tha Beusachd agus Àite-obrach Buntainneach? Tha mòran den bheachd gu bheil beusachd san àite-obrach dìreach mu bhith a’ leantainn riaghailtean agus riaghailtean. Ach, tha e a’ dol fada nas fhaide na dìreach gèilleadh.
Tha fìor ghiùlan beusach freumhaichte ann an dealas domhainn a thaobh ionracas, onair, agus mothachadh air uallach airson gach neach-ùidh. Ann an saoghal gnìomhachais, chan e a-mhàin gu bheil a bhith ag àrach cultar beusachd a’ cur ri a àrainneachd obrach adhartach ach tha buaidh mhòr aige cuideachd air soirbheachas san fhad-ùine.
Dè a th’ ann am beusachd cumanta agus eisimpleirean san àite-obrach? A bheil thu airson barrachd fhaighinn a-mach mu bheusachd agus cùisean àite-obrach a tha a’ tachairt ann an gnìomhachas an latha an-diugh? Leugh tron artaigil seo agus ionnsaich bho na h-eòlaichean againn.
Clàr-innse:
- Beusachd agus Àite-obrach: Dè a tha buntainneach?
- 8 Eisimpleirean Beusachd Mòr-chòrdte agus Àite-obrach
- Togail Beusachd Àite-obrach
- Na prìomh ghiùlan-bidhe
- Ceistean Bitheanta
Faigh do luchd-obrach an sàs
Tòisich còmhradh brìoghmhor, faigh fios air ais feumail agus ionnsaich do luchd-obrach. Clàraich gus teamplaid AhaSlides an-asgaidh a ghabhail
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Beusachd agus Àite-obrach: Carson a tha e iomchaidh?
Tha dàimh làidir eadar beusachd agus àite-obrach. Tha beusachd san àite-obrach, ris an canar cuideachd beusachd gnìomhachais, a’ nochdadh na prionnsapalan agus na luachan moralta a tha a’ stiùireadh giùlan agus co-dhùnaidhean dhaoine fa-leth agus bhuidhnean san àrainneachd phroifeasanta.
Tha an dàimh seo deatamach airson cultar obrach adhartach is seasmhach a chruthachadh. Tha cudromachd moraltachd san àite-obrach air a mhìneachadh gu h-ìosal:
Meudaich cinneasachd
Tha Sudarso a’ mìneachadh, “Tha beusachd san àite-obrach air leth cudromach oir bidh deagh bheusachd ag adhartachadh cinneasachd agus sunnd nas àirde am measg luchd-obrach.” Tha seo gu tur fìor. Nuair a tha luchd-obrach a’ faireachdainn gu bheil luach orra, gu bheilear a’ faighinn spèis dhaibh, agus air an làimhseachadh gu cothromach, tha iad nas dualtaich a bhith air am brosnachadh agus an sàs san obair aca. Tha an cultar obrach adhartach seo, an uair sin, ag àrach ìrean nas àirde de chinneasachd. Tha e coltach gum bi luchd-obrach nas dealasach a thaobh an gnìomhan, a’ co-obrachadh gu h-èifeachdach le co-obraichean, agus a bhith moiteil às an obair aca, a’ leantainn gu barrachd èifeachdais san fharsaingeachd.
Cùm deagh chliù
Tha beusachd math don chompanaidh a bhith a’ beathachadh ìomhaigh branda adhartach còmhla ris leasachadh seasmhach eadhon nuair a tha atharrachadh sa mhargaidh. Ann an àm far a bheil fiosrachadh ri fhaighinn gu furasta agus air a cho-roinn, tha deagh chliù na mhaoin luachmhor.
- Faodaidh companaidhean a tha ag obair gu beusach luchd-tasgaidh a thàladh agus a chumail. Cò a tha airson co-obrachadh le cuideigin a bhios aon latha gad bhrath?
- Tha luchd-cleachdaidh, teachdaichean agus com-pàirtichean nas dualtaiche a dhol an sàs le, earbsa, agus taic a thoirt do ghnìomhachas a tha ainmeil airson cleachdaidhean beusanta.
- Tha buidhnean beusach gu nàdarrach nas seasmhaiche an aghaidh atharrachaidh. Tha am beachd adhartach seo a’ cur ri soirbheachas fad-ùine agus buannachd farpaiseach sa mhargaidh.
Leasaich sàsachd luchd-obrach
Chan eil teagamh sam bith gu bheil gnìomhachas beusach ag àrdachadh ìre riarachaidh luchd-obrach. Faodaidh beusachd gnìomhachais a bhith fo smachd nan luachan a leanas companaidh. Is e an fhìrinn gu bheil luchd-obrach ag iarraidh a dhol còmhla ri cultar a’ chompanaidh a tha a rèir an luachan. Gu tric bidh airgead-dìolaidh agus brosnachaidhean luchd-obrach nas fheàrr aig gnìomhachasan beusach, agus àrainneachdan obrach nas fhallaine, far nach eil luchd-obrach cho dualtach cuideam fhaighinn agus losgadh.
💡Sgrùdadh Sàsachd Luchd-obrach - An dòigh as fheàrr air fear a chruthachadh ann an 2023
Stiùireadh co-dhùnaidhean
Nuair a bhios gnìomhachas ag adhartachadh beusachd, tha an luchd-obrach aige nas brosnachail gus co-dhùnaidhean a dhèanamh a rèir beusachd. Gu h-àraidh nuair a thig e gu strì eadar com-pàirtean, cuspairean, agus ceistean a dh’fhaodadh a bhith ann, tha frèam beusach a’ stiùireadh luchd-obrach gus na suidheachaidhean sin a stiùireadh le ionracas agus cothromachd. A bharrachd air an sin, tha luchd-obrach le cumhachd nas dualtaiche a bhith ag obair airson math na companaidh agus an luchd-ùidh.
💡Eisimpleirean Co-dhùnaidh | Stiùireadh 2024 airson Co-dhùnaidhean Èifeachdach a dhèanamh
8 Eisimpleirean Beusachd Mòr-chòrdte agus Àite-obrach
Dè na cùisean beusanta cumanta san àite-obrach? Seo na 12 eisimpleirean beusanta agus mì-bheusach san àite-obrach.
Dìlseachd
Faodaidh dìlseachd ann an gnìomhachas buntainn ri luchd-obrach, luchd-cleachdaidh agus com-pàirtichean gnìomhachais. Mar eisimpleir, bidh manaidsear a’ faighinn a-mach gu bheil neach-obrach a’ roinn fiosrachadh companaidh dìomhair le farpaiseach. Is e eisimpleir eile de bheusachd gnìomhachais ann an dìlseachd nuair a bhios companaidhean gu tric a’ fastadh air an taobh a-staigh airson àrdachadh agus tha siostam dìolaidh fialaidh aca gus tabhartasan an luchd-obrach a dhuaiseachadh.
“Bidh 70% de mhèirle seilbh inntleachdail a’ tachairt taobh a-staigh 90 latha mus tèid neach-obrach a dhreuchd a leigeil dheth.
Strì eadar Com-pàirt
Bidh e a’ tachairt nuair a tha daoine fa-leth no buidhnean mu choinneimh suidheachadh far am faodadh an cuid ùidhean no dàimhean cron a dhèanamh air a’ chomas aca a bhith ag obair gu cothromach agus co-dhùnaidhean a dhèanamh a chum leas na buidhne no an luchd-ùidh air a bheil iad a’ frithealadh. Mar eisimpleir, bidh neach-obrach, ann an suidheachadh ùghdarrais, a’ toirt seachad cùmhnant do chompanaidh leis a bheil ball den teaghlach aca no dlùth charaid airson buannachdan ionmhasail.
Cunntachalachd
Nuair a dh’ fhailicheas sgioba air amasan companaidh a choileanadh no nuair a choileanas iad gu dona, cò a tha cunntachail air a shon? Tha a bhith a’ cur a’ choire air buill sgioba seach a bhith ag aideachadh mhearachdan agus a’ dèanamh gnìomh gus na builean àicheil a lughdachadh, na eisimpleir de cheannas mì-bheusach.
Sàrachadh
Bidh a’ chùis seo a’ tachairt gach uair a thìde anns cha mhòr a h-uile companaidh, bho chompanaidhean beaga gu corporaidean mòra. Bu chòir àite-obrach math a bhith saor bho shàrachadh de gach seòrsa. Gu sònraichte, tha mòran dhaoine den bheachd gur e cùis bheag a th’ ann an gleusadh mu dhaoine eile, ach is e seòrsa de bhurraidheachd agus sàrachadh a th’ ann, a bheir buaidh làidir air obair-sgioba agus cultar chompanaidhean.
follaiseachd
Dè cho follaiseach sa tha do chompanaidh? Tha follaiseachd nas motha na facal cridhe; tha e na phàirt deatamach den eagrachadh ionracas agus earbsa. Mar eisimpleir, bidh companaidhean gu tric a’ cumail choinneamhan talla baile far am bi ceannardas a’ roinn lèirsinn mu stiùireadh ro-innleachdail, coileanadh ionmhais, agus iomairtean a tha ri thighinn.
Smachdachadh
Tha beus obrach làidir stèidhichte air smachd teann. Chan eil e furasta do luchd-obrach a tha a’ nochdadh smachd buaidh a thoirt air na miannan aca. An àite sin, cumaidh iad orra a’ dèanamh na bu chòir dhaibh a dhèanamh gus am bi iad air a choileanadh. A bharrachd air an sin, tha luchd-obrach aig a bheil ìre àrd de smachd a’ nochdadh an dealas agus an dealas don obair aca.
Dìon Dàta
Is e dìon dàta aon de na h-eisimpleirean beusachd agus àite-obrach as cudromaiche ann an gnìomhachas. Le cleachdadh nas motha de theicneòlas agus dàta ann an gnìomhachas an-diugh, tha mòran bhuidhnean ann an cunnart gun tèid fiosrachadh luchd-ceannach a ghoid no a leigeil ma sgaoil, leithid dàta teachdaiche, airson a chleachdadh le farpaisich. Tha an cleachdadh mì-bheusach de bhith a’ reic fiosrachadh pearsanta luchd-ceannach air a thighinn gu bhith na adhbhar dragh mòr ann an cruth-tìre gnìomhachais an latha an-diugh.
onair
Chan eil teagamh nach e onair am beusachd as deatamaiche san àite-obrach. Mar a chumas tu onair nuair nach eil duine a’ coimhead ort, no nach eil fastaichean a’ cumail sùil ort? Gu sònraichte nuair a thig e gu obair iomallach, bidh a’ cheist mu ghiùlan beusach a’ fàs nas fhollaisiche.
"Tha rannsachadh bho phrìomh bhanca a’ nochdadh gun robh cothrom 7.3% de mhì-ghiùlan aig luchd-obrach air astar."
Togail Beusachd Àite-obrach
Ciamar a thogas tu àite-obrach le moraltachd agus earbsa? Lean an riaghailt òrail seo de bheusachd: “Dèilig ri daoine eile mar a bhiodh tu airson gun tèid do làimhseachadh."
" Deanaibh ri daoin' eile mar bu mhiann leibh iad a dheanamh ribh."
Iosa bho Nasareth
Am measg cuid de mholaidhean airson giùlan beusach a neartachadh san àite-obrach tha:
- Suidhich Inbhean Pearsanta: Stèidhich inbhean pearsanta soilleir airson onair agus giùlan beusach. Mìnich dè tha e a’ ciallachadh a bhith onarach ann an diofar shuidheachaidhean agus cùm ris na h-inbhean sin gu cunbhalach, ge bith dè an sgrùdadh bhon taobh a-muigh a th’ ann.
- Faigh fios air ais: Faigh fios air ais bho cho-obraichean no luchd-fastaidh mu do ghiùlan. Fios air ais cuideachail, leithid 360-ceum fios air ais is urrainn dhaibh seallaidhean luachmhor a thoirt seachad air raointean far an urrainn don chompanaidh tuilleadh leasachaidh a dhèanamh air dealas luchd-obrach a thaobh onair agus giùlan beusach.
- Tasgadh ann an Leasachadh Proifeiseanta: Tha e deatamach gun cùm luchd-obrach ùrachadh air inbhean beusanta sa ghnìomhachas troimhe leasachadh proifeiseanta leantainneach. Bu chòir do chompanaidhean seiseanan trèanaidh agus bùthan-obrach adhartachadh a chuireas ri tuigse luchd-obrach air cùisean beusanta ann an dòigh àbhaisteach agus obair iomallach.
- Stèidhich Cultar Beusachd: Tha a bhith a’ leasachadh cultar corporra beusach a’ toirt a-steach barrachd air dìreach buileachadh phoileasaidhean agus mhodhan-obrach. Feumaidh e gu cunbhalach a bhith a’ nochdadh deagh luachan, a’ làimhseachadh dhaoine eile le spèis, agus a’ stiùireadh ghnìomhan le prionnsapalan dìomhaireachd, onair agus follaiseachd. Ceannardan eagrachail deatamach sa phròiseas seo, oir feumaidh iad na modhan-giùlain a tha iad ag iarraidh a mhodail.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
💡 Chan eil e furasta beusachd agus àite-obrach a chumail suas, agus bu chòir na h-oidhirpean tighinn bhon dà thaobh: daoine fa-leth agus buidhnean. Ma tha thu a’ coimhead airson dòigh ùr-ghnàthach air cruthachadh tarraingeach agus inntinneach coinneamhan brìgheil, togail sgioba, agus trèanadh, thoir sùil air AchaSlides a-nis gus na cùmhnantan as fheàrr fhaighinn. Tairgsean cuibhrichte!
Ceistean Bitheanta
Dè a th’ ann am beusachd san àite-obrach?
Tha beusachd san àite-obrach a’ toirt iomradh air na prionnsapalan moralta, luachan, agus inbhean a tha gach cuid daoine fa leth agus buidhnean a’ leantainn ann an cruth-tìre gnìomhachais. Tha e na phrìomh amas air daoine a stiùireadh gus eadar-dhealachadh a dhèanamh air na tha ceàrr agus ceart nuair a bhios iad a’ dèanamh cho-dhùnaidhean.
Dè na ceithir seòrsaichean beusachd obrach a th’ ann?
Am measg ceithir prìomh sheòrsaichean de bheusachd àite-obrach tha:
- Beusachd gnìomhachais laghail
- Dleastanas corporra corporra
- Dleastanas beusach pearsanta
- Dleastanas oifigeil beusach
Dè na 5 prionnsapalan bunaiteach beusanta?
Is e na còig prionnsapalan ann am beusachd san àite-obrach fèin-riaghladh, ceartas, sochair, neo-mhaireannach, agus dìlseachd, aig a bheil freumhan ann an cùram slàinte. Tha na prionnsapalan sin mar as trice air an cur às leth luchd-beusachd Tom Beauchamp agus Seumas Childress, a thug a-steach iad san obair buadhach aca leis an tiotal “Principles of Biomedical Ethics,” a chaidh fhoillseachadh an toiseach ann an 1979.
