In personaliseare trainingsplan bringt grutter belutsenens fan meiwurkers, wat liedt ta bettere wurkprestaasjes en legere omset. Mar wurkjouwers moatte foarsichtich wêze. Net-effektive training kin grutte stikken fan 'e tiid fan meiwurkers en it budzjet fan in bedriuw fluch opslokje.
Dus, hoe slagje jo mei in personaliseare trainingsplan? Dit artikel suggerearret de bêste tips foar in make a persoanlike training plan wurkje it bêste foar jo organisaasje.
Table of Contents
Tips Foar Better Engagement
Meitsje jo learlingen belutsen
Begjin betsjuttingsfolle diskusje, krije nuttige feedback en lear jo meiwurkers op. Oanmelde om fergees AhaSlides-sjabloan te nimmen
🚀 Grab Free Quiz☁️
Wat is in Personalized Training Plan?
Persoanlike training hat as doel om maatwurk ynhâld te bringen om te passen by de sterke, swakke punten, behoeften en ynteresses fan learlingen. It hat as doel om studint stim en kar yn te skeakeljen yn wat, hoe, wannear en wêr't se har kennis en feardigens behearskje - om fleksibiliteit en stipe te leverjen om behearsking te garandearjen op 'e heechste noarmen mooglik.
Neffens Education Elements omfetsje de kearn fjouwer fan personaliseare training:
- Fleksibele ynhâld en ark: It is it proses fan it brûken fan fûnemintele, oanpasbere en heul oanpasbere ynhâld om de studint te helpen har learen te ferbetterjen yn differinsearre paad-, tempo- en prestaasjestaken.
- Targete ynstruksje: Ynstrukteurs brûke ûnderskate lear- en learmetoaden om te foldwaan oan spesifike studintbehoeften en leardoelen, bygelyks lytse groepen, 1-1 en strategygroepen.
- Studint refleksje en eigendom: It begjint mei oanhâldende refleksje, en trainees leare har doelen te setten en autentike karren te hawwen om harsels te ferbetterjen foar har training.
- Data-oandreaune besluten: Learlingen krije kânsen om har te besjen gegevens en meitsje learbeslissingen basearre op dy gegevens.
💡Harkje ek nei jo stim fan meiwurkers út 'e bêste enkête, AhaSlides. Betelje: Employee Satisfaction Survey - Bêste manier om ien te meitsjen yn 2023
Wat binne foarbylden fan personaliseare trainingsplannen?
Hoe wurket personaliseare training? Dizze foarbylden binne de bêste ferklearrings om jo te helpen in better begryp te hawwen fan in personaliseare trainingsplan:
1-op-1 persoanlike training: It is de meast foarkommende foarm fan personaliseare training. It bart faak yn it fitnesssintrum, dêr't in profesjonele trainer mar ien learling begeliedt. Hy of sy is ferantwurdlik foar it hiele proses fan it ferbetterjen fan de learling en it oanpassen fan it trainingsplan om oan har behoeften te foldwaan. Sûnder twifel is it grutste foardiel dat elke workout dy't jo dogge yn in ien-op-ien ynstelling mei in betûfte trainer sil jo ôfstân fluch ferkoartje nei in winske fitnessdoel.
1-op-1 lesjaan: Tsjintwurdich biede in protte ûnderwiissintra 1-op-1 les oan, lykas it learen fan in frjemde taal. In protte minsken mei drokke skema's leaver dizze foarm fan learen, om't it is ûntworpen om te passen by har skema, mei mear ynteraksje mei minder ôfliedingen, dy't bettere resultaten liede.
Mentoring: It is in goed foarbyld fan in personaliseare bedriuwsopliedingsplan. It is de kombinaasje fan training en sosjale ynteraksje. Op it wurkplak regelje bedriuwen faak foar sûnder ûnderfining meiwurkers, benammen nijkommers om advys, learen en stipe te sykjen fan in mear erfarne senioaren. Dit kin fluch oerbrêgje de feardigens en kennis gat dat sûnder ûnderfining meiwurkers ûntbrekke.
Hokker organisaasjes oer de hiele wrâld dogge no?
Oft it om grutte of lytse bedriuwen giet, ynvestearring yn talint is altyd nedich. Dussert ymplemintearre in fideobibleteek, in Youtube-ferlykber platfoarm om meiwurkers te helpen har feardigens op in handiger en personaliseare manier te behearskjen. It wurket ûnder it prinsipe fan masine-learen en tsjinnet periodike oanbefellingen op basis fan 'e doelen fan' e brûker as potensjele groeimooglikheden.
Derneist, Fantastica koartlyn lansearre in on-demand e-training programma neamd Fred, in diskless arbeider dilemma wêrmei alle nivo's fan meiwurkers tagong ta de lêste bywurke training materialen fia kompjûter, tablet, en mobile telefoan.
Yn 'e tuskentiid, De keamer makket it mear rjochtlinige. Troch har meiwurkers faak te freegjen hokker swakke plakken se wolle fersterkje en hokker feardichheden se wolle oanleare, soargje se derfoar dat alle stimmen heard wurde en dat it mentor- en trainerteam hurd wurkje om it te ferfoljen.
Hoe kinne jo online personaliseare training foar wurknimmers fergees meitsje?
"Elke meiwurker hat wat unyk wêr't se oan wurkje wolle, en se leare ek op ferskate manieren." - - Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
By it ûntwerpen fan personaliseare bedriuwstraining foar meiwurkers, gemak, kosten en effektiviteit binne wat hast alle organisaasjes soargen oer. Sa is de trend fan ynvestearjen yn online personaliseare training eksponinsjele. Hjir binne de top 4-strategyen om personaliseare training op 'e wurkflier te stypjen:
#1. Learders begripe
As earste, In suksesfol personalisearre bedriuwsprogramma begjint mei it begripen fan learlingen, har learstilen, en wat se nedich binne. Litte wy dizze fragen stelle as jo wolle begjinne mei it personalisearjen fan it trainingsplan foar jo meiwurkers:
- Hoe leart dizze meiwurker? Wylst guon meiwurkers it bêste kinne leare mei bylden en audio, oaren leare leaver mei praktyske aktiviteiten.
- Wat is syn of har learsnelheid? Net elkenien leart yn itselde tempo. Sels deselde persoan leart ferskate feardichheden yn in oar tempo.
- Wat wol sy of hy leare? Fokus op 'e pinepunten. Guon meiwurkers kinne nije feardigens leare om har karriêre te befoarderjen, wylst oaren nije feardigens wolle leare foar persoanlike groei.
- Wêr hawwe oaren op reagearre? It is krúsjaal om te sjen nei de gegevens fan eardere learlingen, of te sjen nei wat de learlingen yn it ferline leuk hawwe en dêrop oanbefellings te dwaan.
#2. Meitsje in feardigensynventaris
In feardigensynventaris is in wiidweidige list fan alle ûnderfiningen, profesjonele feardigens, en edukative kwalifikaasjes fan meiwurkers yn in organisaasje. It is in strategysk saaklik ark dat organisaasjes helpt te begripen as de hjoeddeistige feardichheden fan meiwurkers genôch binne om har doelen te foldwaan en wêr't de hiaten yn feardigens binne. It helpt ek HR-professionals de organisaasje te begelieden yn wichtige fokusgebieten fan werving, talintbehear, learen en ûntwikkeling, en strategyske planning fan meiwurkers.
#3. Profitearje fan e-learning
In personaliseare trainingsplan kin in fortún kostje, wylst ynterne mentoring en coaching op ien of oare manier effektyf binne, it kin net garandearje dat alle senioaren en freshers de earste kear mei-inoar oerienkomme kinne. It is kosten-effektyf te brûken in e-learning platfoarm om it trainingsprogramma op maat te meitsjen. Bou ferskate personaliseare trainingspaden op en biede har karren en opsjes oan yn har e-learningkursussen.
#3. Meitsje ynteraktive trainingsmodules
D'r is gjin bettere manier om training mear boeiend te meitsjen troch ynteraktive trainingsmodules te brûken, mei oare wurden, learlingen oanmoedigje om aktyf te ynteraksje mei de ynhâld. Dizze modules kinne in ferskaat oan ynteraktive eleminten omfetsje, lykas kwissen, simulaasjes, digitale ferhalen, en fertakkingscenario's. Jo kinne bygelyks in leaderboard oanmeitsje om de foarútgong fan meiwurkers te folgjen, badges oan te bieden foar it foltôgjen fan modules, of in scavengerjacht dat fereasket meiwurkers om ynformaasje te finen binnen de kursus.
💡As jo help nedich hawwe mei in ynteraktyf personaliseare trainingsplan, AhaSlides is wierskynlik it bêste presintaasjeark mei fergese boeiende sjabloanen foar it oanpassen fan live polls, kwissen, en mear mei gamification eleminten.
Faak Stelde Fragen
Hoe meitsje ik in persoanlik trainingsplan?
Om jo persoanlike trainingsplannen te ûntwerpen, kinne jo begjinne mei it identifisearjen fan jo doelen troch it SMART-ramt te brûken en dan in geskikt e-learplatfoarm te selektearjen lykas Udemy of Coursera. Meitsje in learskema en hâld der oan. De tip is om herinneringen en notifikaasjes yn te stellen om jo te helpen op koers te bliuwen. Meitsje it learen ta in gewoante, allinich minsken mei persistinsje winne it spultsje.
Hoe skriuw ik myn eigen trainingsprogramma?
Hoe skriuw ik myn eigen trainingsprogramma?
- It is better om doelen te setten, sawol koarte termyn as lange termyn binne essensjeel. Alle doelen moatte it SMART-kader folgje, en te berikken, spesifyk en mjitber wêze.
- Bepale de taken dy't nedich binne om de doelen te berikken.
- In detaillearre skema is wichtich, wannear it te dwaan, hoe lang it duorret foar elke taak, en hoe faak it is om jo training effektyf te meitsjen.
- Nim tiid om feedback te krijen, kontrolearje de foarútgong, en jou wat alternativen as de inisjalen net goed wurkje.
Ref: SHRM | edelements
