A bheil thu ùr ann an dreuchd riaghlaidh agus troimh-chèile mun stoidhle ceannais a chleachdas tu? A bheil thu a 'strì gus faighinn a-mach dè an fheadhainn as freagarraiche airson do phearsantachd? Na gabh dragh, chan eil thu nad aonar. Tha an dùbhlan seo mu choinneamh mòran de mhanaidsearan ùra.
Is e an deagh naidheachd gu bheil fuasgladh ann nach fheum thu thu fhèin a sparradh gu stoidhle sònraichte sam bith. Canar an ro-innleachd seo ris stiùireadh suidheachadh. Mar sin, san artaigil seo, mìnichidh sinn ceannardas suidheachaidh agus bruidhnidh sinn mar a dh’ fhaodadh e do chuideachadh mar mhanaidsear.
Clàr-innse
- Dè a th’ ann an Stiùireadh Suidheachaidh?
- Dè a th’ anns na 4 stoidhlichean ceannais suidheachadh?
- Eisimpleirean de stiùireadh suidheachadh
- Buannachdan Ceannardas Suidheachadh
- Eas-bhuannachdan Ceannas Suidheachaidh
- Na prìomh ghiùlan-bidhe
- Ceistean Bitheanta
Tuilleadh air Stiùireadh le AhaSlides
| Ainm an leabhair leis an teirm ‘situtional leadership’? | Pòl Hersey |
| Dè an leabhar anns an deach fhoillseachadh? | 1969 |
| Cò a chruthaich an dòigh-obrach suidheachadh? | Riaghladh Giùlan Eagrachail: A’ cleachdadh Goireasan Daonna |
| Cò a chruthaich dòigh-obrach suidheachadh? | Hersey agus Blanchard |
- Eisimpleirean de stoidhle stiùiridh
- Stiùireadh autocratic
- Stiùireadh ceannais
- Sgilean stiùiridh math
- Eisimpleir de stiùireadh cruth-atharrachail
- Eisimpleirean de leasachadh leantainneach
A bheil thu a’ coimhead airson inneal gus do sgioba a thoirt a-steach?
Cruinnich na buill sgioba agad le ceisteachan spòrsail AhaSlides. Clàraich airson deuchainn an-asgaidh bho AhaSlides leabharlann teamplaid!
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè a th’ ann an Stiùireadh Suidheachaidh?
Is e dòigh ceannais a th’ ann an Stiùireadh Suidheachaidh stèidhichte air Teòiridh Ceannardas Suidheachaidh, a tha a’ moladh sin chan eil stoidhle ceannais aon-mheudach ann airson a h-uile suidheachadh, agus feumaidh stiùirichean mòra an dòigh aca atharrachadh a rèir chùisean gus coinneachadh ri feumalachdan sònraichte buill sgioba stèidhichte air an ìre inbheachd agus deòin aca dleastanasan a ghabhail.
Ach ciamar as urrainn do mhanaidsearan ìre inbheachd agus ìre deòin luchd-obrach a mheasadh? Seo stiùireadh:
1/ Ìrean Inbheachd
Tha na ceithir ìrean inbheachd air am mìneachadh mar a leanas:
- M1 - Comas Ìosal / Dealas Ìosal: Tha eòlas agus sgilean cuibhrichte aig buill sgioba aig an ìre seo. Feumaidh iad stiùireadh mionaideach, stiùireadh agus stiùireadh gus an obair a choileanadh gu soirbheachail.
- M2 - Cuid de chomas / dealas caochlaideach: Tha beagan eòlais agus sgilean aig buill sgioba co-cheangailte ris a’ ghnìomh no an amas, ach dh’ fhaodadh iad a bhith mì-chinnteach fhathast no nach eil misneachd aca coileanadh gu cunbhalach.
- M3 - Comas Àrd / Dealas caochlaideach: Tha eòlas agus sgilean cudromach aig buill sgioba, ach dh’ fhaodadh nach eil iad togradh no misneachd gus gnìomhan a choileanadh cho math ’s as urrainn dhaibh.
- M4 - Comas Àrd/Dealasach Àrd: Tha eòlas agus sgilean farsaing aig buill sgioba, agus faodaidh iad obrachadh leotha fhèin no eadhon leasachaidhean a mholadh don obair no don amas.
2/ Ìrean deòin
Tha ìrean deòin a’ toirt iomradh air an ìre de deòin agus togradh luchd-obrach gus gnìomh no amas a choileanadh. Tha ceithir diofar ìrean de thoileachas ann:
- Deònach ìosal: Aig an ìre seo, chan eil buill sgioba deònach uallach a ghabhail airson an obair no an amas a choileanadh. Faodaidh iad cuideachd a bhith a’ faireachdainn mì-chinnteach no mì-chinnteach mun chomas aca an obair a choileanadh.
- Cuid deònach: Chan urrainn do bhuill sgioba fhathast làn uallach a ghabhail airson na h-obrach, ach tha iad deònach na sgilean aca ionnsachadh agus a leasachadh.
- Deònach meadhanach: Faodaidh buill sgioba uallach a ghabhail airson na h-obrach ach chan eil misneachd no brosnachadh aca sin a dhèanamh gu neo-eisimeileach.
- Deònach àrd: Tha an sgioba comasach agus deònach làn dhleastanas a ghabhail airson na h-obrach.
Le bhith a’ tuigsinn an dà ìre gu h-àrd, faodaidh stiùirichean stoidhlichean ceannais a chleachdadh a tha a rèir gach ìre. Bidh seo a’ cuideachadh buill sgioba na sgilean aca a leasachadh, am misneachd a thogail, agus am brosnachadh àrdachadh, agus aig a’ cheann thall a’ leantainn gu coileanadh agus toraidhean nas fheàrr.
Ach, ciamar a cho-fhreagras tu stoidhlichean ceannais gu h-èifeachdach leis na h-ìrean sin? Feuch sinn a-mach anns na h-earrannan a leanas!
Dè a th’ anns na 4 stoidhlichean ceannais suidheachadh?
Tha am modal Ceannardas Suidheachaidh, a chaidh a leasachadh le Hersey agus Blanchard, a’ moladh 4 stoidhlichean ceannais a tha a rèir ìrean deòin is inbheachd buill na sgioba, mar a leanas:
- Stiùir (S1) - Inbheachd ìosal agus deòin ìosal: Tha an dòigh seo nas freagarraiche airson buill sgioba ùra a dh’ fheumas stiùireadh agus stiùireadh soilleir bhon stiùiriche aca. Agus gus dèanamh cinnteach gun dèan an luchd-sgioba an obair gu soirbheachail, feumaidh an stiùiriche stiùireadh sònraichte a thoirt seachad.
- Coidseadh (S2) - Inbheachd ìosal gu meadhanach agus beagan deòin: Tha an dòigh-obrach seo iomchaidh dhaibhsan aig a bheil beagan eòlais san obair ach aig nach eil misneachd a dhèanamh air an ceann fhèin. Feumaidh an stiùiriche stiùireadh a thoirt seachad agus na buill sgioba aca a choidseadh gus an cuideachadh le bhith a’ leasachadh an sgilean agus ag àrdachadh am brosnachadh.
- A’ toirt taic (S3) - Inbheachd meadhanach gu àrd agus deòin meadhanach: Tha an dòigh seo nas fheàrr airson buill sgioba aig a bheil eòlas proifeasanta agus misneachd ann a bhith a’ coileanadh gnìomh ach a dh’ fhaodadh a bhith feumach air brosnachadh agus taic gus coileanadh aig an ìre as fheàrr. Feumaidh an stiùiriche leigeil leis na com-pàirtichean co-dhùnaidhean a dhèanamh agus sealbh a ghabhail air a’ ghnìomh.
- Tiomnadh (S4) - Inbheachd àrd agus deòin àrd: Tha an stoidhle seo nas freagarraiche dhaibhsan aig a bheil eòlas mòr agus misneachd ann a bhith a’ coileanadh obair le uallach a bharrachd. Feumaidh an stiùiriche dìreach glè bheag de stiùireadh agus taic a thoirt seachad, agus faodaidh buill na sgioba co-dhùnaidhean a dhèanamh gu neo-eisimeileach.
Le bhith a’ maidseadh an stoidhle ceannais iomchaidh ri ìre leasachaidh buill na sgioba, faodaidh stiùirichean comas an neach-leantainn a mheudachadh agus builean nas fheàrr a choileanadh.
Eisimpleirean de stiùireadh suidheachadh
Seo eisimpleir de mar a dh’ fhaodadh Ceannardas Suidheachaidh a bhith air a chuir an sàs ann an suidheachadh san t-saoghal fhìor:
Canaidh sinn gu bheil thu nad mhanaidsear aig companaidh leasachadh bathar-bog, agus tha sgioba de cheathrar luchd-leasachaidh agad. Tha ìre sgil agus eòlas eadar-dhealaichte aig gach aon de na leasaichean sin, agus tha iad uile ag obair air pròiseact còmhla. Mar sin, feumaidh tu an stoidhle ceannais agad atharrachadh a rèir na h-ìrean leasachaidh aca.
| Ball den sgioba | Ìrean Leasachaidh (Inbheachd agus Deònach) | Stoidhlichean ceannais suidheachadh |
| Neach-leasachaidh A | Tha i fìor sgileil agus eòlach agus feumach air glè bheag de stiùireadh | A' tiomnadh (S4): Anns a’ chùis seo, bhiodh tu a’ tiomnadh gnìomhan dhaibh agus a’ leigeil leotha obrachadh gu neo-eisimeileach, dìreach a’ coimhead a-steach bho àm gu àm gus dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile càil air an t-slighe. |
| Neach-leasachaidh B | Tha e sgileil ach chan eil eòlas aige. Feumaidh e beagan stiùiridh agus stiùiridh ach tha e comasach air obrachadh air an ceann fhèin aon uair ‘s gu bheil e a’ tuigsinn na thathar a’ sùileachadh bhuaithe. | A’ toirt taic (S3): Anns a 'chùis seo, bu chòir dhut stiùireadh soilleir a thoirt seachad agus coimhead a-steach gu tric gus ceistean sam bith a fhreagairt agus fios air ais a thoirt seachad. |
| Tha an leasaiche C | Chan eil i cho sgileil agus cho eòlach. Feumaidh e barrachd stiùiridh agus stiùiridh agus 's dòcha gum feum e beagan coidse gus na sgilean aca a leasachadh. | Coidseadh (S2): Anns a 'chùis seo, bheireadh tu seachad stiùireadh soilleir, a' cumail sùil gheur air an adhartas, agus a 'toirt seachad fios air ais agus coidseadh cunbhalach. |
| Neach-leasachaidh D | Tha e ùr don chompanaidh agus chan eil mòran eòlais aige air an teicneòlas leis a bheil thu ag obair. Tha feum aca air treòrachadh agus stiùireadh ceum air cheum agus bidh feum aca air trèanadh is taic farsaing airson a dhol suas gu luath. | Stiùir (S1): Anns a 'chùis seo, bheireadh tu seachad trèanadh farsaing, agus sùil gheur a chumail air an adhartas gus an urrainn dhaibh obrachadh nas neo-eisimeileach. |
A bharrachd air an sin, faodaidh tu iomradh a thoirt air eisimpleirean de stiùirichean suidheachadh, leithid George Patton, Jack Stahl, agus Phil Jackson, gus an slighe fhaicinn agus ionnsachadh.
Buannachdan Ceannardas Suidheachaidh
Feumaidh stiùiriche soirbheachail a bhith comasach air tàlant aithneachadh, àrach, agus a shuidheachadh san àite iomchaidh gus a cho-bhuillichean sgioba a chuideachadh a’ leasachadh.
Bidh e uaireannan duilich do stoidhle ceannais atharrachadh gu cunbhalach gus coinneachadh ri feumalachdan an luchd-obrach agad, ach gun teagamh bidh e buannachdail. Seo cuid de bhuannachdan ceannardas suidheachadh:
1/ Meudaich sùbailteachd
Tha ceannas suidheachaidh a’ leigeil le stiùirichean a bhith nas sùbailte nan dòighean air na sgiobaidhean aca a stiùireadh. Faodaidh luchd-ceannais an stoidhle ceannais atharrachadh a rèir an t-suidheachaidh, a dh’ fhaodadh coileanadh agus builean nas fheàrr a thoirt gu buil.
2/ Leasaich conaltradh
An coimeas ri ceannas fèin-riaghlaidh agus conaltradh aon-shligheach, tha Ceannardas Suidheachaidh a’ cur cuideam air cho cudromach sa tha conaltradh èifeachdach eadar an stiùiriche agus buill na sgioba. Le bhith a’ bruidhinn agus a’ co-roinn, is urrainn do mhanaidsearan suidheachadh tuigse nas fheàrr fhaighinn air neartan agus laigsean an sgioba aca agus taic is stiùireadh a thoirt dhaibh.
3/ Tog Urras
Nuair a bheir stiùirichean suidheachadh ùine gus an ìre iomchaidh de thaic agus de stiùireadh a thoirt seachad, faodaidh iad an dealas airson soirbheachas buill na sgioba aca a nochdadh, a dh’ fhaodadh barrachd earbsa agus spèis a thoirt gu buil.
4/ Cruthaich brosnachadh le coileanadh nas fheàrr
Nuair a bhios stiùirichean a’ cleachdadh dòigh-obrach suidheachaidh a thaobh ceannardas, tha iad nas dualtaiche an luchd-leanmhainn a thoirt a-steach ann an leasachadh dreuchd gus stiùireadh agus comhairle fheumail a thabhann. Faodaidh seo leantainn gu conaltradh nas fheàrr agus luchd-obrach brosnachail, a dh’ fhaodadh coileanadh agus builean nas fheàrr a thoirt gu buil.
5/ Cruthaich Àrainneachd Obrach Fallain
Faodaidh Ceannardas Suidheachaidh cuideachadh le bhith a’ togail cultar fallain a tha a’ cur luach air conaltradh fosgailte, spèis agus earbsa, agus a chuidicheas luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn comhfhurtail a’ co-roinn an smuaintean agus am beachdan.
Eas-bhuannachdan Ceannas Suidheachaidh
Ged a dh’ fhaodadh Ceannardas Suidheachaidh a bhith na mhodail ceannardais buannachdail, tha grunn eas-bhuannachdan ann an ceannardas suidheachadh ri beachdachadh:
1/ A’ caitheamh ùine
Le bhith a’ cur Ceannardas Suidheachaidh an sàs feumaidh stiùirichean tòrr oidhirp is ùine a chuir seachad gus feumalachdan an luchd-leanmhainn aca a mheasadh agus an stoidhle ceannais atharrachadh a rèir sin. Feumaidh seo foighidinn agus is dòcha nach bi e comasach ann an cuid de àrainneachdan obrach aig astar luath.
2/ Neo-chunbhalachd
Leis gu bheil Stiùireadh Suidheachaidh ag iarraidh air stiùirichean an stoidhle aca atharrachadh a rèir an t-suidheachaidh, faodaidh e leantainn gu neo-chunbhalachd a thaobh mar a bhios stiùirichean a’ dèiligeadh ris na buill aca. Dh’ fhaodadh seo a dhèanamh duilich do luchd-leanmhainn tuigsinn dè bu chòir a bhith a’ dùileachadh bhon stiùiriche aca.
3/ An urra ris a’ Cheannard
Ann an cuid de chùisean de dhòigh-obrach ceannardais suidheachadh, faodaidh buill sgioba a bhith an urra gu mòr ris an stiùiriche aca gus stiùireadh agus taic a thoirt seachad, a’ leantainn gu dìth iomairt agus cruthachalachd, a dh’ fhaodadh an comas fàs is leasachaidh a chuingealachadh.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Gu h-iomlan, faodaidh Ceannardas Suidheachaidh a bhith na mhodail ceannais luachmhor nuair a thèid a bhuileachadh gu h-èifeachdach. Le bhith a’ tabhann taic, a’ brosnachadh co-obrachadh, a’ brosnachadh fèin-riaghladh, agus ag àrach cultar adhartach, faodaidh stiùirichean àrainneachd fhallain a chruthachadh a bheir taic do shunnd is cinneasachd luchd-obrach.
Ach, feumaidh stiùirichean beachdachadh gu faiceallach air na h-eas-bhuannachdan a dh’ fhaodadh a bhith ann agus ceumannan a ghabhail gus an lasachadh gus dèanamh cinnteach à cleachdadh rèidh.
Agus cuimhnich gun leig thu AhaSlides cuidich leat a bhith nad stiùiriche soirbheachail leis an leabharlann teamplaidean againn. Tha ar n- teamplaidean air an dèanamh ro-làimh bho sheiseanan trèanaidh gu coinneamhan agus geamannan briseadh-deighe, a’ toirt dhut brosnachadh agus goireasan practaigeach airson a bhith a’ toirt do luchd-obrach an sàs.
*Prìomhachd: inntinn fìor mhath
Ceistean Bitheanta
Dè a th’ ann an stiùireadh suidheachadh?
Is e dòigh ceannais a th’ ann an Stiùireadh Suidheachaidh stèidhichte air Teòiridh Ceannardas Suidheachaidh, a tha a’ moladh nach eil stoidhle ceannais aon-mheudach ann airson a h-uile suidheachadh, agus feumaidh stiùirichean mòra an dòigh aca atharrachadh a rèir chùisean gus coinneachadh ri feumalachdan sònraichte buill sgioba. stèidhichte air an ìre inbheachd agus deònach a bhith a’ gabhail uallach.
Buannachdan ceannardas suidheachadh
Bidh Ceannardas Suidheachaidh a’ cuideachadh le bhith ag àrdachadh sùbailteachd, ag adhartachadh conaltradh, a’ togail earbsa, a’ cruthachadh togradh le coileanadh nas fheàrr agus a’ cruthachadh àrainneachd obrach fhallain.
Eas-bhuannachdan a thaobh stiùireadh suidheachadh
Dh’ fhaodadh an stoidhle ceannais suidheachadh a bhith a’ toirt ùine, neo-chunbhalach agus cus earbsa air an stiùiriche ma tha e ag obair san rathad cheàrr.
