Nuair a bhíonn riocht sláinte tromchúiseach ort a chuireann isteach ort féin, ar do pháirtí, nó ar do theaghlach, d’fhéadfadh sé a bheith riachtanach am saor ón obair a ghlacadh, ach go gcuireann sé strus ort, go háirithe nuair a bhíonn imní ort faoi phost a choinneáil agus faoi chobhsaíocht ioncaim. Ar ámharaí an tsaoil, féadann saoire FMLA faoiseamh éigin a sholáthar. Cibé nach féidir leat a bheith ag obair mar gheall ar riochtaí tromchúiseacha sláinte nó ar gá duit aire a thabhairt do do mhuintir, Fág FMLAcuireann saoire gan phá agus cosaint poist ar fáil.
Mar sin, más fostaí nó fostóir thú atá ag iarraidh tuilleadh a fhoghlaim faoi shaoire FMLA, lean ort ag léamh!
Cad é Saoire FMLA? - Cé atá in ann Saoire FMLA a Úsáid?
- Conas Saoire FMLA a Chleachtadh i gceart?
- Ceisteanna Coitianta Maidir le Saoire FMLA
- Príomh-Bháicíní Beo
Fág FMLALeideanna Acmhainní Daonna Níos Cabhracha
- Suirbhé Rannpháirtíochta Fostaithe is Fearr
- Ráta coinneála fostaithe
- Seisiún Traenála a Phleanáil
- Feidhm bhainistíocht acmhainní daonna
- Saoire shabóideach
- Samplaí sochair imeall
Téigh i dteagmháil le do chuid fostaithe.
In ionad treoshuíomh leadránach, cuirimis tús le tráth na gceist spraoi chun lá nua a athnuachan. Cláraigh saor in aisce agus tóg cad atá uait ón leabharlann teimpléid!
🚀 Go dtí na scamaill ☁️Cad é Saoire FMLA?
Is dlí feidearálach é saoire FMLA (an tAcht um Shaoire Teaghlaigh agus Leighis) sna Stáit Aontaithe a sholáthraíonn fostaithe áirithe le suas le 12 sheachtain de shaoire gan phá i 12 mhí ar chúiseanna teaghlaigh agus leighis ar leith.
Cruthaítear an FMLA chun cabhrú le fostaithe a bhfreagrachtaí oibre agus teaghlaigh a choinneáil trí ligean dóibh éirí as an obair ar chúinsí sainithe gan eagla orthu a bpoist nó a sochair árachais sláinte a chailleadh.
Faoi FMLA, is féidir le fostaithe incháilithe asláithreacht a ghlacadh ar na cúiseanna seo a leanas:
- breith agus cúram linbh nuabheirthe;
- Socrúchán linbh le haghaidh uchtaithe nó cúraim altrama;
- Chun aire a thabhairt do bhall den teaghlach gar (céile, leanbh, nó tuismitheoir) a bhfuil riocht sláinte tromchúiseach air;
- Saoire leighis a ghlacadh má tá riocht sláinte trom ar fhostaí a chuireann cosc orthu oibriú.
Cé atá in ann Saoire FMLA a Úsáid?
Le bheith i dteideal saoire FMLA a ghlacadh, ní mór d’fhostaí na critéir seo a leanas a chomhlíonadh:
- Obair d’fhostóir clúdaithe: Baineann an FMLA le fostóirí príobháideacha a bhfuil 50 fostaí nó níos mó acu, gníomhaireachtaí poiblí, agus bunscoileanna agus meánscoileanna.
- Freastal ar an riachtanas fad seirbhíse:Bíonn ar fhostaithe oibriú dá bhfostóir ar feadh 12 mhí ar a laghad le 1,250 uair.
- Freastal ar riachtanas suímh:Ní mór d’fhostaithe oibriú sa chás go bhfuil 50 fostaí nó níos mó ag an bhfostóir laistigh de gha 75 míle.
Bíodh do chearta agus do fhreagrachtaí ar eolas agat faoin FMLA. Íomhá: freepikConas Saoire FMLA a Chleachtadh i gceart?
Má tá tú incháilithe agus go gcaithfidh tú saoire FMLA a ghlacadh, lean na polasaithe agus nósanna imeachta bunaithe d'fhostóra maidir le saoire a iarraidh agus a ghlacadh. Seo na céimeanna ginearálta le cleachtadh:
1/ Cuir d'fhostóir ar an eolas
Cuir in iúl do d'fhostóir go dteastaíonn FMLA uait.
- Le haghaidh scíthe intuartha, tabhair fógra 30 lá ar a laghad.
- Maidir le saoire nach féidir a thuar, tabhair fógra chomh luath agus is féidir, go ginearálta ar an lá céanna a fhaigheann tú amach faoin ngá nó ar an gcéad lá oibre eile.
- Má tá cóireáil leighis éigeandála á fáil agat, is féidir le do urlabhraí (do chéile nó duine fásta den teaghlach) é a dhéanamh duitse.
Ní gá duit do dhiagnóis a nochtadh, ach ba cheart duit faisnéis a sholáthar a thaispeánfaidh go bhfuil do shaoire mar gheall ar riocht atá faoi chosaint FMLA.
2/ Iarr páipéarachas FMLA
Ba chóir do d’fhostóir an páipéarachas seo a sholáthar duit laistigh de chúig lá gnó ó d’iarratas agus d’incháilitheacht FMLA (incháilithe nó neamh-incháilithe - Má tá tú neamh-incháilithe, tabhair cúis amháin ar a laghad duit).
Caithfidh siad fógra a thabhairt duit faoi do chearta agus do fhreagrachtaí faoin FMLA.
3/ Críochnaigh an páipéarachas FMLA
Líon amach páipéarachas FMLA go hiomlán agus go cruinn. Bí cinnte go gcuirfidh tú an t-eolas riachtanach ar fad ar fáil, lena n-áirítear an chúis le do shaoire agus fad ionchasach do saoire. Má iarrann d’fhostóir deimhniú leighis, is gnách go mbíonn 15 lá féilire agat chun é a sholáthar.
4/ Tóg saoire FMLA
A luaithe a cheadaíonn d’fhostóir d’iarratas FMLA, féadfaidh tú an tsaoire cheadaithe a ghlacadh.
Ní mór do d’fhostóir leanúint ar aghaidh le clúdach sláinte do ghrúpa fad a bhíonn tú ar FMLA. Fiú mura bhfuil do shaoire íoctha, is gnách go n-íocfaidh tú an sciar céanna de phréimheanna cúram sláinte agus a bhí roimhe seo. Agus is féidir leat leanúint ar aghaidh leis an obair chéanna nó post comhchosúil nuair a fhilleann tú.
Íomhá: freepikCeisteanna Coitianta Maidir le Saoire FMLA
1/ An bhfuil saoire FMLA íoctha nó neamhíoctha?
Is gnách go mbíonn duilleoga FMLA gan íoc. Mar sin féin, is féidir le fostaithe aon saoire íoctha fabhraithe a úsáid (amhail laethanta breoiteachta, laethanta saoire nó laethanta pearsanta) le linn a saoire FMLA.
2/ An féidir le fostóir iarraidh ar fhostaí saoire le pá a úsáid agus FMLA á ghlacadh?
Tá. Is féidir le fostóirí a cheangal ar fhostaithe aon saoire íoctha fabhraithe a úsáid le linn a saoire FMLA.
3/ Cad a tharlaíonn do shochair sláinte fostaí le linn FMLA?
Ní mór sochair sláinte na bhfostaithe a choinneáil le linn a saoire FMLA, amhail is dá mbeadh siad fós ag obair go gníomhach. D’fhéadfadh go mbeadh an fostaí freagrach, áfach, as a sciar féin d’aon phréimheanna árachais sláinte a íoc.
4/ An féidir fostaí a bhriseadh as FMLA a ghlacadh?
Ní féidir, ní féidir fostaithe a bhriseadh as saoire FMLA a ghlacadh. Mar sin féin, is féidir fostaithe a fhoirceannadh ar chúiseanna nach mbaineann lena saoire FMLA, mar shampla drochfheidhmíocht poist.
AhaSlides Q & A I gcás saoire FMLA, d’fhéadfadh sé a bheith riachtanach aiseolas a bhailiú ó fhostaithe lena chinntiú go bhfuil an polasaí á chur i bhfeidhm i gceart agus go mbraitheann fostaithe go dtacaítear leo le linn an phróisis. Is féidir le suirbhéanna cabhrú freisin le réimsí a aithint inar féidir feabhsuithe a dhéanamh agus léargais luachmhara a sholáthar do AD ar eispéiris fostaithe ag glacadh FMLA.
Ag baint úsáide as AhaSlidesbealach iontach chun aiseolas a fháil. Ina theannta sin, AhaSlides' bailte fearainnanaithnideacht a cheadú, rud a chabhraíonn lena chinntiú go mothaíonn fostaithe ar a gcompord aiseolas macánta a sholáthar gan eagla roimh dhíoltas. Trí ligean don fhoireann ceisteanna agus ábhair imní a chur isteach gan ainm, is féidir le foirne AD léargais luachmhara a fháil ar an taithí atá ag fostaithe ar phróiseas saoire FMLA agus réimsí le feabhsú a aithint.
Príomh-Bháicíní Beo
Mar fhocal scoir, is féidir le saoire FMLA a bheith ina fíor-chosgóir saoil nuair a bhíonn riocht sláinte tromchúiseach ort féin nó ar do ghaolta. Ná déan dearmad seiceáil an bhfuil tú incháilithe agus lean na nósanna imeachta cearta chun saoire a iarraidh. Ná bíodh leisce ort cumarsáid a dhéanamh go hoscailte le d’fhostóir agus na doiciméid riachtanacha a sholáthar.
Agus más fostóir thú, smaoinigh ar shuirbhéanna gan ainm a úsáid chun aiseolas a bhailiú ó d’fhoireann agus do bheartais AD a fheabhsú. Trí oibriú le chéile, is féidir linn timpeallacht oibre thacúil a chruthú a thugann tosaíocht do shláinte agus folláine gach duine atá i gceist.
*Páipéar Oifigiúil ar Fág FMLA
Tags: Sochair Fhostaithe
