It plannen fan in training sesje is sa lestich? Trainingsesjes foar meiwurkers binne de lêste jierren ûntstien as krityske komponinten fan strategy. Mear bedriuwseigners beseffe dat ynvestearjen yn training en ûntwikkeling fan meiwurkers motivearret meiwurkers en lit de organisaasje in heechkwalifisearre personielskrêft meitsje.
Dit artikel giet yn mear detail oer it belang fan training en ûntwikkeling fan meiwurkers. It beskriuwt ek de ferskate oanpak dy't bedriuwen nimme om har meiwurkers op te trenen.
In plan foar training sesje beskriuwt de materialen en aktiviteiten dy't in team liede nei in spesifyk leardoel.
It opliedingsplan spesifiseart it ûnderwerp om te learen, de lingte fan elke seksje, de ynstruksjemetoade foar elk ûnderwerp, en de maatregels dy't jo sille brûke om te soargjen dat bestjoerders leard hawwe wat jo ferwachtsje dat se witte.
D'r is net sa'n ding as in ien-maat-past-alles oanpak foar praktyske training. Mar mei safolle alternativen kin it tiid duorje om út te finen hokker trainingsoanpak it bêste is foar jo personiel. Sadat jo de bêste trainingstechnyk kinne selektearje foar jo behoeften, hawwe wy in rjochtlinige hantlieding gearstald.
Tabel fan Ynhâld
- Wat is in training sesje?
- It plannen fan in training sesje?
- Hoe kinne jo in training sesje online effektyf plannen
- Essential Employee Training Resources
- Bonus Tips!
Tips fan AhaSlides
- Wês kreativer en proaktyf mei AhaSlides Spinner Wheel
- Wat is it ferskil fan KPI tsjin OKR
- Kado-ideeën foar meiwurkers
- Funksje fan Human Resource Management
Wês mear ynteraktyf mei jo dia's.
Om better te wêzen by it plannen fan in training sesje, litte wy ien fan 'e boppesteande foarbylden krije as sjabloanen. Meld jo fergees oan en nim wat jo wolle út 'e sjabloanbibleteek!
🚀 Meld jo fergees oan ☁️
Wat is in training sesje?
Trainingsesjes binne programma's ûntworpen om minsken ferskate edukative wearden te jaan. It kin bygelyks bedriuwstraining of training foar teamfeardigens wêze. Dizze sesjes binne poerbêst foar it fergrutsjen fan kennis en profesjonele feardigens, it stimulearjen fan moraal, opnij fokusje op it team, ensfh. Dizze sesjes kinne lêzingen, evaluaasjes, diskusjes en demonstraasjes omfetsje.
Trije haadfaktoaren kinne alle programma-relatearre eleminten ferklearje.
1. Pre-training
It útfieren fan beoardielingen foar training is kritysk, om't it trainers mooglik makket om te soargjen dat kandidaten fluch kinne foldwaan oan de betingsten en goed prestearje yn training. De folgjende stap sil it ûntwikkeljen fan in pre-trainingstest om kandidaten te evaluearjen tsjin alle fereaske kritearia.
2. Trening
In meiwurker dy't geregeld training krijt, kin syn wurkproduktiviteit ferheegje. Fanwegen trainingsprogramma's sil elke meiwurker bekend wêze mei feilige praktiken en juste prosedueres om basistaken út te fieren.
In opliedingsprogramma kin in meiwurker ek helpe om fertrouwen te krijen troch him in better begryp te jaan fan 'e yndustry en de ferantwurdlikheden fan syn posysje.
3. Post-oplieding.
Ien fan 'e populêrste beoardielingsmetoaden is it administrearjen fan tests oan kandidaten direkt nei training. It lit trainers bepale oft de kandidaten de doelstellingen kinne foldwaan. In ideale trainingstest moat altyd jildich en betrouber wêze oangeande de fragen om krekte resultaten te produsearjen.
It plannen fan in training sesje?
It duorret tiid om in plan foar sterktetraining te meitsjen. Oan 'e oare kant sil it nimmen fan mear tiid helpe by it ûntwikkeljen fan in effektive strategy. As jo begjinne te plannen, visualisearje jo elke stap fan 'e sesje. It resulteart yn elk stikje ynformaasje yn in logyske folchoarder, en jo sille ek kinne tariede op 'e pynlike punten, dy't tiid nimme om te begripen.
- It plannen fan in training sesje? Meitsje in plan
Meitsje in checklist en hâld der sa nau mooglik oan op trainingsdei om elke romte foar flater te eliminearjen. Jo moatte de leardoelen fan 'e sesje definiearje. Soargje derfoar dat dizze doelen mjitber binne om te bepalen oft de oanwêzigen profitearre hawwe fan 'e sesje.
- It plannen fan in training sesje? Bereid de materialen
It tarieden fan it trainingsmateriaal is nedich foar in praktysk plan foar training sesje. D'r binne twa soarten trainingsmateriaal:
- Materiaal foar coach training
- Trainingsmateriaal fan dielnimmers
It materiaal moat de ideeën fan de coach stypje en him stimulearje en organisearre hâlde. Dielnimmers moatte ûnderfiningen listje dy't har helpe om nije feardigens te begripen en te ûntwikkeljen.
- It plannen fan in training sesje? Brûk multimedia foar sesjes.
Om de learlingen dwaande te hâlden, befetsje multymediale eleminten yn 'e sesje. Multimedia helpt by it meitsjen fan in immersive learomjouwing, foaral tidens firtuele training sesjes. Ferklearje asjebleaft wêrom jo multimedia brûke.
- It plannen fan in training sesje? Ynklusyf evaluaasje
Evaluaasje fan training is kritysk foar it ûntwikkeljen fan feardigens en ûnderfining fan jo learlingen. It lit jo ek bepale oft jo learlingen de trainingsdoelen hawwe helle.
Hoewol feedback kin yntimidearje, is it nedich foar jo profesjonele ûntwikkeling as trainer.
Hoe kinne jo in training sesje online effektyf plannenly
Hoe kinne jo in goede training sesje beskriuwe? Of, wat binne de skaaimerken fan in geweldige training sesje? De folgjende effektive techniken sille jo helpe by it ferbetterjen fan jo online training sesje. Lit ús ris efkes sjen.
1. It stimulearjen fan aktive dielname:
In libbene en ynteraktive training sil de oandacht fan de learlingen langer hâlde. Charismatysk wêze en meiwurkers belûke by diskusjes sil effektive kommunikaasje mooglik meitsje, sels as de sesje firtueel is. Stimulearje elkenien om har webcams yn te skeakeljen en ûnderling te praten om de begripen yn 'e sesje te besprekken.
2. Brûk in Whiteboard
In firtuele whiteboard is in alsidich ark, om't it elkenien yn 'e petear lit kinne typen, skriuwe of tekenje mei de annotaasje-ark fan it programma. It sil meiwurkers ynskeakelje om gear te wurkjen en fisuele flowcharts te meitsjen. Jo kinne ek it real-time whiteboard brûke om ideeën te yllustrearjen of te demonstrearjen.
3. Doelen ynstelle
Jo kinne oan it begjin fan 'e sesje in pear strikte regels fêststelle om te soargjen dat dielnimmers de gedrachskoade folgje. Spesifike, mjitbere, te berikken, relevante en tiid-bûne doelen, of SMART-doelen, binne folle effektiver en machtiger dan doelen sûnder dúdlike doelstelling of tiidline. It ynstellen fan SMART-doelen is in poerbêste manier om de foarútgong fan elk doel by te hâlden en gebieten te identifisearjen foar ferbettering as nedich.
2. Brûk iisbrekers:
By it útfieren fan firtuele training sesjes, it begjin fan it evenemint mei in iisbrekker is kritysk om elkenien oan it praten te krijen. It oprjochtsjen fan minsklike ferbiningen allinich fia in firtuele sesje kin útdaagjend wêze, dat is wêrom iisbrekers lykas trivia-spultsjes foardielich kinne wêze. Jo kinne it petear begjinne troch se te freegjen oer har favorite films of boeken.
3. Meitsje Polls en enkêtes:
By it plannen fan trainingsprogramma's, ferjit pools en enkêtes net. Dit komt om't se meiwurkers passyf meidwaan oan 'e sesje. Stimmen kinne brûkt wurde om dielnimmers te kwisjen en har begryp fan it ûnderwerp te beoardieljen. Polls kinne jo ek helpe om te bepalen oft learlingen dwaande binne, om't se realtime feedback kinne leverje. Jo kinne enkêtes brûke om te mjitten hoe goed de sesje giet en dan de feedback brûke om wizigingen te meitsjen. Jo kinne it publyk meidwaan mei Live Polls, Quizzen, Q&A, Brainstorming-ark, en fergese software lykas AhaSlides.
4. Firtuele rûnetafeldiskusje:
Diel de dielnimmers yn groepen en jou elke groep in diskusjeûnderwerp ta. Jo kinne har ek in list mei liedende fragen leverje om te soargjen dat de dielnimmers in gefoel fan doel hawwe by it meidwaan oan in rappe rûnetafeldiskusje.
Essential Employee Training Resources
- Audio clips en podcasts
Audio-learlingen yn it publyk sille winne troch de lessen te hearren. Jo kinne persoanen traine mei audioklips en podcasts, om't sawat 30% fan minsken it bêste leart fia audio. Yn it moderne tiidrek is podcasting in krêftich ynstrumint wurden foar feardigensûntwikkeling.
- Webinar opnames
Webinars en gearkomsten kinne meiwurkers mei-inoar kommunisearje en har ideeën útdrukke. Jo kinne opnames fan eardere webinars as live seminars ferspriede as jo mear tiid nedich hawwe om in webinar te organisearjen.
- Videos
Visueel learen is in effisjinte metoade om kennis yn in koarte perioade te krijen. As it bart, beskôget 65% fan 'e befolking harsels as fisuele learlingen. Learlingen binne mear kâns te bliuwen dwaande as ynformaasje wurdt kommunisearre op in maklik te begripen en wiidweidich wize fia optyske middels.
Bonus Tips!
Om in training sesje mei súkses te plannen, sjoch asjebleaft mei in pear notysjes foar bettere wurkplak tips yn 'e takomst.
- Hâld jo sesjes koart, ienfâldich en goed strukturearre foar dielnimmers om oandacht te jaan.
- Pas jo ynhâld oan as jo leare hokker trainingstechniken it meast effektyf binne foar de groep.
- Stel in anonime enkête op oan 'e ein fan' e sesje om feedback te sammeljen
- Hâld de dia's ienfâldich en minimaal. Meitsje se sa tekstljocht mooglik.
Is der in rol foar training op 'e wurkflier? Absolút. Oan 'e oare kant wurdt de effektiviteit fan in plan foar training sesje bepaald troch hoe't it is ûntwurpen, ûntwikkele en ymplementearre.
Jo trainingsprogramma's sille effektiver wêze as jo de boppesteande stappen folgje, wat resulteart yn ferhege training ROI, lokkiger meiwurkers en krityske bedriuwsdoelen. Soargje foar praktyske wurktraining sesjes, nettsjinsteande it type kursus, en set jo bedriuw op foar sukses.
Konklúzje
Jo kinne gjin geweldich seminar fiere sûnder in training sesje en passende ark te plannen, om't presintators belutsenens nedich binne om mear te ynteraksje mei har publyk.
AhaSlides kinne brûkers in live poll, wurdwolk, live Q&A, kwis, en spultsjes tafoegje om jo dia's fermaakliker en lêsber te meitsjen foar jo publyk.
Oanmelde foar in Fergees akkount hjoed!
Faak Stelde Fragen:
Hoe lang duorret it om in training sesje te meitsjen?
It duorret sawat 3 oeren om te meitsjen foar 1 oere training. Yn 't algemien hinget it ôf fan it treningsûnderwerp dat jo wolle leverje. As it bygelyks in kompleks ûnderwerp is, kinne jo mear tiid besteegje.
Wat moat de trainer kontrolearje foardat jo in training sesje begjinne?
It meast krúsjale diel dat de trainer moat kontrolearje foardat in training sesje is de trainees. Dit soe betsjutte dat de trainer dúdlik moat witte oer har ynformaasje, bygelyks identiteit, leeftyd, berop of lân.
