What is employee engagement?

Employee engagement refers to the emotional connection and level of commitment an employee has towards their job, team, and organization.

What are employee engagement activities?

Employee engagement activities are initiatives or programs designed to promote employee involvement, motivation, and connection to the workplace. These activities can be formal or informal and may be organized by the employer or employees.

What are the employee engagement programs in HR?

An employee engagement program in HR aims to create a culture of engagement where employees are committed to the organization and motivated to contribute their best work. By improving employee engagement, organizations can improve productivity, increase retention rates, and foster a more positive and productive workplace environment.

What are the 5 C's of employee engagement programs?

The 5 C's of employee engagement are a framework that describes the key factors that contribute to creating a culture of engagement in the workplace. They involve Connection, Contribution, Communication, Culture, and Career.

What are the four elements of employee engagement?

The four elements of employee engagement consist of work, positive relationships, growth opportunities, and a supportive workplace.

What is an example of engagement with employees?

An example of engagement with employees could be organizing a team-building activity, such as a scavenger hunt or a group volunteering event, to encourage employees to connect outside of work tasks.

Barr+ 15 Chlár Rannpháirtíochta Fostaithe d'Aon Fhostaí Acmhainní Daonna in 2024

Déanaimis iniúchadh ar roinnt príomhthorthaí maidir le cláir rannpháirtíochta fostaithe, de réir suirbhéanna a rinne Gallup le déanaí:

Meastacháin 7.8 trilliún i táirgiúlacht caillte, cothrom le 11% den OTI domhanda in 2022
Níl beagnach 80% d’fhostaithe ar fud an domhain fostaithe go fóill nó tá siad imithe i léig go gníomhach ón obair, in ainneoin iarracht na gcuideachtaí
Tá méadú ag teacht ar líon na n-iarrthóirí ciúine, agus d'fhéadfadh siad a bheith i gceist le níos mó ná 50% d'oibrithe sna SA
Méadaítear brabúsacht 21% le lucht oibre an-ghafa.

Gealltanas fostaithe gafa coinneáil níos airde, neamhláithreacht níos ísle, agus feidhmíocht oibre níos fearr. Ní féidir le haon ghnó rathúil neamhaird a dhéanamh ar an tábhacht a bhaineann le cláir rannpháirtíochta fostaithe. Mar sin féin, tá roinnt cuideachtaí ag tabhairt aghaidh ar theip ar chláir rannpháirtíochta san ionad oibre, agus tá go leor cúiseanna taobh thiar de.

Mar sin, déanaimis seiceáil ar na Cláir Rannpháirtíochta Fostaithe is Fearr do 2024 chun rannpháirtíocht fostaithe a fheabhsú.

Forbhreathnú

Cén céatadán d’fhostaithe atá lánfhostaithe ag an obair?	36% (Foinse: HR Cloud)
Cad a chreideann 79% d’fhostaithe go bhfuil sé tábhachtach a bheith san ionad oibre?	Uaireanta Oibre Solúbtha
Cad é an riail órga d'fhostaithe?	Caitheamh le daoine eile ar an mbealach céanna agus ba mhaith leat go gcaithfí leat.

Forbhreathnú ar Chláir Rannpháirtíochta Fostaithe

Clár na nÁbhar

Forbhreathnú
Na 15 Chlár Rannpháirtíochta Fostaithe is Fearr
#1. Tógáil Cultúr Cuideachta
#2. Aitheantas Poiblí Ratha Fostaithe
#3. Oscailteacht Seisiún tobsmaointeoireachta
#4. Cláir Láidir Onboarding
#5. Socraigh Comhráite Fíorúla Uiscefhuarúcháin
#6. Cairde is Fearr Ag Obair
#7. Lóin Fhoireann Óstach
#8.Oiliúint agus Forbairt
#9. Bíodh Tógáil Foirne Thapa agat
#10. Sochair Tairisceana
#11. Seol Bronntanas Buíoch Fostaí
#12. Fáilte roimh Aiseolas Fostaithe
#13. Béim a chur ar Chomhardú Saoil agus Saothair
#14. Tionscnamh Tógála a Chur Chun Cinn
#15. Dúshláin Nua
Ceisteanna Coitianta
Príomh-Bháicíní Beo

*Cláir Rannpháirtíochta Fostaithe | Foinse: Shutterstock*

Leideanna le haghaidh Rannpháirtíocht Níos Fearr

Téacs Malartach

Bealach a aimsiú chun stop a chur le d’fhoirne imeacht?

Feabhsaigh an ráta coinneála, iarr ar d'fhoireann labhairt níos fearr lena chéile le tráth na gceist spraoi AhaSlides. Cláraigh le tráth na gceist saor in aisce a ghlacadh ó AhaSlides leabharlann teimpléad!

🚀 Grab Free Quiz ☁️

Na 15 Chlár Rannpháirtíochta Fostaithe is Fearr

Le deich mbliana anuas, tá athrú ar na príomhthiománaithe chuig rannpháirtíocht ard fostaithe. Chomh maith le seiceálacha pá, bíonn claonadh orthu ceangal a dhéanamh le spriocanna na cuideachta, le forbairt ghairmiúil, le cuspóir agus le brí ag an obair, ag mothú go bhfuil cúram orthu ag an obair, agus níos mó. Is féidir le tuiscint a fháil ar cad is brí le fostaithe i ndáiríre cabhrú le gnólachtaí cláir láidre rannpháirtíochta fostaithe a thógáil.

#1. Tógáil Cultúr Cuideachta

Is féidir le cultúr láidir cuideachta a thógáil a bheith ina chlár éifeachtach rannpháirtíochta fostaithe, mar is féidir leis cabhrú le braistint pobail agus comhchuspóir a chruthú i measc fostaithe. Sainmhínigh na croíluachanna a threoraíonn do chuideachta agus cuir in iúl go soiléir d'fhostaithe iad. Mar shampla, cláir inbhuanaitheachta rannpháirtíochta fostaithe a chur chun cinn.

#2. Aitheantas Poiblí Ratha Fostaithe

Aitheantas agus luach saothair a thabhairt d’fhostaithe a léiríonn na luachanna agus na hiompraíochtaí a ailíníonn le cultúr na cuideachta agus a sháraíonn san obair. Déan an t-aitheantas a phoibliú trína roinnt leis an eagraíocht níos leithne nó fiú go poiblí ar na meáin shóisialta. Is féidir leis seo cuidiú le muinín an fhostaí a threisiú agus bród a chruthú laistigh den eagraíocht.

Ina theannta sin, is féidir le bainisteoirí ilbhealaí a úsáid chun aitheantas agus rannpháirtíocht fostaithe a fheabhsú, amhail fógraí pearsanta, ríomhphoist, nó nuachtlitreacha cuideachta. Is féidir leis seo a chinntiú go mbíonn deis ag gach fostaí cloisteáil agus ceiliúradh a dhéanamh ar rath a chéile.

#3. Oscailteacht Seisiún tobsmaointeoireachta

Féadfaidh oscailteacht i seisiúin tobsmaointeoireachta rannpháirtíocht foirne a mhéadú trí thimpeallacht shábháilte chomhoibritheach a chruthú chun smaointe a roinnt. Nuair a bhraitheann fostaithe a gcuid smaointe agus smaointe a chur in iúl gan eagla a bheith orthu roimh cháineadh nó breithiúnas, is mó an seans go mothaíonn siad go bhfuil luach orthu agus go mbeidh siad páirteach sa phróiseas ransaithe smaointe.

seisiún tobsmaointeoireachta ag baint úsáide as AhaSlides' Déan ransú smaointe chun smaoineamh a dhéanamh — *Cláir Rannpháirtíochta Fostaithe | Foinse: AhaSlides ransú smaointe beo*

#4. Cláir Láidir Onboarding

I gcás daoine nua a fhostú, tá gá le clár cuimsitheach bordála nó cruinnithe tosaigh. Measann sé gur dóichí go bhfanfaidh thart ar 69% d’oibrithe le cuideachta ar feadh trí bliana má fhaigheann siad taithí ar phróiseas bordála maith mar go mothaíonn siad níos mó fáilte agus tacaíocht, chomh maith le tiomantas níos láidre don eagraíocht. ón tús.

*Cláir rannpháirtíochta corparáideacha fostaithe. Íomhá: Unsplash*

#5. Socraigh Comhráite Fíorúla Uiscefhuarúcháin

Smaointe fíorúil gníomhaíochtaí rannpháirtíochta fostaithe? Is bealach iontach é comhráite fíorúla fuaraithe uisce a bhunú chun cláir rannpháirtíochta fostaithe ar líne a chur chun cinn, go háirithe i dtimpeallachtaí iargúlta oibre. Is cruinnithe neamhfhoirmiúla ar líne iad comhráite Fíorúla Watercooler inar féidir le baill foirne nascadh agus sóisialú lena chéile. Is féidir leis na comhráite seo cabhrú le fostaithe mothú níos nasctha lena gcomhghleacaithe, caidrimh a thógáil, agus braistint pobail a chur chun cinn laistigh den eagraíocht.

#6. Cairde is Fearr Ag Obair

Is clár cumhachtach rannpháirtíochta fostaithe é cairde is fearr a bheith agat ag an obair. Is mó an seans go mothaíonn fostaithe a bhfuil dlúthchaidreamh acu lena gcomhghleacaithe go bhfuil baint acu leis an eagraíocht, go mbeidh siad níos táirgiúla, agus go n-éireoidh leo leibhéil níos airde sástachta sa phost.

Is féidir le fostóirí na caidrimh seo a spreagadh trí imeachtaí sóisialta agus gníomhaíochtaí tógála foirne a éascú, cultúr oibre dearfach agus tacúil a chur chun cinn, agus cumarsáid oscailte agus comhoibriú a chothú i measc bhaill na foirne.

*Cláir Rannpháirtíochta Fostaithe | Foinse: Shutterstock*

#7. Lóin Fhoireann Óstach

Ní gá go mbeadh cláir rannpháirtíochta fostaithe foirmiúil; Is féidir le lón foirne suaimhneach agus compordach a bheith ina ghníomhaíocht iontach. Tugann sé deis do bhaill foirne sóisialú agus ceangal a dhéanamh i suíomh neamhfhoirmiúil gan brú.

#8. Oiliúint agus Forbairt Fostaithe Ardphearsanta a thairiscint

Ceapann suas le 87% de millennials san ionad oibre go bhfuil forbairt tábhachtach. Trí dheiseanna oiliúna agus forbartha a thairiscint, amhail cláir forbartha ceannaireachta nó ceardlanna tógála scileanna, is féidir cabhrú le fostaithe a mhothú go bhfuil deiseanna fáis agus cur chun cinn gairme acu laistigh den eagraíocht.

#9. Bíodh Tuilleadh Spraoi agat Le Tógáil Foirne Thapa

Measann 33% díobh siúd a aistríonn post gurb é an leadrán an phríomhchúis le fágáil. Má chuirtear níos mó spraoi leis an obair, cosúil le gníomhaíochtaí tógála foirne, is féidir iad a choinneáil fuinniúil. Trí fhostaithe a spreagadh chun spraoi a bheith acu agus caidrimh a thógáil, is féidir le fostóirí braistint pobail agus obair foirne a chur chun cinn, rud a fhágann go mbeidh meanma agus feidhmíocht níos fearr ag fostaithe.

Tá rannpháirtíocht fostaithe ríthábhachtach i ngach cuideachta. Iarr ar d’fhoireann labhairt níos fearr lena chéile le tráth na gceist spraíúil AhaSlides.

#10. Sochair Tairisceana

Is féidir le buntáistí a thairgtear a bheith ar cheann de na cláir rannpháirtíochta iontacha fostaithe, mar is féidir leo raon leathan buntáistí a áireamh mar shocruithe oibre solúbtha, rannpháirtíocht folláine fostaithe, lascainí fostaithe, agus deiseanna forbartha gairmiúla. Trí na sochair bhreise seo a thairiscint, is féidir le fostóirí a thaispeáint dá bhfostaithe go bhfuil meas orthu agus go n-infheistítear iad ina bhfolláine agus ina bhfás gairmiúil.

#11. Seol Bronntanas Buíoch Fostaí

Ceann de na cláir éifeachtacha rannpháirtíochta fostaithe is féidir le cuideachtaí a úsáid ná bronntanais inláimhsithe a sheoladh chun meas a bheith acu ar fhostaithe. Is féidir le bronntanais buíochais fostaithe a bheith i raon ó chomharthaí beaga buíochais, mar nótaí lámhscríofa, cártaí bronntanais, nó marsantas de chuid cuideachta, go luach saothair níos suntasaí, amhail dreasachtaí. Is féidir leis cabhrú le cultúr cuideachta dearfach a thógáil agus dílseacht agus coinneáil i measc fostaithe a chur chun cinn.

#12. Fáilte roimh Aiseolas Fostaithe

Sampla maith den chlár rannpháirtíochta fostaithe is ea Iarradh Aiseolais ar Fhostaí freisin. Nuair a bhraitheann fostaithe go bhfuil luach ar a gcuid tuairimí agus smaointe agus go gcloistear iad, is mó an seans go mothaeoidh siad go bhfuil siad infheistithe ina gcuid oibre agus go bhfuil siad tiomanta don eagraíocht.

Ní thógfaidh sé an iomarca ama agus iarrachta ort suirbhé tarraingteach a chruthú má dhéanann tú iarracht AhaSlides' teimpléid suirbhé inoiriúnaithe.

*Cláir Rannpháirtíochta Fostaithe | Foinse: AhaSlides teimpléid aiseolais*

#13. Béim a chur ar Chomhardú Saoil agus Saothair

Uaireanta oibre solúbtha a cheadú agus cur chun cinn samhlacha oibre hibrideachacláir rannpháirtíochta fostaithe éifeachtacha. Is féidir le fostaithe a gcuid sceidil oibre a shaincheapadh chun a gcuid riachtanas agus roghanna pearsanta a oiriúnú agus a chur le chéile go cianda agus san oifig - ar féidir leo níos mó solúbthachta agus saoirse a thairiscint dóibh chun a saol oibre agus pearsanta a bhainistiú.

#14. Tabhair Seans do Dhaoine A Spriocanna Féin a Shocrú

Chun cláir rannpháirtíochta fostaithe a dhéanamh níos rathúla, cuirimis deiseanna ar fáil d’fhostaithe a gcuid spriocanna agus cuspóirí féin a shocrú. Nuair a bhíonn cead cainte ag fostaithe sna spriocanna a bhfuil siad ag obair i dtreo, is mó an seans go mothaeoidh siad go bhfuil siad infheistiú ina gcuid oibre agus go bhfuil siad tiomanta do na spriocanna sin a bhaint amach. Is féidir le fostóirí an próiseas seo a éascú trí fhostaithe a spreagadh chun spriocanna a shocrú le linn athbhreithnithe feidhmíochta nó trí sheiceálacha rialta le bainisteoirí.

#15. Socraigh Dúshláin Nua

An féidir cláir um rannpháirtíocht fostaithe a dhearadh mar dhúshláin? Is mó an seans go mothaeoidh fostaithe a dtugtar dúshláin nua spreagúla dóibh ina gcuid oibre spreagtha agus fuinniúil. Is féidir le fostóirí dúshláin nua a thabhairt isteach trí thascanna stráice a thairiscint, deiseanna a sholáthar do chomhoibriú trasfheidhmeach, nó fostaithe a spreagadh chun scileanna nua nó réimsí saineolais a shaothrú.

Ceisteanna Coitianta

Cad is rannpháirtíocht fostaithe ann?

Tagraíonn rannpháirtíocht fostaithe don nasc mhothúchánach agus don leibhéal tiomantais atá ag fostaí dá gcuid oibre, foirne agus eagraíochta.

Cad iad gníomhaíochtaí rannpháirtíochta fostaithe?

Is éard is gníomhaíochtaí rannpháirtíochta fostaithe ann ná tionscnaimh nó cláir atá deartha chun rannpháirtíocht fostaithe, inspreagadh agus ceangal leis an ionad oibre a chur chun cinn. Féadfaidh na gníomhaíochtaí seo a bheith foirmiúil nó neamhfhoirmiúil agus féadfaidh an fostóir nó na fostaithe iad a eagrú.

Cad iad na cláir rannpháirtíochta fostaithe in Acmhainní Daonna?

Tá sé mar aidhm ag clár rannpháirtíochta fostaithe in Acmhainní Daonna cultúr rannpháirtíochta a chruthú ina bhfuil fostaithe tiomanta don eagraíocht agus spreagtha chun a gcuid oibre is fearr a dhéanamh. Trí rannpháirtíocht fostaithe a fheabhsú, is féidir le heagraíochtaí táirgiúlacht a fheabhsú, rátaí coinneála a mhéadú, agus timpeallacht oibre níos dearfaí agus níos táirgiúla a chothú.

Cad iad na 5 C de chláir rannpháirtíochta fostaithe?

Is creat iad na 5 C de rannpháirtíocht fostaithe a chuireann síos ar na príomhfhachtóirí a chuireann le cruthú cultúr rannpháirtíochta san ionad oibre. Baineann siad le Ceangal, Ranníocaíocht, Cumarsáid, Cultúr agus Gairm.

Cad iad na ceithre ghné de rannpháirtíocht fostaithe?

Is iad na ceithre ghné de rannpháirtíocht fostaithe ná obair, caidrimh dhearfacha, deiseanna fáis, agus ionad oibre tacúil.

Cad is sampla de theagmháil le fostaithe?

Sampla de rannpháirtíocht le fostaithe is ea gníomhaíocht tógála foirne a eagrú, cosúil le tóraíocht scavenger nó imeacht deonach grúpa, chun fostaithe a spreagadh le nascadh lasmuigh de thascanna oibre.

Príomh-Bháicíní Beo

Níl anseo ach roinnt samplaí de chláir rannpháirtíochta fostaithe is féidir le heagraíochtaí a ghiaráil chun timpeallacht oibre dearfach agus tarraingteach a chur chun cinn. Mar sin féin, d’fhéadfadh go n-éileodh cláir rannpháirtíochta fostaithe rathúla tiomantas láidir ón mbainistíocht agus toilteanas infheistíocht a dhéanamh i bhforbairt agus i bhfolláine fostaithe.

Tag: Céim Foirne | Gallup