Às deidh a’ phròiseas fhada de bhith a’ trusadh is a’ fastadh, tha thu mu dheireadh a’ cur fàilte air tàlantan ùra air bòrd🚢
Tha e deatamach gun cuir iad fàilte orra agus gun cuir iad fàilte orra gus luchd-obrach math a chumail air an sgioba. Às deidh na h-uile, chan eil thu airson gum fàg iad a 'chompanaidh le droch bheachd.
Bruidhnidh sinn mun phròiseas gu lèir de a’ dol air bòrd luchd-obrach ùr, cleachdaidhean as fheàrr, agus innealan a dh'fhaodas buidhnean a chleachdadh gus luchd-obrach a chumail air bòrd.
Scrollaich sìos gus an dìomhaireachd fhaighinn!👇
| Cuin a bu chòir tòiseachadh air bòrdadh? | Ro cheann-latha tòiseachaidh oifigeil an luchd-obrach. |
| Dè na 4 ìrean de luchd-obrach ùr a thoirt air bòrd? | Ro-chlàradh, air bòrd, trèanadh, agus gluasad gu dreuchd ùr. |
| Dè an adhbhar a th’ ann a bhith a’ dol air bòrd luchd-obrach ùr? | Gus an cuideachadh gus gabhail ris an dreuchd ùr aca agus an àrainneachd ùr. |
Clàr-innse
Molaidhean airson conaltradh nas fheàrr
A bheil thu a’ coimhead airson dòigh eadar-ghnìomhach air bòrd do luchd-obrach?
Faigh teamplaidean agus ceisteachain an-asgaidh airson cluich airson na h-ath choinneamhan agad. Clàraich an-asgaidh agus thoir na tha thu ag iarraidh bho AhaSlides!
🚀 Faigh grèim air cunntas an-asgaidh
Dè a th’ ann am pròiseas fastaidh luchd-obrach ùr?
Tha am pròiseas fastaidh luchd-obrach ùr a’ toirt iomradh air na ceumannan a bhios companaidh a’ gabhail gus fàilte a chuir air agus amalachadh fastadh ùr.
Tha rudan leithid cultar companaidh, uairean oifis, sochairean làitheil, mar a chuireas tu am post-d agad air dòigh, agus an leithid air an toirt a-steach don phròiseas air bòrd airson luchd-obrach ùr.
Tha pròiseas math air bòrd deatamach gus luchd-obrach a shuidheachadh airson soirbheachas bhon chiad latha agus tionndadh nas ìsle, a 'leasachadh gleidheadh le 82%.
Dè na 5 C a th’ ann a bhith a’ dol air bòrd luchd-obrach ùr?
Tha frèam an 5 C a’ cur cuideam air cho cudromach sa tha gèilleadh, stèidheachadh suidheachadh cultarail, a’ ceangal luchd-fastaidh ùra ri co-obraichean, a’ toirt seachad soilleireachadh air amasan, agus a’ togail misneachd tron phròiseas air bòrd.
Is iad na 5 C de bhith a’ dol air bòrd:
• gèilleadh - Dèanamh cinnteach gum bi luchd-fastaidh ùra a’ lìonadh a h-uile pàipear a tha a dhìth, lìonadh fhoirmean, agus soidhnigeadh sgrìobhainnean aig àm air bòrd. Tha seo a’ dearbhadh gu bheil iad a’ tuigsinn poileasaidhean agus modhan companaidh.
• Cultar - Thoir a-steach fastaichean ùra gu cultar companaidh tro sgeulachdan, samhlaidhean agus luachan aig àm treòrachaidh. Cuidichidh seo iad le bhith ag atharrachadh agus a’ freagairt air a’ bhuidheann.
• Ceangal - A’ ceangal luchd-fastaidh ùra le co-obraichean agus co-aoisean fhad ‘s a tha iad air bòrd. Bidh coinneachadh ri co-oibrichean gan cuideachadh a 'togail dhàimhean, a' faighinn lèirsinn, agus a 'faireachdainn fàilte.
• Soilleireachadh - A’ toirt seachad luchd-fastaidh ùra le dùilean soilleir, amasan agus amasan coileanaidh aig àm air bòrd. Bheir seo bunait làidir dhaibh airson a dhol suas gu luath.
• misneachd - Ag àrdachadh misneachd luchd-fastaidh ùra nuair a bhios iad air bòrd tro mheasaidhean sgil, fios air ais agus coidseadh. Bidh a bhith a’ faireachdainn ullaichte a’ cuideachadh gus dèanamh cinnteach gum bi iad soirbheachail bhon chiad latha.
Còmhla, tha na còig co-phàirtean sin a 'cuideachadh luchd-fastaidh ùra a' gluasad gu rèidh gu na dreuchdan aca agus a 'suidheachadh an àrd-ùrlar airson soirbheachas agus gleidheadh fad-ùine.
Bidh na 5 C ag ullachadh an luchd-obrach gu:
- Tuig agus cùm ri poileasaidhean agus modhan companaidh
- Gabh ri cultar sònraichte agus dòighean obrach na buidhne
- Tog dàimhean a chuidicheas iad a bhith cinneasach agus gnìomhach
- Biodh soilleireachd agad mu na thathar a’ sùileachadh bhuapa nan dreuchdan
- A’ faireachdainn gu bheil thu ullaichte agus gu bheil cumhachd agad cur ris bhon chiad latha aca
Pròiseas Luchd-obrach Ùr a thoirt a-steach
Eadhon ged a tha dòighean agus loidhnichean-ama eadar-dhealaichte aig gach companaidh airson a dhol air bòrd luchd-obrach ùr, seo an stiùireadh coitcheann air am bu chòir dhut aire a thoirt. Tha e a’ toirt a-steach am plana air bòrd 30-60-90-latha.
#1. Ro-chlàradh
- Cuir stuthan ro-chlàraidh mar leabhar-làimhe neach-obrach, foirmean IT, foirmean clàraidh sochair, msaa, ron chiad latha aig an neach-obrach gus an eòlas tùsail aca a sgioblachadh.
- Stèidhich post-d, laptop, àite oifis, agus innealan obrach eile
Faigh do luchd-fastaidh ùra an sàs fhad ‘s a tha thu air bòrd.
Cuir a-steach do chompanaidh gu eadar-ghnìomhach.
Tarraing a-mach ceisteachain spòrsail, cunntasan-bheachd, agus Q&A air AhaSlides airson pròiseas air bòrd nas fheàrr airson luchd-obrach ùr.
#2. A' chiad latha
- Thoir air an neach-obrach pàipear sam bith a tha air fhàgail a lìonadh
- Thoir seachad sealladh farsaing air companaidh agus ro-ràdh cultar
- Bruidhinn mu dhreuchd an neach-obrach ùr, amasan, tomhasan coileanaidh, agus loidhne-tìm airson leasachadh
- Cuir a-mach bràistean tèarainteachd, cairtean companaidh, laptop
- Faodaidh a bhith a 'càradh fastadh ùr le buddy an cuideachadh le bhith a' stiùireadh cultar, pròiseasan agus daoine companaidh
#3. A' chiad seachdain
- Dèan coinneamhan 1: 1 leis a’ mhanaidsear gus amasan is dùilean a shuidheachadh
- Thoir seachad trèanadh tòiseachaidh air prìomh dhleastanasan obrach gus luchd-fastaidh ùra a thoirt gu luath
- Thoir a-steach am fastadh ùr don sgioba aca agus do cho-obraichean iomchaidh eile gus dàimh agus lìonra a thogail
- Cuidich an neach-obrach sochairean sam bith a chuir an gnìomh
#4. A' chiad mhìos
- Clàraich a-steach gu tric rè na h-ùine air bòrd gus ceistean a fhreagairt, dèiligeadh ri cùisean tràth, agus conaltradh a thomhas
- Thoir seachad trèanadh is goireasan nas doimhne, a’ gabhail a-steach trèanadh eòlas toraidh, trèanadh sgilean bog, agus trèanadh san obair
- Suidhich loidhne-tìm structarail air bòrd le coinneamhan 1: 1, seiseanan trèanaidh, agus puingean-seic
- Thoir cuireadh do luchd-obrach gu tachartasan companaidh / sgioba
#5. A 'chiad 3-6 mìosan
- Dèan a’ chiad lèirmheas dèanadais gus fios air ais a chruinneachadh, beàrnan a chomharrachadh agus amasan a shuidheachadh airson na h-ath ùine
- Lean air adhart le clàradh a-steach agus leasachadh sgilean
- Cruinnich fios air ais gus am prògram in-ghabhail a leasachadh
- Ùraich an neach-obrach air naidheachdan companaidh is roinne tro phuist-d agus coinneamhan aghaidh-ri-aghaidh
#6. Pròiseas leantainneach mu bhith a’ toirt luchd-obrach ùr air bòrd
- Thoir seachad cothroman airson leasachadh dreuchd
- Ceangail an neach-obrach le prògraman comhairleachaidh no coidsidh
- Brosnaich luchd-fastaidh ùra gus a dhol an sàs ann an oidhirpean saor-thoileach
- Aithnich soirbheasan agus tabhartasan le duais iomchaidh
- Cum sùil air meatrach mar ùine gu cinneasachd, ìrean crìochnachaidh trèanaidh, gleidheadh agus sàsachd gus èifeachdas a’ phrògram air bòrd agad a thomhas
Tha pròiseas air bòrd coileanta ach structarail a tha a’ sìneadh nas fhaide na na seachdainean tùsail ag amas air luchd-obrach ùr ullachadh gus cur gu sgiobalta, a bhrosnaicheas conaltradh agus a’ suidheachadh bunait airson dàimh cosnaidh shoirbheachail san fhad-ùine.
Cleachdaidhean as Fheàrr air Luchd-obrach Ùr a thoirt air bòrd
A bharrachd air an liosta sgrùdaidh luchd-obrach ùr air bòrd gu h-àrd, seo cuid de mholaidhean a bharrachd airson beachdachadh gus am feum as fheàrr a dhèanamh dheth:
• Dèan fèin-ghluasad pròiseas. Fàg obraichean saothair làimhe san àm a dh’ fhalbh, cleachd bathar-bog agus siostaman riaghlaidh HR gus gnìomhan ath-aithris air bòrd a dhèanamh fèin-ghluasadach leithid a bhith a’ cur fiosrachadh ro-ruigsinn, a’ sgaoileadh liostaichean-sgrùdaidh air bòrd, agus a’ cur an cuimhne luchd-obrach gnìomhan. Bidh fèin-ghluasad a’ sàbhaladh ùine agus a’ dèanamh cinnteach à cunbhalachd.
• Dèan conaltradh ris a’ chultar. Cleachd gnìomhan air bòrd leithid stiùiridhean, tachartasan sòisealta agus prògraman comhairleachaidh gus luchd-obrach ùr a thoirt a-steach do chultar agus luachan sònraichte a’ chompanaidh agad. Bidh seo gan cuideachadh a’ tighinn a-steach agus a’ faireachdainn gu bheil iad an sàs nas luaithe. Dèan gnìomh gu sgiobalta gus fuasgladh fhaighinn air cùisean sam bith no ceistean a fhreagairt a thig am bàrr tron phròiseas air bòrd. Bidh buannachadh tràth a’ togail earbsa agus conaltradh.
• Dèan soilleireachadh air “carson”. Mìnich adhbhar agus cudromachd gnìomhan air bòrd do luchd-fastaidh ùra. Le bhith a’ faighinn eòlas air “carson” air cùl ghnìomhachdan bidh luchd-obrach a’ faicinn an luach agus gun a bhith ga fhaicinn mar ghnìomhachd gòrach taobh a-muigh an raon.
• Dèan e eadar-ghnìomhach. Cleachd gnìomhan leithid ceisteachain, eacarsaichean sgioba agus còmhraidhean eadar-ghnìomhach gus luchd-fastaidh ùra a chuir an sàs nuair a bhios tu air bòrd. Bidh eadar-obrachadh a’ brosnachadh ionnsachadh agus sòisealachadh nas luaithe.
Dèan do cheasnachadh fhèin agus aoigheachd e beò.
Ceisteachain an-asgaidh uair sam bith agus ge bith càite a bheil feum agad orra. Spark gàire, faigh conaltradh!
Tòisich a-mach an-asgaidh
• Cùm prìomhachasan gnìomhachais ann an cuimhne. Dèan cinnteach gu bheil do phròiseas air bòrd a’ cuideachadh luchd-obrach gus prìomh bhuilean gnìomhachais a choileanadh leithid cinneasachd, seirbheis teachdaiche agus co-obrachadh le buill sgioba.
• Fòcas air sgilean bog. Bidh luchd-obrach ùr ag ionnsachadh sgilean teignigeach nas fhasa, agus mar sin cuir prìomhachas air gnìomhachd air bòrd a leasaicheas sgilean “bog” leithid conaltradh, riaghladh ùine agus sùbailteachd.
Àrd-ùrlaran bòrd luchd-obrach as fheàrr
Faodaidh àrd-ùrlar air bòrd luchd-obrach cuideachadh le fèin-ghluasad a dhèanamh air gnìomhan air bòrd, cunbhalachd a chuir an gnìomh, sùil a chumail air adhartas, trèanadh a lìbhrigeadh agus eòlas luchd-obrach adhartachadh. Agus faodaidh na molaidhean sin do chuideachadh le bhith a’ lughdachadh innealan a choinnicheas ri na feumalachdan agad.
• Neartan: Liostaichean-sgrùdaidh a tha furasta an cleachdadh, aithris adhartach, trèanadh aonaichte
• Cuingealachaidhean: Innealan conaltraidh as ìsle, mion-sgrùdaidhean nas laige an coimeas ri feadhainn eile
• Neartan: Innealan ionnsachaidh agus coileanaidh air leth gnàthaichte, amalaichte
• Crìochan: Nas daoire, dìth clàraidh agus stiùireadh neo-làthaireachd
• Neartan: Dealbhaich gu sònraichte airson luchd-obrach neo-deasg, eòlas air bòrdadh gu tur didseatach agus gun phàipear
• Crìochan: Is dòcha nach bi sin gu leòr mar fhuasgladh air bòrd leotha fhèin do ghnìomhachasan le luchd-obrach gun deasg agus oifis
• Neartan: Eadar-aghaidh sìmplidh agus intuitive, mion-sgrùdadh adhartach agus aithris
• Crìochan: mion-fhiosrachadh cuibhrichte ri fhaighinn mu fheartan toraidh sònraichte, eòlas luchd-cleachdaidh, agus roghainnean gnàthachaidh
• Neartan: Fuasgladh HRIS coileanta le comasan anailis domhainn agus amalachaidh
• Crìochan: iom-fhillte agus daor, gu sònraichte airson buidhnean nas lugha
Loidhne-ìosal
Bidh pròiseas bòrdaidh luchd-obrach èifeachdach a’ suidheachadh an àrd-ùrlar airson dàimh cosnaidh shoirbheachail le bhith a’ cruthachadh ciad bheachd adhartach, ag ullachadh fastaichean ùra airson an dreuchdan, agus a’ toirt seachad taic a tha a dhìth rè a’ chiad ùine gluasaid. Na biodh eagal ort feuchainn air diofar àrd-ùrlaran gus am pròiseas a dhèanamh cho dona sa ghabhas, fhad ‘s a chumas tu na fastaichean ùra agad nas inntinniche leis a’ chompanaidh.
Ceistean Bitheanta
Dè a th’ anns a’ phròiseas 4-ceum air bòrd?
Mar as àbhaist Pròiseas 4 ceum air bòrd airson luchd-obrach ùr a’ gabhail a-steach ro-chlàradh, gnìomhan ciad-latha, trèanadh is leasachadh, agus lèirmheas dèanadais.
Dè na còig prìomh cheuman ann an òrdugh a’ phròiseas air bòrd?
Tha na còig ceumannan ann an òrdugh a’ phròiseis air bòrd a’ còmhdach · Ag ullachadh airson am fastadh ùr a ruighinn · A’ cur fàilte orra agus gan stiùireadh air a’ chiad latha · A’ toirt seachad trèanadh agus eòlas riatanach · A’ toirt seachad sònrachaidhean tùsail gus na sgilean ùra aca a chuir an sàs · A’ measadh adhartas agus a’ dèanamh atharrachaidhean.
Dè a’ phàirt a th’ aig HR anns a’ phròiseas air bòrd?
Tha prìomh àite aig HR ann a bhith a’ co-òrdanachadh, a’ leasachadh, a’ cur an gnìomh agus a’ sìor leasachadh prògram fastaidh ùr buidhne. Bho ro-chlàradh gu lèirmheasan post-air-bòrd, bidh HR a’ cuideachadh le bhith a’ stèidheachadh fastaichean ùra airson soirbheachas le bhith a’ riaghladh taobhan deatamach HR den phròiseas air bòrd.
