Dè na prìomh nithean a tha a 'toirt buaidh suirbhidh sàsachd luchd-obrach? Thoir sùil air an stiùireadh as fheàrr ann an 2024 !!
Tha iomadh seòrsa de rannsachadh a’ nochdadh gu bheil teachd a-steach, nàdar phroifeiseantaich, cultar na companaidh, agus dìoladh am measg nam feartan as cudromaiche a bheir buaidh toileachas obrach. Mar eisimpleir, "Tha cultar eagrachaidh a’ toirt buaidh 42% air sàsachd obrach“, a rèir Oifis Roinneil PT Telkom Makassar. Ach, is dòcha nach eil sin fìor airson cuid de chompanaidhean sònraichte.
Mu Sgrùdadh Sàsachd Luchd-obrach
Feumaidh gach companaidh suirbhidhean sàsachd luchd-obrach a dhèanamh gu tric gus faighinn a-mach dè na h-adhbharan a tha air cùl an sàsachd ìosal luchd-obrach a thaobh dreuchd obrach agus a’ chompanaidh. Ach, tha iomadh seòrsa de shuirbhidhean sàsachd luchd-obrach ann agus bidh dòigh-obrach sònraichte aig gach fear. Mar sin, san artaigil seo, ionnsaichidh tu dòigh èifeachdach air sgrùdaidhean sàsachd luchd-obrach a dhèanamh le a ìre freagairt àrd agus ìre àrd de cheangal.
- Meudaich earbsachd suirbhidh le bhith a’ roinn luchd-freagairt! Roinn com-pàirtichean ann am buidhnean stèidhichte air slatan-tomhais iomchaidh cuideachadh le bhith a’ lughdachadh claon-bhreith agus dèanamh cinnteach gun cruinnich thu dàta ceart.
- Brosnaich sàsachd suirbhidh le Luchd-dèanamh bhòtaichean air-loidhne! Dèan suirbhidhean tarraingeach agus èifeachdach faodaidh e a bhith a 'toirt ùine. Bidh luchd-dèanaidh bhòtaidh air-loidhne a’ sìmpleachadh a’ phròiseis agus faodaidh iad sàsachadh suirbhidh a leasachadh gu mòr.
Cruthaich suirbhidh an-asgaidh aig an obair!
Cruthaich na ceistean as fheàrr leat air teamplaidean eadar-ghnìomhach an-asgaidh, gus faighneachd dha do cho-obraichean anns na dòighean as cruthachaile!
🚀 Faigh grèim air sgrùdadh an-asgaidh☁️
Clàr-innse
Dè a th’ ann an Sgrùdadh Sàsachd Luchd-obrach?
Is e seòrsa de shuirbhidh a th’ ann an Suirbhidh Sàsachd Luchd-obrach a bhios fastaichean a’ cleachdadh gus fios air ais a chruinneachadh bhon luchd-obrach aca mu an sàsachd obrach agus eòlas san àite-obrach san fharsaingeachd. Is e amas nan suirbhidhean sin raointean a chomharrachadh far a bheil a’ bhuidheann a’ dèanamh gu math, a bharrachd air raointean far am faodar leasachaidhean a dhèanamh gus sàsachd agus conaltradh luchd-obrach àrdachadh.
Carson a tha an Suirbhidh Sàsachd Luchd-obrach cudromach?
Faodar toraidhean Suirbhidh Sàsachd Luchd-obrach a chleachdadh gus fiosrachadh a thoirt do cho-dhùnaidhean mu phoileasaidhean, mhodhan-obrach agus phrògraman a bheir buaidh air an àite-obrach agus eòlas an neach-obrach. Le bhith a’ dèiligeadh ri raointean far am faodadh luchd-obrach a bhith mì-riaraichte no a’ fulang dùbhlain, faodaidh buidhnean misneachd agus conaltradh luchd-obrach a leasachadh, a dh’ fhaodadh leantainn gu barrachd cinneasachd agus gleidheadh.
Diofar sheòrsan de shuirbhidhean sàsachd luchd-obrach agus eisimpleirean
Sgrùdadh Sàsachd Luchd-obrach Coitcheanns
Tha na sgrùdaidhean sin ag amas air sàsachd luchd-obrach san fharsaingeachd a thomhas leis an obair aca, an àrainneachd obrach, agus a’ bhuidheann gu h-iomlan. Faodaidh ceistean dèiligeadh ri cuspairean leithid sàsachd obrach, cothromachadh beatha is obair, cothroman leasachaidh dreuchd, airgead-dìolaidh, agus sochairean. Bidh na suirbhidhean sin a’ cuideachadh bhuidhnean gus raointean leasachaidh a chomharrachadh agus na gnìomhan riatanach a ghabhail gus an luchd-obrach aca a chumail.
Tha eisimpleirean de cheisteachan sàsachd obrach luchd-obrach mar a leanas:
- Air sgèile 1-10, dè cho riaraichte sa tha thu leis an obair agad san fharsaingeachd?
- Air sgèile 1-10, dè cho riaraichte sa tha thu leis an àrainneachd obrach agad san fharsaingeachd?
- Air sgèile 1-10, dè cho riaraichte sa tha thu leis a’ bhuidheann gu h-iomlan?
- A bheil thu a’ faireachdainn gu bheil d’ obair brìoghmhor agus a’ cur ri amasan na buidhne?
- A bheil thu a’ faireachdainn gu bheil fèin-riaghladh agus ùghdarras gu leòr agad airson d’ obair a choileanadh gu h-èifeachdach?
- A bheil thu a’ faireachdainn gu bheil cothroman agad airson leasachadh dreuchd?
- A bheil thu riaraichte leis na cothroman trèanaidh is leasachaidh a thug a’ bhuidheann seachad?
Sgrùdadh air bòrd is fàgails
Is e dà sheòrsa de shuirbhidhean sàsachd luchd-obrach a th’ ann an Suirbhidhean Onboarding and Exit a bheir seachad seallaidhean luachmhor air ro-innleachdan fastaidh is gleidhidh buidhne.
Suirbhidhean air bòrd: Mar as trice bithear a’ dèanamh suirbhidhean air bòrd anns a’ chiad beagan sheachdainean aig neach-obrach ùr san obair gus measadh a dhèanamh air an eòlas aca tron phròiseas air bòrd. Tha an t-suirbhidh ag amas air raointean a lorg a dh’ fheumas àrdachadh sa phròiseas air bòrd gus luchd-obrach ùr a chuideachadh a bhith a’ faireachdainn nas com-pàirteachail, nas ceangailte agus nas soirbheachaile nan dreuchd ùr.
Seo eisimpleirean de cheistean airson Suirbhidh Onboarding:
- Dè cho riaraichte sa tha thu leis a’ phròiseas treòrachaidh agad?
- An tug do stiùireadh tuigse shoilleir dhut air an dreuchd agus na dleastanasan agad?
- An d’ fhuair thu trèanadh iomchaidh gus d’ obair a choileanadh gu h-èifeachdach?
- An robh thu a’ faireachdainn gun robh taic agad bhon mhanaidsear agad agus na co-obraichean agad rè do phròiseas air bòrd?
- A bheil raointean sam bith den phròiseas air bòrd agad a ghabhadh leasachadh?
Sgrùdaidhean fàgail: Air an làimh eile, bidh sgrùdaidhean fàgail no sgrùdaidhean Off-boarding feumail nuair a tha HR airson adhbharan a chomharrachadh airson neach-obrach a’ bhuidheann fhàgail. Faodaidh an suirbhidh a bhith a 'toirt a-steach ceistean mu eòlas iomlan an neach-obrach ag obair airson na buidhne, adhbharan airson fàgail, agus molaidhean airson leasachaidhean.
Seo eisimpleirean de cheistean airson Suirbhidh Ar-a-mach:
- Carson a tha thu air co-dhùnadh a’ bhuidheann fhàgail?
- An robh tachartasan sònraichte ann a chuir ri do cho-dhùnadh fàgail?
- An robh thu a’ faireachdainn gu robh na sgilean agus na comasan agad gan cleachdadh gu h-iomlan nad dhreuchd?
- An robh thu a’ faireachdainn gu robh cothroman gu leòr agad airson leasachadh dreuchd?
- A bheil dad ann a dh’ fhaodadh a’ bhuidheann a bhith air a dhèanamh ann an dòigh eadar-dhealaichte gus do chumail mar neach-obrach?
Sgrùdaidhean Pulse
Tha suirbhidhean Pulse nan suirbhidhean nas giorra agus nas trice a tha ag amas air fios air ais luath fhaighinn bho luchd-obrach air cuspairean no tachartasan sònraichte, leithid às deidh atharrachadh air feadh na companaidh no às deidh prògram trèanaidh.
Ann an suirbhidhean Pulse, tha àireamh chuingealaichte de cheistean ann a dh'fhaodar a lìonadh gu sgiobalta, gu tric a 'toirt dìreach beagan mhionaidean airson crìochnachadh. Faodar toraidhean nan sgrùdaidhean sin a chleachdadh gus raointean dragh a chomharrachadh, sùil a chumail air adhartas air amasan, agus measadh a dhèanamh air faireachdainn iomlan luchd-obrach.
Faodaidh tu na ceistean a leanas a sgrùdadh mar eisimpleirean suirbhidh sàsachd luchd-obrach:
- Dè cho riaraichte sa tha thu leis an taic a thug do mhanaidsear?
- A bheil thu a’ faireachdainn gu bheil an t-uallach obrach agad furasta a riaghladh?
- A bheil thu riaraichte leis a’ chonaltradh taobh a-staigh na sgioba agad?
- A bheil thu a’ faireachdainn gu bheil na goireasan riatanach agad gus d’ obair a choileanadh gu h-èifeachdach?
- Dè cho math 'sa tha thu a' tuigsinn amasan agus cinn-uidhe a 'chompanaidh?
- A bheil dad sam bith a bu mhath leat fhaicinn air atharrachadh san àite-obrach?
Suirbhidhean fios air ais 360-ceum
Is e seòrsa de shuirbhidh sàsachd luchd-obrach a th’ ann an Sgrùdaidhean Fios air ais 360-Ceum a tha air an dealbhadh gus fios air ais a chruinneachadh bho ghrunn stòran, a ’toirt a-steach manaidsear an neach-obrach, co-aoisean, fo-oifigearan, agus eadhon luchd-ùidh bhon taobh a-muigh.
Mar as trice bidh sgrùdaidhean fios-air-ais 360-ceum a’ toirt a-steach sreath de cheistean a bhios a’ measadh agus sgilean an neach-obrach agus giùlan ann an raointean leithid conaltradh, obair-sgioba, ceannardas, agus fuasgladh cheistean.
Seo eisimpleirean de cheistean airson Sgrùdadh Fios-air-ais 360-Ceum:
- Dè cho èifeachdach sa tha an neach-obrach a’ conaltradh ri daoine eile?
- Dè cho math ’s a tha an neach-obrach a’ co-obrachadh le buill sgioba?
- A bheil an neach-obrach a’ nochdadh sgilean ceannais èifeachdach?
- Dè cho math ’s a tha an neach-obrach a’ làimhseachadh còmhstri agus fuasgladh cheistean?
- A bheil an neach-obrach a 'nochdadh dealas a thaobh amasan agus luachan na buidhne?
- A bheil dad ann a dh’ fhaodadh an neach-obrach a dhèanamh ann an dòigh eadar-dhealaichte gus an coileanadh a leasachadh?
Suirbhidhean Iomadachd, Co-ionannachd, agus In-ghabhail (DEI).:
Is e seòrsa de shuirbhidh sàsachd luchd-obrach a th’ ann an Suirbhidhean Iomadachd, Co-ionannachd, agus In-ghabhail (DEI) a tha air an dealbhadh gus adhartas na buidhne a thaobh adhartachadh iomadachd, cothromachd agus in-ghabhail a mheasadh. san àite-obrach.
Le fòcas air a bhith a’ measadh beachdan luchd-obrach air dealas na buidhne, bhiodh ceistean DEI a’ còmhdach cuspairean leithid cultar san àite-obrach, cleachdaidhean fastaidh is adhartachaidh, cothroman trèanaidh is leasachaidh, agus poileasaidhean agus modhan co-cheangailte ri iomadachd, cothromachd agus in-ghabhail.
Seo eisimpleirean ceisteachan sàsachd obrach airson Suirbhidh DEI:
- Dè cho math ’s a tha a’ bhuidheann ag adhartachadh cultar de dh’ iomadachd, cothromachd agus in-ghabhail?
- A bheil thu a’ faireachdainn gu bheil a’ bhuidheann a’ cur luach air iomadachd agus gu gnìomhach a’ feuchainn ri adhartachadh?
- Dè cho math ’s a tha a’ bhuidheann a’ làimhseachadh tachartasan claon-bhreith no leth-bhreith?
- A bheil thu a’ faireachdainn gu bheil a’ bhuidheann a’ toirt seachad trèanadh is taic iomchaidh gus iomadachd, cothromachd agus in-ghabhail adhartachadh?
- A bheil thu air tachartas sam bith de chlaonadh no leth-bhreith fhaicinn san àite-obrach?
- A bheil dad ann a dh’ fhaodadh a’ bhuidheann a dhèanamh ann an dòigh eadar-dhealaichte gus iomadachd, cothromachd agus in-ghabhail adhartachadh?
Molaidhean airson Suirbhidh Sàsachd Luchd-obrach a dhèanamh gu soirbheachail
Conaltradh soilleir agus pongail
Tha e cudromach adhbhar an sgrùdaidh a chur an cèill gu soilleir, carson a thèid a chleachdadh, agus mar a thèid na toraidhean a chruinneachadh agus a sgrùdadh.
Gun urra agus dìomhaireachd
Bu chòir do luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn comhfhurtail agus misneachail ann a bhith a’ toirt seachad fios air ais onarach agus onarach gun eagal air builean no dìoghaltas.
Ceistean iomchaidh agus brìoghmhor
Bu chòir ceistean an t-suirbhidh a bhith buntainneach ri eòlas an luchd-obrach agus fòcas a chuir air prìomh raointean leithid airgead dìolaidh, sochairean, cothromachadh beatha-obrach, sàsachadh obrach, leasachadh dreuchd, agus riaghladh.
Uair ceart
Tha e cudromach cuideachd an ùine cheart a thaghadh airson an sgrùdadh a dhèanamh, gu sònraichte, às deidh atharrachadh mòr no tachartas, no às deidh ùine mhòr a dhol seachad bhon sgrùdadh mu dheireadh.
Com-pàirteachadh iomchaidh
Tha feum air com-pàirteachadh iomchaidh gus dèanamh cinnteach gu bheil na toraidhean a’ riochdachadh an luchd-obrach gu lèir. Gus com-pàirteachadh a bhrosnachadh, dh’ fhaodadh gum biodh e cuideachail brosnachaidhean no duaisean a thabhann airson an suirbhidh a lìonadh.
Toraidhean a ghabhas obrachadh
Bu chòir toraidhean an t-suirbhidh a sgrùdadh agus a chleachdadh gus raointean leasachaidh a chomharrachadh agus planaichean gnìomh a leasachadh gus dèiligeadh ri cùisean no draghan sam bith a thog an luchd-obrach.
Leantainn cunbhalach
Tha ath-sgrùdadh cunbhalach deatamach gus sealltainn do luchd-obrach gu bheilear a’ cur luach air an fhios-air-ais aca agus gu bheil a’ bhuidheann dealasach a thaobh a bhith a’ leasachadh an àrainneachd obrach agus a’ dèiligeadh ris na draghan aca.
Innealan tomhais sàsachd luchd-obrach
Faodar suirbhidhean a dhèanamh a’ cleachdadh ceisteachain pàipeir, suirbhidhean air-loidhne, no tro agallamhan. Mar sin faodaidh tu co-dhùnadh dè an seòrsa dòigh a ghabhas cleachdadh aig aon àm gus na builean as fheàrr a choileanadh.
Dealbhadh suirbhidh
Is e seo aon de na pàirtean as cudromaiche de bhith a’ dèanamh sgrùdaidhean obrach gu soirbheachail. Faodaidh tu cuideachadh iarraidh bho innealan sgrùdaidh air-loidhne, mar eisimpleir, AchaSlides gus an suirbhidh agad a dhèanamh air a dheagh eagrachadh agus tarraingeach, a dh'fhaodas piseach a thoirt air an ìre freagairt agus Dol an sàs.
Bidh cleachdadh innealan sgrùdaidh mar AhaSlides na bhuannachd dhut a thaobh èifeachd. Bidh AhaSlides a’ toirt seachad mion-sgrùdaidhean agus aithris fìor-ùine, a’ toirt cothrom dhut sùil a chumail air na freagairtean don t-suirbhidh agad agus na toraidhean a sgrùdadh. Faodaidh tu an dàta seo a chleachdadh gus raointean dragh a chomharrachadh agus ro-innleachdan a leasachadh gus sàsachadh agus conaltradh luchd-obrach a leasachadh.
Bonn Line
Ann an geàrr-chunntas, faodaidh Suirbhidhean Sàsachd Luchd-obrach no Sgrùdaidhean Obrach seallaidhean luachmhor a thoirt seachad air eòlas luchd-obrach agus fastaichean a chuideachadh gus cultar àite-obrach adhartach agus taiceil a chruthachadh. Le bhith a’ dèiligeadh ri raointean dragh agus a’ cur an gnìomh ro-innleachdan gus sàsachd luchd-obrach a leasachadh, faodaidh fastaichean luchd-obrach nas gnìomhaiche agus nas cinneasaiche a chruthachadh.
Tha AhaSlides a’ tabhann measgachadh de teamplaidean suirbhidh airson taghadh, leithid suirbhidhean sàsachd luchd-obrach, suirbhidhean far-bòrd, fios air ais mu thrèanadh coitcheann, agus barrachd. Tagh an teamplaid a fhreagras air na feumalachdan agad no tòisich bhon toiseach.
