Buscas razóns persoais para deixar o traballo? Deixar un traballo pode ser unha decisión desafiante para todos. Non obstante, hai moitas razóns polas que deixamos os nosos traballos actuais para buscar novas oportunidades.
Quizais sexa porque xa non hai posibilidades de ascenso profesional ou xa non estamos satisfeitos co ambiente laboral. Ás veces, o motivo tamén pode vir da nosa condición de saúde ou da preocupación pola familia e os seres queridos. Sexa cal sexa o motivo, deixar un traballo non é doado e require moita preparación.
Entón, se tes problemas para explicar o teu motivo para deixar o traballo a un posible empregador con preguntas como "Por que deixaches o teu traballo anterior?", este artigo darache dez suxestións con exemplos de respostas.
visión global
| Cal é a razón número 1 para deixar unha empresa? | Mala paga |
| Cal é a mellor resposta para o motivo do cambio de traballo? | Buscando un mellor crecemento profesional |
| Cal é o impacto da marcha dos empregados? | Diminuír a produtividade |
Índice analítico
- As 10 principais razóns para deixar un traballo
- Como evitar que os teus empregados abandonen o seu traballo
- Consideracións Finais
- Preguntas máis frecuentes
Consellos para un mellor compromiso
- Importancia da implicación dos empregados
- Boas escusas para perder o traballo
- Balance de vida do traballo
Buscas unha forma de evitar que o teu persoal se marche?
Mellora a taxa de retención, fai que o teu equipo se fale mellor entre eles cunha proba divertida activada AhaSlides. Rexístrate para facer un cuestionario gratuíto desde AhaSlides biblioteca de modelos!
🚀 Facer proba gratuíta☁️
As 10 principais razóns para deixar un traballo
Aquí tes as 10 razóns máis comúns polas que as persoas deixan o seu traballo.
#1 -Motivo para deixar o traballo - Buscando oportunidades de promoción profesional
Buscar oportunidades de crecemento profesional é a razón máis común para deixar o traballo.
Se os empregados consideran que a súa posición actual xa non ofrece suficientes oportunidades para desenvolver as súas habilidades, coñecementos e experiencia, buscar novas oportunidades pode axudarlles a acceder a novas habilidades.
Ademais, atopar un novo traballo tamén lles axuda a evitar a pasividade e o punto morto na súa carreira. En lugar de permanecer na mesma posición anterior e nada cambiou, as novas oportunidades poden axudarlles a avanzar e acadar novos obxectivos.
Se este é o motivo para deixar o traballo, podes responder á entrevista como o motivo para deixar o traballo, exemplos a continuación:
- "Busco emprego que ofreza oportunidades de crecemento persoal e profesional ao mesmo tempo que me permita contribuír significativamente aos obxectivos da empresa. Aínda que me gustaba traballar no meu anterior traballo, sentín que me superaban os retos e as oportunidades dispoñibles alí. Agora necesito un novo posto que me permita seguir desenvolvendo as miñas habilidades e traballar cara a novos logros.
#2 -Motivo para deixar o traballo: cambio de carreira
É verdadeiramente unha razón positiva para deixar un traballo. Como non é doado para a xente atopar a súa carreira. Polo tanto, un empregado pode tardar algún tempo en descubrir que non está interesado no campo ou na industria no que traballa e pode decidir explorar unha carreira diferente.
Ao entender isto, os empregados poden buscar novos obxectivos e paixóns. É o motivo de deixar o traballo para que sigan aprendendo ou formándose para desenvolver novas habilidades e coñecementos nun novo campo ou noutra profesión.
Aquí tes un exemplo de resposta para a entrevista:
- "Deixei o meu traballo anterior porque buscaba un novo reto e un cambio na miña carreira profesional. Despois dunha coidadosa consideración e auto-reflexión, decateime de que a miña paixón e as miñas fortalezas están noutro campo, e quería seguir unha carreira. que se aliña cos meus obxectivos e aspiracións Estou entusiasmado coa oportunidade de achegar as miñas habilidades e experiencia a este novo papel e ter un impacto significativo".
#3 -Motivo para deixar o traballo - Insatisfacción co soldo e as prestacións
O salario e os beneficios complementarios considéranse partes esenciais de calquera traballo.
Se o salario dun empregado non é suficiente para cubrir os gastos necesarios da vida (custo da vida, coidados de saúde ou custos de educación), ou se os empregados consideran que non se lles paga de forma xusta en comparación cos seus compañeiros ou o mercado laboral, poden sentirse insatisfeitos e quere buscar novos empregos con salarios máis altos con mellores prestacións.
Aquí tes unha resposta de entrevista de mostra para os candidatos:
- Aínda que me encantou o meu tempo na miña empresa anterior, o meu salario e os meus beneficios eran incompatibles coa miña experiencia e cualificacións. Tiven varias discusións co meu xerente sobre isto, pero desafortunadamente, a empresa non puido ofrecer un paquete de compensación máis competitivo. Como alguén comprometido co desenvolvemento da miña carreira, necesitaba explorar outras oportunidades que compensasen adecuadamente as miñas habilidades. Estou emocionado de estar aquí hoxe porque creo que esta empresa ofrece potencial de crecemento e estou ansioso por aportar a miña experiencia para axudar á empresa a alcanzar os seus obxectivos".
#4 -Motivo para deixar o traballo: cursar estudos superiores
Se os empregados consideran que ter unha especialización extra ou obter un título superior axudaralles a desenvolver a súa carreira, aumentar as súas posibilidades de desenvolver a súa carreira ou facer as cousas que lles gustan, poden decidir facelo.
Se este é o motivo polo que deixas o teu traballo, podes responder á entrevista como o seguinte exemplo:- "Deixei o meu traballo anterior para seguir estudos superiores para mellorar as miñas habilidades e coñecementos. Creo que é importante seguir aprendendo, manterse competitivo e estar ao día das últimas tendencias e prácticas do sector. Volver á escola non só me axudou. avance na miña carreira, pero tamén me permitiu contribuír máis aos meus futuros empregadores".
#5 -Motivo para deixar o traballo - Mellor conciliación da vida laboral e familiar
Deixar o traballo por motivos persoais como a saúde física ou a saúde mental pode ser razoable. Isto débese a que pasar moito tempo no traballo pode afectar a vida persoal dun empregado, causando estrés e esgotamento. Isto pode provocar o desexo de atopar un novo traballo cunha mellor conciliación da vida laboral e familiar, xa que isto axuda a crear un ambiente de traballo cómodo e axuda aos empregados a mellorar a súa calidade de vida.
Un traballo mellor permitirá aos empregados pasar tempo coa súa familia, amigos e afeccións mentres aínda poden cumprir os requisitos laborais.
Podes preguntar como explicar o abandono dun traballo por motivos de saúde. Aquí tes un exemplo de resposta para a entrevista:
- "No meu papel anterior, traballaba constantemente moitas horas, incluíndo noites e fins de semana, o que facía que non puidese manter un equilibrio saudable entre a vida laboral e a vida familiar. E sabía que para ter éxito a longo prazo, necesitaba priorizar a miña vida persoal. e o benestar Tardei un pouco en considerar e entendín que atopar unha empresa que valorase a conciliación da vida laboral e familiar foi fundamental Estou desexando aportar o meu talento e experiencia a isto".
Relacionados:
- Deixando tranquilo – Formas de abordalo en 2024
- Como escribir un Carta de renuncia laboral
- Como deixar un traballo
#6 -Motivo para deixar o traballo: mala xestión
A mala xestión nunha organización pode afectar os niveis de motivación dos empregados e é unha das principais causas de que os empregados abandonen os seus traballos actuais.
Cando as malas prácticas de xestión son desenfrenadas nunha organización, poden reducir a motivación e o entusiasmo dos empregados, provocando inevitablemente un rendemento deficiente e deixándoos sentirse insatisfeitos coas súas responsabilidades laborais.
Se este é o motivo para deixar o traballo, podes responder á entrevista como o seguinte exemplo:
- Creo que un equipo directivo forte e solidario é fundamental para o éxito de calquera organización e, por desgraza, non foi o caso no meu traballo anterior. É por iso que estou entusiasmado coa oportunidade de unirme a unha empresa con reputación de valorar e investir nos seus empregados".
#7 -Motivo para deixar o traballo: ambiente laboral insalubre
Un ambiente de traballo pouco saudable é un dos principais motivos polos que os empregados se senten cansos e necesitan desistir.
Un ambiente de traballo pouco saudable pode incluír unha cultura laboral tóxica, relacións tóxicas cos compañeiros ou coa dirección ou outros factores negativos que crean estrés ou incomodidade, ansiedade ou estrés: afectan á saúde mental e física dos empregados.
Ademais, se os empregados non se senten apaixonados e entusiasmados co seu traballo, o seu rendemento pode verse afectado. Polo tanto, non poden atopar unha solución ao problema no ámbito laboral nin mellorar saúde mental no lugar de traballo, deixar o traballo pode ser unha boa opción.
Se este é o motivo para deixar o traballo, podes responder á entrevista como o seguinte exemplo:- "Ben, descubrín que o ambiente de traballo na miña empresa anterior non era moi saudable. Isto creou moito estrés e dificultoume ser produtivo e motivado no traballo. Valoro un ambiente de traballo positivo e respectuoso, e sentínme que era hora de seguir adiante e atopar unha empresa que se axustara máis aos meus valores e crenzas".
#8 -Motivo para deixar o traballo: motivos familiares ou persoais
Motivos familiares ou persoais poden ser o principal motivo para deixar o traballo.
Por exemplo, os empregados que teñen un bebé ou un ser querido con problemas de saúde que precisan coidados especiais poden ter que dimitir. Ademais, algúns empregados poden trasladarse a unha nova rexión ou planear inmigrar a outro país, o que pode esixirlles que busquen un novo emprego.
Ás veces, a vida persoal dun empregado pode ser un reto, como pasar por un divorcio, afrontar a perda dun ser querido, experimentar estrés familiar ou outros factores de saúde mental que poden distraelo do traballo ou exercer presión sobre el, o que leva a decisión de abandonar para resolver problemas persoais.
Aquí está unha
Se este é o motivo para deixar o traballo, podes responder á entrevista como o seguinte exemplo:- "Deixei o meu traballo anterior debido a algúns motivos persoais [a túa razón], e quería asegurarme de poder ofrecer o mellor ambiente posible para a nosa familia. Desafortunadamente, o meu anterior empregador non podía ofrecer ningunha flexibilidade co traballo remoto ou as opcións. foi unha decisión difícil, pero tiven que priorizar as necesidades da miña familia nese momento, agora estou emocionado de comezar un novo capítulo na miña carreira".
#9 -Motivo para deixar o traballo: reestruturación ou redución de empresas
Cando unha empresa se somete a reestruturacións ou reducións, isto pode levar a cambios na forma de operar da empresa e a reasignación de recursos, incluíndo ás veces unha redución do número de empregados ou un cambio nos postos de traballo existentes.
Estes cambios poden causar presión e inestabilidade e facer que os empregados se enfronten a problemas como perder o seu traballo ou mudarse a un novo posto que non coincide coas súas habilidades e intereses.
Por iso, deixar o traballo é un dos bos motivos para deixar unha empresa e tamén unha opción razoable para buscar novas oportunidades e evitar impactos negativos na carreira e no benestar persoal.
Aquí tes un exemplo de resposta para a entrevista:
- Deixei o meu anterior traballo debido á reestruturación da empresa que levou á eliminación do meu posto. Non foi doado, xa que levaba varios anos na empresa e tiña unha relación forte cos meus compañeiros. Non obstante, entendín que a empresa tiña que tomar decisións difíciles para seguir sendo competitiva. Coa miña experiencia e habilidades, estou ansioso por explorar novos desafíos e oportunidades para converterme nun activo valioso para o teu equipo".
#10 - Pertencente á onda de despedimentos
Ás veces, o motivo para deixar o traballo non é totalmente por elección, senón por circunstancias alleas ao control dun individuo. Un destes é pertencer aos despedimentos na empresa.
Dacordo con Rastreador de despedimentos de Forbes, máis de 120 grandes empresas estadounidenses realizaron despedimentos masivos o ano pasado, reducindo case 125,000 empregados. E non só nos Estados Unidos senón que a onda de despedimentos segue a suceder en todo o mundo.
Os empregados que pertenzan a despedimentos poden optar por deixar os seus traballos actuais por novas oportunidades. Poden sentir que permanecer na organización pode poñer en risco a súa traxectoria profesional, especialmente se carece de estabilidade despois do exercicio de redución.
Aquí tes un exemplo de resposta para a entrevista:
- "Formei parte dunha ola de despedimentos na miña empresa anterior debido a. Foi un momento difícil, pero aproveiteino para reflexionar sobre os meus obxectivos profesionais e decidín buscar novas oportunidades que se aliñan co meu conxunto de habilidades e intereses. Estou emocionado de achegar a miña experiencia e habilidades a un novo equipo e contribuír ao seu éxito".
Como evitar que as persoas abandonen o seu traballo
- Ofrece compensación competitiva e paquetes de beneficios que están iguales ou superiores aos estándares da industria.
- Crear unha cultura laboral positiva que valora a comunicación aberta, a colaboración e o respecto mutuo.
- Proporcionar oportunidades aos empregados para aprender novas habilidades, asistir a programas de formación e asumir novos retos nas súas funcións.
- Recoñece e celebra os logros dos teus empregados ofrecendo bonos, promocións e outras formas de recoñecemento.
- Ofrece horarios flexibles, opcións de traballo desde a casa e outras vantaxes que axudan aos empregados a equilibrar a súa vida laboral e persoal.
- Realice enquisas regulares aos empregados para recoller comentarios e identificar áreas de mellora.
Non esquezas iso AhaSlides ofrece unha variedade de características modelos que poden axudar a evitar a rotación dos empregados fomentando a comunicación, o compromiso e a colaboración no lugar de traballo.
A nosa plataforma, con comentarios en tempo real, intercambio de ideas e capacidades de intercambio de ideas, pode facer que os empregados se sintan máis implicados e investidos no seu traballo. AhaSlides tamén se pode utilizar para actividades de creación de equipos, sesións de formación, reunións e programas de recoñecemento, mellorando a moral dos empregados e a satisfacción laboral.
Ao crear un ambiente de traballo positivo que promova a comunicación aberta e o crecemento dos empregados, AhaSlides pode axudar a reter aos seus empregados e reducir as taxas de rotación. Rexístrate agora!
Consideracións Finais
Hai moitas razóns polas que un empregado pode optar por deixar o seu traballo, é unha ocorrencia común e os empresarios entenden iso. Sempre que poidas expresar as túas razóns de forma clara e positiva, podes demostrar que eres proactivo e estratéxico no desenvolvemento da túa carreira.
Preguntas máis frecuentes
Que dicir cando un entrevistador pregunta por que deixaches o teu último traballo?
Se deixou o seu traballo anterior por un motivo positivo, como cursar estudos superiores ou buscar un mellor equilibrio entre a vida laboral e a vida familiar, sexa honesto respecto diso e explique como se aliña cos seus obxectivos profesionais. Se marchaches por un motivo negativo, como unha mala xestión ou un ambiente de traballo pouco saudable, sexa diplomático e céntrate no que aprendeches da experiencia e en como te preparou para futuros roles. Evite falar negativamente sobre o seu anterior empregador ou compañeiros.
