Adhbhar airson an obair fhàgail | 10+ Adhbharan Coitcheann ann an 2024

A’ coimhead airson adhbharan pearsanta airson obair fhàgail? Faodaidh a bhith a’ fàgail obair a bhith na cho-dhùnadh dùbhlanach don h-uile duine. Ach, tha iomadh adhbhar ann gun sguir sinn de na h-obraichean a th’ againn an-dràsta gus cothroman ùra a lorg.

Is dòcha gu bheil e air sgàth nach eil cothroman ann airson adhartachadh dreuchd, no nach eil sinn riaraichte tuilleadh leis an àrainneachd obrach. Aig amannan, faodaidh an adhbhar tighinn cuideachd bhon t-suidheachadh slàinte againn no draghan mu theaghlach is luchd-gràidh. Ge bith dè an adhbhar, chan eil e furasta stad a chuir air obair agus tha feum air tòrr ullachaidh.

Mar sin, ma tha duilgheadas agad do mhìneachadh adhbhar airson an obair fhàgailgu fastaiche san amharc le ceistean mar “ Carson a dh’ fhàg thu an obair a bh’ agad roimhe?”, bheir an artaigil seo deich molaidhean dhut le eisimpleirean freagairt.

Sealladh farsaing

Clàr-innse

• Na 10 prìomh adhbharan airson obair fhàgail
• Ciamar a chuireas casg air do luchd-obrach bho bhith a’ fàgail an cuid obrach?
• Final Thoughts
• Ceistean Cumanta

Molaidhean airson Com-pàirteachadh nas Fheàrr

• Cudromachd Com-pàirteachadh Luchd-obrach
• Deagh leisgeulan airson obair a chall
• Cothromachadh beatha-obrach

Na 10 prìomh adhbharan airson obair fhàgail

Seo na 10 prìomh adhbharan as cumanta airson gum fàg daoine an cuid obrach.

#1 - Adhbhar airson an obair fhàgail - A’ sireadh chothroman airson adhartachadh dreuchd

Is e a bhith a’ coimhead airson cothroman fàs dreuchdail an adhbhar as cumanta airson obair fhàgail. 

Ma tha luchd-obrach a’ faireachdainn nach eil an suidheachadh làithreach aca a’ toirt seachad cothroman gu leòr airson an sgilean, eòlas agus eòlas a leasachadh, faodaidh coimhead airson cothroman ùra an cuideachadh le bhith faighinn gu comasan ùra. 

A bharrachd air an sin, bidh lorg obair ùr cuideachd gan cuideachadh gus fulangas agus stad a sheachnadh nan cùrsa-beatha. An àite a bhith a’ fuireach san aon t-seann suidheachadh agus gun dad air atharrachadh, faodaidh cothroman ùra an cuideachadh a’ gluasad air adhart agus amasan ùra a choileanadh.

Mas e seo an adhbhar a th’ agad airson obair fhàgail, faodaidh tu an t-agallamh a fhreagairt mar an adhbhar airson an obair fhàgail eisimpleirean gu h-ìosal:

• “Tha mi a’ sireadh obair a bheir cothroman airson fàs pearsanta is proifeiseanta agus aig an aon àm a’ toirt cothrom dhomh cur gu mòr ri amasan na companaidh. Ged a chòrd e rium a bhith ag obair san obair a bh’ agam roimhe, bha mi a’ faireachdainn gun robh mi air a dhol thairis air na dùbhlain agus na cothroman a bha rim faighinn an sin. A-nis tha feum agam air suidheachadh ùr a leigeas leam cumail a’ leasachadh mo sgilean agus ag obair a dh’ionnsaigh coileanaidhean ùra.

#2 - Adhbhar airson an obair fhàgail - ag atharrachadh slighe dreuchd

Tha e dha-rìribh na adhbhar math airson obair fhàgail. Leis nach eil e furasta do dhaoine an dreuchdan a lorg. Mar sin is dòcha gun toir e beagan ùine do neach-obrach faighinn a-mach nach eil ùidh aca san raon no sa ghnìomhachas anns a bheil iad ag obair agus faodaidh iad co-dhùnadh slighe dreuchd eile a sgrùdadh.

Às deidh seo a thoirt gu buil, faodaidh luchd-obrach feuchainn ri amasan is ùidhean ùra a choileanadh. Is e an adhbhar airson an obair fhàgail gus an urrainn dhaibh cumail orra ag ionnsachadh no a’ trèanadh gus sgilean agus eòlas ùr a leasachadh ann an raon ùr no dreuchd eile.

Seo eisimpleir de fhreagairt airson an agallaimh:

• “Dh’ fhàg mi an obair a bh’ agam roimhe oir bha mi a’ coimhead airson dùbhlan ùr agus atharrachadh air mo chùrsa-beatha. Às deidh beachdachadh gu faiceallach agus fèin-mheòrachadh, thuig mi gu bheil mo dhealas agus mo neartan ann an raon eadar-dhealaichte, agus bha mi airson dreuchd a leantainn a tha a rèir na h-amasan agus na miannan agam. Tha mi air bhioran mun chothrom mo sgilean agus m’ eòlas a thoirt don dreuchd ùr seo agus buaidh chudromach a thoirt.”

#3 - Adhbhar airson an obair fhàgail - mì-riarachas le tuarastal is sochairean

Thathas den bheachd gu bheil tuarastal agus sochairean iomaill nam pàirtean riatanach de dh’ obair sam bith. 

Mura h-eil tuarastal neach-obrach gu leòr gus na cosgaisean bith-beò riatanach a choileanadh (cosgais bith-beò, cùram slàinte no cosgaisean foghlaim), no ma tha luchd-obrach a’ faireachdainn nach eil iad gam pàigheadh ​​gu cothromach an coimeas ri an co-aoisean no a’ mhargaidh obrach, faodaidh iad a bhith a’ faireachdainn mì-riaraichte agus ag iarraidh obraichean ùra a lorg le tuarastal nas àirde le sochairean nas fheàrr.

Seo eisimpleir de fhreagairt agallamh airson tagraichean:

• Ged a chòrd an ùine agam sa chompanaidh a bh’ agam roimhe, bha mo thuarastal agus mo shochairean neo-chunbhalach leis an eòlas agus na teisteanasan agam. Bha grunn chòmhraidhean agam leis a’ mhanaidsear agam mu dheidhinn seo, ach gu mì-fhortanach, cha b’ urrainn don chompanaidh pasgan dìolaidh nas fharpaiseach a thabhann. Mar neach a bha dealasach mu leasachadh mo chùrsa-beatha, dh’ fheumadh mi cothroman eile a sgrùdadh a bha iomchaidh airson mo chomasan. Tha mi air bhioran a bhith an seo an-diugh oir tha mi a’ creidsinn gu bheil a’ chompanaidh seo a’ tabhann comas fàis, agus tha mi airson m’ eòlas a chuir ris gus a’ chompanaidh a chuideachadh gus na h-amasan aca a choileanadh.”

#4 - Adhbhar airson an obair fhàgail - a’ leantainn foghlam àrd-ìre

Ma tha luchd-obrach a’ faireachdainn gun cuidich a bhith a’ gabhail ceum mòr a bharrachd no a’ faighinn ceum nas àirde iad le bhith a’ leasachadh an cùrsa-beatha, ag àrdachadh an cothrom air an cùrsa-beatha a leasachadh, no a’ dèanamh na rudan as fheàrr leotha, faodaidh iad co-dhùnadh sin a dhèanamh. 

Mas e seo an adhbhar a th’ agad airson do dhreuchd fhàgail, faodaidh tu an t-agallamh a fhreagairt mar an eisimpleir gu h-ìosal:

• “Dh’ fhàg mi an obair a bh’ agam roimhe airson foghlam àrd-ìre a leantainn gus mo sgilean agus m’ eòlas a leasachadh. Tha mi a’ creidsinn gu bheil e cudromach cumail ag ionnsachadh, a bhith a’ fuireach farpaiseach, agus a’ cumail suas ris na gluasadan agus na cleachdaidhean as ùire sa ghnìomhachas. Le bhith a’ dol air ais don sgoil chan e a-mhàin gun do chuidich e mi le bhith a’ gluasad air adhart nam chùrsa-beatha ach thug e cothrom dhomh barrachd a chuir ris na fastaichean agam san àm ri teachd.”

#5 - Adhbhar airson an obair fhàgail - cothromachadh beatha-obrach nas fheàrr

Faodaidh e a bhith reusanta obair fhàgail airson adhbharan pearsanta leithid slàinte corporra no slàinte inntinn. Tha seo air sgàth 's gum faod a bhith a' caitheamh mòran ùine aig an obair buaidh a thoirt air beatha pearsanta neach-obrach, ag adhbhrachadh cuideam agus sgaoileadh. Faodaidh seo leantainn gu miann obair ùr a lorg le cothromachadh beatha-obrach nas fheàrr, oir tha seo a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh àrainneachd obrach chofhurtail agus a’ cuideachadh luchd-obrach gus an càileachd beatha adhartachadh.

Leigidh obair nas fheàrr le luchd-obrach ùine a chaitheamh le an teaghlach, caraidean agus cur-seachadan fhad ‘s a tha iad fhathast comasach air coinneachadh ri riatanasan obrach.

Is dòcha gu bheil thu a’ ceasnachadh ciamar a mhìnicheas tu a bhith a’ fàgail obair airson adhbharan slàinte. Seo eisimpleir de fhreagairt airson an agallaimh:

• “Anns an dreuchd a bh’ agam roimhe, bha mi gu cunbhalach ag obair uairean fada, a’ toirt a-steach oidhcheannan agus deireadh-sheachdainean, rud a thug orm nach b’ urrainn dhomh cothromachadh fallain agus beatha-obrach a chumail suas. Agus bha fios agam a bhith soirbheachail san fhad-ùine, dh'fheumadh mi prìomhachas a thoirt do mo bheatha phearsanta agus mo shunnd. Thug mi beagan ùine airson beachdachadh agus thuig mi gu robh e deatamach companaidh a lorg a bha a’ cur luach air cothromachadh beatha-obrach. Sin a thug mi chun na dreuchd seo - tha mi a' faicinn gu bheil a' chompanaidh seo a' gabhail cùram mu shunnd an luchd-obrach. Mar sin tha mi a’ coimhead air adhart ri bhith a’ cur mo thàlantan agus m’ eòlas ri seo.”

co-cheangailte:

• A' fàgail sàmhach- Dè, carson, agus dòighean air dèiligeadh ris ann an 2024
• Ciamar a sgrìobhadh a Litir Dreuchd Cosnaidh
• Mar a chuireas tu às do dhreuchd

#6 - Adhbhar airson an obair fhàgail - droch riaghladh

Faodaidh droch riaghladh ann am buidheann buaidh a thoirt air ìrean brosnachaidh luchd-obrach agus tha e na phrìomh adhbhar do luchd-obrach an cuid obrach fhàgail.

Nuair a tha droch chleachdaidhean riaghlaidh ann am buidheann, faodaidh e brosnachadh agus dealas luchd-obrach a lughdachadh, gu do-sheachanta a’ leantainn gu droch choileanadh, agus gam fàgail a’ faireachdainn neo-choileanta agus mì-riaraichte le dleastanasan na h-obrach aca.

Mas e seo an adhbhar a th’ agad airson obair fhàgail, faodaidh tu an t-agallamh a fhreagairt mar an eisimpleir gu h-ìosal:

• Tha mi a’ creidsinn gu bheil sgioba riaghlaidh làidir agus taiceil deatamach airson soirbheachas buidheann sam bith, agus gu mì-fhortanach, cha b’ ann mar sin a bha mi san obair a bh’ agam roimhe. Sin as coireach gu bheil mi air bhioran mun chothrom a dhol còmhla ri companaidh aig a bheil cliù airson a bhith a’ cur luach air agus a’ tasgadh san luchd-obrach aca.”

#7 - Adhbhar airson an obair fhàgail - Àrainneachd obrach mì-fhallain

Is e àrainneachd obrach mì-fhallain aon de na prìomh adhbharan gu bheil luchd-obrach a’ faireachdainn sgìth agus gum feum iad sgur.

Faodaidh àrainneachd obrach mì-fhallain a bhith a’ toirt a-steach cultar obrach puinnseanta, dàimhean puinnseanta le co-obraichean no luchd-stiùiridh, no factaran àicheil eile a chruthaicheas cuideam no mì-chofhurtachd, iomagain no cuideam - bheir iad buaidh air slàinte inntinn is corporra luchd-obrach.

A bharrachd air an sin, mura h-eil luchd-obrach a’ faireachdainn dìoghrasach agus dealasach mun obair aca, faodaidh buaidh a bhith air an coileanadh. Mar sin, chan urrainn dhaibh fuasgladh fhaighinn air an duilgheadas san àrainneachd obrach no leasachadh slàinte inntinn san àite-obrach, faodaidh fàgail na h-obrach a bhith na dheagh roghainn.

Mas e seo an adhbhar a th’ agad airson obair fhàgail, faodaidh tu an t-agallamh a fhreagairt mar an eisimpleir gu h-ìosal:

• “Uill, fhuair mi a-mach nach robh an àrainneachd obrach aig a’ chompanaidh a bh ’agam roimhe gu math fallain. Chruthaich seo tòrr cuideam agus rinn e duilich dhomh a bhith cinneasach agus brosnachail aig an obair. Tha mi a’ cur luach air àrainneachd obrach dheimhinneach agus le spèis, agus bha mi a’ faireachdainn gu robh an t-àm ann dhomh gluasad air adhart agus companaidh a lorg a bha a rèir mo luachan agus mo chreideasan.”

#8 - Adhbhar airson an obair fhàgail - adhbharan teaghlaich no pearsanta

Faodaidh adhbharan teaghlaich no pearsanta a bhith mar phrìomh adhbhar airson an obair fhàgail. 

Mar eisimpleir, is dòcha gum feum luchd-obrach aig a bheil pàisde no neach gaoil le cùis slàinte a tha feumach air cùram sònraichte a dhreuchd a leigeil dheth. A bharrachd air an sin, faodaidh cuid de luchd-obrach gluasad gu sgìre ùr no planadh airson in-imrich a dhèanamh gu dùthaich eile, a dh’ fhaodadh iarraidh orra obair ùr a shireadh. 

Aig amannan, faodaidh beatha pearsanta neach-obrach a bhith dùbhlanach, leithid a bhith a’ dol tro sgaradh-pòsaidh, a’ dèiligeadh ri call neach a tha dèidheil air, a’ fulang cuideam teaghlaich, no factaran slàinte inntinn eile a dh’ fhaodadh an tarraing bhon obair no cuideam a chuir orra, a’ leantainn gu co-dhùnadh stad a chuir air gus dèiligeadh ri duilgheadasan pearsanta.

Seo aMas e seo an adhbhar a th’ agad airson obair fhàgail, faodaidh tu an t-agallamh a fhreagairt mar an eisimpleir gu h-ìosal:

• “Dh’ fhàg mi an obair a bh ’agam roimhe air sgàth adhbharan pearsanta [do adhbhar], agus bha mi airson dèanamh cinnteach gum b’ urrainn dhomh an àrainneachd as fheàrr a thoirt don teaghlach againn. Gu mì-fhortanach, cha b’ urrainn don fhastaiche a bh’ agam roimhe sùbailteachd sam bith a thabhann le obair iomallach no roghainnean. B’ e co-dhùnadh duilich a bh’ ann, ach bha agam ri prìomhachas a thoirt do fheumalachdan mo theaghlaich aig an àm sin. Tha mi a-nis air bhioran caibideil ùr a thòiseachadh nam chùrsa-beatha.”

#9 - Adhbhar airson an obair fhàgail - ath-structaradh companaidh no lughdachadh lughdachadh

Nuair a thèid companaidh tro ath-structaradh no lughdachadh lughdachadh, faodaidh seo leantainn gu atharrachaidhean san dòigh sa bheil a’ chompanaidh ag obrachadh agus ath-riarachadh ghoireasan, uaireannan a’ toirt a-steach lùghdachadh san àireamh de luchd-obrach no atharrachadh air na dreuchdan a th’ ann mar-thà.

Faodaidh na h-atharrachaidhean sin cuideam agus neo-sheasmhachd adhbhrachadh agus toirt air luchd-obrach aghaidh a thoirt air duilgheadasan leithid an cuid obrach a chall no gluasad gu suidheachadh ùr nach eil a rèir an sgilean agus an ùidhean.

Mar sin, tha fàgail obair mar aon de na h-adhbharan math airson companaidh fhàgail agus cuideachd roghainn reusanta airson cothroman ùra a shireadh agus droch bhuaidhean air sunnd dreuchd is pearsanta a sheachnadh.

Seo eisimpleir de fhreagairt airson an agallaimh:

• Dh'fhàg mi an obair a bh 'agam roimhe mar thoradh air ath-structaradh companaidh a thug gu buil mo dhreuchd. Cha robh e furasta, oir bha mi air a bhith leis a’ chompanaidh airson grunn bhliadhnaichean agus bha mi air dàimhean làidir a leasachadh le mo cho-obraichean. Ach, thuig mi gum feumadh a’ chompanaidh co-dhùnaidhean duilich a dhèanamh gus fuireach farpaiseach. Leis an eòlas agus na sgilean agam, tha mi gu mòr airson dùbhlain agus cothroman ùra a sgrùdadh gus a bhith nam maoin luachmhor don sgioba agad."

#10 - Buinidh do thonn nan layoffs

Aig amannan chan ann le roghainn a tha an adhbhar airson obair fhàgail gu tur ach mar thoradh air suidheachaidhean taobh a-muigh smachd neach. Tha aon dhiubh sin a 'buntainn ris na layoffs anns a' chompanaidh. 

A rèir Luchdaich a-nuas an clàr Forbes airson layoff, rinn còrr air 120 companaidh mòr sna SA stadan mòra an-uiridh, a’ gearradh faisg air 125,000 neach-obrach. Agus chan ann a-mhàin anns na Stàitean Aonaichte ach tha an tonn de layoffs fhathast a’ tachairt air feadh an t-saoghail.

Faodaidh luchd-obrach a bhuineas do layoffs roghnachadh na h-obraichean gnàthach aca fhàgail airson cothroman ùra. Is dòcha gum bi iad a’ faireachdainn gum faodadh fuireach leis a’ bhuidheann an slighe-beatha aca a chuir ann an cunnart, gu sònraichte mura h-eil seasmhachd ann às deidh an eacarsaich lughdachadh lughdachadh.

Seo eisimpleir de fhreagairt airson an agallaimh:

• “Bha mi nam phàirt de thonn de layoffs aig a’ chompanaidh a bh ’agam roimhe air sgàth. B’ e àm dùbhlanach a bh’ ann, ach chleachd mi e airson meòrachadh air na h-amasan dreuchd agam agus cho-dhùin mi cothroman ùra a shireadh a tha a rèir mo sheata sgilean agus ùidhean. Tha mi air bhioran m’ eòlas agus mo sgilean a thoirt gu sgioba ùr agus cur ri an soirbheachas.”

Mar a chuireas casg air daoine bho bhith a’ fàgail an cuid obrach

1. Thoir seachad pasganan dìolaidh farpaiseach agus sochaireana tha aig ìrean gnìomhachais no nas àirde.
2. Cruthaich cultar adhartach san àite-obrach a tha a’ cur luach air conaltradh fosgailte, co-obrachadh, agus spèis dha chèile. 
3. Thoir seachad cothroman do luchd-obrach gus sgilean ùra ionnsachadh, frithealadh air prògraman trèanaidh, agus gabhail ri dùbhlain ùra nan dreuchdan. 
4. Aithnich agus comharraich euchdan an luchd-obrach agad le bhith a’ tabhann bònasan, sanasachd, agus dòighean aithneachaidh eile.
5. Thoir seachad clàran-ama sùbailte, roghainnean obair-bhon-taigh, agus buannachdan eilea chuidicheas luchd-obrach a bhith a’ cothromachadh am beatha obrach is pearsanta.  
6. Dèan sgrùdaidhean cunbhalach air luchd-obrach gus fios air ais a chruinneachadh agus raointean airson leasachadh a chomharrachadh.

Agus na dìochuimhnich AchaSlidesa ’tabhann measgachadh de feartanagus samhaileana chuidicheas gus casg a chuir air tionndadh luchd-obrach le bhith ag àrach conaltradh, conaltradh agus co-obrachadh san àite-obrach.  

Faodaidh an àrd-ùrlar againn, le fios air ais fìor-ùine, co-roinn bheachdan, agus comasan cnuasachaidh inntinn, toirt air luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn barrachd com-pàirt agus tasgadh san obair aca. Faodar AhaSlides a chleachdadh cuideachd airson gnìomhan togail sgioba, seiseanan trèanaidh, coinneamhan, agus prògraman aithneachaidh, ag adhartachadh misneachd luchd-obrach agus sàsachd obrach. 

Le bhith a’ cruthachadh àrainneachd obrach adhartach a bhrosnaicheas conaltradh fosgailte agus fàs luchd-obrach, faodaidh AhaSlides do chuideachadh le bhith a’ cumail do luchd-obrach agus a’ lughdachadh ìrean tionndaidh. Clàraich a-nis!

Final Thoughts

Tha iomadh adhbhar ann gum faod neach-obrach roghnachadh an obair fhàgail, is e tachartas cumanta a th’ ann, agus tha fastaichean a’ tuigsinn sin. Cho fad 's as urrainn dhut na h-adhbharan agad a chur an cèill gu soilleir agus gu dearbhach, faodaidh e sealltainn gu bheil thu for-ghnìomhach agus ro-innleachdail ann an leasachadh do dhreuchd.