Por que traballamos? Que nos impulsa día a día a dar o noso mellor esforzo?
Estas son preguntas que están no centro de calquera entrevista baseada na motivación.
Os empresarios queren entender o que realmente inspira aos candidatos máis aló dun salario para que poidan sentirse seguros ao asignar responsabilidades importantes.
Nesta publicación, desglosaremos a intención detrás de a entrevista de preguntas motivacionais e proporciona consellos sobre como dar respostas elegantes e memorables mentres mostras a túa paixón.
Índice analítico
- Que é unha entrevista de preguntas motivacionais?
- Preguntas motivacionais Exemplos de entrevistas para estudantes
- Preguntas de motivación Exemplos de entrevistas para Freshers
- Preguntas motivacionais Exemplos de entrevistas para xestores
- Preguntas máis frecuentes
Involucra aos teus empregados
Comeza unha discusión significativa, obtén comentarios útiles e aprecia aos teus empregados. Rexístrate para sacar gratis AhaSlides modelo
🚀 Facer proba gratuíta☁️
Que é unha entrevista de preguntas motivacionais?
A entrevista de preguntas motivacionais é unha entrevista na que o empresario formula preguntas específicamente dirixidas a comprender as motivacións do solicitante.
O propósito das entrevistas de preguntas motivacionais é avaliar a ética e o impulso laboral. Os empresarios queren contratar persoas automotivadas que sexan comprometidas e produtivas.
As preguntas buscan descubrir o versus intrínseco Motivadores extrínsecos. Queren ver a paixón polo traballo en si, non só un salario. Poden implicar discutir os logros, os obstáculos superados ou os ambientes que dinamizan o solicitante.
As respostas deben demostrar a consonancia entre as motivacións do solicitante e a cultura do traballo/empresa. Os fortes deixarán unha impresión memorable e positiva dun empregado comprometido e autodirixido.
O obxectivo dunha entrevista motivacional é contratar a alguén que o sexa innatamente cumprida e impulsada a lograr en vez de poñer o tempo no traballo.
Preguntas motivacionais Exemplos de entrevistas para estudantes
Buscas prácticas ou traballo a tempo parcial antes de rematar o teu grao? Aquí tes algunhas preguntas da entrevista sobre a motivación que os empresarios poden facer cando comezas a túa aventura profesional:
- Por que queres facer prácticas agora e non despois da graduación?
Exemplo de resposta:
Estou buscando unha pasantía agora porque creo que me permitirá adquirir unha valiosa experiencia no mundo real que me axudará a comezar a funcionar na miña carreira. Como estudante, ter a oportunidade de aplicar as teorías e conceptos que estou aprendendo na clase a un ambiente de traballo real sería moi beneficioso. Axudarame a probar diferentes áreas de interese neste campo para confirmar cal é a carreira que mellor me convén a longo prazo.
Ademais, completar unhas prácticas agora dáme unha vantaxe competitiva cando chega o momento de buscar emprego a tempo completo despois da graduación. Os empresarios buscan cada vez máis candidatos que xa teñan experiencia en prácticas. Quero prepararme para impresionar aos xestores de contratación que acaban de rematar a escola coas valiosas habilidades e a rede profesional que conseguirei ao realizar prácticas na túa empresa.
- Que é o que máis che interesa deste campo de estudo/industria?
- En que organizacións ou actividades externas participaches para adquirir experiencia?
- Que obxectivos tes para a túa aprendizaxe e desenvolvemento profesional durante o teu tempo na universidade?
- Que o inspirou a seguir esta área de estudo fronte a outras opcións?
- Como te aseguras de adquirir constantemente novas habilidades e coñecementos?
- Que te motiva a buscar oportunidades que che axuden a crecer profesionalmente?
- Que retos te enfrontastes na túa carreira educativa/profesional ata agora? Como os superaches?
- Como realizas o teu mellor traballo: que tipo de ambiente che axuda a manterte comprometido e produtivo?
- Cal é a experiencia que lle deu ata agora a maior sensación de logro? Por que iso tiña sentido?
Preguntas de motivación Exemplos de entrevistas para Freshers
Aquí tes algúns exemplos de preguntas de motivación que se poden facer aos novos graduados (freshers) nunha entrevista:
- Que espertou o teu interese neste campo/traxectoria profesional?
Exemplo de resposta (para o posto de enxeñeiro de software):
Dende que era novo, sempre me fascinou como se pode desenvolver a tecnoloxía para resolver problemas do mundo real e mellorar vidas. No instituto, formei parte dun club de codificación onde traballamos nalgunhas ideas básicas de aplicacións para axudar ás ONG Ver como as aplicacións que creamos podían ter un impacto positivo espertou a miña paixón por este campo.
Mentres investigaba diferentes universidades, a enxeñaría de software só me destacou como unha forma de canalizar esa paixón. Encántame o reto de romper problemas complexos e deseñar solucións lóxicas a través do código. Nas miñas clases ata o momento, traballamos en proxectos relacionados coa ciberseguridade, a intelixencia artificial e as tecnoloxías da nube, todas as áreas que son tan importantes para o futuro. Adquirir experiencia práctica a través de prácticas e proxectos non fixo máis que profundizar no meu interese.
En definitiva, estou motivado pola perspectiva de usar a tecnoloxía para impulsar a innovación e axudar a modernizar os sistemas en varias industrias. O ritmo ao que avanza este campo tamén mantén as cousas emocionantes e asegura que sempre haberá novas habilidades que aprender. Unha carreira en enxeñaría de software realmente combina os meus intereses pola tecnoloxía e a resolución de problemas dun xeito que poucos outros camiños poderían.
- Como te mantés motivado para aprender continuamente novas habilidades?
- Que te motiva a asumir retos que están fóra da túa zona de confort?
- Que obxectivos de carreira tes para os próximos 1-2 anos? dentro de 5 anos?
Exemplo de resposta:
En termos de habilidades técnicas, espero ser competente nos principais linguaxes de programación e ferramentas utilizadas aquí. Tamén me gustaría desenvolver as miñas habilidades na xestión de proxectos, como o seguimento de prazos e orzamentos. En xeral, quero establecerme como un membro valioso do equipo.
De cara a 5 anos, aspiro a ocupar un posto de programador senior onde poida liderar de forma independente o desenvolvemento de novas funcións e solucións. Imaxino seguir ampliando o meu conxunto de habilidades en áreas relacionadas como a ciencia de datos ou a ciberseguridade. Tamén me gustaría explorar a certificación nun marco da industria como AWS ou a metodoloxía Agile.
A longo prazo, estou interesado en avanzar nas carreiras técnicas, xa sexa como xestor de desenvolvemento supervisando proxectos ou potencialmente pasar a un papel de arquitectura deseñando novos sistemas. En xeral, os meus obxectivos consisten en aumentar constantemente as miñas responsabilidades mediante a experiencia, a formación e a superación persoal para converterme nun experto e líder dentro da organización.
- Que tipos de proxectos levaches de xeito independente no teu traballo/tempo persoal?
- Que é o que máis lle emociona contribuír á empresa?
- Como realizas o teu mellor traballo? Que ambiente de traballo che motiva?
- Fálame dunha experiencia específica que che deu unha sensación de orgullo e logro.
- Como describirían os teus compañeiros a túa ética de traballo e motivación?
- Que consideras fracaso e como aprendes dos retos?
- Que o motiva a ir máis aló dos requisitos básicos para as tarefas?
- Como te mantés decidido a completar obxectivos cando te enfrontas a contratempos?
Preguntas motivacionais Exemplos de entrevistas para xestores
Se estás abordando un papel de liderado ou senior, aquí tes as preguntas da entrevista de motivación que poden aparecer durante a charla:
- Que fixeches para que o teu equipo se manteña motivado e para que as persoas medran nos seus roles?
Exemplo de resposta:
Realizábache inspeccións individuais regularmente para discutir os obxectivos de desenvolvemento, obter comentarios sobre como se sentían e resolver calquera dúbida. Isto axudoume a adaptar o estímulo e o apoio específicos ás súas necesidades.
Tamén implementei revisións semestrales para recoñecer os seus logros e discutir novas oportunidades de aprendizaxe. Os membros do equipo presentarían o seu traballo ao resto do grupo para aumentar a moral. Celebramos tanto grandes vitorias como pequenos fitos para manter a enerxía elevada durante períodos difíciles.
Para axudar ás persoas a ampliar o seu conxunto de habilidades, animeinos a conectarse con colegas seniores para ser titores. Traballei coa dirección para proporcionar orzamentos de formación e recursos necesarios para elevar os seus puntos fortes.
Tamén creei transparencia compartindo actualizacións de proxectos e celebrando os éxitos de toda a empresa. Isto axudou aos membros do equipo a ver o valor e o impacto das súas contribucións a maior escala.
- Describe un momento no que estiveches máis aló para apoiar ao teu equipo.
- Que estratexias utilizas para delegar o traballo de forma eficaz en función dos puntos fortes das persoas?
- Que enfoques adoptas para solicitar comentarios e aceptación do teu equipo sobre as iniciativas?
- Como avalías o teu rendemento e melloras continuamente as túas habilidades de liderado?
- Que fixeches no pasado para construír unha cultura colaborativa nos teus equipos?
- Que o motiva a asumir os éxitos e os fracasos?
- Como recoñeces un traballo extraordinario á vez que motivas a mellora continua?
- Que o motiva a crear redes entre departamentos para apoiar mellor os obxectivos do seu equipo?
- Algunha vez te sentiches pouco inspirado no traballo e como o superaches?
Preguntas máis frecuentes
Como demostras a motivación nunha entrevista?
Mantén as respostas específicas, orientadas a obxectivos e intrínsecamente motivadas para mostrar entusiasmo.
Como respondes ás preguntas da entrevista motivacional?
Debe relacionar as súas motivacións coa misión/valores da organización sempre que sexa posible e proporcionar exemplos específicos da experiencia que demostren a súa determinación, ética de traballo e capacidade para superar os retos.
Cales son os 5 pasos da entrevista motivacional?
Os cinco pasos da entrevista motivacional denomínanse a miúdo como o acrónimo OARS: preguntas abertas, afirmacións, escoita reflexiva, resumo e conversas de cambio.
