Ath-structaraidhean Corporra | Mar a bheir iad buaidh air luchd-obrach

Dè a th’ ann an Ath-structaran Corporra agus cuin a tha feum orra? Tha ath-structaradh buidhne na phròiseas do-sheachanta a thathas a’ meas mar phrìomh thabhartas do choileanadh àrd agus cinneasachd.

Bidh atharrachaidhean ann an gluasadan margaidh agus àrdachadh farpaiseachd gu tric a’ leantainn gu puingean tionndaidh ann an gnìomhachas, agus bidh mòran chorporra a’ beachdachadh air ath-structaradh ann an riaghladh, ionmhas agus gnìomhachd mar fhuasgladh. Tha e coltach gu bheil e comasach ach a bheil e dha-rìribh èifeachdach? An e ro-innleachd a th’ ann a dh’ fheumar a dhèanamh ann an gnìomhachas an latha an-diugh agus cò as motha a bheir buaidh?

Ionnsaichidh sinn mun chùis seo san fharsaingeachd, agus nas cudromaiche, mar a bhios companaidhean a’ riaghladh agus a’ toirt taic don luchd-obrach aca rè ath-structaradh corporra.

Clàr-innse:

Dè tha Ath-structaraidhean Corporra a' ciallachadh?
Dè na prìomh roinnean de ath-structaradh corporra?
4 Eisimpleirean san t-saoghal fhìor de ath-structaran corporra
Carson a tha Ath-structaraidhean Corporra cudromach?
Ciamar a bhios companaidh a’ riaghladh buaidhean air luchd-obrach rè ath-structaradh?
Ceistean Bitheanta

Clàr-innse:

Teacs eile

Faigh do luchd-obrach an sàs

Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do luchd-obrach. Clàraich a-steach airson a ghlacadh an-asgaidh AhaSlides teamplaid

🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️

Dè tha Ath-structaraidhean Corporra a' ciallachadh?

Tha ath-structaraidhean corporra a’ toirt iomradh air pròiseas airson atharrachaidhean mòra a dhèanamh air structar eagrachaidh, gnìomhachd agus riaghladh ionmhais companaidh. Dh’ fhaodadh na h-atharrachaidhean sin a bhith a’ toirt a-steach lughdachadh lughdachadh, aonaidhean agus buannachdan, gluasad air falbh, agus cruthachadh aonadan gnìomhachais ùra.

Is e amas ath-structaradh corporra èifeachdas agus prothaid na companaidh a leasachadh, gu tric le bhith a’ lughdachadh chosgaisean, a’ meudachadh teachd a-steach, a’ leasachadh riarachadh ghoireasan, a’ fàs nas fharpaiseach, no a’ freagairt nas èifeachdaiche air atharrachaidhean sa mhargaidh.

Dè na prìomh roinnean de ath-structaradh corporra?

Is e teirm fharsaing a th’ ann an Ath-structaraidhean Corporra, a tha air an seòrsachadh ann an 2 phrìomh sheòrsa: Is e ath-structaradh obrachaidh, agus ionmhais, agus briseadh an ìre mu dheireadh. Bidh gach roinn an uairsin a’ toirt a-steach cruth ath-structaraidh eadar-dhealaichte, a tha air a mhìneachadh gu h-ìosal:

Ath-structaradh Obrachaidh

Tha ath-structaradh obrachaidh a’ toirt iomradh air a’ phròiseas airson gnìomhachd no structar buidhne atharrachadh. Is e an t-amas airson ath-structaradh obrachaidh buidheann nas sìmplidhe agus nas èifeachdaiche a chruthachadh a bhios nas uidheamaichte airson soirbheachadh sa ghnìomhachas aige.

Co-aonadh agus Togail (M&A) - a’ toirt a-steach daingneachadh dà chompanaidh, an dàrna cuid tro aonadh (dà chompanaidh a’ tighinn còmhla gus eintiteas ùr a chruthachadh) no togail (aon chompanaidh a’ ceannach companaidh eile).
Leudachadh- am pròiseas airson a bhith a’ reic no a’ faighinn cuidhteas cuid de mhaoin, aonadan gnìomhachais no fo-chompanaidhean companaidh.
Obair còmhla- a’ toirt iomradh air rèiteachadh co-obrachail eadar dà chompanaidh no barrachd gus pròiseact sònraichte a ghabhail os làimh, goireasan a cho-roinn, no buidheann gnìomhachais ùr a chruthachadh.
Caidreachas Ro-innleachdail- a’ toirt a-steach co-obrachadh nas fharsainge eadar companaidhean a tha fhathast neo-eisimeileach ach a tha ag aontachadh a bhith ag obair còmhla air pròiseactan sònraichte, iomairtean no amasan co-roinnte.
Lùghdachadh luchd-obrach- ris an canar cuideachd lughdachadh lughdachadh no còraichean, a’ toirt a-steach lughdachadh àireamh luchd-obrach taobh a-staigh buidheann.

Ath-structaradh Ionmhais

Tha ath-structaradh ionmhasail a' cur cudrom air a' phròiseas airson structar ionmhasail companaidh ath-eagrachadh gus a shuidheachadh ionmhais agus a choileanadh a leasachadh. Tha e ag amas air leachtachd, prothaid, agus seasmhachd ionmhais iomlan companaidh a leasachadh, gu tric mar fhreagairt air duilgheadasan ionmhais no suidheachadh margaidh ag atharrachadh.

Lùghdachadh fhiachan- a 'toirt iomradh air an oidhirp ro-innleachdail gus an ìre iomlan de fhiachan taobh a-staigh structar calpa companaidh a lùghdachadh. Faodaidh seo gabhail a-steach a bhith a’ pàigheadh nam fiachan a th’ ann mar-thà, ag ath-mhaoineachadh aig teirmean nas fàbharach, no a’ riaghladh agus a’ cumail smachd air ìrean fiachan thar ùine.
Fiachan ag èirigh gus WACC a lughdachadh(Cosgais Chuibheasach Cuideam Calpa) - a’ moladh àrdachadh a dh’aona ghnothach air a’ chuibhreann de fhiachan anns an structar calpa gus an WACC iomlan a lughdachadh. Tha e a’ gabhail ris gu bheil na buannachdan bho chosgaisean maoineachaidh nas ìsle nas àirde na na cunnartan co-cheangailte ri ìrean fiachan nas àirde.
Sgaoil Buyback- ris an canar cuideachd ath-cheannach stoc, na ghnìomhachd corporra far am bi companaidh a’ ceannach a cuid earrannan fhèin air ais bhon mhargaidh fhosgailte no gu dìreach bho luchd-earrannan. Tha seo mar thoradh air lùghdachadh anns an àireamh iomlan de earrannan gun phàigheadh.

Briseadh-creideis

Is e Briseadh an ìre mu dheireadh de ath-structaraidhean corporra, bidh e a’ tachairt nuair:

Tha companaidh ann an eu-dòchas ionmhais agus a’ strì ri dleastanasan fiachan a choileanadh (pàighidhean riadh no prìomh)
Nuair a tha luach margaidh a dhleastanasan nas àirde na a mhaoin

Gu dearbh, chan eilear den bheachd gu bheil companaidh briste ann an creideas gus am bi e a’ faidhleadh airson briseadh-creideis no ma thòisicheas an luchd-creideis athchuingean ath-eagrachaidh no leaghaidh.

Eisimpleirean san t-saoghal fhìor de ath-structaran corporra

Tesla

Is e Tesla aon de na h-eisimpleirean as follaisiche de ath-structaradh corporra le layoffs leantainneach. Ann an 2018, dh’ainmich an Ceannard aige, Elon Musk, gun deidheadh 9% den luchd-obrach aca a chuir dheth - 3500 neach-obrach ann an oidhirp prothaid a bhrosnachadh. Tràth ann an 2019, chuir Tesla dheth 7% den luchd-obrach aige anns an dàrna cuairt de chuir às an dreuchd ann an dìreach seachd mìosan. An uairsin, chuir e dheth 10% den luchd-obrach agus chuir e an gnìomh reothadh fastaidh san Ògmhios 2022. Tha ath-eagrachadh na companaidh a’ soirbheachadh. Tha a’ phrìs earrannan aige a’ faighinn air ais, agus tha luchd-anailis margaidh a’ dèanamh a-mach gun coinnich a’ chompanaidh ri amasan cinneasachaidh agus sruth-airgid a dh’ aithghearr.

Eisimpleirean de ath-structaradh corporra — *77 sa cheud de Teslatha luchd-obrach draghail mu sgaoilidhean aig a’ chompanaidh aca, a’ fàgail gu bheil an neach-dèanaidh chàraichean dealain na stiùiriche san roinn neo-mhiannach seo* - *Stòr: Statista*

Savers Inc

Anns a’ Mhàrt 2019, chaidh Savers Inc., an t-sèine stòr sùbh-craoibhe as motha airson prothaid anns na Stàitean Aonaichte, fo aonta ath-structaraidh a lughdaich an luchd fiachan aige 40%. Chaidh a' chompanaidh a ghabhail thairis le Ares Management Corp. agus Crescent Capital Group LP. Chaidh an ath-structaradh taobh a-muigh na cùirte aontachadh le bòrd stiùiridh a’ chompanaidh agus tha e a’ toirt a-steach ath-mhaoineachadh iasad ciad-lian $ 700 millean gus cosgaisean rèidh an neach-reic a lughdachadh. Fon aonta, fhuair luchd-gleidhidh iasad teirm na companaidh làn phàigheadh, agus dh’ atharraich àrd-luchd-notaichean am fiachan airson ionannachd.

Ghoogle

Nuair a thathar a 'toirt iomradh air eisimpleirean ath-structaradh obrachaidh soirbheachail, tha an Google agus Android

faodar beachdachadh air cùis togail ann an 2005 mar an tè as motha. Bha an togail air fhaicinn mar ghluasad ro-innleachdail sgoinneil le Google gus a dhol a-steach don àite gluasadach airson a ’chiad uair. Ann an 2022, tha Android air a thighinn gu bhith na phrìomh shiostam obrachaidh gluasadach air feadh na cruinne, a ’toirt cumhachd do chòrr air 70% de theicneòlas gluasadach an t-saoghail thar diofar bhrandan.

Taighean-bìdh FIC

Nuair a thuit Covid-19 ann an 2019, àrdachadh de àmhghar ionmhais ann an gnìomhachasan seirbheis leithid taighean-bìdh, agus aoigheachd. Dh’ainmich mòran chompanaidhean briseadh-creideis, agus chan urrainn do chorporra mòra leithid FIC Restaurants a sheachnadh cuideachd. Chaidh Friendly's a reic ri Amici Partners Group airson beagan nas lugha na $2 millean, ged a tha iad air a bhith a’ dèanamh adhartas ann an tionndadh thairis air an dà bhliadhna a dh’ fhalbh ron aimhreit sgaoilte.

Carson a tha Ath-structaraidhean Corporra cudromach?

Tha buaidh mhath agus àicheil aig Ath-structaraidhean Corporra air gnìomhachas iomlan, ach anns a’ phàirt seo, bruidhnidh sinn barrachd mu luchd-obrach.

Call Obrach

Is e aon de na buaidhean àicheil as cudromaiche an comas airson obraichean a chall. Bidh ath-structaradh gu tric a’ toirt a-steach lughdachadh meud, mar an eisimpleir gu h-àrd, no bidh cuid de roinnean gu tric air an aonachadh, air an cuir sìos, no air an cuir às, a’ leantainn gu layoffs. Faodaidh a h-uile duine, eadhon an fheadhainn tàlantach a bhith fo bheachdachadh. Leis gu bheil feum aig a’ chompanaidh air feadhainn iomchaidh a tha a rèir nan amasan ro-innleachdail a tha air am mìneachadh às ùr agus feumalachdan na buidhne.

💡 Cha bhi fios agad cuin an ath thuras a thèid do chur air an liosta layoff, no air do èigneachadh gluasad gu oifisean ùra. Tha atharrachadh do-chreidsinneach agus is e ullachadh am prìomh rud. A 'rannsachadh ann an pearsanta agus Leasachadh proifeasantafaodaidh prògram a bhith na dheagh bheachd.

Strus agus mì-chinnt

Bidh ath-structaradh corporra gu tric ag adhbhrachadh cuideam agus mì-chinnt am measg luchd-obrach. Faodaidh eagal mu mhì-thèarainteachd obrach, atharrachaidhean ann an dreuchdan, no gluasad ann an cruth-tìre na buidhne cur ri ìrean cuideam nas àirde. Faodaidh luchd-obrach a bhith draghail mun àm ri teachd aca taobh a-staigh a’ chompanaidh, a’ toirt buaidh air an sunnd agus a dh’ fhaodadh buaidh a thoirt air misneachd iomlan.

Briseadh air Team Dynamics

Faodaidh atharrachaidhean ann an structaran aithris, sgrìobhadh sgioba, agus dreuchdan ùine atharrachaidh a chruthachadh far am feum sgiobaidhean dàimhean obrach ath-stèidheachadh. Faodaidh an aimhreit seo buaidh a thoirt air cinneasachd agus co-obrachadh airson ùine fhad ‘s a bhios luchd-obrach a’ stiùireadh cruth-tìre na buidhne a tha ag atharrachadh.

Cothroman Ùra

Am measg nan dùbhlain a thig an cois ath-structaradh corporra, faodaidh cothroman a bhith ann do luchd-obrach. Faodaidh cruthachadh dhreuchdan ùra, toirt a-steach phròiseactan ùr-ghnàthach, agus an fheum air sgilean sònraichte slighean fhosgladh airson fàs is leasachadh dreuchd. Faodaidh a’ chiad ùine de dh’ atharrachadh a bhith na dhùbhlain fhad ‘s a bhios luchd-obrach a’ seòladh fearann air nach eil iad eòlach, ach faodaidh buidhnean na cothroman sin a chuir an cèill gu h-èifeachdach, a’ toirt seachad taic agus goireasan gus luchd-obrach a chuideachadh gus brath a ghabhail air na taobhan adhartach de dh’ atharrachadh.

Ciamar a bhios companaidh a’ riaghladh buaidhean air luchd-obrach rè ath-structaradh?

Nuair a thèid companaidh fo ath-structaradh, tha riaghladh na buaidhean air luchd-obrach deatamach gus dèanamh cinnteach à gluasad rèidh agus gus àrainneachd obrach adhartach a chumail suas. Seo cuid de mholaidhean a dh’ fhaodas luchd-fastaidh a ghabhail gus dèiligeadh ris na buaidhean àicheil a tha aig ath-structaradh air an luchd-obrach aca:

Dèan conaltradh fosgailte agus follaiseach: Tha e an urra ri fastaichean agus stiùirichean fiosrachadh a chumail ri luchd-obrach mu na h-atharrachaidhean, a’ gabhail a-steach a’ bhuaidh a th’ aca air dreuchdan is dleastanasan obrach, agus an clàr-ama airson an cur an gnìomh.
Fios air ais agus taic: Cruthaich slighean far am faod luchd-obrach na draghan aca a chur an cèill, ceistean fhaighneachd, agus fios air ais a thoirt seachad, gus beachdachadh air mar as urrainn do dhaoine gluasad gu soirbheachail gu na dreuchdan ùra aca.

💡 Luamhan AhaSlidesgus suirbhidh fios-air-ais gun urra a chruthachadh am measg luchd-obrach ann an àm fìor, ro, rè, agus às deidh trèanadh.

Trèanadh a-staigh: Luchd-obrach tar-thrèanagus diofar ghnìomhan a làimhseachadh taobh a-staigh na buidhne. Chan e a-mhàin gu bheil seo a’ cur ris an t-seata sgilean aca ach cuideachd a’ dèanamh cinnteach à sùbailteachd ann an rèiteachaidhean luchd-obrach.
Prògraman Taic Luchd-obrach (EAP):Cuir an gnìomh EAPn gus faireachdainn tòcail agus taic slàinte inntinn. Faodaidh ath-structaradh a bhith dùbhlanach gu tòcail do luchd-obrach, agus tha EAPn a’ tabhann seirbheisean comhairleachaidh dìomhair gus an cuideachadh le bhith dèiligeadh ri cuideam is iomagain.

Ceistean Bitheanta

Dè a th’ ann an ro-innleachd ath-structaradh ìre corporra?

Am measg nan ro-innleachdan ath-structaraidh corporra as cumanta tha:

Measgachadh agus togail
Tonndaidh timcheall
Ath-shuidheachadh
Ath-structaradh cosgais
Sgaradh/sgaradh
Ath-structaradh fiachan
Ath-structaradh laghail
Spin-dheth

Dè an diofar eadar M&A agus ath-structaradh?

Tha M&A (Co-aonadh is Togail) mar phàirt den ath-structaradh a tha a’ toirt iomradh air companaidhean a tha a’ fàs a’ sireadh chothroman leudachaidh le com-pàirt calpa (iasadachd, ceannach air ais, reic stoc, msaa) agus ag atharrachadh gnìomhachd gnìomhachais bunaiteach.

Prìomhachd: Fe.training | Sealladh-stiùiridh atharrachaidh