Tha coidseadh a-nis na inneal cumhachdach airson leasachadh luchd-obrach agus fàs eagrachail. Tha e air atharrachadh mar a tha gnìomhachasan a’ soirbheachadh ann an saoghal aig astar luath an latha an-diugh.
Ann an seo blog post, nì sinn sgrùdadh air dè a th’ ann an coidseadh, comharraichidh sinn cho cudromach sa tha e, agus bheir sinn seachad eisimpleirean trèanaidh san àite-obrach. A bharrachd air an sin, bidh sinn a’ tabhann ro-innleachdan èifeachdach a sheallas fìor bhuaidh coidseadh mar sgil ceannais riatanach. Nach faigh sinn a-mach an comas coidseadh còmhla!
Clàr-innse
Eisimpleirean Coidseadh san Àite-obrach. Dealbh: freepikDè a th’ ann an Coidseadh san Àite-obrach?
Is e pròiseas a th’ ann an coidseadh san àite-obrach far am bi proifeasanta trèanaidh, ris an canar coidse, a’ toirt stiùireadh agus taic do luchd-obrach gus an sgilean, agus an coileanadh àrdachadh, agus amasan pearsanta is proifeasanta a choileanadh.
Tha e coltach ri comhairliche pearsanta a bhith agad a chuidicheas tu gu bhith mar an dreach as fheàrr dhut fhèin gu proifeasanta. Smaoinich gu bheil coidse agad a bhios ag èisteachd ri do mhiannan dreuchdail, a’ comharrachadh do neartan agus raointean airson leasachadh, agus an uairsin gad stiùireadh air turas fàis is leasachaidh.
Why Coaching Is Important More Than Ever
A rèir Co-dhùnaidhean Coachhub, sheall àireamh iongantach de 85% de mhanaidsearan a chaidh tro choidse sgilean bog nas fheàrr, leithid sùbailteachd agus tapachd, a’ dol thairis air an co-aoisean gun choidse. A bharrachd air an sin, dhearbh 70% iongantach de choidsichean gun do chuir coidseadh gu mòr ri an cothromachadh beatha-obrach. Tha na toraidhean sin a’ daingneachadh a’ bhuaidh chruth-atharrachail a dh’ fhaodadh a bhith aig coidse air gach cuid taobhan proifeiseanta agus pearsanta de bheatha neach.
A bharrachd air an sin, tha coidseadh a’ sìor fhàs riatanach airson nan adhbharan a leanas:
- A’ seòladh mì-chinnt: Bidh coidseadh a’ toirt seachad taic gus dèiligeadh ri dùbhlain a tha a’ fàs agus gus co-dhùnaidhean fiosraichte a dhèanamh.
- A’ leasachadh Sgilean Ceannais: Bidh luchd-ceannais ag àrdachadh comasan conaltraidh agus co-dhùnaidh tro choidseadh.
- Ag àrach Seasmhachd: Bidh coidsichean a’ brosnachadh inntinn fàis agus a’ toirt seachad innealan gus aimhreit a làimhseachadh.
- Ag àrdachadh Coileanadh:Tha coidseadh a’ comharrachadh neartan agus raointean airson leasachadh gus an làn chomas fhuasgladh.
- A’ toirt taic do dh’obair air astar: Bidh coidseadh a’ tabhann taic bhrìgheil, a’ cumail sgiobaidhean iomallach ceangailte agus brosnachail.
- A’ brosnachadh sunnd: Tha coidseadh a’ cur cuideam air cothromachadh beatha-obrach agus fèin-chùram airson luchd-obrach nas fhallaine.
- Gabhail ri Iomadachd agus In-ghabhail: Bidh coidseadh a’ tabhann stiùireadh pearsanaichte, a’ toirt spèis do eadar-dhealachaidhean fa leth.
- A’ brosnachadh ionnsachadh fad-beatha:Tha coidseadh a’ stèidheachadh cultar de dh’fhàs is ionnsachadh leantainneach.
Eisimpleirean Coidseadh san Àite-obrach. Dealbh: freepikMar sin ciamar as urrainn dhomh a bhith nam choidse no a bhith ag àrach feartan coidse gus na buannachdan iongantach aige a chleachdadh? - Co-dhiù a tha thu ag amas air tòiseachadh air cùrsa-beatha coidseadh no dìreach airson prionnsapalan coidsidh a chuir an sàs nad àite-obrach no nad bheatha phearsanta, tha sinn air do chòmhdach anns na h-earrannan a tha ri thighinn!
Feartan coidse math san àite-obrach
- Èisteachd Gnìomhach: Bidh coidse math san àite-obrach ag èisteachd gu furachail ri luchd-obrach, a’ tuigsinn na dùbhlain agus na feumalachdan aca gun bhreithneachadh.
- Co-fhaireachdainn:Le bhith a’ nochdadh co-fhaireachdainn agus tuigse leigidh sin le coidse ceangal a dhèanamh ri luchd-obrach, a’ togail earbsa agus dàimh.
- Conaltradh èifeachdach: Bidh coidse sgileil a’ conaltradh gu soilleir agus gu h-èifeachdach, a’ toirt seachad fios air ais, stiùireadh agus dùilean ann an dòigh cuideachail.
- Ag amas air amas: Bidh coidse math a’ suidheachadh amasan soilleir agus so-ruigsinneach airson luchd-obrach, a’ cumail sùil air adhartas agus a’ comharrachadh soirbheasan.
- Sùbailteachd: Bidh coidse san àite-obrach ag atharrachadh an dòigh-obrach aca gus frithealadh air stoidhlichean ionnsachaidh fa leth agus feumalachdan sònraichte.
- Trustworthiness: Tha e deatamach gum bi coidse earbsach agus a bhith a’ cumail dìomhaireachd gus àite sàbhailte a chruthachadh airson conaltradh fosgailte.
- Foighidinn agus Seasmhachd: Bidh coidseadh gu tric a’ gabhail a-steach leasachadh leantainneach, a’ feumachdainn foighidinn agus leantalachd gus taic a thoirt do dh’ atharrachadh maireannach.
Ciamar a ghabhas Coidseadh a chleachdadh san Àite-obrach?
Le bhith ag amalachadh coidseadh a-steach don àite-obrach, faodaidh buidhnean cultar de ionnsachadh leantainneach, leasachadh luchd-obrach, agus fàs iomlan a bhrosnachadh, a’ leantainn gu barrachd sàsachd obrach agus coileanadh eagrachaidh nas fheàrr.
Faodaidh tu sgilean coidsidh a chleachdadh san àite-obrach ann an diofar dhòighean buadhach. Tro sheiseanan coidsidh aon-ri-aon no bùthan-obrach buidhne, tha coidseadh san àite-obrach a’ toirt seachad stiùireadh agus taic luachmhor do dhaoine fa leth agus sgiobaidhean:
Leasachadh Ceannardais
Bidh coidseadh a’ cuideachadh le bhith a’ leasachadh sgilean ceannais èifeachdach ann am manaidsearan agus luchd-gnìomh, a’ toirt cothrom dhaibh sgiobaidhean a stiùireadh nas èifeachdaiche agus daoine eile a bhrosnachadh.
Leasachadh Coileanaidh Luchd-obrach
Bidh coidsichean ag obair aon-ri-aon le luchd-obrach gus raointean leasachaidh a chomharrachadh, fios air ais cuideachail a thoirt seachad, agus an cuideachadh gus an làn chomas a ruighinn.
Fàs agus Adhartas Dreuchd
Bidh coidseadh a’ cuideachadh luchd-obrach ann a bhith a’ mìneachadh agus a’ coileanadh an amasan dreuchdail, a’ comharrachadh chothroman leasachaidh, agus a’ dealbhadh slighe airson fàs taobh a-staigh na buidhne.
Coiseachd agus trèanadh
Faodaidh coidsichean taic a thoirt do luchd-fastaidh ùra tron phròiseas air bòrd, a 'cuideachadh gluasad rèidh gu na dreuchdan aca agus gan cuideachadh gus atharrachadh gu luath ri cultar a' chompanaidh.
Fuasgladh Còmhstri
Faodaidh coidsichean luchd-obrach a mheadhanachadh agus a stiùireadh tro chòmhstri no suidheachaidhean dùbhlanach, a’ brosnachadh conaltradh agus fuasgladh èifeachdach.
Riaghladh Strus agus Sunnd
Faodaidh coidsichean luchd-obrach a chuideachadh le bhith a’ riaghladh cuideam, adhartachadh cothromachadh beatha-obrach, agus prìomhachas a thoirt don sunnd, a’ leantainn gu sgioba-obrach nas fhallaine agus nas cinneasaiche.
Lèirmheasan Coileanaidh agus Fios air ais
Faodaidh coidsichean manaidsearan a chuideachadh le bhith a’ lìbhrigeadh fios air ais cuideachail air coileanadh agus taic a thoirt do luchd-obrach ann a bhith a’ gabhail ceumannan a ghabhas an gnìomh airson leasachadh.
Eisimpleirean Coidseadh san Àite-obrach. Dealbh: freepikEisimpleirean Coidseadh san Àite-obrach
Leasachadh Coileanaidh Luchd-obrach
Tha riochdaire reic a' strì ri na targaidean mìosail aca a choileanadh a dh'aindeoin oidhirp mhòr a dhèanamh. Bidh am manaidsear a’ cleachdadh sgilean coidsidh gus obrachadh gu dlùth leis an neach-obrach, a’ comharrachadh raointean airson leasachadh agus a’ toirt seachad seiseanan coidsidh pearsanta. Tro thaic leantainneach, faodaidh an neach-obrach dòighean reic ùra agus sgilean stiùiridh ùine fhaighinn, a’ leantainn gu leasachadh air an coileanadh reic.
Leasachadh Ceannardais
Chaidh ceannard sgioba àrdachadh o chionn ghoirid, ach chan eil misneachd aca san dreuchd ùr aca. Bidh coidse san àite-obrach a’ cumail seiseanan leasachaidh ceannardais, le fòcas air conaltradh èifeachdach, dèanamh cho-dhùnaidhean, agus togail sgioba. Mar thoradh air an sin, bidh an stiùiriche sgioba a’ fàs nas cinntiche agus nas sgileil ann a bhith a’ stiùireadh an sgioba aca, a’ leantainn gu barrachd cinneasachd sgioba agus misneachd.
Career Growth Coaching
An ambitious employee wants to take on more responsibilities and advance in their career. The manager assesses their skills, interests, and long-term aspirations, guiding them in creating a career development plan. With the coach's support, the employee can take on new challenges and acquire additional training to earn a promotion to a higher-level position.
Conflict Resolution Coaching
Tha dà bhall den sgioba air a bhith a’ fulang còmhstri leantainneach a bheir buaidh air daineamaigs sgioba agus cinneasachd. Bidh an stiùiriche a’ cumail seiseanan fuasglaidh còmhstri, a’ comasachadh conaltradh fosgailte agus onarach eadar an luchd-obrach. Tron phròiseas coidsidh, bidh buill na sgioba a’ tuigsinn beachdan a chèile agus a’ lorg talamh cumanta, a’ leantainn gu co-obrachadh nas fheàrr agus àrainneachd obrach nas co-chòrdail.
Coidseadh Stress Management
Tha neach-obrach àrd-choileanaidh an aghaidh losgadh mar thoradh air barrachd eallach obrach agus cuideam. Bidh am manaidsear a 'toirt seachad coidseadh stiùireadh cuideam, a' teagasg dhòighean fois, ro-innleachdan rianachd ùine, agus sgilean suidheachadh chrìochan. Mar thoradh air an sin, bidh an neach-obrach ag ionnsachadh a bhith a’ riaghladh cuideam gu h-èifeachdach, a’ leantainn gu sàsachadh obrach agus cinneasachd seasmhach.
Eisimpleirean Coidseadh san Àite-obrach. Dealbh: freepikRo-innleachdan airson Coidseadh Èifeachdach san Àite-obrach
Feumaidh coidseadh èifeachdach san àite-obrach dòigh-obrach smaoineachail agus air a dheagh choileanadh. Seo cuid de ro-innleachdan gus dèanamh cinnteach à toraidhean coidseadh soirbheachail:
- Stèidhich Urras: Tog dàimh làidir leis a’ choidse agad le bhith furasta bruidhinn riut, co-fhaireachdainn agus earbsach. Tha bunait earbsa deatamach airson conaltradh fosgailte agus onarach.
- Èisteachd Gnìomhach: Cleachdaich sgilean èisteachd gnìomhachgus làn thuigse fhaighinn air dùbhlain, amasan agus seallaidhean do choidse. Seall fìor ùidh agus seachain briseadh no breithneachadh.
- Gabh ri dòigh-obrach stèidhichte air fuasglaidhean: Fòcas air a bhith a 'stiùireadh do choidse gus fuasglaidhean a chomharrachadh seach a bhith a' toirt seachad freagairtean deiseil. Brosnaich fèin-mheòrachadh agus smaoineachadh breithneachail.
- Cleachd Ceistean Cumhachdach: Faighnich ceistean brosnachail gus coidsichean a chuideachadh gus na smuaintean, na faireachdainnean aca agus na fuasglaidhean a dh’ fhaodadh a bhith aca a sgrùdadh. Bidh ceasnachadh èifeachdach a’ brosnachadh lèirsinn agus fèin-mhothachadh.
- Dèan pearsanachadh air Planaichean Coidseadh: Dèan gnàthachadh air an dòigh-obrach coidsidh agad a rèir feumalachdan fa leth agus stoidhlichean ionnsachaidh gach coidse. Aithnich gur dòcha gu feum gach neach plana trèanaidh sònraichte.
- Aithnich agus Comharraich Adhartas: Aithnich agus comharraich soirbheachas do choidse, ge bith dè cho beag. Bidh daingneachadh adhartach a’ togail misneachd agus ag àrach faireachdainn de choileanadh.
- Brosnaich Fèin-mheòrachadh: Brosnaich do choidse gus meòrachadh gu cunbhalach air an adhartas, na dùbhlain aca, agus na leasanan a chaidh ionnsachadh. Bidh fèin-mheòrachadh a’ cur ri fèin-mhothachadh agus a’ daingneachadh ionnsachadh.
- Dèan measadh air Buaidh Coidseadh: Dèan measadh gu cunbhalach air a’ bhuaidh a bhios aig coidse air coileanadh agus sunnd do choidse. Cleachd fios air ais agus dàta gus èifeachdas eadar-theachdan coidsidh a thomhas.
Ann an Geàrr-chunntas
Tha coidseadh san àite-obrach na fheachd cruth-atharrachail. Le bhith a’ cur an gnìomh coidseadh fìor ann an eisimpleirean san àite-obrach, leithid leasachadh ceannardais, leasachadh dèanadais, agus fuasgladh còmhstri, bidh àiteachan-obrach ag àrach cultar de dh’fhàs leantainneach agus cinneasachd nas fheàrr.
Ceistean Bitheanta
Ciamar a ghabhas coidseadh a chleachdadh san àite-obrach?
Faodar coidseadh a chleachdadh san àite-obrach ann an diofar dhòighean gus coileanadh luchd-obrach, leasachadh, agus soirbheachas eagrachaidh iomlan a leasachadh. Faodar a chuir an sàs airson leasachadh ceannardais, leasachadh dèanadais, fàs dreuchd, taic air bòrd, fuasgladh còmhstri, riaghladh cuideam, agus adhartachadh sunnd luchd-obrach.
Dè a th’ ann an eisimpleir de choidse?
Tha neach-obrach àrd-choileanaidh an aghaidh losgadh mar thoradh air barrachd eallach obrach agus cuideam. Bidh am manaidsear a 'toirt seachad coidseadh stiùireadh cuideam, a' teagasg dhòighean fois, ro-innleachdan rianachd ùine, agus sgilean suidheachadh chrìochan. Mar thoradh air an sin, bidh an neach-obrach ag ionnsachadh a bhith a’ riaghladh cuideam gu h-èifeachdach, a’ leantainn gu sàsachadh obrach agus cinneasachd seasmhach.
Dè na h-eisimpleirean de choidseadh agus comhairleachadh?
Tha coidseadh gu sònraichte ag amas air daoine fa leth a stiùireadh ann am fèin-lorg agus àrdachadh sgilean, fhad ‘s a tha comhairleachadh a’ toirt a-steach a bhith a’ toirt seachad comhairle, lèirsinn, agus gluasad eòlais stèidhichte air eòlas agus eòlas an neach-comhairle. dòighean reic agus a’ coileanadh an amasan reic. A bharrachd air an sin, faodaidh stiùiriche sgioba eòlach comhairle a thoirt do bhall sgioba nach eil cho eòlach le bhith a’ toirt dhaibh lèirsinn luachmhor, stiùireadh, agus eòlas gnìomhachais gus cuideachadh le adhartas dreuchdail.
Tags: Trèanadh Corporra
