Formación interactiva 101: a túa guía completa para revolucionar as sesións de adestramento (2024)

Capítulo 0: O teu método de adestramento está atascado?

Acabas de rematar outra sesión de adestramento. Compartiches o teu mellor material. Pero algo se sentía mal.

A metade da sala estaba a desprazarse nos seus teléfonos. A outra metade intentaba non bocexar.

Quizais te preguntes:

"Son eu? Son eles? É o contido?"

Pero aquí está a verdade:

Nada disto é culpa túa. Ou por culpa dos teus alumnos.

Entón, que está pasando realmente?

O mundo da formación está a cambiar rapidamente.

Pero, os fundamentos da aprendizaxe humana non cambiaron en absoluto. E aí está a oportunidade.

Queres saber o que podes facer?

Non necesitas tirar todo o teu programa de adestramento. Nin sequera necesitas cambiar o teu contido principal.

A solución é máis sinxela do que pensas: formación interactiva.

Iso é exactamente o que estamos a piques de cubrir neste blog publicación: A mellor guía definitiva para a formación interactiva que manterá aos teus alumnos pegados a cada palabra:

• Que é a formación interactiva?
• Adestramento interactivo vs tradicional: por que é hora de cambiar
• Como medir o éxito do adestramento (con números reais)
• Como facer sesións de adestramento interactivas con AhaSlides
• Casos de éxito de formación interactiva

Listo para facer que o teu adestramento sexa imposible de ignorar?

Imos comezar.

Índice analítico

Capítulo 1: Que é a formación interactiva?

Que é a formación interactiva?

O adestramento tradicional é aburrido. Xa coñeces o simulacro: alguén che fala durante horas mentres loitas por manter os ollos abertos.

Aquí está a cousa:

O adestramento interactivo é completamente diferente.

Como?

No adestramento tradicional, os alumnos simplemente sentan e escoitan. No adestramento interactivo, en lugar de adormecer, os teus alumnos realmente participan. Responden preguntas. Compiten en concursos. Comparten ideas en tempo real.

O caso é que cando a xente participa, presta atención. Cando prestan atención, lembran.

En xeral, a formación interactiva consiste en involucrar aos estudantes. Este método moderno fai que a aprendizaxe sexa máis divertida e efectiva.

O que quero dicir é:

• Enquisas en directo que todos poden responder desde o seu teléfono
• Cuestionarios que se fan competitivos
• As nubes de palabras constrúense a medida que as persoas comparten ideas
• Sesións de preguntas e respostas nas que ninguén ten medo de facer "preguntas tontas"
• ...

A mellor parte?

De feito funciona. Déixame mostrar por que.

Por que o teu cerebro adora o adestramento interactivo

O teu cerebro é como un músculo. Faise máis forte cando o usas.

Pense nisto:

Probablemente lembras a letra da túa canción favorita do instituto. Pero que pasa con esa presentación da semana pasada?

Isto é porque o teu cerebro lembra as cousas mellor cando estás implicado activamente.

E as investigacións avalan isto:

• A xente lembra un 70 % máis cando realmente FAI algo que só escoitar (O Cono da Experiencia de Edgar Dale)
• A aprendizaxe interactiva aumenta a memoria nun 70 % fronte aos métodos tradicionais. (Investigación e Desenvolvemento Tecnolóxico Educativo)
• O 80% dos empregados cre que a formación interactiva é máis atractiva que as conferencias tradicionais (TalentoLMS)

Noutras palabras, cando participas activamente na aprendizaxe, o teu cerebro entra en marcha. Non só estás escoitando información, estás procesándoa, usándoa e gardándoa.

3+ Beneficios significativos da formación interactiva

Permíteme mostrarche os 3 maiores beneficios de cambiar ao adestramento interactivo.

1. Mellor compromiso

o actividades interactivas manter os alumnos interesados ​​e centrados.

Porque agora non só están escoitando, están no xogo. Están respondendo preguntas. Están resolvendo problemas. Están competindo cos seus compañeiros.

2. Maior retención

Os alumnos lembran máis do que aprenden.

O teu cerebro só lembra o 20% do que escoitas, pero o 90% do que fas. O adestramento interactivo pon á túa xente no asento do condutor. Practican. Fallan. Teñen éxito. E o máis importante? Eles lembran.

3. Máis satisfacción

Os alumnos gozan máis da formación cando poden participar.

Si, as sesións de adestramento aburridas son unha merda. Pero facelo interactivo? Todo cambia. Non máis caras durmidas nin teléfonos escondidos debaixo da mesa: o teu equipo realmente entusiasma as sesións.

Obter estes beneficios non é ciencia espacial. Só precisa das ferramentas adecuadas coas funcións correctas.

Pero como podes saber cal é a mellor ferramenta para o adestramento interactivo?

Máis de 5 características clave das ferramentas de formación interactiva

Isto é unha tolemia:

As mellores ferramentas de adestramento interactiva non son complicadas. Son moi sinxelos.

Entón, que fai unha excelente ferramenta de adestramento interactiva?

Aquí tes algunhas características clave que importan:

• Cuestionarios en tempo real: proba os coñecementos da audiencia inmediatamente.
• Enquisas en directo: Permite que os alumnos compartan os seus pensamentos e opinións directamente desde os seus teléfonos.
• Nubes de palabras: Reúne as ideas de todos nun só lugar.
• Lluvia de ideas: Permite aos alumnos discutir e resolver problemas xuntos.
• Sesións de preguntas e respostas: Os alumnos poden obter resposta ás súas preguntas, sen necesidade de levantar a man.

agora:

Estas características son xeniais. Pero escoito o que estás a pensar: como se comparan realmente cos métodos tradicionais de adestramento?

Iso é exactamente o que vén a continuación.

Capítulo 2: Adestramento interactivo vs tradicional - Por que é hora de cambiar

Formación interactiva vs tradicional

Velaí a verdade: a formación tradicional está morrendo. E hai datos que o demostran.

Permíteme mostrarche exactamente por que:

Como as redes sociais cambiaron a formación para sempre (e que facer)

Aceptémolo: o cerebro dos teus alumnos cambiou.

Por que?

Aquí está a que están afeitos os estudantes de hoxe:

• 🎬 Vídeos de TikTok: 15-60 segundos
• 📱 Carretes de Instagram: menos de 90 segundos
• 🎯 Shorts de YouTube: 60 segundos como máximo
• 💬 Twitter: 280 caracteres

Compare iso con:

• 📚 Adestramento tradicional: sesións de máis de 60 minutos
• 🥱 PowerPoint: máis de 30 diapositivas
• 😴 Conferencias: Horas de charla

Ve o problema?

Como TikTok cambiou o xeito no que aprendemos...

Descompoñamos isto:

1. Os espazos de atención cambiaron

Antigos tempos:

• Podería concentrarse durante máis de 20 minutos.
• Ler documentos longos.
• Sentado durante conferencias.

agora:

• Período de atención de 8 segundos.
• Escanear en lugar de ler.
• Necesita estimulación constante

2. As expectativas de contido son diferentes

Antigos tempos:

• Longas conferencias.
• Muros de texto.
• Diapositivas aburridas.

agora:

• Golpes rápidos.
• Contido visual.
• Móbil primeiro.

3. A interacción é a nova normalidade

Antigos tempos:

• Vostede fala. Escoitan.

agora:

• Comunicación bidireccional. Todos están implicados.
• Feedback instantáneo.
• Elementos sociais.

Aquí tedes a táboa que conta toda a historia. Bótalle un ollo:

Como facer que o teu adestramento funcione hoxe (5 ideas)

O que quero expresar é: estás facendo algo máis que ensinar. Estás competindo con TikTok e Instagram, aplicacións deseñadas para ser adictivas. Pero aquí está a boa noticia: non necesitas trucos. Só necesitas un deseño intelixente. Aquí tes 5 poderosas ideas de adestramento interactivo que deberías probar polo menos unha vez (confía en min nestas):

Use enquisas rápidas

Déixame ser claro: nada mata unha sesión máis rápido que as conferencias unidireccionais. Pero bota unha enquisa rápida? Mira o que pasa. Todos os teléfonos da sala centraranse no TEU contido. Por exemplo, pode soltar unha enquisa cada 10 minutos. Confía en min, funciona. Recibirás comentarios instantáneos sobre o que está a aterrar e o que necesita traballo.

Gamify con cuestionarios interactivos

As probas habituais poñen a durmir á xente. Pero cuestionarios interactivos con táboas de clasificación? Poden iluminar a sala. Os teus participantes non só responden: compiten. Enganchan. E cando a xente está enganchada, aprendendo.

Transformar preguntas en conversas

O feito é que o 90% da túa audiencia ten preguntas, pero a maioría non levanta a man. ¿Solución? Abrir a sesión de preguntas e respostas en directo e facelo anónimo. BOOM. Mira as preguntas inundadas nos comentarios de Instagram. Aqueles participantes tranquilos que nunca se pronuncian converteranse nos teus colaboradores máis comprometidos.

Visualizar o pensamento grupal

Queres multiplicar por 10 as túas sesións de brainstorming? Lanzamento a nube de palabras. Que todos boten ideas ao mesmo tempo. Unha nube de palabras converterá os pensamentos aleatorios nunha obra mestra visual do pensamento colectivo. E a diferenza do brainstorming tradicional onde gaña a voz máis alta, todos reciben a mesma entrada.

Engade diversión ao azar cunha roda xiratoria

O silencio morto é o pesadelo de todos os adestradores. Pero aquí tes un truco que funciona cada vez: Roda xiratoria.

Usa isto cando vexas que a atención cae. Unha volta e todos están de volta ao xogo.

Agora que sabes como actualizar o teu adestramento, só queda unha pregunta:

Como sabes que é realmente funcionando?

Vexamos os números.

Capítulo 3: Como medir realmente o éxito do adestramento (con números reais)

Esquece as métricas de vanidade. Isto é o que realmente mostra se o teu adestramento funciona:

As únicas 5 métricas que importan

En primeiro lugar, imos ser claros:

Só contar cabezas na sala xa non o corta. Isto é o que realmente importa para controlar se o teu adestramento funciona:

1. Compromiso

Este é o grande.

Pense niso: se a xente está comprometida, está aprendendo. Se non o están, probablemente estean en TikTok.

Fai un seguimento destes:

• Cantas persoas responden enquisas/cuestionarios (obxectivo 80 % máis)
• Quen fai preguntas (máis = mellor)
• Quen se une ás actividades (debería aumentar co paso do tempo)

2. Comprobacións de coñecementos

Simple pero poderoso.

Realiza probas rápidas:

• Antes do adestramento (o que saben)
• Durante o adestramento (o que están aprendendo)
• Despois do adestramento (que quedou)

A diferenza indica se está funcionando.

3. Taxas de finalización

Si, básico. Pero importante.

Un bo adestramento ve:

• 85 % + taxas de finalización
• Menos do 10% de abandonos
• A maioría da xente remata cedo

4. Comprensión dos niveis

Non sempre podes ver os resultados mañá. Pero podes ver se a xente o "enténdese" usando preguntas e respostas anónimas. Son minas de ouro para atopar o que a xente realmente entende (ou non).

E despois, segue estes:

• Respostas abertas que amosan unha comprensión real
• Preguntas de seguimento que revelan unha comprensión máis profunda
• Debates en grupo onde as persoas constrúen as ideas dos outros

5. Puntuacións de satisfacción

Alumnos felices = mellores resultados.

Deberías apuntar a:

• Satisfacción superior a 8 de cada 10
• "Recomendaría" respostas
• Comentarios positivos

Como AhaSlides Fai isto doado

Aínda que outras ferramentas de adestramento só che axudan a facer diapositivas, AhaSlides tamén pode mostrarche exactamente o que está a funcionar. Unha ferramenta. Dobra o impacto.

Como? Aquí está o camiño AhaSlides rastrexa o éxito do teu adestramento:

So AhaSlides rastrexa o teu éxito. Genial.

Pero primeiro, necesitas un adestramento interactivo que valga a pena medir.

Queres ver como crealo?

Capítulo 4: Como facer sesións de adestramento interactivas con AhaSlides (Guía paso a paso)

Abonda de teoría. Poñémonos á práctica.

Permíteme mostrarche exactamente como facer que o teu adestramento sexa máis atractivo AhaSlides (a túa plataforma de formación interactiva imprescindible).

Paso 1: Configure

Aquí tes que facer:

1. Dirija-se AhaSlides.com
2. Fai clic en "Rexístrate gratis"
3. Crea a túa primeira presentación

Iso é, de verdade.

Paso 2: Engade elementos interactivos

Só tes que facer clic en "+" e escoller calquera destas opcións:

• Cuestionarios: Fai que a aprendizaxe sexa divertida coa puntuación automática e as táboas de clasificación
• Enquisas: Recolle opinións e coñecementos ao instante
• Nube de palabras: Xera ideas xunto con nubes de palabras
• Preguntas e respostas en directo: Fomentar as preguntas e o diálogo aberto
• Roda xiratoria: Engade elementos sorpresa para gamificar sesións

Paso 3: usas as túas cousas antigas?

Tes contido antigo? Non hai problema.

Importación de PowerPoint

Tes PowerPoint? Perfecto.

Aquí tes que facer:

1. Fai clic en "Importar PowerPoint"
2. Engade o teu ficheiro
3. Engade diapositivas interactivas entre as túas

Doar.

Mellor aínda? Podes uso AhaSlides directamente en PowerPoint co noso complemento!

Complementos da plataforma

Uso Microsoft Teams or zoom para reunións? AhaSlides funciona directamente dentro deles con complementos! Non hai saltos entre aplicacións. Sen problemas.

Paso 4: Hora do espectáculo

Agora estás listo para presentar.

1. Preme "Presente"
2. Comparte o código QR
3. Observa que a xente se une

Super sinxelo.

Permíteme deixar isto super claro:

Aquí tes exactamente como interactuará o teu público coas túas diapositivas (encantarache o sinxelo que é). 👇

(Encantarache o sinxelo que é)

Capítulo 5: Casos de éxito de adestramento interactivo (que realmente funcionaron)

As grandes empresas xa están a ver grandes vitorias coa formación interactiva. Hai algunhas historias exitosas que poden sorprenderte:

AstraZeneca

Un dos mellores exemplos de adestramento interactivo é a historia de AstraZeneca. O xigante farmacéutico internacional AstraZeneca necesitaba formar a 500 axentes de vendas sobre un novo medicamento. Así, converteron a súa formación de vendas nun xogo voluntario. Sen forzar. Sen requisitos. Só competicións por equipos, recompensas e clasificacións. E o resultado? O 97% dos axentes uníronse. O 95% rematou cada sesión. E obtén isto: a maioría tocou fóra do horario laboral. Un xogo fixo tres cousas: construír equipos, ensinar habilidades e activar a forza de vendas.

Deloitte

En 2008, Deloitte estableceu a Deloitte Leadership Academy (DLA) como un programa de formación interna en liña e fixeron un cambio sinxelo. En lugar de só adestrar, Deloitte usou principios de gamificación para aumentar o compromiso e a participación regular. Os empregados poden compartir os seus logros en LinkedIn, aumentando a reputación pública dos empregados individuais. A aprendizaxe converteuse en construción de carreira. O resultado foi claro: o compromiso subiu un 37%. Tan efectivos, construíron a Universidade Deloitte para levar este enfoque ao mundo real.

Universidade Técnica Nacional de Atenas

Universidade Técnica Nacional de Atenas realizou un experimento con 365 alumnos. Charlas tradicionais vs aprendizaxe interactiva.

A diferenza?

• Os métodos interactivos melloraron o rendemento nun 89.45 %
• O rendemento global do alumnado aumentou un 34.75 %

Os seus descubrimentos mostran que cando convertes as estatísticas nunha serie de desafíos con actividades interactivas, a aprendizaxe mellora de forma natural.

Esas son as grandes empresas e universidades. Pero que pasa cos adestradores de todos os días?

Aquí tes algúns adestradores que cambiaron aos métodos interactivos AhaSlides e os seus resultados...

Testemuños de adestradores

Conclusión

Entón, esa é a miña guía para a formación interactiva.

Antes de despedirnos, permítanme que quede claro algo:

Formación interactiva obras. Non porque sexa novo. Non porque estea de moda. Funciona porque coincide coa forma en que aprendemos naturalmente.

E o teu próximo movemento?

Non necesitas comprar ferramentas de adestramento caras, reconstruír toda a túa formación ou converterte nun experto en entretemento. De verdade, non.

Non o penses demasiado.

Só precisas:

1. Engade un elemento interactivo á túa próxima sesión
2. Mira o que funciona
3. Fai máis diso

Iso é todo o que precisa centrarse.

Fai a interactividade a túa predeterminada, non a túa excepción. Os resultados falarán por si sós.