Carson a tha luachadh dèanadais luchd-obrach cudromach: buannachdan, seòrsaichean agus eisimpleirean ann an 2024

Measadh Coileanaidh Luchd-obrachdeatamach airson a bhith a’ riaghladh sgioba-obrach buidhne gu h-èifeachdach. Chan e a-mhàin gu bheil e a’ cuideachadh mhanaidsearan gus coileanadh an luchd-obrach a mheasadh, ach tha e cuideachd a’ toirt cothrom dhaibh fios air ais agus molaidhean a thoirt do luchd-obrach airson leasachadh dreuchd.  

Ach, le mòran dhòighean agus innealan measaidh eadar-dhealaichte rim faighinn, faodaidh e a bhith dùbhlanach fios a bhith agad càite an tòisich thu. San artaigil seo, bheir sinn sùil nas mionaidiche air buannachdan measadh dèanadais luchd-obrach agus na seòrsaichean de mheasadh dèanadais luchd-obrach agus bheir sinn seachad cuid de mholaidhean air mar a thòisicheas tu.

Clàr-innse

• Dè a th’ ann am Measadh Coileanaidh Luchd-obrach?
• Buannachdan Measadh Coileanaidh Luchd-obrach
• Mar a nì thu ullachadh airson measadh coileanaidh luchd-obrach? 
• 8 seòrsaichean de dhòighean measaidh coileanaidh luchd-obrach (+ eisimpleirean)
• Na prìomh ghiùlan-bidhe
• Ceistean Bitheanta

Molaidhean airson conaltradh nas fheàrr

• Dè a th 'ann an stiùireadh pròiseict?
• Eòlas-inntinn ann an ceannardas

Dè a th’ ann am Measadh Coileanaidh Luchd-obrach?

mus lèirmheas don neach-obrach, feumaidh fios a bhith agad mu dheidhinn Measadh Coileanaidh Luchd-obrach!

Is e measadh dèanadais luchd-obrach, ris an canar cuideachd “lèirmheas dèanadais neach-obrach” - am pròiseas airson coileanadh neach-obrach a mheasadh thar ùine sònraichte, mar as trice bliadhna.

Tha e na dhòigh don bhuidheann agad comas agus coileanadh luchd-obrach a mheasadh agus fiosrachadh a thoirt seachad mu choileanadh amasan, sgilean, comas ceannais, agus beachdan luchd-obrach aig an obair.

Mar as trice bidh na measaidhean sin air an coileanadh le neach-stiùiridh no manaidsear dìreach an neach-obrach agus a’ toirt a-steach 3 eileamaidean:

• Dèan measadh air na h-amasan a chaidh a shuidheachadh airson luchd-obrach sa bhliadhna roimhe.
• Comharraich duilgheadasan agus dùbhlain a tha mu choinneamh luchd-obrach.
• Mol planaichean no leasachaidhean airson na bliadhna a tha romhainn.

Bithear a’ cleachdadh builean nam measaidhean sin gu tric gus co-dhùnaidhean a dhèanamh mu dhuaisean luchd-obrach, brosnachaidhean no leasachadh san àm ri teachd.

Carson a tha Measadh Coileanaidh Luchd-obrach cudromach?

Tha measadh coileanaidh luchd-obrach cudromach air sgàth a bhuannachdan don bhuidheann agus don luchd-obrach. Seo cuid de na prìomh bhuannachdan:

Buannachdan airson Luchd-obrach

• Tuilleadh tuigse air amasan obrach: Bidh measadh coileanaidh a’ cuideachadh luchd-obrach gus na h-amasan obrach aca a thuigsinn nas fheàrr, an cuid obrach a stiùireadh agus fios a bhith aca dè a dh’ fheumar a dhèanamh gus an obair a choileanadh nas fheàrr.

• Cothroman airson fàs agus leasachadh: Bheir na measaidhean fios air ais do luchd-obrach mu na neartan aca agus raointean airson leasachadh, a bharrachd air a bhith a’ comharrachadh chothroman airson fàs is leasachadh. 

• Cothroman airson taic:Às deidh dhaibh luchd-obrach a chuideachadh gus eòlas fhaighinn air na neartan aca agus raointean airson leasachadh, bidh na measaidhean cuideachd a’ cuideachadh luchd-obrach a bhith a’ moladh na goireasan agus an taic a dh’ fheumar gus coileanadh obrach a leasachadh.

• Aithneachadh agus duaisean:Faodaidh measaidhean coileanaidh luchd-obrach cuideachd a bhith mar dhòigh air luchd-obrach aithneachadh agus duais a thoirt dhaibh airson an obair chruaidh agus an coileanadh, a dh'fhaodas am brosnachadh gus cumail orra a' coileanadh aig ìre àrd.

• Conaltradh nas fheàrr: Tha measaidhean coileanaidh cuideachd na chothrom do luchd-obrach agus am manaidsearan conaltradh nas èifeachdaiche. Faodaidh seo dàimhean obrach nas làidire a thogail agus earbsa agus co-obrachadh àrdachadh taobh a-staigh na buidhne.

Buannachdan do luchd-fastaidh

• Measadh coileanadh luchd-obrach: Mar a tha an t-ainm a 'ciallachadh, tha measadh dèanadais luchd-obrach a' cuideachadh luchd-fastaidh gus càileachd obrach a mheasadh agus coileanadh luchd-obrach a thomhas. Bidh seo gan cuideachadh a’ comharrachadh luchd-obrach tàlantach a chuireas gu deimhinneach ris a’ bhuidheann aca.

• Stiùireadh luchd-obrach: Bheir na lèirmheasan coileanaidh seo fiosrachadh do luchd-fastaidh mu choileanadh luchd-obrach, gan cuideachadh le bhith a’ riaghladh an cuid dhaoine ann an dòigh nas èifeachdaiche. A bharrachd air an sin, faodaidh iad na co-dhùnaidhean ceart a dhèanamh mu leasachadh comas gach neach-obrach agus adhartas dreuchdail.

• Brosnaich luchd-obrach:Bidh measaidhean dèanadais a’ cuideachadh luchd-obrach a bhrosnachadh aig an obair agus a’ toirt orra faireachdainn gu bheil luach agus taic aca gus an comas a leasachadh. Bidh seo a’ cuideachadh le bhith ag àrdachadh dealas luchd-obrach agus a’ cur ri obair, a’ leasachadh èifeachdas obrach, agus ag àrdachadh càileachd thoraidhean is sheirbheisean na buidhne.

• Meudaich follaiseachd: Bidh measadh dèanadais luchd-obrach a’ cuideachadh le bhith ag àrdachadh follaiseachd agus cothromachd ann am buidhnean. Bidh iad cuideachd a’ cruthachadh àrainneachd obrach proifeasanta agus a’ seachnadh mì-riarachas bho luchd-obrach. 

Mar a nì thu ullachadh airson measadh coileanaidh luchd-obrach? 

Tha 8 ceumannan riatanach ann gus measadh dèanadais luchd-obrach èifeachdach a dhèanamh, a’ gabhail a-steach:

1/ Mìnich slatan-tomhais measaidh soilleir

Mus tòisichear air measadh, feumar mìneachadh a dhèanamh air na slatan-tomhais airson am bi luchd-obrach air am measadh, a’ dèanamh cinnteach gu bheil iad soilleir agus iomchaidh a thaobh an dleastanasan obrach.

Mar eisimpleir, ma tha thu a’ measadh coileanadh an neach-obrach agad - neach-cunntais, feumaidh tu na slatan-tomhais measaidh a leanas a mhìneachadh:

• Cruinn agus coileanta ann am pròiseas glèidhidh leabhraichean.
• Comas sgilean cunntasachd ùra agus riaghailtean co-cheangailte ri dreuchd cunntasachd a mhìneachadh, a thuigsinn agus a chur an gnìomh.
• Cuir crìoch air gnìomhan cunntasachd ann an àm agus a rèir inbhean càileachd òrdaichte.
• Freagair gu sgiobalta agus fuasgladh cùisean co-cheangailte ri cunntasachd gu proifeasanta.

Tha na slatan-tomhais seo stèidhichte air dleastanasan an neach-cunntais agus na sgilean a tha a dhìth airson na h-obrach aca. Tha na slatan-tomhais sin cuideachd soilleir agus sònraichte gus toraidhean measaidh ceart a thoirt seachad. 

2/ Cruinnich fiosrachadh iomchaidh

Feumaidh tu fiosrachadh agus sgrìobhainnean co-cheangailte ri coileanadh an neach-obrach a chruinneachadh, leithid metrics dèanadais, fios air ais pròiseict, agus sgrìobhainnean buntainneach eile.

Bu chòir don fhiosrachadh seo a bhith ceart, ùraichte agus buntainneach don mheasadh.

3/ Ullaich foirm measaidh dèanadais

Cuidichidh foirm measaidh neo-mhearachdach agus iomchaidh thu gus measadh a dhèanamh gu sgiobalta, a’ lughdachadh dhuilgheadasan a thig am bàrr. Air an làimh eile, nuair a tha foirm chumanta ann airson measadh a dhèanamh air luchd-obrach san aon suidheachadh obrach, nì e cinnteach gum bi follaiseachd, neo-sheasmhachd agus cothromachd ann.

Bidh an duilleag measaidh a’ toirt a-steach inbhean càileachd obrach, pròiseasan obrach, amasan ris a bheil dùil, agus raointean airson leasachadh luchd-obrach.

4/ Tagh na seòrsaichean de mheasadh coileanaidh

Tha grunn dhòighean ann airson coileanadh luchd-obrach a mheasadh. Tha buannachdan eadar-dhealaichte aig gach fear no bidh iad ag obair airson amasan measaidh sònraichte.

• Mar eisimpleir, Ma tha feum agad air sealladh ioma-thaobhach air coileanadh luchd-obrach, faodaidh tu an dòigh measaidh 360-ceum a thaghadh. Air an làimh eile, ma tha thu airson luchd-obrach a mheasadh thar ùine, is dòcha gum bi an sgrùdadh meadhan-bliadhna na roghainn iomchaidh.

Faodaidh tu iomradh a thoirt air an ath earrann den artaigil seo gus an dòigh measaidh coileanaidh ceart a thaghadh airson do ghnìomhachas no do bhuidheann.

5/ Cruthaich clàr-gnothaich agus cuir fios chun neach-obrach

Ron choinneamh measaidh, cruthaich clàr-gnothaich a mhìnicheas na cuspairean air an deach beachdachadh agus amasan na coinneimh. Cuidichidh seo gus an còmhradh a chumail air an t-slighe. 

Feumaidh tu an uairsin an clàr-gnothaich seo a chuir chun luchd-obrach, fios a chuir thuca, agus dèanamh cinnteach gu bheil an ùine measaidh co-chòrdail ri clàr-obrach an neach-obrach.

A bharrachd air an sin, bu chòir stiùireadh agus mìneachadh a thoirt do luchd-obrach mun phròiseas measaidh.

6/ Dèanamh cinnteach à cothromachd agus oibieachdachd

Feumar dèanamh cinnteach à cothromachd agus cothromachd sa phròiseas measaidh, a’ seachnadh breithneachaidhean stèidhichte air faireachdainnean no toraidhean mì-reusanta.

• Mar eisimpleir, ma tha thu a’ luachadh sgilean conaltraidh neach-obrach, bu chòir dhut clàraidhean de chòmhraidhean no puist-d a chleachdadh gus an èifeachdas a thomhas. Bu chòir dhut cuideachd dèanamh cinnteach gu bheil na slatan-tomhais measaidh a thathar a’ cleachdadh airson gach neach-obrach mar an ceudna agus cothromach.

Nuair a bhios tu a’ luachadh gu cothromach agus gu cothromach, bidh bunait measaidh neo-mhearachdach is earbsach agad airson a bhith a’ dèanamh cho-dhùnaidhean a thaobh leasachadh is àrdachadh luchd-obrach.

7/ Fios air ais agus aithne

Aon uair 's gu bheil thu air inbhe agus coileanadh làithreach luchd-obrach a mheasadh, tha e deatamach fios air ais a thoirt seachad a chuidicheas iad ag obair nas èifeachdaiche agus nas èifeachdaiche. Bu chòir don fhios-air-ais seo a bhith cuideachail agus sònraichte, a’ comharrachadh an neartan agus na raointean a tha feumach air leasachadh. Le bhith a’ faighinn stiùireadh soilleir airson leasachadh, faodaidh luchd-obrach obrachadh a dh’ionnsaigh iad fhèin agus an dreuchdan a leasachadh.

Faodaidh tu cuideachd prògraman trèanaidh, coidseadh, agus goireasan riatanach a thabhann gus taic a thoirt do luchd-obrach. 

A bharrachd air an sin, faodaidh aithne às deidh a’ mheasadh a bhith ann an diofar chruthan, leithid bònas, àrdachadh tuarastail, sochairean, moladh agus moladh. Tha an aithne a’ sealltainn gu bheil a’ bhuidheann a’ cur luach agus luach air luchd-obrach.

Dèan sgrùdadh air: Eisimpleirean de bheachdan airson co-obraichean

8 seòrsaichean de dhòighean measaidh coileanaidh luchd-obrach (+ eisimpleirean)

Seo na 8 seòrsaichean de mheasadh dèanadais luchd-obrach air an seòrsachadh a rèir an nàdar:

Lèirmheasan Foirmeil

#1 - Eisimpleirean Lèirmheas Meadhan-bliadhna

Tha lèirmheas meadhan-bliadhna na sheòrsa de sgrùdadh dèanadais luchd-obrach a thèid a dhèanamh ann am meadhan na bliadhna, mar as trice san Ògmhios no san Iuchar. Is e cothrom a th’ ann do mhanaidsearan agus luchd-obrach measadh a dhèanamh air adhartas a dh’ionnsaigh coileanadh amasan na bliadhna, agus cùisean a chomharrachadh a dh’fheumar fhuasgladh gus na h-amasan a choileanadh.

A bharrachd air an sin, tha an lèirmheas seo a’ cuideachadh luchd-obrach gus an coileanadh obrach a thuigsinn nas fheàrr agus stiùireadh a lorg airson atharrachadh san dàrna leth den bhliadhna. 

Le bhith a 'cleachdadh Eisimpleirean Lèirmheas Meadhan Bliadhna, bidh tuigse nas fheàrr aig manaidsearan mar a nì iad lèirmheas meadhan-bliadhna èifeachdach, agus tuigidh luchd-obrach nas fheàrr mar a nì iad ullachadh airson agus pàirt a ghabhail sa phròiseas ath-bhreithneachaidh.

Tha na h-eisimpleirean sin a’ toirt seachad stiùireadh luachmhor airson ceistean ath-bhreithneachaidh meadhan-bliadhna, amasan, agus freagairtean, a’ dèanamh cinnteach gu bheil manaidsearan agus luchd-obrach uidheamaichte leis na h-innealan a tha riatanach airson pròiseas ath-bhreithneachaidh soirbheachail.

#2 - Eisimpleirean Lèirmheas deireadh-bliadhna

Tha lèirmheas deireadh-bliadhna na mheasadh coileanaidh bliadhnail san Dùbhlachd no tràth san Fhaoilleach. Bheir e sealladh farsaing do luchd-obrach air an coileanadh tron ​​bhliadhna, a’ gabhail a-steach euchdan, raointean airson leasachadh, agus cothroman airson fàs sa bhliadhna a tha romhainn.

Eisimpleirean Lèirmheas Deireadh Bliadhnagabhail a-steach stiùireadh mu bhith a’ measadh coileanadh luchd-obrach, a’ comharrachadh raointean airson leasachadh, a’ suidheachadh amasan airson na bliadhna a tha romhainn, agus a’ beachdachadh air tabhartas iomlan an neach-obrach don bhuidheann.  

Le bhith a’ cleachdadh seo, faodaidh manaidsearan agus luchd-obrach obrachadh còmhla gus dèanamh cinnteach à lèirmheasan èifeachdach is soirbheachail.

#3 - Beachdan measaidh

Tha e deatamach gun tèid beachdan measaidh èifeachdach a thoirt seachad gus dèanamh cinnteach gum faigh luchd-obrach fios air ais luachmhor air an coileanadh. Faodaidh fios air ais soilleir agus cuideachail do luchd-obrach a bhrosnachadh gus cumail orra a’ leasachadh agus a’ coileanadh amasan na buidhne. 

Gun èifeachd beachdan measaidh, is dòcha nach eil tuigse shoilleir aig an luchd-obrach agad air dè cho math ‘s a tha iad a’ coileanadh no dè a dh’ fheumas iad a dhèanamh airson leasachadh. Faodaidh seo leantainn gu troimh-chèile agus mì-riarachas am measg luchd-obrach, a bheir droch bhuaidh air an togradh agus an cinneasachd. 

Mar sin, feumaidh manaidsearan beachdan measaidh mionaideach agus ceart a thoirt seachad gus dèanamh cinnteach gum faigh luchd-obrach fios air ais luachmhor a chuidicheas iad gus leasachadh agus fàs.

#4 - Eisimpleirean de mheasadh coileanaidh

Is e measadh coileanaidh am pròiseas airson coileanadh neach, buidheann no buidheann a thomhas agus a mheasadh mu choinneamh amas stèidhichte. Bidh e a’ cuideachadh le bhith a’ comharrachadh neartan agus laigsean, a’ toirt seachad fios air ais, agus a’ cruthachadh phlanaichean gus coileanadh a leasachadh.

Tha iad sin eisimpleirean de mheasadh coileanaidhbheir e tuigse nas fheàrr do mhanaidsearan agus luchd-obrach air mar a nì iad measaidhean dèanadais èifeachdach, a’ suidheachadh amasan brìoghmhor, a’ toirt seachad fios air ais cuideachail, agus a’ leasachadh phlanaichean gnìomh airson leasachadh.  

Leis na h-eisimpleirean sin, faodaidh buidhnean dèanamh cinnteach cuideachd gu bheil am measadh coileanaidh aca cothromach, cunbhalach agus follaiseach.

Dèan sgrùdadh air: Eisimpleirean de amasan obrach airson measadh

Lèirmheasan Neo-fhoirmeil

#5 - Eisimpleirean fios air ais bho mhanaidsear

Tha e deatamach gun tèid fios air ais a thoirt do mhanaidsearan airson soirbheachas buidheann sam bith. Faodaidh fios air ais èifeachdach an cuideachadh le bhith a’ comharrachadh raointean airson leasachadh, ag aithneachadh an neartan, agus a’ tuigsinn mar a tha buill an sgioba gam faicinn.

Gus luchd-obrach a chuideachadh a’ faireachdainn comhfhurtail a’ toirt seachad fios air ais don luchd-stiùiridh aca, Eisimpleirean de lèirmheasan manaidsearantoirt a-steach beachdan sònraichte air na sgilean conaltraidh aca, comasan co-dhùnaidh, stoidhle ceannais, agus coileanadh iomlan.  

Le bhith a’ toirt iomradh air na h-eisimpleirean fios-air-ais sin, cruthaichidh manaidsearan agus luchd-obrach àrainneachd obrach adhartach.

#6 - Eisimpleirean fios air ais dha co-obraichean

Tha e deatamach gun tèid fios air ais a thoirt do cho-obraichean gus àrainneachd obrach adhartach is torach a chruthachadh. Bidh fios air ais a’ cuideachadh dhaoine fa-leth an neartan agus laigsean a thuigsinn, agus a’ toirt chothroman dhaibh an coileanadh a leasachadh. Bidh e cuideachd a’ cuideachadh le bhith a’ togail earbsa agus a’ neartachadh dhàimhean am measg cho-obraichean.

Eisimpleirean de bheachdan air ais do cho-obraicheangabhail a-steach càineadh cuideachail, daingneachadh dearbhach, agus molaidhean sònraichte airson leasachadh. Le bhith a’ cur nan eisimpleirean seo an sàs cuidichidh sin do ghnìomhachas gus cultar de chonaltradh fosgailte agus spèis dha chèile a chruthachadh.  

Faodaidh seo leantainn gu barrachd co-obrachaidh, barrachd misneachd, agus aig a’ cheann thall builean nas fheàrr don bhuidheann.

Lèirmheasan Ioma-Rater

#7 - Fios air ais 360 ceum

Tha fios air ais ceum 360 na phròiseas ath-bhreithneachaidh a bhios a’ tional fios air ais bho ghrunn thùsan, a’ toirt a-steach manaidsearan, co-aoisean, fo-oifigearan, agus eadhon luchd-ùidh bhon taobh a-muigh gus sealladh iomlan a thoirt seachad air coileanadh neach. 

Tha e na dhòigh èifeachdach air raointean airson leasachadh a chomharrachadh, neartan aithneachadh, agus tuigse nas coileanta fhaighinn air buaidh neach air a’ bhuidhinn. 

Fios air ais 360 ceumcuidichidh seo thu gus an seòrsa measaidh seo a dhèanamh gu h-èifeachdach agus bheir e a-steach eisimpleirean fios-air-ais air feartan ceannais, sgilean fuasgladh-cheistean, sgilean conaltraidh, msaa.  

Fèin-Lèirmheas

#8 - Eisimpleirean fèin-mheasaidh

Is e pròiseas a th’ ann am fèin-mheasadh anns am bi luchd-obrach a’ measadh an coileanadh obrach fhèin, gu tric mar phàirt de shiostam measaidh coileanaidh iomlan. Tha e a’ toirt cothrom do luchd-obrach meòrachadh air na choilean iad, na dùbhlain agus na raointean airson leasachadh.

Tha fèin-mheasadh deatamach oir leigidh e le luchd-obrach sealbh a ghabhail air an coileanadh agus an leasachadh. 

A bharrachd air an sin, le bhith a 'toirt iomradh air Eisimpleirean de chleachdadh fèin-mheasadh a, faodaidh sealladh a bhith aig manaidsearan air fèin-mhothachadh an neach-obrach agus an comas raointean airson leasachadh a chomharrachadh. Bidh e ag àrach conaltradh fosgailte agus earbsa eadar luchd-obrach agus manaidsearan, a dh’ fhaodadh coileanadh nas fheàrr agus sàsachadh obrach adhbhrachadh.

Na prìomh ghiùlan-bidhe

Tha e glè chudromach measadh a dhèanamh air coileanadh luchd-obrach. Tha dleastanas aige dèanamh cinnteach gu bheil luchd-obrach a’ leasachadh an comasan agus a’ cur gu h-èifeachdach ris a’ bhuidheann. Tha na 8 seòrsaichean de dhòighean measaidh Coileanaidh Luchd-obrach a fhreagras air na feumalachdan agad mar a leanas:

• Eisimpleirean Lèirmheas Meadhan Bliadhna- Air a dhèanamh letheach slighe tron ​​​​bhliadhna gus fios air ais a thoirt seachad, raointean airson leasachadh a chomharrachadh, agus amasan a stèidheachadh.
• Eisimpleirean Lèirmheas Deireadh Bliadhna- Tar-shealladh air coileanadh neach-obrach agus raointean airson leasachadh, agus suidheachadh amasan airson na bliadhna ri teachd.
• Beachdan Measaidh- Tha fios air ais cuideachail air a thoirt seachad ann am pròiseas measaidh coileanaidh foirmeil gus neach-obrach a chuideachadh gus leasachadh.
• Eisimpleirean de mheasadh coileanaidh- A’ measadh coileanadh luchd-obrach mu choinneamh amasan suidhichte gus neartan agus raointean airson leasachadh a chomharrachadh.
• Eisimpleirean de lèirmheasan manaidsearan- Fios air ais bho mhanaidsear do neach-obrach air an coileanadh, an giùlan agus an toradh.
• Eisimpleirean de bheachdan air ais do cho-obraichean- Fios air ais bho aon cho-obraiche do neach eile air an coileanadh, an giùlan no an toradh.
• Feedba 360 ceumck- Measadh coileanaidh coileanta a chruinnicheas fios air ais bho neach-stiùiridh neach-obrach, co-aoisean, fo-oifigearan agus luchd-ceannach.
• Eisimpleirean de chleachdadh fèin-mheasadh a– Bidh luchd-obrach a’ measadh an coileanadh fhèin agus a’ toirt seachad fios air ais mu na neartan aca agus raointean airson leasachadh.

Gus coileanadh an luchd-obrach agad a leasachadh tuilleadh, na dìochuimhnich a chleachdadh AchaSlides' feartan eadar-ghnìomhach agus teamplaidean air an dèanamh ro-làimhgus do sgioba a chuir an sàs!

Ceistean Bitheanta