A bheil thu ùr ann an dreuchd riaghlaidh agus troimh-chèile mun stoidhle ceannais a chleachdas tu? A bheil thu a 'strì gus faighinn a-mach dè an fheadhainn as freagarraiche airson do phearsantachd? Na gabh dragh, chan eil thu nad aonar. Tha an dùbhlan seo mu choinneamh mòran de mhanaidsearan ùra.
Is e an deagh naidheachd gu bheil fuasgladh ann nach fheum thu thu fhèin a sparradh gu stoidhle sònraichte sam bith. Canar an ro-innleachd seo ris stiùireadh suidheachadh. Mar sin, san artaigil seo, mìnichidh sinn ceannardas suidheachaidh agus bruidhnidh sinn mar a dh’ fhaodadh e do chuideachadh mar mhanaidsear.
Clàr-innse
Barrachd air Ceannardas le AhaSlides
| Cò a dh'innlich am facal 'ceannard suidheachaidh'? | Pòl Hersey |
| Dè an leabhar anns an deach fhoillseachadh? | 1969 |
| Ainm an leabhair leis an teirm ‘situtional leadership’? | Riaghladh Giùlan Eagrachail: A’ cleachdadh Goireasan Daonna |
| Cò a chruthaich dòigh-obrach suidheachadh? | Hersey agus Blanchard |
A bheil thu a’ coimhead airson inneal gus do sgioba a thoirt a-steach?
Cruinnich na buill sgioba agad le ceisteachan spòrsail air AhaSlides. Clàraich gus ceisteachan an-asgaidh a ghabhail bho leabharlann teamplaid AhaSlides!
🚀 Faigh grèim air ceasnachadh an-asgaidh ☁️
Dè a th’ ann an Stiùireadh Suidheachaidh?
Is e dòigh ceannais a th’ ann an Stiùireadh Suidheachaidh stèidhichte air Teòiridh Ceannardas Suidheachaidh, a tha a’ moladh sin chan eil stoidhle ceannais aon-mheudach ann airson a h-uile suidheachadh, agus feumaidh stiùirichean mòra an dòigh aca atharrachadh a rèir chùisean gus coinneachadh ri feumalachdan sònraichte buill sgioba stèidhichte air an ìre inbheachd agus deòin aca dleastanasan a ghabhail.
Ach ciamar as urrainn do mhanaidsearan ìre inbheachd agus ìre deòin luchd-obrach a mheasadh? Seo stiùireadh:
1/ Ìrean Inbheachd
Tha na ceithir ìrean inbheachd air am mìneachadh mar a leanas:
- M1 - Comas Ìosal / Dealas Ìosal: Tha eòlas agus sgilean cuibhrichte aig buill sgioba aig an ìre seo. Feumaidh iad stiùireadh mionaideach, stiùireadh agus stiùireadh gus an obair a choileanadh gu soirbheachail.
- M2 - Cuid de chomas / dealas caochlaideach: Tha beagan eòlais agus sgilean aig buill sgioba co-cheangailte ris a’ ghnìomh no an amas, ach dh’ fhaodadh iad a bhith mì-chinnteach fhathast no nach eil misneachd aca coileanadh gu cunbhalach.
- M3 - Comas Àrd / Dealas caochlaideach: Tha eòlas agus sgilean cudromach aig buill sgioba, ach dh’ fhaodadh nach eil iad togradh no misneachd gus gnìomhan a choileanadh cho math ’s as urrainn dhaibh.
- M4 - Comas Àrd / Dealas Àrd: Tha eòlas agus sgilean farsaing aig buill sgioba, agus faodaidh iad obrachadh leotha fhèin no eadhon leasachaidhean a mholadh don obair no don amas.
2/ Ìrean deòin
Tha ìrean deòin a’ toirt iomradh air an ìre de deòin agus togradh luchd-obrach gus gnìomh no amas a choileanadh. Tha ceithir diofar ìrean de thoileachas ann:
- Deònach ìosal: Aig an ìre seo, chan eil buill sgioba deònach uallach a ghabhail airson an obair no an amas a choileanadh. Faodaidh iad cuideachd a bhith a’ faireachdainn mì-chinnteach no mì-chinnteach mun chomas aca an obair a choileanadh.
- Cuid deònach: Chan urrainn do bhuill sgioba fhathast làn uallach a ghabhail airson na h-obrach, ach tha iad deònach na sgilean aca ionnsachadh agus a leasachadh.
- Deònach meadhanach: Faodaidh buill sgioba uallach a ghabhail airson na h-obrach ach chan eil misneachd no brosnachadh aca sin a dhèanamh gu neo-eisimeileach.
- Deònach àrd: Tha an sgioba comasach agus deònach làn dhleastanas a ghabhail airson na h-obrach.
Le bhith a’ tuigsinn an dà ìre gu h-àrd, faodaidh stiùirichean stoidhlichean ceannais a chleachdadh a tha a rèir gach ìre. Bidh seo a’ cuideachadh buill sgioba na sgilean aca a leasachadh, am misneachd a thogail, agus am brosnachadh àrdachadh, agus aig a’ cheann thall a’ leantainn gu coileanadh agus toraidhean nas fheàrr.
Ach, ciamar a cho-fhreagras tu stoidhlichean ceannais gu h-èifeachdach leis na h-ìrean sin? Feuch sinn a-mach anns na h-earrannan a leanas!
Dè a th’ anns na 4 stoidhlichean ceannais suidheachadh?
Tha am modal Ceannardas Suidheachaidh, a chaidh a leasachadh le Hersey agus Blanchard, a’ moladh 4 stoidhlichean ceannais a tha a rèir ìrean deòin is inbheachd buill na sgioba, mar a leanas:
- A’ stiùireadh (S1) – Inbheachd ìosal agus deòin ìosal: Tha an dòigh seo nas freagarraiche airson buill sgioba ùra a dh’ fheumas stiùireadh agus stiùireadh soilleir bhon stiùiriche aca. Agus gus dèanamh cinnteach gun dèan an luchd-sgioba an obair gu soirbheachail, feumaidh an stiùiriche stiùireadh sònraichte a thoirt seachad.
- Coidseadh (S2) – Inbheachd ìosal gu meadhanach agus beagan deòin: Tha an dòigh-obrach seo iomchaidh dhaibhsan aig a bheil beagan eòlais san obair ach aig nach eil misneachd a dhèanamh air an ceann fhèin. Feumaidh an stiùiriche stiùireadh a thoirt seachad agus na buill sgioba aca a choidseadh gus an cuideachadh le bhith a’ leasachadh an sgilean agus ag àrdachadh am brosnachadh.
- A’ toirt taic (S3) – Ìre meadhanach gu àrd agus deòin meadhanach: Tha an dòigh seo nas fheàrr airson buill sgioba aig a bheil eòlas proifeasanta agus misneachd ann a bhith a’ coileanadh gnìomh ach a dh’ fhaodadh a bhith feumach air brosnachadh agus taic gus coileanadh aig an ìre as fheàrr. Feumaidh an stiùiriche leigeil leis na com-pàirtichean co-dhùnaidhean a dhèanamh agus sealbh a ghabhail air a’ ghnìomh.
- Tiomnadh (S4) – Inbheachd àrd agus deòin àrd: Tha an stoidhle seo nas freagarraiche dhaibhsan aig a bheil eòlas mòr agus misneachd ann a bhith a’ coileanadh obair le uallach a bharrachd. Feumaidh an stiùiriche dìreach glè bheag de stiùireadh agus taic a thoirt seachad, agus faodaidh buill na sgioba co-dhùnaidhean a dhèanamh gu neo-eisimeileach.
Le bhith a’ maidseadh an stoidhle ceannais iomchaidh ri ìre leasachaidh buill na sgioba, faodaidh stiùirichean comas an neach-leantainn a mheudachadh agus builean nas fheàrr a choileanadh.
Eisimpleirean de stiùireadh suidheachadh
Seo eisimpleir de mar a dh’ fhaodadh Ceannardas Suidheachaidh a bhith air a chuir an sàs ann an suidheachadh san t-saoghal fhìor:
Canaidh sinn gu bheil thu nad mhanaidsear aig companaidh leasachadh bathar-bog, agus tha sgioba de cheathrar luchd-leasachaidh agad. Tha ìre sgil agus eòlas eadar-dhealaichte aig gach aon de na leasaichean sin, agus tha iad uile ag obair air pròiseact còmhla. Mar sin, feumaidh tu an stoidhle ceannais agad atharrachadh a rèir na h-ìrean leasachaidh aca.
| Ball den sgioba | Ìrean Leasachaidh (Inbheachd agus Deònach) | Stoidhlichean ceannais suidheachadh |
| Neach-leasachaidh A | Tha i fìor sgileil agus eòlach agus feumach air glè bheag de stiùireadh | A' tiomnadh (S4): Anns a’ chùis seo, bhiodh tu a’ tiomnadh gnìomhan dhaibh agus a’ leigeil leotha obrachadh gu neo-eisimeileach, dìreach a’ coimhead a-steach bho àm gu àm gus dèanamh cinnteach gu bheil a h-uile càil air an t-slighe. |
| Neach-leasachaidh B | Tha e sgileil ach chan eil eòlas aige. Feumaidh e beagan stiùiridh agus stiùiridh ach tha e comasach air obrachadh air an ceann fhèin aon uair ‘s gu bheil e a’ tuigsinn na thathar a’ sùileachadh bhuaithe. | A’ toirt taic (S3): Anns a 'chùis seo, bu chòir dhut stiùireadh soilleir a thoirt seachad agus coimhead a-steach gu tric gus ceistean sam bith a fhreagairt agus fios air ais a thoirt seachad. |
| Tha an leasaiche C | Chan eil i cho sgileil agus cho eòlach. Feumaidh e barrachd stiùiridh agus stiùiridh agus 's dòcha gum feum e beagan coidse gus na sgilean aca a leasachadh. | Coidseadh (S2): Anns a 'chùis seo, bheireadh tu seachad stiùireadh soilleir, a' cumail sùil gheur air an adhartas, agus a 'toirt seachad fios air ais agus coidseadh cunbhalach. |
| Neach-leasachaidh D | Tha e ùr don chompanaidh agus chan eil mòran eòlais aige air an teicneòlas leis a bheil thu ag obair. Tha feum aca air treòrachadh agus stiùireadh ceum air cheum agus bidh feum aca air trèanadh is taic farsaing airson a dhol suas gu luath. | Stiùir (S1): Anns a 'chùis seo, bheireadh tu seachad trèanadh farsaing, agus sùil gheur a chumail air an adhartas gus an urrainn dhaibh obrachadh nas neo-eisimeileach. |
A bharrachd air an sin, faodaidh tu iomradh a thoirt air eisimpleirean de stiùirichean suidheachadh, leithid George Patton, Jack Stahl, agus Phil Jackson, gus an slighe fhaicinn agus ionnsachadh.
Buannachdan Ceannardas Suidheachaidh
Feumaidh stiùiriche soirbheachail a bhith comasach air tàlant aithneachadh, àrach, agus a shuidheachadh san àite iomchaidh gus a cho-bhuillichean sgioba a chuideachadh a’ leasachadh.
Bidh e uaireannan duilich do stoidhle ceannais atharrachadh gu cunbhalach gus coinneachadh ri feumalachdan an luchd-obrach agad, ach gun teagamh bidh e buannachdail. Seo cuid de bhuannachdan ceannardas suidheachadh:
1/ Meudaich sùbailteachd
Tha ceannas suidheachaidh a’ leigeil le stiùirichean a bhith nas sùbailte nan dòighean air na sgiobaidhean aca a stiùireadh. Faodaidh luchd-ceannais an stoidhle ceannais atharrachadh a rèir an t-suidheachaidh, a dh’ fhaodadh coileanadh agus builean nas fheàrr a thoirt gu buil.
2/ Leasaich conaltradh
An coimeas ri ceannas fèin-riaghlaidh agus conaltradh aon-shligheach, tha Ceannardas Suidheachaidh a’ cur cuideam air cho cudromach sa tha conaltradh èifeachdach eadar an stiùiriche agus buill na sgioba. Le bhith a’ bruidhinn agus a’ co-roinn, is urrainn do mhanaidsearan suidheachadh tuigse nas fheàrr fhaighinn air neartan agus laigsean an sgioba aca agus taic is stiùireadh a thoirt dhaibh.
3/ Tog Urras
Nuair a bheir stiùirichean suidheachadh ùine gus an ìre iomchaidh de thaic agus de stiùireadh a thoirt seachad, faodaidh iad an dealas airson soirbheachas buill na sgioba aca a nochdadh, a dh’ fhaodadh barrachd earbsa agus spèis a thoirt gu buil.
4/ Cruthaich brosnachadh le coileanadh nas fheàrr
Nuair a bhios stiùirichean a’ cleachdadh dòigh-obrach suidheachaidh a thaobh ceannardas, tha iad nas dualtaiche an luchd-leanmhainn a thoirt a-steach ann an leasachadh dreuchd gus stiùireadh agus comhairle fheumail a thabhann. Faodaidh seo leantainn gu conaltradh nas fheàrr agus luchd-obrach brosnachail, a dh’ fhaodadh coileanadh agus builean nas fheàrr a thoirt gu buil.
5/ Cruthaich Àrainneachd Obrach Fallain
Faodaidh Ceannardas Suidheachaidh cuideachadh le bhith a’ togail cultar fallain a tha a’ cur luach air conaltradh fosgailte, spèis agus earbsa, agus a chuidicheas luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn comhfhurtail a’ co-roinn an smuaintean agus am beachdan.
Eas-bhuannachdan Ceannas Suidheachaidh
Ged a dh’ fhaodadh Ceannardas Suidheachaidh a bhith na mhodail ceannardais buannachdail, tha grunn eas-bhuannachdan ann an ceannardas suidheachadh ri beachdachadh:
1/ A’ caitheamh ùine
Le bhith a’ cur Ceannardas Suidheachaidh an sàs feumaidh stiùirichean tòrr oidhirp is ùine a chuir seachad gus feumalachdan an luchd-leanmhainn aca a mheasadh agus an stoidhle ceannais atharrachadh a rèir sin. Feumaidh seo foighidinn agus is dòcha nach bi e comasach ann an cuid de àrainneachdan obrach aig astar luath.
2/ Neo-chunbhalachd
Leis gu bheil Stiùireadh Suidheachaidh ag iarraidh air stiùirichean an stoidhle aca atharrachadh a rèir an t-suidheachaidh, faodaidh e leantainn gu neo-chunbhalachd a thaobh mar a bhios stiùirichean a’ dèiligeadh ris na buill aca. Dh’ fhaodadh seo a dhèanamh duilich do luchd-leanmhainn tuigsinn dè a bu chòir a bhith an dùil bhon stiùiriche aca.
3/ An urra ris a’ Cheannard
Ann an cuid de chùisean de dhòigh-obrach ceannardais suidheachadh, faodaidh buill sgioba a bhith an urra gu mòr ris an stiùiriche aca gus stiùireadh agus taic a thoirt seachad, a’ leantainn gu dìth iomairt agus cruthachalachd, a dh’ fhaodadh an comas fàs is leasachaidh a chuingealachadh.
Na prìomh ghiùlan-bidhe
Gu h-iomlan, faodaidh Ceannardas Suidheachaidh a bhith na mhodail ceannais luachmhor nuair a thèid a bhuileachadh gu h-èifeachdach. Le bhith a’ tabhann taic, a’ brosnachadh co-obrachadh, a’ brosnachadh fèin-riaghladh, agus ag àrach cultar adhartach, faodaidh stiùirichean àrainneachd fhallain a chruthachadh a bheir taic do shunnd is cinneasachd luchd-obrach.
Ach, feumaidh stiùirichean beachdachadh gu faiceallach air na h-eas-bhuannachdan a dh’ fhaodadh a bhith ann agus ceumannan a ghabhail gus an lasachadh gus dèanamh cinnteach à cleachdadh rèidh.
Agus cuimhnich gun leig thu AchaSlides cuidich leat a bhith nad stiùiriche soirbheachail leis an leabharlann teamplaidean againn. Tha ar n- teamplaidean air an dèanamh ro-làimh bho sheiseanan trèanaidh gu coinneamhan agus geamannan briseadh-deighe, a’ toirt dhut brosnachadh agus goireasan practaigeach airson a bhith a’ toirt do luchd-obrach an sàs.
*Prìomhachd: inntinn fìor mhath
Ceistean Bitheanta
A bheil ceist agad? Tha freagairtean againn.
