Conas a chruthaímid an chuid is fearr suirbhé rannpháirtíochta fostaithe? Ní féidir a shéanadh go bhfuil cothabháil ionad oibre sláintiúil do gach fostaí ar cheann de na hábhair imní atá ag formhór na n-eagraíochtaí. Tá sé ríthábhachtach chun tiomantas agus nasc an fhostaí a fheabhsú do bhunlíne na heagraíochta.
Tá rannpháirtíocht na bhfostaithe tagtha chun cinn mar fhachtóir ríthábhachtach de rathúlacht gnó i margadh iomaíoch an lae inniu. Cothaíonn an leibhéal ard rannpháirtíochta coinneáil buanna, spreagann sé dílseacht custaiméirí, agus cuireann sé le feidhmíocht eagraíochtúil agus luach na bpáirtithe leasmhara.
Mar sin féin, is í an cheist ná conas fonn agus riachtanais gach fostaí a thuiscint chun clár rannpháirtíochta oiriúnach a chruthú. Tá raon uirlisí ann chun bainistíocht fostaithe a thomhas, gan trácht ar shuirbhé, atá ar cheann de na huirlisí is éifeachtaí chun rannpháirtíocht fostaithe a thomhas.
Bí i dteagmháil le d’Fhostaithe
Téigh i dteagmháil le do chuid fostaithe.
In ionad cur i láthair leadránach, cuirimis tús le lá nua le tráth na gceist spraoi. Cláraigh saor in aisce agus tóg cad atá uait ón leabharlann teimpléid!
🚀 Go dtí na scamaill ☁️Forbhreathnú
| Cad iad 5 cheist shuirbhé mhaith sa suirbhé rannpháirtíochta fostaithe is fearr? | Conas, Cén Fáth, Cé, Cathain, agus Cad. |
| Cé mhéad gné de rannpháirtíocht fostaithe a thomhas? | 3, lena n-áirítear rannpháirtíocht fhisiciúil, chognaíoch agus mhothúchánach. |
Forbhreathnú ar an suirbhé rannpháirtíochta fostaithe is fearr.12 Eilimintí de Rannpháirtíocht Fostaithe
Sula ndéantar suirbhé, tá sé suntasach tuiscint a fháil ar thiomáineann rannpháirtíocht na bhfostaithe. Is féidir tréithe rannpháirtíochta a thiomáint trí thomhas a dhéanamh ar thrí ghné a bhaineann le riachtanais an duine aonair, treoshuíomh foirne, agus fás pearsanta… Go háirithe, tá 12 eilimint ríthábhachtacha maidir le rannpháirtíocht fostaithe a ndearna Rodd Wagner agus James K. Harter staidéar, Ph.D., arna fhoilsiú níos déanaí ag Brúigh Gallup.
Is féidir leis na heilimintí seo cabhrú leat bealaí a aimsiú chun táirgiúlacht agus coinneáil roicéad a dhéanamh agus dul ar aghaidh go dtí an chéad leibhéal eile de rannpháirtíocht na bhfostaithe!
- Tá a fhios agam cad a bhfuiltear ag súil uaim san obair.
- Tá na hábhair agus an trealamh a theastaíonn uaim chun mo chuid oibre a dhéanamh i gceart.
- Ag an obair, is féidir liom an rud is fearr a dhéanaim gach lá.
- Tá aitheantas nó moladh faighte agam as obair mhaith a dhéanamh le seacht lá anuas.
- Is cosúil go bhfuil mo mhaoirseoir, nó duine éigin ag an obair, buartha fúm.
- Tá duine ag obair a spreagann mo fhorbairt.
- Ag an obair, is cosúil mo thuairimí a chomhaireamh.
- Mothaíonn misean nó cuspóir mo chuideachta go bhfuil mo phost riachtanach.
- Tá mo chomhpháirtithe agus mo chomhfhostaithe tiomanta d'obair ardchaighdeáin a dhéanamh.
- Tá cara is fearr agam ag an obair.
- Tá duine éigin ag an obair tar éis labhairt liom le sé mhí anuas faoi mo dhul chun cinn.
- An bhliain seo caite, bhí deiseanna agam ag an obair chun foghlaim agus fás.
Suirbhé rannpháirtíochta fostaithe is fearr3 Gnéithe de Rannpháirtíocht Fostaithe a Thomhas
I dtéarmaí rannpháirtíocht na bhfostaithe, tá coincheap domhain na rannpháirtíochta pearsanta gur chóir do ghnólachtaí a fhoghlaim faoi na trí ghné de rannpháirtíocht fostaithe Kahn: fisiciúil, cognaíocha, agus mhothúchánach, a phléifear thíos:
- Rannpháirtíocht fhisiciúil: Is féidir é seo a shainmhíniú mar an dóigh a léiríonn fostaithe a ndearcadh, a n-iompraíocht agus a ngníomhaíochtaí laistigh dá n-ionad oibre, lena n-áirítear sláinte fhisiciúil agus mheabhrach.
- Rannpháirtíocht chognaíoch: Tá fostaithe go hiomlán tiomanta dá ndualgas nuair a thuigeann siad an méid nach féidir a athsholáthar le straitéis fhadtéarmach na cuideachta.
- Is ionann rannpháirtíocht mhothúchánach agus muintearas mar chuid inmheánach d’aon straitéis rannpháirtíochta fostaithe.
Cad iad na Ceisteanna ar Chóir a chur sa Suirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe is Fearr?
Is féidir le suirbhé fostaithe atá deartha agus déanta go cúramach go leor faisnéise a nochtadh faoi thuairimí fostaithe is féidir leis an mbainistíocht a úsáid chun an t-ionad oibre a fheabhsú. Beidh cuspóirí agus riachtanais ag gach eagraíocht chun rannpháirtíocht fostaithe a mheasúnú.
Chun cabhrú leat dul i ngleic leis an tsaincheist seo, tá teimpléad de shuirbhé cuisle cruthaithe againn a thugann breac-chuntas ar dheich gceist riachtanacha chun an cineál rannpháirtíochta bríoch a nochtadh ar féidir léi tiomantas agus feidhmíocht fostaithe a fheabhsú.
Cuir tús lenár Sampla suirbhéanna le haghaidh fostaithe saor in aisce,.
Saor in aisce suirbhé ar an rannpháirtíocht na bhfostaithe. Íomhá: FreepikCé chomh Maith agus atá Do Shuirbhé ar Rannpháirtíocht Fostaithe is Fearr?
Maidir le suirbhéanna rannpháirtíochta fostaithe a fhorbairt, déan cinnte go smaoiníonn tú ar na treoirlínte seo a leanas:
- Bain úsáid as suirbhéanna cuisle (suirbhéanna ráithiúla) le haghaidh faisnéise nuashonraithe níos minice.
- Coinnigh fad an tsuirbhé réasúnta
- Ba chóir go mbeadh teanga neodrach agus dearfach
- Seachain ceisteanna ró-dhona a chur
- Saincheap ceisteanna bunaithe ar riachtanais, seachain ró-ghinearálta
- Suirbhéanna éagsúla a chur in oiriúint
- Iarr cúpla trácht scríofa
- Fócas ar iompraíochtaí
- Socraigh teorainn ama chun aiseolas a bhailiú
Saor in aisce suirbhé ar an rannpháirtíocht na bhfostaithePríomh-Bhábhar Taistil
Cén fáth a úsáid AhaSlidesle haghaidh do Shuirbhé Rannpháirtíochta Fostaithe is Fearr?
Aithnítear go gcabhróidh uirlisí cumasaithe teicniúla leat suirbhé idéalach fostaithe a chruthú agus rannpháirtíocht fostaithe a thomhas ar bhealach níos beaichte agus níos éifeachtaí. Is ardáin den scoth sinn a bhfuil muinín ag comhaltaí ó 82 de na 100 ollscoil is fearr ar domhan agus baill foirne ó 65% de na cuideachtaí is fearr linn.
Socraíonn tú seasamh amach do bhrandaí sa mhargadh iomaíoch. Cuirfidh ár réiteach rannpháirtíochta fostaithe ar do chumas rochtain a fháil ar thorthaí fíor-ama, ar shonraí cuimsitheacha, agus ar phleanáil gníomhaíochta chun sástacht agus rannpháirtíocht fostaithe ar fud do ghnó a fheabhsú.
Tosaigh i soicindí.
Faigh amach conas tosú ag úsáid AhaSlides chun suirbhéanna rannpháirtíochta fostaithe a chruthú!
🚀 Cruthaigh Cuntas In Aisce ☁️(Tag: SHRM)
Ceisteanna Coitianta
Cén fáth ar gá duit suirbhé a dhéanamh ar fhostaithe?
Tá sé ríthábhachtach go ndéanfadh eagraíochtaí suirbhéireacht ar fhostaithe chun aiseolas luachmhar, léargais agus tuairimí a bhailiú go díreach ag an obair. Cabhraíonn anailís a dhéanamh ar fhostaithe le heagraíochtaí léargais a fháil ar eispéireas na bhfostaithe, rannpháirtíocht agus sásamh a fheabhsú, aghaidh a thabhairt ar ábhair imní, cinntí eolasacha a dhéanamh, agus cumarsáid oscailte a chothú. Is uirlis riachtanach é d’eagraíochtaí chun riachtanais a bhfórsa saothair a thuiscint agus a chomhlíonadh, as a dtiocfaidh táirgiúlacht mhéadaithe, coinneáil agus rathúlacht eagraíochtúil foriomlán.
Cé chomh fada is atá suirbhé rannpháirtíochta fostaithe?
Is féidir le suirbhéanna rannpháirtíochta fostaithe a bheith chomh gearr le 10-15 ceist, a chlúdaíonn na réimsí rannpháirtíochta is tábhachtaí, nó is féidir leo a bheith níos cuimsithí, le 50 ceist nó níos mó a dhíríonn isteach ar thoisí sonracha na timpeallachta oibre.
Cad ba cheart a bheith i struchtúr suirbhé rannpháirtíochta fostaithe?
Áirítear le struchtúr suirbhé rannpháirtíochta fostaithe réamhrá agus treoir, faisnéis dhéimeagrafach, ráitis/ceisteanna rannpháirtíochta agus sástachta, ceisteanna neamhiata, modúil nó rannáin bhreise, conclúid agus obair leantach roghnach.
Tags: Rannpháirtíocht Foirne
