It lânjen fan de dreambaan is spannend ... mar dy iere dagen kinne senuweftich wêze!
Wylst nije hierders har yn har postfak regelje, kin maatskiplik oanpassen en har oan it wurk fêstigje fiele as learje om in fyts te riden sûnder trainingsrillen.
Dêrom is it krúsjaal om onboarding in stypjende ûnderfining te meitsjen. Boppedat kin effektive onboarding de produktiviteit fan nije meiwurkers ferheegje troch oer 70%!
Yn dizze post sille wy krêftich ûntdekke oanboarjende fragen stretching 90 dagen wis te helpen newbies rekke de grûn sprinting.
Table of Contents
Onboarding fragen foar nije hierers
Fan it mjitten fan engagement-boosters oant maatwurktraining - trochtochte fragen oer oan board by wichtige stadia helpe nije rekruten om har stap te finen.
Nei de earste dei
De earste dei fan 'e nije ynhier kin letter in bliuwende yndruk efterlitte op har reis mei jo bedriuw, guon beskôgje it sels as in krityske dei om te besluten oft se bliuwe of net.
It is krúsjaal om nije meiwurkers har noflik te meitsjen en naadloos te yntegrearjen mei har team. Dizze onboarding-fragen oer har ûnderfining fan 'e earste dei sille jo helpe te witten oft se in goede tiid hawwe.
- No't jo in folslein wykein hân hawwe om jo nije optreden te regeljen, hoe fielt it oant no ta? Binne der noch hommelse leafde / haatrelaasjes mei kollega's dy't foarmje?
- Hokker projekten binne jo kopke tee oant no ta? Kinne jo dizze unike feardigens flexearje wêr't wy jo foar hawwe ynhierd?
- Hie de kâns om minsken yn oare ôfdielingen te moetsjen?
- Hoe is de training west - super behelpsum, of kinne wy in pear dingen opsmite en jo rapper ynslúte?
- It gefoel dat jo ús sfear yn 'e hân hawwe of noch altyd ferbjustere binne troch frjemde grappen fan binnen?
- Binne der noch brânende fragen sûnt dizze spannende earste moarn?
- Alles wat jo foarkomt om sa produktyf te wêzen as jo hyper-innerlike overachiever easket?
- Hawwe wy jo genôch boarnen levere om op 'e earste dei oan te wurkjen?
- Oer it algemien, weromsjen op jo earste dei - bêste dielen, minste dielen, hoe kinne wy dy knoppen draaie om jo geweldigens noch heger te fersterkjen?
💡 Pro-tip: yntegrearje ynteraktive aktiviteiten / iisbrekers om nije hierders te helpen mei kollega's te ferbinen
Hjir is hoe't jo it meitsje:
- Stap #1: Beslute in iisbrekkerspul dat net folle tiid nimt, maklik yn te stellen is en diskusjes opropt. Hjir riede wy 'Desert Island' oan, in leuk spultsje wêr't elk lid fan it team moat pittsje hokker item se soene bringe nei in woastyn eilân.
- Stap #2: Meitsje in brainstorming-slide mei jo fraach by AhaSlides.
- Stap #3: Presintearje jo dia en lit elkenien tagong krije ta har fia har apparaten troch de QR-koade te scannen of de tagongskoade yn te typen op AhaSlides. Se kinne har antwurd yntsjinje, en stimme foar de antwurden dy't se leuk fine. De antwurden kinne fariearje fan dea serieus oant dead offbeat💀
Nei de earste wike
Jo nije ynhier hat it in wike makke, en tsjin dizze tiid hawwe se sawat in basis begryp fan hoe't dingen wurkje. No is it de tiid om djipper te dûken yn it ferkennen fan har ûnderfining en perspektyf mei har kollega's, harsels en it bedriuw út earste hân.
- Hoe gie dyn earste folsleine wike? Wat wiene guon fan 'e hichtepunten?
- Oan hokker projekten hawwe jo wurke? Fynsto it wurk boeiend en útdaagjend?
- Hawwe jo noch "aha"-mominten hân oer hoe't jo wurk bydraacht oan ús doelen?
- Hokker relaasjes binne jo begon te ûntwikkeljen mei kollega's? Hoe goed yntegreare fiele jo?
- Hoe effektyf wie de earste training? Hokker ekstra training wolle jo?
- Hokker fragen komme it meast op as jo akklimatisearje?
- Hokker feardigens of kennis fiele jo noch dat jo moatte ûntwikkelje?
- Begripe jo ús prosessen en wêr te gean foar ferskate boarnen?
- Is d'r wat dat jo foarkomt om sa produktyf te wêzen as jo wolle? Hoe kinne wy helpe?
- Op in skaal fan 1-5, hoe soene jo jo onboardingûnderfining oant no ta beoardielje? Wat wurket goed en wat kin ferbettere wurde?
- Hoe noflik fiele jo jo om jo manager/oaren te benaderjen mei fragen oant no ta?
💡 Foai: Jou in lyts wolkom kado foar it foltôgjen fan har earste wike mei sukses.
Krij jo nije meiwurkers dwaande by it oan boarden.
Meitsje it onboardingproses 2x better mei kwissen, polls, en al it leuke dingen op 'e ynteraktive presintaasje fan AhaSlides.
Nei de earste moanne
Minsken fêstigje yn nije rollen yn ferskate tempo's. Troch har mark fan ien moanne kinne gatten ûntstean yn feardigens, relaasjes of rolbegryp dy't earder net dúdlik wiene.
Mei fragen stelle nei 30 dagen kinne jo sjen oft meiwurkers ferhege, fermindere of ferskillende soarten stipe nedich binne as har begryp groeit. Hjir binne wat fragen oer oan board om te beskôgjen:
- Dat, it is al in hiele moanne lyn - fiel jo noch fêst of hâld jo noch altyd yn 't sin?
- Alle projekten dy't jo wrâld dizze ôfrûne moanne echt rockje? Of taken dy't jo stjerre wolle?
- Mei wa hawwe jo it meast ferbûn - de buorfrou fan 'e buorfrou of de kofjekeamer?
- Tinke jo dat jo noch in solide begryp hawwe oer hoe't jo wurk foar it team/bedriuw spilet?
- Hokker nije feardichheden hawwe jo nivo omheech tank oan (training namme)? Noch mear te learen?
- Fiel jo jo noch as in pro of Google jo noch basis dingen tidens gearkomsten?
- Balâns wurk-libben wie sa sillich as hope of stelle immen jo lunch wer?
- Wat wie dyn favorite "aha!" momint doe't der einlings wat klikte?
- Binne jo noch fragen of binne jo no in ekspert?
- Op in skaal fan 1 oant "dit is de bêste!", Beoardielje jo nivo fan gelok oan board oant no ta
- Oare coaching nedich of is jo geweldichheid no folslein selsstannich?
Nei Trije Moannen
De 90-dagen-mark wurdt faak oanhelle as de besuniging foar nije meiwurkers om har fêst te fielen yn har rollen. Op 3 moannen kinne meiwurkers de werklike wearde fan ynspanningen foar oan board better beoardielje fan ynhier oant hjoed de dei.
Fragen dy't op dit stuit steld wurde helpe by it identifisearjen fan alle slepende learbehoeften, om't meiwurkers folslein ferantwurdlikens nimme, bygelyks:
- Op dit punt, hoe noflik en selsbetrouwen fiele jo yn jo rol en ferantwurdlikheden?
- Hokker projekten of inisjativen hawwe jo yn 'e lêste moannen signifikant laat of bydroegen?
- Hoe goed yntegrearre yn de team-/bedriuwskultuer fielsto jo no?
- Hokker relaasjes hawwe bewiisd meast weardefol, sawol profesjoneel as persoanlik?
- As wy weromsjen, wat wiene jo grutste útdagings yn 'e earste 3 moannen? Hoe hawwe jo se oerwûn?
- Tinkend oer jo doelen by it oan boarden, hoe suksesfol hawwe jo west yn it berikken fan se?
- Hokker feardigens of ekspertizegebieten hawwe jo yn 'e ôfrûne moanne rjochte op útwreidzjen?
- Hoe effektyf is de stipe en begelieding dy't jo op in trochgeande basis krije?
- Wat is jo algemiene wurktefredenheid op dit stadium fan oan board?
- Hawwe jo de boarnen en ynformaasje dy't jo nedich binne om suksesfol te wêzen op lange termyn?
- Wat moatte wy dwaan om nije meiwurkers te stypjen dy't nei jo komme? Wat koe wurde ferbettere?
Leuke Onboarding-fragen foar nije hierders
In mear casual, freonlike omjouwing makke fia leuke onboarding fragen helpt te ferminderjen de potinsjele eangst fan it begjinnen fan in nije rol.
Troch lytse feiten te learen oer de nije oannimmers helpt jo ek op in djipper nivo mei har te ferbinen, sadat se har mear belutsen fiele en ynvestearje yn it bedriuw.
- As wy in epyske bonfire bash foar team smieten, wat soene jo dan bringe om by te dragen oan 'e snacks?
- Kofje of tee? As kofje, hoe nimme jo it?
- Ien kear yn 'e moanne ferûntskuldigje wy in oere fan produktiviteit foar shenanigans - jo dreamkantoarkompetysjeideeën?
- As jo baan in filmsjenre wie, wat soe it wêze - thriller, rom-com, horrorfilm?
- Wat is jo favorite manier om útstelle as jo moatte wurkje?
- Stel as jo in Seinfeld-karakter binne - wa binne jo en wat is jo deal?
- Elke freed ferklaaie wy ús op basis fan in tema - dyn dream tema wike suggestje is?
- Jo hostje happy hour - wat is de playlist banger dy't elkenien laat sjongen en dûnsjen?
- Ekskús om 10 minuten te slûpen begjint oer 3, 2, 1 ... wat is jo go-to ôfliedingsaktiviteit?
- Hawwe jo rare talinten of feesttricks?
- Wat is it lêste boek dat jo gewoan foar de wille lêze?
Mear tips mei AhaSlides
Meitsje jo eigen kwis en host it live.
Fergese kwissen wannear en wêr't jo se nedich binne. Spark glimket, lokje ferloving op!
Begjin te begjinnen fergees
Haadsaak
Onboarding giet oer safolle mear dan allinich it oerbringe fan taakplichten en belied. It is in krityske earste stap yn it kultivearjen fan lange termyn engagement en sukses foar nije hierders.
De tiid nimme om periodyk sawol praktyske as leuke onboarding-fragen te freegjen proses helpt te soargjen dat meiwurkers yn elke poadium soepel fêstigje.
It ûnderhâldt in iepen line fan kommunikaasje om alle útdagings prompt oan te pakken. It wichtichste, it lit nije teamleden sjen dat har treast, groei en unike perspektiven fan belang binne.
Faak Stelde Fragen
Wat binne de 5 C's fan effektive onboarding?
De 5'C nei in effektive onboarding binne neilibjen, kultuer, ferbining, ferdúdliking en fertrouwen.
Wat binne de 4 fazen fan onboarding?
D'r binne 4 fazen fan onboarding: pre-boarding, oriïntaasje, training en oergong nei de nije rol.
Wat besprekke jo by it oan board?
Guon fan 'e wichtichste dingen dy't typysk wurde besprutsen tidens it oan boardproses binne bedriuwsskiednis en -kultuer, baanrollen en ferantwurdlikheden, papierwurk, onboardingskema, en organisatoaryske struktuer.
