Ar mhothaigh tú riamh go bhfuil an sceideal clasaiceach 9-5 ró-leadránach agus sriantach na laethanta seo? Bhuel, níl tú i d’aonar – ceapann go leor daoine go bhfuil sé in am rud éigin nua a dhéanamh.
Tá sé seo á thuiscint ag níos mó cuideachtaí agus níos mó, agus iad ag tosú ag tairiscint roghanna eile seachas an gnáth-mheileann 9-5.
Rogha amháin a bhfuil an-tóir air ná an sceideal oibre 80/9.
Níl mé cinnte an mbeadh sé oiriúnach go maith duit féin nó do d'fhoireann? Ná bíodh imní ort, déanfaimid é a bhriseadh síos duit go léir.
Míneoimid go díreach conas an 9-80 sceideal oibre oibreacha, na buntáistí agus na míbhuntáistí a bhaineann le fostaithe agus fostóirí araon, agus an bhféadfadh sé a bheith oiriúnach go maith do do ghnó.
Clár na nÁbhar
- Cad is Sceideal Oibre 9-80 ann?
- Cad is Sampla de Sceideal Oibre 80-9 ann?
- Cad iad na Buntáistí a bhaineann le Sceideal Oibre 9-80?
- Míbhuntáistí Féideartha a bhaineann le Sceideal Oibre 9-80
- Príomh-Bháicíní Beo
- Ceisteanna Coitianta
Leideanna le haghaidh Rannpháirtíocht Níos Fearr
Ag Lorg Breis Spraoi le linn Tionóil?
Cruinnigh do bhaill foirne le tráth na gceist spraoi ar AhaSlides. Cláraigh le tráth na gceist saor in aisce a ghlacadh ó leabharlann teimpléad AhaSlides!
🚀 Grab Free Quiz ☁️
Cad is Sceideal Oibre 9-80 ann?
Tá sceideal oibre 9/80 mar mhalairt ar an traidisiúnta 9-5, workweek cúig lá nuair in ionad a bheith ag obair 8 uair sa lá, ó Luan go hAoine, tú obair 9 uair sa lá le linn tréimhse oibre dhá sheachtain.
Cuireann sé seo suas le 80 uair gach coicís (9 lá x 9 uair = 81 uair an chloig, lúide 1 uair an chloig de ragobair).
Faigheann tú saor gach Aoine eile mar do lá flex. Mar sin seachtain amháin oibreoidh tú Luan-Déardaoin agus an Luan go hAoine eile.
Tugann sé seo deireadh seachtaine 3 lá duit gach seachtain eile, ionas go bhfaighidh tú am breise saor go héifeachtach gan laethanta saoire a úsáid.
Socraítear do sceideal de ghnáth ionas go dtiteann do lá solúbtha ar an lá céanna gach tréimhse pá. Coinníonn sé seo comhsheasmhacht.
Leanann coimeád ama leis an gcaighdeán fós 40 uair an chloig seachtain oibre rialacha maidir le pá ragoibre. Spreagann aon rud thar 8 n-uaire in aghaidh an lae nó 80 uair i dtréimhse pá OT.
Cad is Sampla de Sceideal Oibre 80/9 ann?
Seo sampla den chuma atá ar an sceideal oibre 9/80, le sos lóin uair an chloig gach lá:
| Seachtain 1 | Seachtain 2 |
| Dé Luain 8:00 – 6:00 Dé Máirt 8:00 – 6:00 Dé Céadaoin 8:00 – 6:00 Déardaoin 8:00 – 6:00 Dé hAoine 8:00 - 5:00 | Dé Luain 8:00 – 6:00 Dé Máirt 8:00 – 6:00 Dé Céadaoin 8:00 – 6:00 Déardaoin 8:00 – 6:00 Dé hAoine Lá as |
I measc na dtionscal coitianta a úsáideann an sceideal oibre 9-80 tá:
Oifigí Rialtais – Is minic a thairgeann gníomhaireachtaí cónaidhme, stáit agus áitiúla 9-80 d’fhostaithe. Rudaí mar DMVanna, seirbhísí poist, agus ranna oibreacha poiblí.
Cúram Sláinte – Teastaíonn clúdach ó ospidéil 7 lá na seachtaine, agus mar sin cabhraíonn na hOspidéil uainíochta leis sin. Glacann foireann na hoifige mar chlinicí agus saotharlanna é freisin.
fóntais – Ní mór monatóireacht leanúnach a dhéanamh ar áiteanna mar áiseanna cóireála uisce, cuideachtaí cumhachta, etc., mar sin feabhsaítear clúdach sa sceideal.
Déantúsaíocht – Maidir le hurláir táirgthe 24/7, cuidíonn 9/80 le foireann chuí a chinntiú thar sealanna agus ag an am céanna solúbthacht a thabhairt.
Ionaid glaonna – Oibríonn róil seirbhíse do chustaiméirí go maith leis an sceideal ós rud é go bhfanann amanna feithimh íseal le deireadh seachtaine céimnithe.
Forfheidhmithe dlí – Ghlac stáisiúin póilíní, príosúin agus tithe cúirte é go luath chun ailíniú le huaireanta oibriúcháin.
Miondíola – Feiceann siopaí atá ar oscailt ag an deireadh seachtaine é mar bhuntáiste coinneála d’fhostaithe lánaimseartha.
iompar – Aon rud ó aerlínte go cuideachtaí lastais chuig an roinn mótarfheithiclí.
teicneolaíocht – B’fhéidir gur mhaith le gnólachtaí nuathionscanta agus le cuideachtaí teicneolaíochta an sceideal oibre seo a earcú chun solúbthacht a mhéadú agus tallann a mhealladh.
Cad iad na Buntáistí a bhaineann le Sceideal Oibre 9-80?
An féidir sceideal oibre 9-80 a chur i bhfeidhm i do chuideachta? Smaoinigh ar na buntáistí seo féachaint an bhfuil sé oiriúnach go maith:
Do na Fostaithe
- Gach Aoine eile saor – Tugann an sceideal désheachtainiúil seo leathlá breise saor gach seachtain eile d’fhostaithe, go bunúsach ag soláthar lá breise saor ó gach tréimhse pá. Ligeann sé seo deireadh seachtaine 3 lá nó briseadh lár seachtaine.
- Coinnítear seachtain oibre 40 uair an chloig – Oibríonn fostaithe fós 80 uair an chloig thar an tréimhse coicíse, mar sin ní chailleann siad aon uaireanta íoctha. Is féidir leis seo cabhrú le cothromaíocht shláintiúil oibre is saoil a choinneáil.
- Solúbthacht – Tugann an sceideal níos mó solúbthachta ná sceideal traidisiúnta Luan-Aoine. Is féidir le fostaithe coinní a sceidealú nó cúrsaí pearsanta a láimhseáil ar an Aoine “as” gan úsáid a bhaint as PTO.
- Costais chomaitéireachta laghdaithe - Trí éirí as gach Aoine eile, sábhálann fostaithe ar ghás agus ar iompar seachtain amháin as dhá cheann. Féadfaidh sé seo a gcostas míosúla a ísliú.
- Táirgiúlacht mhéadaithe - Léiríonn roinnt staidéir mar thoradh ar sceideal solúbtha ardaíonn sásamh poist agus níos lú sruthán amach, rud a d'fhéadfadh rannpháirtíocht agus táirgiúlacht fostaithe a mhéadú.
- Breis ama do phost páirtaimseartha – Cé nach molaimid é mar go bhféadfadh sé dul i bhfeidhm ar shláinte mheabhrach agus choirp an duine, tugann an lá saor breise deis do roinnt daoine dul i mbun gig nó obair pháirtaimseartha chun ioncam breise a thuilleamh.
Do na Fostóirí
- Táirgiúlacht mhéadaithe - Léiríonn staidéir gur féidir leis an sceideal strus agus dóite a laghdú, rud a fhágann go n-eascróidh obair ar chaighdeán níos airde. Féadfaidh fostaithe a bheith níos dírithe agus níos rannpháirtí.
- Forchostais laghdaithe – Is féidir oifigí a dhúnadh gach dara Aoine, rud a shábháiltear ar fhóntais, cothabhála agus forchostais eile don leathlá sin gach seachtain.
- Buanna a mhealladh agus a choinneáil – Tugann sé buntáiste don chuideachta ó thaobh earcú agus coinneáil na n-oibrithe is fearr a bhfuil meas acu ar sholúbthacht san ionad oibre.
- Seirbhís fheabhsaithe do chustaiméirí – Trí chlúdach a choinneáil ar uaireanta breise is féidir freastal ar chliaint nó láimhseáil coinní/glaonna ar feadh na seachtaine oibre.
- Solúbthacht sceidil – Tá an tsolúbthacht ag bainisteoirí chun tionscadail nó tascanna a fhoireann go leordhóthanach le linn uaireanta oibre iomlána gach lae.
- Níos lú neamhláithreachta - Is dócha go n-úsáidfidh fostaithe níos lú laethanta breoiteachta nó am saor neamhphleanáilte ós rud é go bhfuil am breise sceidealta acu in áit eile.
- Treisiú meanma agus comhar - Mar thoradh ar shástacht mhéadaithe poist ón sceideal tá cultúr cuideachta níos fearr agus caidreamh níos fearr idir ranna.
Míbhuntáistí Féideartha a bhaineann le Sceideal Oibre 9-80
Sula dtéann tú ar aghaidh le polasaí a athrú, beidh ort smaoineamh ar an taobh smeach den sceideal oibre ar leith seo, mar:
- Castacht riaracháin – Teastaíonn níos mó comhordaithe agus sceidealaithe leis chun cuimsiú leordhóthanach a chinntiú ar fud na ranna gach lá.
- Easpa cumhdaigh a d’fhéadfadh a bheith ann – B’fhéidir nach mbeidh go leor foirne ar fáil ar na laethanta oibre níos faide nó ar an Aoine “as” do róil áirithe.
- Costais ragoibre – Spreagann fostaithe a oibríonn níos mó ná 8 n-uaire ar a laethanta sceidealaithe níos faide riachtanais pá ragoibre.
- Dolúbthacht – Tá an sceideal docht agus ní cheadaíonn sé athrú éasca ar laethanta/uaireanta de réir mar a athraíonn riachtanais. Seans nach n-oirfeadh gach ról.
- Uaireanta Rianaithe – Bíonn sé níos deacra ag bainisteoirí agus párolla uaireanta a rianú go cruinn faoi sheachtain oibre neamhchaighdeánach. Tá cur chun feidhme struchtúrtha tábhachtach leis an amlíne le haghaidh clárúcháin agus idirthréimhse don chomhordú/cumarsáid.
- Míchumarsáid – Tá baol níos mó ann maidir le míchumarsáid má athraíonn infhaighteacht na foirne gach dhá sheachtain.
- Comhoibrithe tionchair - D'fhéadfadh tionchar diúltach a bheith ag obair ar sceidil dhifriúla trasna foirne ar chomhoibriú agus ar ghrúpobair.
- Éagothromais – D'fhéadfadh nach mbeadh gach post nó feidhm oiriúnach don sceideal, rud a chruthaíonn éagothroime i measc ról. D'fhéadfadh sé nach gceadóidh róil áirithe cosúil le seirbhís do chustaiméirí, cúram sláinte nó sealobair solúbthacht sceidil.
- Ualaí oibre éagothroime – D’fhéadfadh go n-éireoidh an obair a dháileadh go míchothrom thar an sceideal désheachtainiúil.
- Saincheisteanna imeasctha – D’fhéadfadh sé a bheith dúshlánach do 9/80 ball foirne comhordú éifeachtach a dhéanamh le comhpháirtithe ar sceideal caighdeánach MF.
Príomh-Bháicíní Beo
Soláthraíonn an sceideal oibre 9-80 níos mó ama saor gan pá a laghdú nó uaireanta a mhéadú agus ardleibhéal solúbthachta a chothabháil.
Soláthraíonn sé go leor buntáistí le pleanáil chuí ach b’fhéidir nach n-oirfeadh sé do gach tionscal nó do chultúr na cuideachta/rogha cumarsáide.
Tá oiliúint ar shonraí sceidil cosúil le coimeád ama, rialacha tinrimh agus comhordú le comhghleacaithe ar an sceideal caighdeánach ríthábhachtach chun sreabhadh oibre gan uaim a choinneáil.
Traenáil go hÉifeachtach Aon uair & Aon áit a dtéann túTeastaíonn am le glacadh le polasaithe nua. Cuir do chuid faisnéise in iúl go soiléir le pobalbhreith tarraingteach agus ceisteanna agus freagraí.
