Cales son os habilidades de empregabilidade que a maioría das empresas buscarán en 2025?
En moitos currículos ou currículos, moitos candidatos inclúen unha pequena parte na presentación dos seus talentos ou habilidades. Na descrición do posto, hai unha sección que require que os candidatos teñan algunhas calidades ou habilidades axeitadas para o seu traballo e a cultura organizativa. É por iso que as entrevistas de traballo e as probas están deseñadas para que os executivos observen e avalíen se esta persoa pode ser o seu futuro empregado.
Innegablemente, as habilidades e coñecementos que mostran os candidatos no CV, currículo, entrevista ou proba de traballo contribúen significativamente ao éxito de ser un empregado elixido. Neste artigo, aprenderás sobre 11 exemplos de habilidades de empregabilidade que che poden conseguir o boleto para traballar nas túas organizacións desexadas. Imos mergullarse nalgunhas habilidades necesarias para un traballo!
Índice analítico
visión global
| Cales son as 3 categorías principais de habilidades de empregabilidade? | Coñecementos, habilidades no lugar de traballo e relacións eficaces. |
| Cales son a empregabilidade das 5 C? | Comunicación, pensamento crítico, creatividade, colaboración e carácter. |
| Cal é a habilidade de empregabilidade máis importante? | Comunicación. |
Que son as habilidades de empregabilidade?
Outra forma de denominar habilidades de empregabilidade son as habilidades transferibles, habilidades interpersoais ou habilidades blandas, que son necesarias para desempeñar mellor un traballo e levarse ben con outros compañeiros de traballo, tamén as habilidades que valoran os recrutadores. Estas calidades poden mellorar as túas vantaxes competitivas entre outros candidatos a emprego que compiten contigo polo mesmo posto. Ademais, pode ter unha mellor oportunidade de traballar ou incluso de xestionar mellores condicións de traballo e salario se tes habilidades de empregabilidade que satisfagan e máis alá da demanda do posto.
As habilidades de empregabilidade son diversas; algúns están entre os máis populares que moitos empresarios prosperan en todos os lugares de traballo, mentres que algúns son máis prioritarios nalgunhas industrias e roles específicos. As habilidades de empregabilidade pódense aprender e dominar durante a aprendizaxe, a formación e o traballo individual ou en equipo. Dependendo do teu desenvolvemento profesional e do teu lugar de traballo, debes centrarte en habilidades específicas que che axuden a mellorar rapidamente o rendemento laboral, a produtividade e o recoñecemento dos teus compañeiros de traballo e dos executivos.
11 habilidades de empregabilidade de máxima demanda
Se buscas algunhas habilidades de empregabilidade específicas como punto de partida, consulta os seguintes exemplos. Estes son os 11 exemplos de habilidades de empregabilidade máis demandadas que podes destacar en cada entrevista e desempeño laboral. Algúns fan referencia á lista das principais habilidades do Foro Económico Mundial para o traballo do mañá no informe de 2020.
# 1. Comunicación
É bo traballar de forma independente, pero en moitos casos, aínda necesitas aprender a comunicarte cos demais. Non se trata só de como interactúas e te levas ben cos demais empregados, senón tamén de como transmites unha idea a algo que se poida entender facilmente. Podes ter moito talento, pero as túas ideas non serán apreciadas se non podes facer que os demais entendan do que estás falando ou facendo. Deberías mellorar as habilidades de comunicación verbal e non verbal para compartir a túa mensaxe con precisión e evitar problemas innecesarios como pelexas, chismes, malentendidos ou desastres.
#2. Análise de datos
Na era da transformación dixital e da minería de datos que dominan o mundo, non pode faltar habilidades de analista de datos. É a capacidade de recompilar, transformar e organizar feitos e datos brutos e convertelos en coñecementos ou información útil en forma de informes ou exemplos de paneis que impulsan a súa empresa a tomar mellores decisións. É un conxunto de habilidades que combina o pensamento analítico e a innovación, así como a investigación de mercados, a análise de datos, o coñecemento estatístico e a visualización de datos.
#3. Resolución de problemas complexos
Se te preguntas cales son as habilidades número 1 que aprecian os xestores, a resposta é a resolución de problemas. Determínase como a habilidade máis valiosa que pode facerche destacar e ascender máis rápido que outros. Ninguén pode garantir que ningún plan funcione ao 100 %, poden ocorrer algunhas cousas inesperadas no momento da verdade. Pódense mencionar exemplos de resolución de problemas como corrixir un erro no traballo, resolver un conflito de forma eficaz, discutir proactivamente un problema antes de que empeore potencialmente, renovar o proceso anticuado ou a harmonía laboral e convertelos en eficaces, e moito máis.
#4. Liderado
A habilidade de liderado non é unha habilidade separada, xa que o liderado eficaz é unha combinación de moitas habilidades e funcións, como ser un bo comunicador, persuasivo, inspirador, mentor e unha persoa que delega responsabilidades. Tamén teñen que escoitar os comentarios e ter o pensamento innovador e a flexibilidade para abordar os problemas nun lugar de traballo continuo. Teñen un alto nivel de autodisciplina, cumprimento de tarefas e igualdade de trato entre os membros do equipo.
#5. Intelixencia emocional
A intelixencia emocional ou IE é a capacidade de controlar e regular as propias emocións e as dos demais para facilitar ou desencadear pensamentos e accións positivos ou negativos que sirvan para fins específicos. (Brackett, Rivers e Salovey, 2011). As persoas cunha intelixencia emocional impresionante tamén son boas observando e detectando emocións nos demais. Por exemplo, poden darse conta rapidamente de que alguén está insatisfeito ou se comporta de forma deshonesta.
# 6. Xestión do tempo
Exemplos de xestión eficaz do tempo móstranse no seu pensamento, mentalidade e acción, como a definición de obxectivos, o pensamento estratéxico, a xestión de citas, o almacenamento de rexistros, o traballo en equipo eficaz, o cumprimento dos prazos e moito máis. A clave para a xestión do tempo é seguir o plan o máis estritamente posible, establecer limitacións de tempo e recursos específicos para acadar diferentes tarefas e avaliar e priorizar tarefas se é necesario.
# 7 Flexibilidade
O concepto de flexibilidade refírese á capacidade de afrontar o cambio, responder ben ao cambio e estar disposto a afrontar un novo axuste nun mundo en constante cambio. Os empregados flexibles non son o tipo de persoas que esperan a quedar atrás ou se resisten a aceptar novas ideas e novos entornos. Tamén teñen un sentido de atención e sensibilidade cultural, son menos propensos a estresarse e superan rapidamente os problemas e propoñen múltiples solucións potenciais para un problema e ven as cousas desde múltiples perspectivas.
#8. Creatividade
Os profesionais creativos descríbense como extremadamente curiosos e dispostos a aprender cousas novas, pensar fóra da caixa e saír con frecuencia da súa zona de confort para actualizarse e buscar novas fontes de inspiración. Hai varios exemplos de habilidades de pensamento creativo nun contexto empresarial; por exemplo, están ao tanto das tendencias de consumo en curso antes de crear unha estratexia de mercadotecnia.
#9. Atención aos Detalles
A atención aos detalles é importante no traballo. Ambos son produtivos e xeran traballo de alta calidade. O exemplo máis típico desta habilidade de empregabilidade é revisar meticulosamente documentos como correos electrónicos, publicacións de mercadotecnia, informes e artigos para evitar calquera trivialidade, gramática incorrecta, erros ortográficos e erros tipográficos antes de envialos. Revisar o propio traballo e o dos demais repetidamente pode ser cansativo e irritante. Pódese ver dilixencia nestas persoas cunha excelente atención aos detalles mentres fan un seguimento dos detalles.
#10. Pensamento crítico
Podes incluír pensamento crítico no teu currículo ou carta de presentación para aumentar as posibilidades de ser contratado. Refírese a analizar obxectivamente a información e cuestionar a súa autenticidade antes de sacar unha conclusión ou tomar unha decisión precipitada. Unha mentalidade de pensamento crítico ve os problemas con dúas facetas e crea unha resolución lóxica. No traballo en equipo, escoitan as ideas dos demais e acéptanas se son realistas e racionais. Gústalles facer preguntas estruturais se as atopan ambiguas e vagas. A miúdo reflexionan sobre a súa experiencia e están dispostos a aprender doutros empregados e empresarios exitosos para obter unha visión profunda de calquera tema que lles interese.
#11. Traballo en equipo
Unha das competencias máis importantes para ter éxito no traballo son as habilidades de traballo en equipo. O traballo en equipo implica axudar a outros membros do equipo a alcanzar un obxectivo común de forma rápida e eficaz. A colaboración adoita implicar axudar a outros compañeiros de equipo a alcanzar obxectivos comúns de forma rápida e eficaz. Un bo exemplo de habilidade de traballo en equipo móstrase cando traballan con outros en circunstancias adversas, pero manteñen a calma e intentan romper a tensión en lugar de esaxerala.
Ref: Indeed.com, Weforum
The Bottom Line
Entón, aquí tes os teus consellos sobre 11 habilidades necesarias para un traballo. Por que non facelo máis sinxelo? Mentres te estás obrigando a ser un empregado perfecto con moitas boas habilidades de empregabilidade, hai unha ferramenta de apoio para facilitarche a vida e o traballo. Unha ferramenta de presentación interactiva como AhaSlides pode axudarche a xestionar moitos retos laborais e reducir eficazmente a túa carga de traballo.
Preguntas máis frecuentes
Por que son importantes as habilidades de empregabilidade?
As habilidades de empregabilidade son esenciais xa que che permiten conseguir unha oferta de traballo, aumentar o teu rendemento, obter unha promoción de forma máis sinxela e ter éxito na túa carreira profesional.
Por que son importantes as habilidades blandas na empregabilidade?
As habilidades blandas xogan un papel importante na empregabilidade, xa que axudan a adaptarse rapidamente a diferentes situacións, a comunicarse de forma eficaz e a mellorar a súa capacidade de colaboración con outros e clientes.
Como desenvolves habilidades de empregabilidade?
Hai moitas formas de mellorar as túas habilidades de empregabilidade. Para comezar, debes manter unha actitude positiva e unha mente aberta para que esteas sempre preparado para todos os desafíos. Tenta organizarte de forma eficaz e domina as habilidades de xestión do tempo. Ademais, debes manter a honestidade e integridade en cada caso; ser valente para preguntarlle a alguén se non tes unha visión clara de algo.
Comprobar: Habilidades para poñer en currículo
