwurkersferloop te behâlden troch te soargjen dat elkenien de kâns hat om syn liederskipsfeardigens te ûntwikkeljen.
Table of Contents
- Oersicht
- Wat is in Leadership Development Plan?
- Belang fan plannen foar liederskipûntwikkeling
- 5 Stappen foar it meitsjen fan in liederskipûntwikkelingsplan
- 5 Leadership training foarbylden
- Finale Thoughts
- Faak Stelde Fragen
Wat is in Leadership Development Plan?
In aksjeplan om liederskipsfeardigens te ferbetterjen is in wiidweidich programma dat de stappen en strategyen sketst dy't in yndividu sil nimme om har liederskipsfeardigens en kapasiteiten te ûntwikkeljen. It is in rûtekaart foar persoanlike en profesjonele groei dy't yndividuen helpt har sterke punten en ferbetteringsgebieten te identifisearjen en doelen te stellen foar har ûntwikkeling.
Sa, Wa kin meidwaan oan it liederskipsûntwikkelingsplan?
- Executives: Bestjoerders kinne profitearje fan plannen foar liederskipsûntwikkeling dy't har helpe har strategysk tinken, beslútfoarming en kommunikaasjefeardigens te ferbetterjen, en in liederskipsstyl ûntwikkelje dy't oerienkomt mei de doelen en wearden fan 'e organisaasje.
- managers: Managers kinne profitearje fan plannen foar liederskipsûntwikkeling dy't har helpe om har feardichheden foar minskenbehear te ferbetterjen, har teams te motivearjen en te belûken, en prestaasje te driuwen.
- Opkommende lieders: Opkommende lieders, lykas meiwurkers mei hege potinsjele, kinne profitearje fan plannen foar liederskipûntwikkeling dy't har helpe om de feardichheden en kompetinsjes te ûntwikkeljen dy't nedich binne foar takomstige liederskipsrollen.
- Yndividuele bydragen: Sels yndividuele bydragen dy't net yn formele liederskipsrollen binne, kinne profitearje fan plannen foar liederskipûntwikkeling dy't har helpe om de feardichheden te ûntwikkeljen dy't nedich binne om oaren te beynfloedzjen en te lieden, lykas kommunikaasje, gearwurking en probleemoplossing.
- Nije hierders: Nije hierders kinne profitearje fan plannen foar liederskipsûntwikkeling dy't har helpe om yn 'e organisaasje te yntegrearjen en de feardichheden te ûntwikkeljen dy't nedich binne om te slagjen yn har rollen, lykas tiidbehear, prioritearring en doelstelling.
Belang fan in Leadership Development Plan
Yn The Conference Board and Development Dimensions International wurdt sein dat de bedriuwen dy't in wiidweidige strategy fiere foar liederskipsûntwikkeling prestearje as dejingen dy't liederskipsûntwikkeling beheine mei 4.2 kear, sei The Global Leadership Forecast 2018.
- Untwikkelet effektive lieders
Programma's foar liederskipûntwikkeling helpe yndividuen de feardigens en kompetinsjes te ûntwikkeljen dy't nedich binne om effektive lieders te wêzen. Se leare hoe't se teams liede kinne, effektyf kommunisearje, problemen oplosse en besluten nimme dy't organisatoarysk súkses driuwe.
- Opfolgingsplanning
Programma's foar liederskipsûntwikkeling meitsje organisaasjes ek tariede op opfolgingsplanning. Troch takomstige lieders te identifisearjen en te ûntwikkeljen, kinne organisaasjes soargje foar in soepele oergong as hjoeddeistige lieders mei pensjoen, ûntslach of gean nei oare rollen.
- Behâld fan toptalint
Programma's foar liederskipsûntwikkeling kinne helpe om toptalint te behâlden troch in ynset foar groei en ûntwikkeling fan meiwurkers te demonstrearjen. Organisaasjes dy't ynvestearje yn 'e groei en ûntwikkeling fan har meiwurkers hawwe mear kâns om har toptalint te behâlden.
- ferbettere prestaasje
Effektyf liederskip is essensjeel foar it riden fan organisatoaryske prestaasjes. Programma's foar liederskipsûntwikkeling helpe lieders har rollen en ferantwurdlikheden te begripen, har teams te motivearjen, en har ynspanningen ôfstimme mei de doelen fan 'e organisaasje, wat liedt ta ferbettere prestaasjes.
- Oanpassing oan feroaring
Effektive lieders kinne har oanpasse oan feroarjende omstannichheden en har organisaasjes troch ûnwissichheid stjoere. Programma's foar liederskipûntwikkeling helpe lieders de fearkrêft, fleksibiliteit en kreativiteit te ûntwikkeljen dy't nedich binne om feroaring en ûnwissichheid te navigearjen.
- Ynnovaasje
Effektyf liederskip is essensjeel foar it riden fan ynnovaasje. Lieders dy't eksperimintearjen, risikonimmen en kreativiteit oanmoedigje, binne mear kâns om ynnovaasje te driuwen en nije produkten en tsjinsten te ûntwikkeljen dy't foldogge oan evoluearjende behoeften fan klanten.
5 Stappen foar it meitsjen fan in liederskipûntwikkelingsplan
Stap 1: Analysearje de gap
It meitsjen fan in liederskipûntwikkelingsplan kin in nuttige manier wêze om de juste talinten te identifisearjen om organisatoaryske kultuer te folgjen en by te dragen oan bedriuwsgroei, tegearre mei it bepalen fan har sterke punten en gebieten foar ferbettering, lykas ek doelen en strategyen ynstelle foar it berikken fan se.
Yn 'e earste faze is it wichtich foar bedriuwen om te begripen wat it bedriuw it meast nedich is yn har kommende lieders. Op grûn fan 'e waarnommen need en de hjoeddeistige steat kinne bedriuwen de wearden en doelen fan it liederskipsprogramma bepale om te soargjen dat se passe by de bedriuwskultuer en fisy.
Stap 2: Beoardielje en identifisearje talint
It beoardieljen en identifisearjen fan talinten is in kritysk proses foar organisaasjes om te soargjen dat se de juste minsken hawwe yn 'e juste rollen, mei de juste feardigens, kapasiteiten en potinsjeel foar groei.
Begjin by it definiearjen fan de kompetinsjes, features, feardichheden en kennis nedich foar de rol. Identifisearje dan in talintpool fan yndividuen dy't it potensjeel hawwe om te slagjen yn 'e rol. Troch beoardielingsynstruminten te brûken lykas ynterviews, feardigenstests, persoanlikheidsbeoardielingen en prestaasjesevaluaasjes, kinne jo de kompetinsjes en feardigens fan kandidaten better evaluearje.
Stap 3: Kies de liederskipstyl
Identifisearje hokker soarte lieder jo wolle wêze en wat jo wolle berikke yn jo liederskipsrol. Jo fyzje moat ynspirearjend, realistysk en ôfstimd wêze mei jo wearden. Der binne in soad liederskip stilen, En it duorret tiid om te erkennen hokker styl jo kinne oannimme en wat jo moatte foarkomme yn ferskate omstannichheden.
| Demokratysk liederskip | Strategysk liederskip |
| Autokratysk liederskip | Burokratysk liederskip |
| Transformational Leadership | Transaksjonele liederskip |
| Charismatyske liederskip | Laissez-faire Liederskip |
Stap 4: Untwerp trainingsprogramma's foar liederskip
Elk liederskipûntwikkelingsplan moat sekuer ûntwurpen wurde om te foldwaan oan de doelen fan liederskiptraining. It moat it stellen fan doelen, it identifisearjen fan gebieten foar ferbettering en it wurkjen oan strategyen om de effektiviteit fan liederskip te ferbetterjen en har karriêre foarút te helpen kombinearje.
Jo kinne sykje nei details fan programma's foar liederskipûntwikkeling útlein yn it folgjende diel "5 foarbylden fan liederskipstraining".
Stap 5: Evaluearje en kontrolearje foarútgong en prestaasjes
Nei it ynstellen fan in plan yn aksje, evaluearje en oanpasse jo talintbeoardieling en identifikaasjeproses kontinu om te soargjen dat it effektyf is en ôfstimd mei de doelen en strategyen fan jo organisaasje. Dit omfettet it regelmjittich besjen fan jo talintpool, it opnij beoardieljen fan de kompetinsjes en feardigens dy't nedich binne foar de rol, en it identifisearjen fan nije boarnen fan talint.
5 Leadership Training Foarbylden
1. liederskip Skills trening
Jo kinne krije profesjonele sertifikaten fan betroubere ynstellingen fan liederskip en behear oer de hiele wrâld, of it bedriuw kin absolút op jo eigen programma's ûntwerpe. Ofhinklik fan 'e relevânsje foar de hjoeddeistige rol fan' e kandidaat, en it plande karriêrepaad, kin it bedriuw passende opliedingskursussen oanbiede. Hjir binne de 7 waarmste Leadership Training Underwerpen dat jo bedriuw as folgjend kin beskôgje:
- Strategysk tinken
- Behendigheid en tiidbehear
- Conflict resolution
- Adaptyf liederskip
- Wurknimmersbelutsenheid
- Kulturele yntelliginsje
- Emosjonele yntelliginsje
2. Coaching
Leadershipcoaching kin benammen effektyf wêze foar yndividuen dy't op syk binne nei har karriêre te stimulearjen, har liederskipsfeardigens te ferbetterjen, of komplekse organisatoaryske útdagings te navigearjen. Jo kinne in sertifisearre liederskipscoach krije troch te wurkjen mei in betûfte coach om it yndividu te helpen de feardigens en fertrouwen te ûntwikkeljen dy't nedich binne om effektyf te lieden.
3. Job shadowing
Job shadowing kin in bysûnder effektive strategy wêze foar partikulieren dy't op syk binne nei har liederskipsfeardigens te ûntwikkeljen binnen in spesifike organisaasje of yndustry. Troch lieders yn har eigen organisaasje te observearjen, kinne partikulieren in better begryp krije fan 'e kultuer, wearden en bedriuwsnormen fan 'e organisaasje, dy't kritysk kinne wêze foar sukses as lieder.
4. Job rotation
Baanrotaasje is in goed foarbyld fan liederskipstraining, wêrby't yndividuen troch ferskate rollen en funksjes binnen in organisaasje ferpleatst wurde om har liederskipsfeardigens te ûntwikkeljen. Baanrotaasje omfettet typysk in plande searje opdrachten, wêrby't yndividuen troch ferskate ôfdielingen of funksjonele gebieten fan 'e organisaasje ferpleatst wurde om in breed begryp te krijen fan 'e operaasjes fan' e organisaasje en liederskipsfeardigens op te bouwen.
5. Self-paced learen
Learjen yn eigen tempo is in soarte learen dat koarte, hapke-grutte learaktiviteiten omfettet dy't learlingen op har eigen skema foltôgje kinne. It giet typysk om it opbrekken fan komplekse ûnderwerpen of konsepten yn lytsere, better behearsbere stikken ynformaasje dy't maklik te begripen en te ferwurkjen binne.
Learje yn sels-tempo kin in protte ferskillende foarmen nimme, ynklusyf fideo's, ynteraktive kwissen, podcasts, infografiken, en mear. It wichtichste skaaimerk fan learen yn eigen tempo is dat it learlingen de aktiviteiten yn har eigen tempo en op har eigen skema kinne foltôgje, wat benammen nuttich kin wêze foar drokke learlingen dy't it learen moatte passe yn har al ynpakt skema's.
Finale Thoughts
Foar in protte HR-meiwurkers is it needsaaklik om ferskate trainingsprogramma's oan te passen yn spesifike perioaden om bedriuwen te helpen talinten te behâlden en liederskipsfeardigens fan meiwurkers te ferbetterjen. Om training en ûntwikkeling te stypjen kinne jo online presintaasjemiddels tapasse lykas AhaSlides om dizze eveneminten yntinsiver, boeiend en spannender te meitsjen.
AhaSlides biedt in protte avansearre funksjes om HR te helpen mei it sammeljen fan 360-graden feedback yn real-time, tegearre mei enkêtes en live polls, quizzen, en aktiviteiten foar teambuilding om meiwurkers, lieders en organisaasjes te belûken en suksesfolle liederskipstrainingsprogramma's te organisearjen en te plannen.
Faak Stelde Fragen
Wat is in liederskipûntwikkelingsplan?
In liederskipûntwikkelingsplan is in struktureare oanpak foar it ferbetterjen fan liederskipsfeardigens en -mooglikheden fan in yndividu. It is in personaliseare roadmap dy't spesifike doelen, strategyen en aksjes sketst om liederskipskompetinsjes te ferbetterjen en profesjonele groei te berikken.
Hoe skriuw ik in liederskipûntwikkelingsplan?
It skriuwen fan in liederskipûntwikkelingsplan omfettet it systematysk artikulearjen fan jo doelen, strategyen en aksjes om jo liederskipsfeardigens te ferbetterjen. As earste moatte jo earst ûndersykje, doelen foar liederskipsûntwikkeling definiearje, strategyen en aksjes identifisearje, in tiidline oanmeitsje, boarnen en stipe sykje fan oaren, meganismen foar evaluaasje en feedback fêststelle, kontrolearje en oanpasse, sadat it ûntwikkelingsplan ynset en ferantwurding moat hâlde.
Wêr kin ik sjabloanen foar liederskipûntwikkelingsplan fine?
Jo kinne online sykje mei trefwurden lykas "sjabloan foar liederskipûntwikkelingsplan" of "foarbyld fan liederskipûntwikkelingsplan." Dit sil jo ferskate sjabloanen leverje dy't beskikber binne op websiden, blogs, en profesjonele ûntwikkeling platfoarms. Jo kinne dizze sjabloanen oanpasse oan jo spesifike behoeften. D'r binne ek organisaasjes foar profesjonele ûntwikkeling dy't jo kinne fine, om't se in protte fergese en betelle sjabloanen diele as útgongspunt om jo plan te meitsjen. D'r binne ek boeken, hantliedingen en ferskate groepen wêrmei jo kinne netwurkje om de bêste sjabloanen te krijen dy't passend binne foar jo behoeften.
