Iùl ceum air cheum airson luchd-obrach ùr a thoirt air bòrd | 6 Cleachdaidhean as Fheàrr

Às deidh a’ phròiseas fhada de bhith a’ trusadh is a’ fastadh, tha thu mu dheireadh a’ cur fàilte air tàlantan ùra air bòrd🚢

Tha e deatamach gun cuir iad fàilte orra agus gun cuir iad fàilte orra gus luchd-obrach math a chumail air an sgioba. Às deidh na h-uile, chan eil thu airson gum fàg iad a 'chompanaidh le droch bheachd.

Bruidhnidh sinn mun phròiseas gu lèir de a’ dol air bòrd luchd-obrach ùr, cleachdaidhean as fheàrr, agus innealan a dh'fhaodas buidhnean a chleachdadh gus luchd-obrach a chumail air bòrd.

Scrollaich sìos gus an dìomhaireachd fhaighinn!👇

Cuin a bu chòir tòiseachadh air bòrdadh?	Ro cheann-latha tòiseachaidh oifigeil an luchd-obrach.
Dè na 4 ìrean de luchd-obrach ùr a thoirt air bòrd?	Ro-chlàradh, air bòrd, trèanadh, agus gluasad gu dreuchd ùr.
Dè an adhbhar a th’ ann a bhith a’ dol air bòrd luchd-obrach ùr?	Gus an cuideachadh gus gabhail ris an dreuchd ùr aca agus an àrainneachd ùr.

Clàr-innse

• Dè a th’ ann am pròiseas fastaidh luchd-obrach ùr?
• Dè na 5 C a th’ ann a bhith a’ dol air bòrd luchd-obrach ùr?
• Pròiseas Luchd-obrach Ùr a thoirt a-steach
  • #1. Ro-chlàradh
  • #2. A' chiad latha
  • #3. A' chiad seachdain
  • #4. A' chiad mhìos
  • #5. A 'chiad 3-6 mìosan
  • #6. Pròiseas leantainneach mu bhith a’ toirt luchd-obrach ùr air bòrd
• Cleachdaidhean as Fheàrr airson Luchd-obrach Ùra a thoirt air bòrd
• Àrd-ùrlaran bòrd luchd-obrach as fheàrr
• Loidhne-ìosal
• Ceistean Bitheanta

Molaidhean airson conaltradh nas fheàrr

• Pròiseas air bòrd luchd-dèiligidh
• Ceistean Cumanta airson Luchd-fastaidh Ùra
• Mar a Thrèanas tu do Luchd-obrachGu h-èifeachdach

A bheil thu a’ coimhead airson dòigh eadar-ghnìomhach air bòrd do luchd-obrach?

Faigh teamplaidean agus ceisteachain an-asgaidh airson cluich airson na h-ath choinneamhan agad. Clàraich an-asgaidh agus thoir na tha thu ag iarraidh bho AhaSlides!

🚀 Faigh grèim air cunntas an-asgaidh

Dè a th’ ann am pròiseas fastaidh luchd-obrach ùr?

Tha am pròiseas fastaidh luchd-obrach ùr a’ toirt iomradh air na ceumannan a bhios companaidh a’ gabhail gus fàilte a chuir air agus amalachadh fastadh ùr.

Tha rudan leithid cultar companaidh, uairean oifis, sochairean làitheil, mar a chuireas tu am post-d agad air dòigh, agus an leithid air an toirt a-steach don phròiseas air bòrd airson luchd-obrach ùr.

Tha pròiseas math air bòrd deatamach gus luchd-obrach a shuidheachadh airson soirbheachas bhon chiad latha agus tionndadh nas ìsle, a 'leasachadh gleidheadh le 82%.

Dè na 5 C a th’ ann a bhith a’ dol air bòrd luchd-obrach ùr?

Tha frèam an 5 C a’ cur cuideam air cho cudromach sa tha gèilleadh, stèidheachadh suidheachadh cultarail, a’ ceangal luchd-fastaidh ùra ri co-obraichean, a’ toirt seachad soilleireachadh air amasan, agus a’ togail misneachd tron ​​phròiseas air bòrd.

Is iad na 5 C de bhith a’ dol air bòrd:

• gèilleadh- Dèanamh cinnteach gum bi luchd-fastaidh ùra a’ lìonadh a h-uile pàipear a tha a dhìth, lìonadh fhoirmean, agus soidhnigeadh sgrìobhainnean aig àm air bòrd. Bidh seo a’ dearbhadh gu bheil iad a’ tuigsinn poileasaidhean agus modhan companaidh.

• Cultar- Thoir a-steach fastaichean ùra gu cultar companaidh tro sgeulachdan, samhlaidhean, agus luachan aig àm treòrachaidh. Cuidichidh seo iad le bhith ag atharrachadh agus a’ freagairt air a’ bhuidheann.

• Ceangal - A’ ceangal luchd-fastaidh ùra le co-obraichean agus co-aoisean fhad ‘s a tha iad air bòrd. Bidh coinneachadh ri co-oibrichean gan cuideachadh a 'togail dhàimhean, a' faighinn lèirsinn, agus a 'faireachdainn fàilte.

• Soilleireachadh- A’ toirt seachad luchd-fastaidh ùra le dùilean soilleir, amasan, agus amasan coileanaidh aig àm air bòrd. Bheir seo bunait làidir dhaibh airson a dhol suas gu luath.

• misneachd - Ag àrdachadh misneachd luchd-fastaidh ùra nuair a bhios iad a’ dol air bòrd tro mheasaidhean sgil, fios air ais agus coidseadh. Bidh a bhith a’ faireachdainn ullaichte a’ cuideachadh gus dèanamh cinnteach gum bi iad soirbheachail bhon chiad latha.

Còmhla, tha na còig co-phàirtean sin a 'cuideachadh luchd-fastaidh ùra a' gluasad gu rèidh gu na dreuchdan aca agus a 'suidheachadh an àrd-ùrlar airson soirbheachas agus gleidheadh ​​​​fad-ùine.

Bidh na 5 C ag ullachadh an luchd-obrach gu:

• Tuig agus cùm ri poileasaidhean agus modhan companaidh
• Gabh ri cultar sònraichte agus dòighean obrach na buidhne
• Tog dàimhean a chuidicheas iad a bhith cinneasach agus gnìomhach
• Biodh soilleireachd agad mu na thathar a’ sùileachadh bhuapa nan dreuchdan
• A’ faireachdainn gu bheil thu ullaichte agus gu bheil cumhachd agad cur ris bhon chiad latha aca

Pròiseas Luchd-obrach Ùr a thoirt a-steach

Eadhon ged a tha dòighean agus loidhnichean-ama eadar-dhealaichte aig gach companaidh airson a dhol air bòrd luchd-obrach ùr, seo an stiùireadh coitcheann air am bu chòir dhut aire a thoirt. Tha e a’ toirt a-steach plana air bòrd 30-60-90-latha.

#1. Ro-chlàradh

• Cuir stuthan ro-chlàraidh mar leabhar-làimhe neach-obrach, foirmean IT, foirmean clàraidh sochair, msaa, ron chiad latha aig an neach-obrach gus an eòlas tùsail aca a sgioblachadh.
• Stèidhich post-d, laptop, àite oifis, agus innealan obrach eile

Faigh do luchd-fastaidh ùra an sàs fhad ‘s a tha thu air bòrd.

Cuir a-steach do chompanaidh gu eadar-ghnìomhach.

Tarraing a-mach ceisteachain spòrsail, cunntasan-bheachd, agus Q&A air AhaSlides airson pròiseas air bòrd nas fheàrr airson luchd-obrach ùr.

#2. A' chiad latha

• Thoir air an neach-obrach pàipear sam bith a tha air fhàgail a lìonadh
• Thoir seachad sealladh farsaing air companaidh agus ro-ràdh cultar
• Bruidhinn mu dhreuchd an neach-obrach ùr, amasan, tomhasan coileanaidh, agus loidhne-tìm airson leasachadh
• Cuir a-mach bràistean tèarainteachd, cairtean companaidh, laptop
• Faodaidh a bhith a 'càradh fastadh ùr le buddy an cuideachadh le bhith a' stiùireadh cultar, pròiseasan agus daoine companaidh

#3. A' chiad seachdain

• Dèan coinneamhan 1: 1 leis a’ mhanaidsear gus amasan is dùilean a shuidheachadh
• Thoir seachad trèanadh tòiseachaidh air prìomh dhleastanasan obrach gus luchd-fastaidh ùra a thoirt gu luath
• Thoir a-steach am fastadh ùr don sgioba aca agus do cho-obraichean iomchaidh eile gus dàimh agus lìonra a thogail
• Cuidich an neach-obrach sochairean sam bith a chuir an gnìomh

#4. A' chiad mhìos

• Clàraich a-steach gu tric rè na h-ùine air bòrd gus ceistean a fhreagairt, dèiligeadh ri cùisean tràth, agus conaltradh a thomhas
• Thoir seachad trèanadh is goireasan nas doimhne, a’ gabhail a-steach trèanadh eòlas toraidh, trèanadh sgilean bog, agus trèanadh san obair
• Suidhich loidhne-tìm structarail air bòrd le coinneamhan 1: 1, seiseanan trèanaidh, agus puingean-seic
• Thoir cuireadh do luchd-obrach gu tachartasan companaidh / sgioba

#5. A 'chiad 3-6 mìosan

• Dèan a’ chiad lèirmheas dèanadais gus fios air ais a chruinneachadh, beàrnan a chomharrachadh agus amasan a shuidheachadh airson na h-ath ùine
• Lean air adhart le clàradh a-steach agus leasachadh sgilean
• Cruinnich fios air ais gus am prògram in-ghabhail a leasachadh
• Ùraich an neach-obrach air naidheachdan companaidh is roinne tro phuist-d agus coinneamhan aghaidh-ri-aghaidh

#6. Pròiseas leantainneach mu bhith a’ toirt luchd-obrach ùr air bòrd

• Thoir seachad cothroman airson leasachadh dreuchd
• Ceangail an neach-obrach le prògraman comhairleachaidh no coidsidh
• Brosnaich luchd-fastaidh ùra gus a dhol an sàs ann an oidhirpean saor-thoileach
• Aithnich soirbheasan agus tabhartasan le duais iomchaidh
• Cum sùil air meatrach mar ùine gu cinneasachd, ìrean crìochnachaidh trèanaidh, gleidheadh ​​​​agus sàsachd gus èifeachdas a’ phrògram air bòrd agad a thomhas

Tha pròiseas air bòrd coileanta ach structarail a tha a’ sìneadh nas fhaide na na seachdainean tùsail ag amas air luchd-obrach ùr ullachadh gus cur gu sgiobalta, a bhrosnaicheas conaltradh agus a’ suidheachadh bunait airson dàimh cosnaidh shoirbheachail san fhad-ùine.

Cleachdaidhean as Fheàrr air Luchd-obrach Ùr a thoirt air bòrd

A bharrachd air an liosta sgrùdaidh luchd-obrach ùr air bòrd gu h-àrd, seo cuid de mholaidhean a bharrachd airson beachdachadh gus am feum as fheàrr a dhèanamh dheth:

• Dèan fèin-ghluasad pròiseas. Fàg obraichean saothair làimhe san àm a dh’ fhalbh, cleachd bathar-bog agus siostaman riaghlaidh HR gus gnìomhan ath-aithris air bòrd a dhèanamh fèin-ghluasadach leithid a bhith a’ cur fiosrachadh ro-ruigsinn, a’ sgaoileadh liostaichean-sgrùdaidh air bòrd, agus a’ cur an cuimhne luchd-obrach gnìomhan. Bidh fèin-ghluasad a’ sàbhaladh ùine agus a’ dèanamh cinnteach à cunbhalachd.

• Dèan conaltradh ris a’ chultar. Cleachd gnìomhan air bòrd leithid stiùiridhean, tachartasan sòisealta agus prògraman comhairleachaidh gus luchd-obrach ùr a thoirt a-steach do chultar agus luachan sònraichte a’ chompanaidh agad. Bidh seo gan cuideachadh a’ tighinn a-steach agus a’ faireachdainn gu bheil iad an sàs nas luaithe. Dèan gnìomh gu sgiobalta gus fuasgladh fhaighinn air cùisean sam bith no ceistean a fhreagairt a thig am bàrr tron ​​​​phròiseas air bòrd. Bidh buannachadh tràth a’ togail earbsa agus conaltradh.

• Dèan soilleireachadh air an "carson".Mìnich adhbhar agus cudromachd gnìomhan air bòrd do luchd-fastaidh ùra. Le bhith a’ faighinn eòlas air “carson” air cùl ghnìomhachdan bidh luchd-obrach a’ faicinn an luach agus gun a bhith ga fhaicinn mar ghnìomhachd gòrach taobh a-muigh an raon.

• Dèan e eadar-ghnìomhach.Cleachd gnìomhan leithid ceisteachain, eacarsaichean sgioba agus còmhraidhean eadar-ghnìomhach gus luchd-fastaidh ùra a chuir an sàs nuair a bhios tu air bòrd. Bidh eadar-obrachadh a’ brosnachadh ionnsachadh agus sòisealachadh nas luaithe.

Dèan do cheasnachadh fhèin agus aoigheachd e beò.

Ceisteachain an-asgaidh uair sam bith agus ge bith càite a bheil feum agad orra. Spark gàire, faigh conaltradh!

Tòisich a-mach an-asgaidh

• Cùm prìomhachasan gnìomhachais ann an cuimhne.Dèan cinnteach gu bheil do phròiseas air bòrd a’ cuideachadh luchd-obrach gus prìomh bhuilean gnìomhachais a choileanadh leithid cinneasachd, seirbheis teachdaiche agus co-obrachadh le buill sgioba.

• Fòcas air sgilean bog.Bidh luchd-obrach ùr ag ionnsachadh sgilean teignigeach nas fhasa, agus mar sin cuir prìomhachas air gnìomhan air bòrd a leasaicheas sgilean “bog” leithid conaltradh, riaghladh ùine agus sùbailteachd.

Àrd-ùrlaran bòrd luchd-obrach as fheàrr

Faodaidh àrd-ùrlar air bòrd luchd-obrach cuideachadh le fèin-ghluasad a dhèanamh air gnìomhan air bòrd, cunbhalachd a chuir an gnìomh, sùil a chumail air adhartas, trèanadh a lìbhrigeadh agus eòlas luchd-obrach adhartachadh. Agus faodaidh na molaidhean sin do chuideachadh le bhith a’ lughdachadh innealan a choinnicheas ri na feumalachdan agad.

BambùHR

• Neartan: Liostaichean-sgrùdaidh a tha furasta an cleachdadh, aithris adhartach, trèanadh aonaichte
• Cuingealachaidhean: Innealan conaltraidh as ìsle, mion-sgrùdaidhean nas laige an coimeas ri feadhainn eile

Seismic

• Neartan: Innealan ionnsachaidh agus coileanaidh air leth gnàthaichte, amalaichte

• Crìochan: Nas daoire, dìth clàraidh agus stiùireadh neo-làthaireachd

Ceangal

• Neartan: Dealbhaich gu sònraichte airson luchd-obrach neo-deasg, eòlas air bòrdadh gu tur didseatach agus gun phàipear
• Crìochan: Is dòcha nach bi sin gu leòr mar fhuasgladh air bòrd leotha fhèin do ghnìomhachasan le luchd-obrach gun deasg agus oifis

Kallidus

• Neartan: Eadar-aghaidh sìmplidh agus intuitive, mion-sgrùdadh adhartach agus aithris
• Crìochan: mion-fhiosrachadh cuibhrichte ri fhaighinn mu fheartan toraidh sònraichte, eòlas luchd-cleachdaidh, agus roghainnean gnàthachaidh

Oracle HCM

• Neartan: Fuasgladh HRIS coileanta le comasan anailis domhainn agus amalachaidh
• Crìochan: iom-fhillte agus daor, gu sònraichte airson buidhnean nas lugha

Loidhne-ìosal

Bidh pròiseas bòrdaidh luchd-obrach èifeachdach a’ suidheachadh an àrd-ùrlar airson dàimh cosnaidh shoirbheachail le bhith a’ cruthachadh ciad bheachd adhartach, ag ullachadh fastaichean ùra airson an dreuchdan, agus a’ toirt seachad taic a tha a dhìth rè a’ chiad ùine gluasaid. Na biodh eagal ort feuchainn air diofar àrd-ùrlaran gus am pròiseas a dhèanamh cho slaodach sa ghabhas, fhad ‘s a chumas tu na fastaichean ùra agad nas inntinniche leis a’ chompanaidh.

Ceistean Bitheanta