Má tá tú ag obair sa rannóg AD, tá a fhios agat cé chomh tábhachtach agus atá sé go mbeadh na daoine cearta sa phost ceart.
Sin an áit a dtagann pleanáil acmhainní daonna isteach.
Nuair a dhéanann tú máistreacht ar ealaín na pleanála AD, is féidir leat airgead mór a shábháil don chuideachta agus gach ball foirne ag obair go héifeachtach agus i dtiúin lena chéile.
Léim isteach chun príomhstraitéisí a dhíghlasáil chun do fhórsa saothair a chosaint amach anseo!
Clár na nÁbhar
- Cad is Pleanáil Acmhainní Daonna ann agus Cén Fáth a bhfuil sé Tábhachtach?
- Fachtóirí a bhfuil Tionchar acu ar Phleanáil Acmhainní Daonna
- Cad iad na 5 Chéim i bPleanáil Acmhainní Daonna?
- Bun Líne
- Ceisteanna Coitianta
Cad is Pleanáil Acmhainní Daonna ann agus Cén Fáth a bhfuil sé Tábhachtach?
Tá pleanáil acmhainní daonna an próiseas riachtanais acmhainní daonna eagraíochta sa todhchaí a thuar agus gníomhaíochtaí a cheapadh chun freastal ar na riachtanais sin.
Tá sé tábhachtach ar chúiseanna éagsúla:
• Cinntíonn sé an líon ceart fostaithe: Cuidíonn pleanáil AD le heagraíochtaí a chinneadh cé mhéad fostaithe a bheidh ag teastáil uathu amach anseo chun spriocanna agus éilimh a chomhlíonadh. Seachnaíonn sé seo ró-bheagán fostaithe nó ró-iomarca fostaithe.
• Aithníonn bearnaí scileanna: Aithníonn an próiseas aon bhearnaí idir scileanna agus inniúlachtaí an fhórsa saothair reatha i gcomparáid leis na cinn a bheidh ag teastáil amach anseo. Ligeann sé seo do AD cláir a fhorbairt chun na bearnaí sin a dhúnadh.
• Cuidíonn pleanáil comharbais: Soláthraíonn pleanáil AD ionchuir do pleananna comharbais trí róil ríthábhachtacha, comharbaí féideartha agus riachtanais forbartha a shainaithint. Cinntíonn sé seo píblíne d’iarrthóirí inmheánacha cáilithe.
• Tacaíonn sé le hiarrachtaí earcaíochta: Trí riachtanais a thuar roimh ré, is féidir le AD straitéisí earcaíochta spriocdhírithe a fhorbairt chun an tallainne ceart a aimsiú agus a fhostú nuair is gá. Laghdaíonn sé seo brú ama le linn tréimhsí ard-éilimh.
• Tá sé ar aon dul le spriocanna straitéiseacha: Cuidíonn pleanáil AD le straitéisí agus cláir AD a ailíniú le plean gnó straitéiseach na heagraíochta. Cinntíonn sé go dtacaíonn infheistíochtaí caipitil daonna le príomhchuspóirí.
• Feabhsaíonn coinneáil: Trí riachtanais sa todhchaí a aithint, is féidir le pleanáil AD cabhrú le cláir a cheapadh chun tallann ríthábhachtach a choinneáil agus iad siúd a bhfuil scileanna deacair a aimsiú. Laghdaíonn sé seo costais earcaíochta agus oiliúna.
• Feabhsaítear táirgiúlacht: Feabhsaíonn an líon ceart fostaithe leis na scileanna cearta ag an am ceart éifeachtúlacht agus táirgiúlacht na heagraíochta, mar go léiríonn taighde go mbíonn claonadh ag cuideachtaí a bhfuil fostaithe acu a bhfuil an-ghníomhú acu. 21% níos brabúsaí. Laghdaíonn sé freisin costais a bhaineann le rófhoirne nó srianta acmhainne.
• Cinntíonn sé comhlíonadh dlíthiúil agus rialála. Cuidíonn pleanáil Acmhainní Daonna chun a chinntiú go bhfuil fórsa saothair leordhóthanach agat i réimsí mar shábháilteacht, sláinte agus an rialtas.Fachtóirí a bhfuil Tionchar acu ar Phleanáil Acmhainní Daonna
In ainneoin gur cuid ríthábhachtach í d’eagraíocht ar bith, tá dúshláin áirithe le sárú ag pleanáil acmhainní daonna, idir bheag agus mhór, agus í ag obair le geallsealbhóirí inmheánacha agus seachtracha, mar:
• Straitéis agus spriocanna gnó - Bíonn tionchar díreach ag cuspóirí straitéiseacha, pleananna fáis, tionscnaimh nua agus spriocanna na cuideachta ar phleananna AD. Beidh ar AD ailíniú leis an straitéis ghnó.
• Athruithe teicneolaíochta - Is féidir le teicneolaíochtaí nua róil phoist a uathoibriú nó a athrú, riachtanais scileanna nua a chruthú agus tionchar a imirt ar riachtanais foirne. Caithfidh pleananna AD cuntas a thabhairt air seo.
• Rialacháin rialtais - Cuireann athruithe ar dhlíthe fostaíochta, saothair, inimirce agus sábháilteachta isteach ar bheartais AD agus ar an gcumas foireann a earcú agus a choinneáil.
• Coinníollacha eacnamaíocha - Bíonn tionchar ag staid an gheilleagair ar fhachtóirí mar sholáthar saothair, deiseanna earcaíochta, rátaí cíochnaithe agus buiséid cúitimh. Caithfidh pleananna AD a bheith inoiriúnaithe.
• Comórtas - Bíonn tionchar ag gníomhaíochtaí na n-iomaitheoirí ar fhachtóirí amhail cniogadóireacht, éileamh ar scileanna áirithe agus treochtaí cúitimh nach mór pleananna AD a chur san áireamh.
• Athstruchtúrú eagraíochtúil - Éilíonn athruithe ar struchtúr, ar phróisis nó ar fhairsingiú isteach i margaí nua coigeartuithe ar róil phoist, scileanna agus líon na bhfostaithe i bpleananna AD.
• Riachtanais forbartha gairme - Ní mór riachtanais foghlama agus forbartha na bhfostaithe reatha chun a ngairmeacha beatha a chur chun cinn a mheas i bpleananna AD, mar 22% d’fhostaithe luaigh easpa deiseanna fáis mar thoisc a thug orthu smaoineamh ar a bpost a fhágáil.
• Pleanáil daonchumhachta - Bíonn tionchar ag straitéisí chun róil ríthábhachtacha a líonadh go hinmheánach le hiarrthóirí cáilithe ar leibhéil foirne agus pleananna forbartha in AD. Is féidir leis a bheith dúshlánach freisin tallann ríthábhachtach agus fostaithe a bhfuil scileanna deacair a aimsiú a choinneáil ar feadh na tréimhsí a theastaíonn laistigh de phleananna AD. Is féidir le cniogadh gan choinne cur isteach ar phleananna.
• Déimeagrafaic - Tá athruithe san infhaighteacht d’aoisghrúpaí nó cineálacha áirithe oibrithe ar mhargadh an tsaothair ina bhfachtóirí le haghaidh straitéisí earcaíochta agus coinneála.
• Brúnna costais - D’fhéadfadh go mbeadh gá le hinfheistíochtaí acmhainní daonna a ailíniú le timthriallta dochta buiséid, fiú má shainaithníonn pleanáil AD riachtanais nó tosaíochtaí éagsúla. Éilíonn sé seo comhbhabhtáil.
Féachann pleanáil acmhainní daonna ar go leor fachtóirí seachtracha agus inmheánacha a mbíonn tionchar acu ar riachtanais caipitil dhaonna eagraíochta sa todhchaí. Cuidíonn réamh-mheas agus cuntas a thabhairt ar na fachtóirí seo i réamhaisnéisí agus straitéisí AD chun a chinntiú go bhfanann na pleananna ábhartha agus gur féidir iad a chur i gcrích go héifeachtach thar am.
Cad iad na 5 Chéim i bPleanáil Acmhainní Daonna?
Cé go bhféadfadh a sainbhealach féin a bheith ag gach eagraíocht chun rudaí a dhéanamh, is gnách go mbíonn na cúig chéim seo mar a chéile go ginearálta.
#1. Ag déanamh meastachán ar riachtanais do dhaoine
Is éard atá i gceist leis an gcéim seo ná meastachán a dhéanamh ar riachtanais an lucht saothair sa todhchaí bunaithe ar chuspóirí straitéiseacha, pleananna fáis, treochtaí tionscail agus fachtóirí ábhartha eile na heagraíochta.
Áiríonn sé anailís a dhéanamh ar an bhfórsa saothair reatha, aon bhearnaí nó barrachas a aithint, agus riachtanais na heagraíochta amach anseo a réamh-mheas.
Bain triail as ransú smaointe le AhaSlides don phleanáil AD
Déan ransú smaointe idirghníomhach le d'fhoireann chun d'fhís a chur chun cinn.
#2. Ag glacadh fardal de do chriú reatha
Ciallaíonn an chéim seo breathnú géar ar na daoine iontacha atá ar d'fhoireann cheana féin.
Cad iad na buanna, scileanna agus eispéiris a thugann siad chun boird?
An bhfuil bearnaí ar bith idir an áit a bhfuil d’fhoireann anois agus an áit ar mhaith leat iad a bheith?
Cuirfidh tú san áireamh freisin athróga fórsa saothair éagsúla nach bhfuil ar eolas faoi láthair, amhail fachtóirí iomaíocha, éirí as oifig, agus aistrithe tobanna nó dífhostú.
#3. Scanadh na spéire d’earcaigh nua
Tá sé in am anois an domhan lasmuigh a bhrabhsáil chun a fheiceáil cad a bheadh daoine iontacha eile ag iarraidh a bheith páirteach i do mhisean.
Cad iad na scileanna a bhfuil an-éileamh orthu? Cé na cuideachtaí a tháirgeann tallainne is fearr a d'fhéadfá a earcú? Déanann tú measúnú ar gach rogha fruilithe seachtraí.
Cuidíonn an measúnú seo le foinsí féideartha tallainne a aithint, mar bhealaí earcaíochta nó comhpháirtíochtaí le hinstitiúidí oideachais.
#4. Straitéisí a fhorbairt chun aghaidh a thabhairt ar bhearnaí
Le láimhseáil ar láidreachtaí d'fhoireann faoi láthair agus ar riachtanais na todhchaí, is féidir leat anois straitéisí a cheapadh chun aon bhearnaí a dhúnadh.
Is rogha cliste i gcónaí infheistíocht a dhéanamh i d'fhoireann atá ann cheana féin. Seo roinnt bealaí a bhféadfá cabhrú le scileanna d’fhoireann a neartú agus fás le chéile:
• Cuir oiliúint agus forbairt ar fáil do d'fhoireann. Nuair a bhíonn deiseanna ag baill foirne scileanna agus eolas nua a fhoghlaim, cuireann sé ar a gcumas iad agus déanann sé d’fhoireann iomlán níos éifeachtaí.
• Má fhostaítear baill foirne nua le scileanna comhlántacha, féadtar bearnaí a líonadh agus peirspictíochtaí úra a thabhairt isteach. Cuardaigh iarrthóirí a bheidh ag teacht go maith le do chultúr reatha.
• Ról agus freagrachtaí gach ball foirne a mheas. An bhfuil poist ag teacht go maith lena leasanna agus lena saineolas? Is féidir láidreachtaí gach duine a bharrfheabhsú trí róil a choigeartú nuair is féidir.
Go simplí, is bua-bua é cabhrú le d'fhoireann a gcumas a leathnú. Beidh do dhaoine níos spreagtha, muiníneach agus níos táirgiúla. Agus le chéile, beidh an meascán tallainne is gá agat le dul i ngleic le dúshláin agus le deiseanna nua a thapú.
#5. Monatóireacht, measúnú agus athbhreithniú a dhéanamh ar an bplean
Éilíonn na pleananna daoine is fearr tweaks le himeacht ama.
De réir mar a chuireann tú tionscnaimh nua i bhfeidhm, seiceáil isteach i gcónaí le d’fhoireann.
Bailigh aiseolas chun a aithint cad atá ag obair go maith agus cad a d'fhéadfaí a fheabhsú.
Ná bíodh imní ort faoi chúinsí athraitheacha agus athraigh agus cuir in oiriúint do rath na foirne i gcónaí.
Déan d'Aiseolas Féin agus Óstáil Beo é.
Foirmeacha aiseolais saor in aisce aon uair agus áit ar bith is gá duit. Faigh rannpháirtíocht, faigh tuairimí brí!
Tosú saor in aisce
Bun Líne
Trí na bunchéimeanna seo de phleanáil acmhainní daonna a atriall, is féidir leat taobh na ndaoine de do ghnó a mhúnlú go tuisceanach. Tabharfaidh tú na comhghleacaithe cearta leat ag na hamanna cearta chun d'fhís a bhrú chun cinn. Agus le héisteacht, le foghlaim agus le hoiriúnú leanúnach, tógfaidh tú an fhoireann láidir, rathúil a theastaíonn le haghaidh fáis inbhuanaithe.
Ceisteanna Coitianta
Cad atá i gceist agat le pleanáil acmhainní daonna?
Tagraíonn pleanáil acmhainní daonna do na próisis a úsáideann eagraíochtaí chun a riachtanais acmhainní daonna reatha agus amach anseo a chinneadh. Cuidíonn pleanáil éifeachtach AD le heagraíochtaí na hacmhainní daonna a theastaíonn uathu a fháil, a fhorbairt agus a choinneáil chun cuspóirí straitéiseacha a bhaint amach agus fanacht iomaíoch.
Cad iad na 6 chéim i bpleanáil acmhainní daonna?
Is éard atá i gceist leis an bpróiseas pleanála acmhainní daonna ná acmhainní daonna reatha a mheasúnú, riachtanais na todhchaí a thuar, bearnaí a aithint, pleananna a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm chun na bearnaí sin a líonadh, agus ansin monatóireacht agus coigeartú a dhéanamh ar na pleananna le himeacht ama. Clúdaíonn na 6 chéim an timthriall iomlán ó anailís, forbairt straitéise, cur i gcrích agus meastóireacht.
Cén úsáid a bhaintear as pleanáil acmhainní daonna?
Úsáidtear pleanáil acmhainní daonna chun cabhrú le heagraíochtaí a gcuid cuspóirí straitéiseacha a bhaint amach trí phróiseas a sholáthar chun an fórsa saothair ceart a fháil, a fhorbairt agus a bhainistiú chun freastal ar riachtanais reatha agus amach anseo. Nuair a dhéantar i gceart é, féadfaidh sé dul i bhfeidhm go mór ar fheidhmíocht agus ar rathúlacht eagraíochta.
