Exemplos de beneficios marginais | A guía definitiva para crear un paquete de beneficios atractivos en 2024

Necesidade exemplos de beneficios complementariospra practicalo correctamente 2023? Sabes que aos empregados lles importa máis que o seu salario básico? Tamén é fundamental para eles un ambiente de traballo saudable con varios beneficios. Polo tanto, ofrecer unha gama diversa e práctica de beneficios complementarios é fundamental para aumentar a competitividade da súa empresa e atraer o talento máis destacado ao tempo que permite aos empregados seguir sendo dedicados e produtivos.

Neste artigo, exploraremos todos os aspectos dos beneficios complementarios: cales son, os diferentes tipos e algúns exemplos de beneficios complementarios que podería ofrecer. Se es un empregador que busca definir o seu paquete de beneficios ou un empregado que busca comprender o que está dispoñible, ¡temos cuberto!

• Cales son os beneficios Fringe?
• Exemplos de beneficios complementarios
• Como funcionan os beneficios marginais
• 4 tipos comúns de beneficios complementarios
• Como crear un programa de beneficios complementarios adecuado
• Lugares para levar

Máis consellos de traballo

• Función da xestión de recursos humanos
• Abandona FMLA
• Que é seis sigma?

Cales son os beneficios Fringe?

Os beneficios complementarios son compensacións ou beneficios extra que os empregados reciben do seu empregador ademais do seu salario ou salario habituais. Entón, imos ver os exemplos de beneficios de Fringe.

Os beneficios complementarios teñen varias formas, incluíndo as obrigadas legalmente, como a seguridade social e o seguro de saúde, e as que ofrecen voluntariamente os empresarios. Ademais, os beneficios complementarios poden variar entre os empregados de diferentes rangos, e os empregados de nivel executivo adoitan recibir unha variedade máis ampla de agasallos.

Pódese dicir que os beneficios complementarios son unha excelente forma para que os empresarios mostren o aprecio polos seus empregados e constrúan unha cultura empresarial positiva. Poden ser unha situación beneficiosa tanto para o empresario como para os empregados.

Exemplos de beneficios complementarios

Aquí tes algúns exemplos de beneficios complementarios comúns:

• Vacacións anuais. Tamén coñecido como permiso de vacacións ou tempo libre remunerado, os empregados poden tomar tempo fóra do traballo mentres aínda reciben o seu salario habitual.
• Coches de empresa. Algúns empresarios ofrecen coches de empresa aos empregados que necesitan viaxar con frecuencia para traballar.
• Afiliacións ao ximnasio. Apoio aos gastos do ximnasio e cubrir o custo das subscricións ao ximnasio como forma de fomentar o benestar dos empregados.
• Seguro de saúde.Este é un beneficio adicional máis común que ofrece aos empregados cobertura médica.
• Abono de comida. Este beneficio proporciona aos empregados unha comida ou un subsidio de comida, que se pode utilizar para comprar comidas ou comestibles.

Como funcionan os beneficios marginais

Os beneficios marxinais son unha parte esencial de calquera programa de beneficios para os empregados e poden marcar unha gran diferenza na satisfacción e benestar laboral dos empregados. 

Funcionan proporcionando valor e apoio adicional aos empregados máis aló do seu salario e beneficios habituais e pódense incluír nun paquete de compensación total. 

1/ Os beneficios complementarios non son os mesmos entre empresas

Estes beneficios poden variar segundo o sector, o tamaño da empresa e as necesidades e preferencias dos empregados. Nalgúns casos, as prestacións complementarias poden ser esixidas pola lei, como a compensación dos traballadores e o seguro por desemprego. Outras vantaxes, como o seguro de saúde e os plans de xubilación, poden ser ofrecidos voluntariamente polo empresario.

2/ Dereitos e responsabilidades para recibir beneficios complementarios

Os beneficios complementarios comunícanse normalmente aos empregados a través dun manual do empregado, contratos laborais ou outras políticas escritas. E os empregados poden ser obrigados a cumprir certos requisitos de elegibilidade para recibir determinados beneficios. 

• Por exemplo, os empregados poden ter que traballar 200 horas ou estar empregados durante dous meses para poder beneficiarse de certos beneficios.

3/ Os beneficios complementarios xogan un papel crucial tanto para os empregados como para os empresarios

É esencial que os empresarios consideren coidadosamente os tipos de beneficios complementarios e garanticen o cumprimento das leis e regulamentos pertinentes. Os empresarios tamén deben revisar regularmente as súas ofertas de beneficios para asegurarse de que están a satisfacer as necesidades dos seus empregados e son competitivos con outros empresarios do sector.

Aínda que ofrecer beneficios complementarios aos empregados garante a súa felicidade no traballo, tamén fai que a empresa destaque ante o empregado potencial.

Tipos de beneficios complementarios

Aquí tes algúns tipos comúns de beneficios complementarios que os empresarios poden ofrecer aos seus empregados:

1/ Beneficios para a saúde e o benestar

Os beneficios de saúde e benestar son beneficios complementarios deseñados para mellorar o benestar dos empregados, reducir os custos sanitarios e aumentar o compromiso e a produtividade dos empregados. Algúns exemplos de beneficios diarias para a saúde e o benestar inclúen:

• Seguro de saúde:Trátase dun tipo de seguro que cubre os gastos médicos (visitas ao médico, hospitalización, medicamentos recetados, etc.). Os empresarios poden ofrecer un seguro de saúde ou cubrir algúns ou todos os custos das primas.
• Programas de benestar:Están deseñados para promover hábitos e comportamentos saudables entre os empregados. Poden ser instalacións de fitness, membresías de ximnasios, asesoramento nutricional e programas de xestión do estrés.
• Beneficios para a saúde mental: Estes beneficios proporcionan apoio e recursos aos empregados que loitan con problemas de saúde mental, como a depresión ou a ansiedade. Poden incluír servizos de asesoramento, programas de asistencia aos empregados e días de saúde mental.
• Saída da FMLA: Aínda Abandona FMLAnon está remunerado, aínda se considera un tipo de prestación complementaria porque ofrece protección laboral e permite que os empregados poidan deixar de traballar por razóns cualificativas sen medo a perder o seu traballo.

2/ Prestacións por xubilación 

Os beneficios de xubilación son un tipo de beneficio complementario que está deseñado para axudar aos empregados a aforrar para a súa xubilación futura. Algúns exemplos de beneficios complementarios de xubilación son:

• 401 (k) plans: Plans de aforro para a xubilación patrocinados polo empresario dos Estados Unidos permitir aos empregados achegar unha parte dos seus ingresos antes de impostos a unha conta de xubilación. Os empresarios tamén poden ofrecer achegas equivalentes para incentivar aos empregados a aforrar para a xubilación.
• Pensións:As pensións son un tipo de plan de xubilación no que os empresarios achegan fondos para proporcionar aos empregados ingresos por xubilación. As pensións son cada vez menos comúns no sector privado, pero aínda poden ser ofrecidas por algunhas axencias gobernamentais e grandes corporacións.

3/ Prestacións de educación e formación

Os beneficios de educación e formación ofrecen aos seus empregados oportunidades para mellorar as súas habilidades, coñecementos e habilidades. Estes beneficios poden axudar a atraer e reter os mellores talentos, mellorar o rendemento dos empregados e promover o éxito global da organización. Aquí tes exemplos de exemplos de beneficios complementarios de educación e formación:

• Oportunidades de desenvolvemento profesional: As oportunidades de desenvolvemento profesional poden incluír a asistencia a conferencias, obradoiros e seminarios, así como participar en programas de tutoría ou adestramento. Este beneficio permite aos empregados adquirir coñecementos e ampliar as súas redes profesionais. 
• Formación no posto de traballo:Este beneficio ofrece aos empregados oportunidades para aprender novas habilidades e adquirir experiencia no traballo. A formación no posto de traballo pode incluír prácticas de seguimento do traballo, formación cruzada e outras prácticas.  

4/ Descontos e vantaxes para os empregados 

Este beneficio pode axudar a mellorar a produtividade dos empregados e a conciliación da vida laboral e familiar. Algúns exemplos de os beneficios complementarios son:

• Descontos en produtos ou servizos:Os empresarios poden asociarse con outras empresas para ofrecer tarifas con desconto en produtos ou servizos para os seus empregados, como viaxes, entretemento, electrónica ou subscricións de fitness.
• Comidas gratuítas: Os empresarios poden proporcionar comidas gratuítas ou subvencionadas para os empregados durante o horario de traballo a través de cafeterías no lugar ou asociacións con restaurantes locais ou servizos de entrega de alimentos. Ao facelo, os empresarios poden garantir que os empregados teñan acceso a comidas nutritivas durante todo o día.
• Coches de empresa ou plans de teléfono móbil: Os empresarios poden proporcionar coches da empresa ou plans de teléfono móbil pagos pola empresa para os empregados que deben viaxar con frecuencia ou estar dispoñibles para traballar fóra do horario comercial habitual. 

Como crear un programa de beneficios complementarios adecuado

Un enfoque práctico para crear beneficios complementarios axeitados é realizar unha enquisa anónima para recoller comentarios e resolver as preguntas do persoal sobre as vantaxes de recursos humanos. 

con AhaSlides, os empresarios poden crear e personalizar facilmente modelos, enquisas, anónimos Q & A sesións e Pollspara seguir as respostas en tempo real. Isto pode axudar aos empresarios a identificar de xeito rápido e eficaz as áreas de mellora e crear un programa adaptado ás necesidades e preferencias dos seus empregados.  

Ademais, ao aproveitar os coñecementos e perspectivas dos membros do persoal, os empresarios poden crear beneficios marxinais máis completos e prácticos que apoien a satisfacción, o compromiso e a retención dos empregados.

Lugares para levar

Espero que este artigo che dea información esencial sobre os beneficios complementarios, incluídos exemplos de beneficios complementarios, os seus tipos e como funcionan. É fundamental lembrar que o propósito dos beneficios complementarios é proporcionar aos empregados un valor engadido e apoio. Ao ofrecerlles, os empresarios poden manter os empregados motivados e comprometidos e destacar no mercado de contratación.