Entón, cando debemos comezar cálculo das vacacións anuais? Non importa o que nos guste o noso traballo, tomar un tempo libre é esencial para a nosa saúde e produtividade en xeral. Sabes que os empregados que toman vacacións anuais son Un 40% máis produtivo e creativos, máis felices e teñen mellor memoria que os que non? Co verán que se achega, é un bo momento para comezar a planificar as vacacións anuais.
Non obstante, non está moi claro calcular canto permiso tes dereito e como utilizalo de forma eficaz. Nesta publicación, proporcionaremos unha guía paso a paso para calcular as vacacións anuais e ofreceremos algúns consellos para que os empresarios creen unha enquisa sobre a política de vacacións anuais no traballo.
Entón, imos comezar!
- Que é o permiso anual?
- Que é unha política de permisos anuais?
- Cal é a diferenza nas vacacións anuais entre países?
- Retos da xestión das baixas anuais
- Os empregados poden cobrar as súas vacacións anuais?
- 6 pasos para crear unha enquisa sobre a política de vacacións anuais no traballo
- Lugares para levar
Máis consellos de traballo con AhaSlides
Interactúa cos teus empregados.
En lugar dunha orientación aburrida, imos comezar un divertido cuestionario para actualizar o novo día. Rexístrate gratis e leva o que queiras da biblioteca de modelos!
🚀 Ás nubes ☁️
Que é o permiso anual?
As vacacións anuais son un tempo libre retribuído que o empregador concede aos traballadores. Adóitase acumular en función do tempo traballado do empregado, e o obxectivo é proporcionarlle tempo libre e permitir que os empregados descansen, recarguen ou fagan o que queiran.
As vacacións anuais son un beneficio valioso que axuda aos empregados a manter un equilibrio saudable entre a vida laboral e a vida familiar, reducir o estrés e mellorar a saúde xeral. Polo tanto, adoita tomarse en bloques de días ou semanas co número de días de vacacións anuais en función do contrato de traballo, a política da empresa e as leis de traballo locais ou nacionais.
Que é unha política de permisos anuais?
Como se mencionou anteriormente, unha política de vacacións anuais pode variar dependendo de moitos factores. Pero, en xeral, a maioría das empresas teñen unha política que indica:
- O número de días de vacacións anuais aos que ten dereito o traballador;
- Detalles sobre a acumulación de días de baixa, así como os límites ou limitacións do seu uso;
- Información sobre a solicitude e aprobación das vacacións anuais (Exemplo: Hcon moita antelación os empregados deben solicitalo, e se as vacacións non utilizadas poden ser prorrogadas ao ano seguinte ou pagadas.)
Ademais, a política pode especificar calquera período de apagón durante os que non se poden tomar as vacacións anuais, como períodos ocupados ou eventos da empresa, e calquera requisito para que os empregados coordinen os seus horarios de baixas co seu equipo ou departamento.
Os empregados deben revisar a política de vacacións anuais da súa empresa para comprender os seus dereitos e as regras ou procedementos que deban seguir ao tomar un tempo libre.
Cal é a diferenza nas vacacións anuais entre países?
A cantidade de vacacións anuais ás que teñen dereito os empregados pode variar considerablemente entre os países, dependendo das leis laborais locais e das normas culturais.
Por exemplo, na maioría dos países europeos, os empregados teñen dereito a un mínimo de 20 vacacións anuais retribuídas ao ano, tal e como esixe Directiva sobre o tempo de traballo da Unión Europea.
No sueste asiático, os beneficios das vacacións anuais varían moito dun país a outro. En Vietnam, podes tomar 12 días libres ao ano, cunhas vacacións pagadas adicionais cada cinco anos que traballas para o mesmo empregador. En Malaisia, gañas oito días de licenza retribuída se levas dous anos na empresa.
Os empregados que comprendan os beneficios das vacacións anuais no seu país poden axudarlles a tomar decisións informadas sobre a conciliación da vida laboral e familiar. E estas diferenzas tamén poden axudar ás organizacións a atraer e reter talento ofrecendo paquetes de beneficios competitivos.
Podes obter máis información sobre as vacacións anuais pagas por país aquí.
Retos da xestión das baixas anuais
Aínda que as vacacións anuais son un beneficio crucial que axuda aos empregados a manter un equilibrio saudable entre a vida laboral e a vida familiar e mellorar o seu benestar xeral, pódense asociar algúns problemas. Algúns dos desafíos máis típicos no cálculo das vacacións anuais son os seguintes:
- Proceso de aprobación: Solicitar e aprobar as vacacións anuais pode levar moito tempo, especialmente se moitos empregados solicitan ausencia ao mesmo tempo. Isto pode provocar conflitos entre os empregados ou entre os empregados e a dirección e atrasos ou interrupcións nos horarios de traballo.
- Devengo e transferencia: Dependendo da política do empresario, o cálculo das vacacións anuais pode acumularse ao longo do tempo ou concederse ao mesmo tempo. Ademais, se as vacacións anuais non se poden trasladar ao ano seguinte, os empregados poden sentirse presionados a tomar un tempo libre aínda que non o queiran ou o necesiten.
- Carga de traballo: Os empregados que toman vacacións anuais poden crear unha carga de traballo adicional para outros membros do equipo. Isto é especialmente difícil cando numerosos empregados están de descanso simultáneamente ou cando un empregado con habilidades ou coñecementos especializados está ausente. Polo tanto, os niveis directivos deben prestar moita atención a este punto para organizar a forza de traballo de forma razoable.
Aínda que as vacacións anuais son imprescindibles, as empresas deben ser conscientes destes posibles retos e ter procedementos e políticas para superalos. Os empresarios poden axudar a garantir que os seus empregados poidan aproveitar este beneficio mentres manteñen unha forza de traballo produtiva e eficiente.
Os empregados poden cobrar as súas vacacións anuais?
En moitos países, as vacacións anuais son un beneficio que proporciona aos empregados tempo libre no traballo en lugar dunha forma de compensación que se pode converter en diñeiro. Non obstante, algúns países permiten que os empregados reciban pagamentos en efectivo en lugar de tomar as vacacións anuais.
Polo tanto, as regras sobre cobrar as vacacións anuais poden variar dependendo do país específico e da política do empresario.
Polo tanto, os empresarios e os empregados deben coñecer as regras e regulamentos relativos ao reembolso das vacacións anuais no seu propio país, xa que isto pode afectar o seu paquete global de beneficios.
6 pasos para crear unha enquisa sobre o cálculo da política de vacacións anuais no traballo
Crear unha enquisa sobre a política de vacacións anuais no traballo é unha forma proactiva de recoller comentarios dos empregados, identificar áreas de mellora e tomar decisións informadas sobre posibles cambios. Aquí tes algunhas orientacións para crear unha enquisa:
1/ Revisar a política actual
Antes de facer calquera cambio, revise a actual política de vacacións anuais para comprender os seus puntos fortes e débiles. Identificar as áreas que precisen melloras ou novas normas para o cálculo das vacacións anuais.
2/ Determinar os obxectivos da enquisa
Que queres conseguir realizando a enquisa? Buscas recoller comentarios sobre a actual política de vacacións anuais ou estás explorando a posibilidade de implementar unha nova? Comprender os teus obxectivos axudarache a deseñar unha enquisa máis eficaz.
3/ Identificar o público obxectivo
Quen participará na enquisa? Estará dispoñible para todos os empregados ou para un grupo específico (por exemplo, empregados a tempo completo, empregados a tempo parcial e xestores)? Comprender o público ao que se dirixe axudarache a adaptar as preguntas adecuadamente.
4/ Deseña as preguntas da enquisa:
Que queres preguntar? Algunhas posibles preguntas son:
- Cantas vacacións anuais recibe ao ano?
- Cres que a actual política de permisos anuais satisface as túas necesidades?
- Algunha vez tivo dificultades para programar ou facer as vacacións anuais?
- ...
Ademais das preguntas de opción múltiple ou de escala de valoración, podes incluír algunhas preguntas abertas que permitan aos empregados proporcionar comentarios ou suxestións máis detalladas.
5/ Proba a enquisa:
Antes de enviar a enquisa aos seus empregados, proba cun pequeno grupo para asegurarse de que as preguntas sexan claras e fáciles de entender. Isto axudarache a identificar calquera dificultade ou confusión antes de distribuír a enquisa a un público máis amplo.
6/ Analiza os resultados:
Revisa as respostas das enquisas e identifica as tendencias ou patróns que xurdan. Use esta información para informar as decisións sobre a política de vacacións anuais.
Escolla a ferramenta correcta para crear a enquisa
AhaSlides é unha ferramenta de enquisas fácil de usar que pode axudarche a recoller comentarios valiosos dos empregados sobre a política de vacacións anuais da túa empresa cos seguintes beneficios:
- Facilidade de uso: AhaSlides é fácil de usar e intuitivo, polo que é fácil crear enquisas sen experiencia no deseño de enquisas.
- Adaptable: Ao ofrecer moitas opcións de personalización, podes personalizar a enquisa ás necesidades da túa empresa modelos prefabricados. Ademais, pode engadir máis tipos de preguntas con enquisas en directo ou crear un Sesión de preguntas e respostas.
- Resultados en tempo real: AhaSlides ofrece informes en tempo real dos resultados das enquisas, o que lle permite ver as respostas a medida que chegan. Isto pode axudarche a identificar tendencias e patróns nos teus datos e tomar decisións fundamentadas en función dos comentarios que recibas.
- Accesibilidade: AhaSlides é unha plataforma baseada na web. Os empregados poden acceder á enquisa desde o seu ordenador ou dispositivo móbil con só unha ligazón ou código QR sen software nin aplicacións adicionais.
Lugares para levar
así,
calculando as vacacións anuais? Non é tan difícil! En resumo, o cálculo das vacacións anuais é un aspecto importante que os empregados e os empresarios deben comprender a fondo. Ao comprender as políticas e as regulacións de vacacións anuais, os empresarios poden asegurarse de que cumpren os requisitos legais e promover unha conciliación saudable da vida laboral e familiar para os seus empregados.
