Cad a thiomáineann an fheidhmíocht is fearr? Mar is eol do bhainisteoir stuama ar bith, ní íocaíocht amháin atá i gceist - tá dreasacht ríthábhachtach.
Ach is minic a chailleann luach saothair traidisiúnta an marc.
Scrúdóidh an post seo bealaí nua a spreagann cuideachtaí is fearr go fírinneach, trí dhreasachtaí atá in oiriúint do riachtanais aonair agus foirne.
Léigh ar aghaidh le haghaidh roinnt saol fíor samplaí dreasachtaí paisean agus cuspóir san ionad oibre a adhaint.
Clár na nÁbhar
- Cad iad na Dreasachtaí Fostaithe is Coitianta?
- Samplaí Dreasachtaí Fostaithe
- Ceisteanna Coitianta
Leideanna le haghaidh Rannpháirtíocht Níos Fearr
Faigh do Fhostaithe i bPáirt
Tosaigh plé lánbhrí, faigh aiseolas úsáideach agus bíodh meas agat ar do chuid fostaithe. Cláraigh le haghaidh saor in aisce AhaSlides teimpléad
🚀 Grab Free Quiz ☁️
Cad iad na Na Dreasachtaí Fostaithe is Coitianta?
Is iomaí cineál dreasachtaí a d’fhéadfadh do chuideachta a thabhairt do na fostaithe chun rannpháirtíocht agus táirgiúlacht a mhéadú. Seo iad na cinn coitianta:
- Bónais Airgid/Íoc - Íocaíochtaí airgeadaíochta breise chun spriocanna a bhaint amach, spriocanna díolacháin, garspriocanna tionscadail, agus mar sin de. Is dreasacht an-choitianta agus an-tionchar é do go leor fostaithe.
- Sochair - Am breise saor, saoire do thuismitheoirí, polasaithe sláinte/árachas, pleananna scoir, agus cúnamh oideachais mar luach saothair. Neamhairgid ach tá ardmheas orthu.
- Aitheantas - Moladh, duaiseanna, buanna, trófaithe, agus admháil phoiblí as jab atá déanta go maith. Is féidir leis an spreagadh a mhéadú go suntasach.
- Arduithe Céime - Gluaiseann gairm ingearach suas an dréimire agus níos mó freagrachta/údarás mar dhreasacht fhadtéarmach.
- Aiseolas - Tá seiceáil isteach rialta, seisiúin aiseolais, agus oiliúint le haghaidh fáis agus forbartha ina spreagadh do go leor.
- Solúbthacht - Tarraingíonn buntáistí cosúil le roghanna oibre cianda, sceidil sholúbtha, nó cóid gúna ócáideacha do mhianta cothromaíochta oibre-saoil.
- Coimisiúin/Roinnt Brabúis - Tugann ciorrú díreach ar bhrabúis nó ar ioncam ó dhíolacháin sciar úinéireachta d'fhostaithe.
- Imeachtaí - Soláthraíonn cruinnithe sóisialta, turais foirne, agus seimineáir eispéiris phobail spraíúla.
Samplaí Dreasachtaí Fostaithe
Ag iarraidh a thabhairt ar shiúl cad atá tábhachtach do na fostaithe? Breathnaigh ar na samplaí dreasachtaí seo atá oiriúnach do do ghnó:
Samplaí de dhreasachtaí airgeadaíochta
#1. Bónas
Tugann sé seo luach saothair do spriocanna réamhshainithe a bhaint amach laistigh de thréimhse ama socraithe, ar nós ráithiúil nó bliantúil. Caithfidh spriocanna a bheith sainiúil, intomhaiste agus réalaíoch chun iarracht a spreagadh. Athraíonn leibhéil eisíocaíochta bunaithe ar ghnóthachtáil sprice.
Tá cuideachtaí ag íoc freisin coinneáil bónais má fhanann na fostaithe ar feadh tréimhse áirithe ama. Tá sé seo á rolladh amach chun buanna a choinneáil ó fhágáil na cuideachta.
#2. Comhroinnt brabúis
Is dreasacht é comhroinnt brabúis a dháiltear ar na fostaithe nuair a thuilleann an chuideachta brabús, athraíonn 1-10% i measc na foirne.
D'fhéadfadh sé a bheith ina eisíocaíocht cothrom nó ualaithe de réir róil/tionachta. Tá sé ann chun fostaithe a spreagadh chun díriú ar rath fadtéarmach na cuideachta.
#3. Gnóthachan
Luach saothair a fháil ó fhoirne trasfheidhmeacha ó thaobh airgeadais de nuair a chomhlíontar spriocanna eagraíochtúla sainithe atá ceangailte le táirgiúlacht agus brabúis trí chomhiarrachtaí.
Go hiondúil díríonn cláir ghnóthachan ar 3-5 phríomhmhéadracht chuideachta a mbíonn tionchar acu ar tháirgiúlacht, ar chostais nó ar bhrabúis iomlána. D’fhéadfadh go n-áireofaí orthu seo rudaí cosúil le bearta cáilíochta, casadh fardail, céatadáin aga fónaimh an mheaisín, agus a leithéid.
Bailítear sonraí bonnlíne ar an méadracht le himeacht ama chun spriocanna feidhmíochta a leagan síos le haghaidh feabhsúcháin. Mar shampla, laghdú 10% ar rátaí lochtanna laistigh de 6 mhí.
Má bhaintear amach na spriocanna, déantar céatadán réamhshocraithe de na gnóthachain airgeadais a baineadh amach ón bhfeabhsúchán a dháileadh ar bhaill na foirne.
#4. Gradaim spota
Go ginearálta coimeádtar spotdámhachtainí chun luach saothair a thabhairt do dhaoine aonair a théann níos faide agus níos faide ar bhealach tionchair atá lasmuigh de scóip a ngnáthdhualgais poist nó struchtúir bónais réamhshocraithe.
Is minic nach mbíonn na cásanna inar gá spotdámhachtain a dhéanamh pleanáilte, cosúil le teacht ar réiteach nuálaíoch ar shaincheist cháilíochta gan choinne nó uaireanta fada a chur isteach chun fadhb ríthábhachtach custaiméara a réiteach.
Is féidir le dámhachtainí a bheith idir $50-500 ag brath ar thábhacht agus scóip tionchair an ghnóthachtála. Féadfar dámhachtainí níos mó suas go $1000 a thabhairt d’iarrachtaí fíor-eisceachtúla.
#5. Bónais atreoraithe
Spreagann bónais atreoraithe fostaithe a gcuid líonraí a ghiaráil chun iarrthóirí cáilithe a aimsiú.Tá na bónais sa raon ó $500-5000 ag brath ar an ról líonta. Is minic a gheobhaidh cuideachtaí a úsáideann an dreasacht seo comhthiomsuithe láidre iarratasóirí mar thoradh ar infheistíocht foirne i dtarchur.
#6. Bónais sínithe/coinneála
De ghnáth tugtar bónais sínithe do dhaoine nua a fhostaítear chun tallainne is fearr i réimsí iomaíocha a mhealladh.
Maolaíonn an dreasacht airgeadaíochta seo costais tosaithe agus oiliúna don fhostóir má fhanann fostaithe nua fada go leor chun ROI dearfach a ghiniúint.
Féadfar bónais coinneála a bhronnadh freisin ar bhaill foirne reatha ardfheidhmíochta ar mian leis an gcuideachta a choinneáil. Athraíonn méideanna de réir róil agus is minic a íoctar amach iad go bliantúil thar an tréimhse choinneála.
#7. Coimisiún
Is minic a úsáidtear struchtúir an Choimisiúin i róil díolacháin chun pá a cheangal go díreach le méadracht feidhmíochta díolacháin atá inchainníochtaithe go héasca, amhail méideanna ioncaim/orduithe, líon na n-aonad a dhíoltar, agus éadálacha nua cliant/custaiméir.
Is gnách go mbíonn rátaí an Choimisiúin idir 5-20% de na méideanna/spriocanna díolacháin a bhaintear amach, agus tairgtear rátaí níos airde chun cuótaí a shárú nó chun gnó nua a fhorbairt.
Samplaí de dhreasachtaí neamhairgeadaíochta
#8. Am solúbtha/cianobair
Am solúbtha a cheadaíonn solúbthacht maidir le huaireanta oibre a sceidealú nó oibriú go cianda go páirtaimseartha a shábhálann am comaitéireachta agus a fheabhsaíonn comhtháthú saoil oibre.
Tugann sé spreagadh trí luach a chur ar riachtanais phearsanta fostaithe.
#9. Saoire bhreise
Ligeann buntáistí cosúil le laethanta saoire breise le pá thar laethanta saoire caighdeánacha / am breoiteachta scíthe níos fearr agus athluchtú.
Laethanta neamhúsáidte a d’fhéadfadh caillteanas a chosc agus a spreagann am iomlán le pá a ghlacadh chun scaradh ón obair.
#10. Cearrbhachas
Tugann cearrbhachas isteach meicnic cluiche amhail pointí, leibhéil, nó suaitheantais/dámhachtainí fíorúla chun fostaithe a mhealladh chun spriocanna a bhaint amach.
Is féidir dúshláin a struchtúrú mar ráibeanna (m.sh. méadú 20% an mhí seo mar thoradh) nó quests fadtéarmacha.
Mothaíonn gnóthachtálacha agus córais pointí dul chun cinn agus tógáil scileanna cluicheúil agus taitneamhach.
Gamification Éasca le haghaidh Rannpháirtíocht Treisithe
Cuir spleodar agus spreagadh chuig do chruinnithe le AhaSlides' gné dinimiciúil tráth na gceist 💯
#11. Aitheantas
Is iomaí cineál aitheantais a thagann ó mholadh ó bhéal go trófaithe, ach is príomhsprioc é luach feiceálach a dhéanamh ar éachtaí.
Treisíonn aitheantas poiblí ag cruinnithe, ríomhphoist nó nuachtlitreacha an seasamh sóisialta braite i measc piaraí.
Cruthaíonn ballaí clú agus taispeántais grianghraf i limistéir chomónta meabhrúcháin timpeallachta ar shaothar den scoth.
#12. Forbairt gairme
Léiríonn forbairt gairme go bhfuil fostóirí infheistithe i bhfoghlaim fhadtéarmach fostaithe agus dul chun cinn gairme laistigh den chuideachta.
Spreagfaidh deiseanna maoinithe amhail aisíocaíocht teagaisc, oiliúint, seimineáir, cláir mheantóireachta agus cheannaireachta ardfheidhmíocht trí iarrachtaí inniu a nascadh le deiseanna agus cúiteamh amach anseo.
#13. Buntáistí cuideachta
Cuireann fearas cuideachta (t-léinte, seaicéid, málaí) ar chumas fostaithe a gceangal a thaispeáint go bródúil ag an obair agus amach ón obair. Cothaíonn sé seo dílseacht branda.
Déanann soláthairtí oifige, giuirléidí teicneolaíochta agus síntiúis le huirlisí a theastaíonn le haghaidh oibre fostaithe níos éifeachtaí agus níos táirgiúla ina róil.
Soláthraíonn lascainí ar earraí agus ar sheirbhísí mar bhallraíocht giomnáisiam, síntiúis nó béilí coigilteas laethúil a fhágann go mbíonn fostóirí iontach flaithiúil.
#14. Cláir folláine
Tá folláine fhisiciúil agus mheabhrach ag éirí níos tábhachtaí maidir le sásamh poist agus cothromaíocht oibre-saoil.
Déanann gyms, ranganna aclaíochta nó fóirdheontais ar an láthair aclaíocht rialta an-áisiúil áit a gcaitheann daoine a laethanta.
Chomh maith le ranganna sláinte, cuireann cuideachtaí scagthástáil sláinte saor in aisce ar fáil freisin chun fachtóirí riosca a mheas agus chun saincheisteanna a ghabháil go luath don fhoireann.
#15. Imeachtaí spraíúla
Spreagann imeachtaí sóisialta lasmuigh den obair cosúil le cúlaithe foirne, turais agus laethanta teaghlaigh nascáil agus comhoibriú thar iomaíocht i dtimpeallacht shuaimhneach ar shiúl ó thascanna.
Cuireann gníomhaíochtaí nach mbaineann le tascanna oibre sos meabhrach ar fáil chun athluchtú gan aon seachrán.
D'fhéadfadh sé go mbeadh claonadh níos mó ag fostaithe dul an míle breise le haghaidh comhoibrithe ar mhaith leo i ndáiríre ar leibhéal pearsanta.
Beir Leat
Tá ról tábhachtach ag dreasachtaí airgeadaíochta agus neamhairgeadaíochta araon maidir le feidhmíocht agus coinneáil fostaithe a spreagadh.
Is neacha ilghnéitheacha iad cuideachtaí a thuigeann fostaithe agus is é is dóichí go rachaidh cláir inspreagtha ceardaíochta le cúram, cruthaitheacht agus rogha i ngleic le tallainne go paiseanta san fhadtréimhse.
Ceisteanna Coitianta
Cad iad na 4 dhreasacht?
Is iad na 4 dhreasacht is éifeachtaí d’fhostaithe ná 1. Dreasachtaí airgeadaíochta/airgeadais · 2. Dreasachtaí aitheantais · 3. Dreasachtaí forbartha gairmiúla · 4. Dreasachtaí folláine.
Cad é an cineál dreasachta is coitianta?
Is é an cineál dreasachta is coitianta ná dreasachtaí airgeadais.
Cad iad na samplaí de dhreasachtaí is féidir leat a thairiscint chun fostaithe a spreagadh?
Tá dreasachtaí éagsúla ann ar féidir leat a thairiscint chun fostaithe a spreagadh, mar chártaí bronntanais, bónais, am saoire, earraí cuideachta agus go leor eile.
