What is the work motivation?

Work motivation can be defined as the internal psychological process that energizes, directs, and sustains an individual's work-related behaviors. Work motivation can be classified into intrinsic motivation, which comes from internal factors like enjoyment and personal satisfaction, and extrinsic motivation, which arises from external rewards or incentives, such as salary, bonuses, or recognition.

What are the 7 motivators for work?

According to McKinsey & Company consulting firm, the 7 motivators for work include Praise and Recognition, Sense of Achievement, Personal Growth and Development, Autonomy and Empowerment, Supportive Work Environment, Work-Life Balance, Fair Compensation and Benefits.

How do I get motivated to work?

To stay motivated at work, there are several things you can try such as having clear objectives, taking a regular break, dividing larger tasks into smaller steps, acknowledging your accomplishments, no matter how small, and being organized.

O que che motiva no traballo | Actualizacións de 2024

En nove de cada dez entrevistas, a pregunta principal como "O que te motiva no traballo" é o que case todos os entrevistadores queren saber sobre a túa motivación laboral para solicitar o traballo ou traballar duro.

Todos temos diferentes motivacións no traballo. Estas motivacións laborais son a mellor forma de que a empresa identifique formas eficaces de aumentar o rendemento dos empregados, a calidade do traballo e a satisfacción laboral xeral.

Neste artigo, descubrimos xuntos as mellores formas de responder á pregunta "Que te motiva no traballo?". Entón, repasámolo!

*Identifica a inspiración laboral para seguir traballando duro todos os días | Imaxe: Freepik*

Índice analítico

Por que é importante a motivación laboral?
Como responder: "Que che motiva no traballo?"
Que te motiva a traballar duro?
Que fai un traballo divertido e motivador para ti?
Transporte clave
Preguntas máis frecuentes

Consellos para un mellor compromiso

Texto alternativo

Involucra aos teus empregados

Comeza unha discusión significativa, obtén comentarios útiles e aprecia aos teus empregados. Rexístrate para sacar gratis AhaSlides modelo

🚀 Facer proba gratuíta☁️

Cres que estás buscando citas motivadoras sobre o cambio no traballo? Consulta AhaSlides Mellores 65+ Citas motivadoras para o traballoen 2023!

Por que é importante a motivación laboral?

Coñecer o que te motiva no traballo é esencial, xa que inflúe directamente na túa satisfacción laboral, produtividade e éxito profesional xeral.

Na súa esencia, a motivación laboral é o que alimenta as nosas accións e comportamentos. Impulsanos cara adiante cando nos enfrontamos a desafíos, manténnos concentrados nos nosos obxectivos e permítenos superar obstáculos. A motivación laboral está intimamente ligada ao rendemento. Cando estás motivado, estás máis disposto a asumir retos e facer un esforzo adicional para acadar a excelencia no teu traballo.

Moitas persoas pasan unha parte importante da súa vida no lugar de traballo, polo que é esencial aliñar os seus valores e aspiracións persoais coas súas actividades profesionais. Cando identificas o que realmente te motiva, podes buscar camiños profesionais que resoen coas túas paixóns, intereses e obxectivos a longo prazo.

Como responder: "Que che motiva no traballo?"

*Consellos para responder nunha entrevista o que che motiva no traballo*

Cando desenvolvas a túa resposta á pregunta sobre o que te motiva no traballo, considera usar os seguintes consellos:

Auto-reflexión: Cando tomas o tempo para pensar nos teus valores, nos teus obxectivos e nas túas paixóns, podes comprender mellor o que te motiva a aparecer cada día e facer o teu mellor traballo.
Evita respostas ambiguas: Evite as respostas xenéricas ou clichés que poidan aplicarse a calquera. En vez diso, céntrate en aspectos específicos que resoan coas túas experiencias e aspiracións persoais.
Sexa auténtico: É natural ter momentos de incerteza, pero crese que ser auténtico contigo mesmo é a mellor forma de atopar a verdadeira motivación.
Ten puntos de mensaxe conciso: Prepare puntos clave que encapsulen as súas motivacións de forma concisa. Organice os seus pensamentos para ofrecer unha resposta clara e coherente.
Sexa optimista: Cando se trata de discutir o que nos motiva no traballo durante unha entrevista, é importante ser optimista e positivo. Céntrate na túa paixón polo traballo que realizas e como se aliña cos obxectivos da empresa.
Ligazón aos teus logros: Ao compartir os teus éxitos pasados, demostrarás ao entrevistador que es un candidato capaz e motivado que se compromete a obter resultados.
Evite a énfase no diñeiro: Aínda que o salario e a compensación son importantes (todos o sabemos), poñelos como o teu principal motivador pode desactivar os empresarios.

Que te motiva a traballar duro?

Segundo a Teoría da motivación, exploramos que hai cinco motivacións principais para o traballo duro que impulsan as accións das persoas no lugar de traballo, que inclúen Logro, Poder, Afiliación, Seguridade e Aventura. Exploremos cada unha destas motivacións:

# 1. Logro

Os individuos motivados polo logro están impulsados por un forte desexo de sobresaír e acadar obxectivos significativos. Eles prosperan nos retos e están orgullosos dos seus logros. Estes individuos están orientados a obxectivos e buscan continuamente oportunidades para mellorar e ter éxito nos seus esforzos profesionais.

#2. Poder

As persoas impulsadas polo poder están motivadas polo desexo de influír e ter un impacto no seu lugar de traballo. Buscan postos de liderado e prosperan en funcións que lles permitan tomar decisións, liderar equipos e dar forma aos resultados organizativos. Para eles, a capacidade de influír nos demais e impulsar o cambio é unha importante fonte de motivación.

#3. Afiliación

Cando a afiliación motiva a unha persoa, é probable que dea un alto valor á construción e ao mantemento de relacións positivas cos compañeiros e compañeiras de traballo. Priorizan o traballo en equipo, a colaboración e o sentimento de compañeirismo no seu ambiente de traballo. Estes individuos destacan en funcións que requiren fortes habilidades interpersoais e prosperan en culturas de traballo solidario e cooperativo.

# 4. Seguridade

A seguridade é a principal motivación de alguén se prefire a estabilidade e a previsibilidade no seu ambiente de traballo. Valoran a seguridade laboral, a sensación de estabilidade e a tranquilidade das perspectivas a longo prazo dentro dunha organización. Estas persoas poden priorizar beneficios como o seguro de saúde, os plans de xubilación e a estabilidade laboral ao tomar decisións de carreira.

#5. Aventura

Se alguén está alimentado pola novidade, a emoción e a oportunidade de aceptar o cambio e asumir novos desafíos, chamados individuos motivados pola aventura. Prosperan en ambientes de traballo dinámicos e innovadores e adoitan adoptar as novas tecnoloxías e procesos. Estas persoas buscan oportunidades de aprendizaxe e crecemento continuos para manter o seu traballo atractivo e estimulante.

Que fai un traballo divertido e motivador para ti?

*Pregúntate o que te motiva no traballo pode axudarche a descubrir a alegría de traballar no teu posto actual*

Non moitas persoas comparten as mesmas motivacións laborais ao mesmo tempo. No seu desenvolvemento profesional, sempre que estableza obxectivos de desenvolvemento profesional, sorprenderase de que a súa motivación é probable que evolucione e se transforme.

A medida que te atopas con diferentes desafíos e logros, as túas prioridades e paixóns poden evolucionar, dando lugar a novas motivacións que configuran a túa traxectoria profesional.

De cando en vez, se aínda atopas o teu traballo divertido e atractivo, en lugar de perder a motivación no traballo, estes puntos poden ser motivos.

#1. Traballar nunha cultura diversa

A moita xente encántalle traballar con persoas que veñen de diferentes culturas. Os intercambios interculturais amplían as túas perspectivas, potencian a creatividade e fomentan un ambiente de traballo máis inclusivo e dinámico. Aumenta a oportunidade de sacar perspectivas únicas, enfoques de resolución de problemas e ideas.

#2. Divertirse

Moitas empresas aprecian o traballo en equipo e un lugar de traballo amigable e unido onde os empregados senten que é a súa segunda familia. Moitos traballos de formación de equipos atractivos, especialmente as saídas á empresa, poden proporcionar aos empregados un descanso da súa rutina habitual, promovendo un equilibrio máis saudable entre a vida laboral e a vida familiar e motivándoos realmente a comprometerse coa empresa.

#3. Sentir unha sensación de progreso

Moitos empregados están motivados polo progreso profesional, é un motivo polo que establecen obxectivos de desenvolvemento persoal ou profesional para o traballo con frecuencia. A sensación de logro e progreso impulsa aos empregados a traballar máis, a mellorar a satisfacción laboral e a contribuír ao benestar xeral e ao entusiasmo polo seu traballo.

#4. Aprendendo algo novo

O que che motiva no traballo pode vir de oportunidades incribles para aprender cousas novas. Moitas empresas ofrecen programas e obradoiros de desenvolvemento profesional para mellorar o coñecemento e a experiencia dos empregados. Estes programas poden abarcar unha ampla gama de temas, desde habilidades técnicas ata liderado e comunicación.

#5. Devolver á comunidade

Traballar non é só gañar cartos, ou gañar moito diñeiro. Moitas persoas que traballan para organizacións ou proxectos sen ánimo de lucro atopan motivación para ir traballar debido á alegría e á paixón por devolverlle á comunidade. Saber que as súas contribucións importan e son valoradas pola comunidade pode ser incriblemente gratificante.

Lugares para levar

Descubrichesche neste artigo? Non te preocupes se a resposta non é. Quizais queiras probarte con máis probas relevantes para a motivación laboral e a personalidade.

relacionado

É fundamental que as empresas comprendan o que motiva aos empregados no traballo ou a motivación dos empregados para que se poidan tomar máis accións para mellorar a satisfacción laboral, fomentar o talento e reducir as taxas de rotación. Se estás a pensar en motivar as ideas dos empregados no lugar de traballo, consulta AhaSlides para obter máis inspiración con probas en directo, xogos e formación de equipos, adestramentos e moito máis.

relacionado

Preguntas máis frecuentes

Cal é a motivación laboral?

A motivación laboral pódese definir como o proceso psicolóxico interno que dinamiza, dirixe e sostén os comportamentos dun individuo relacionados co traballo. A motivación laboral pódese clasificar en motivación intrínseca, que provén de factores internos como o gozo e a satisfacción persoal, e a motivación extrínseca, que xorde de recompensas ou incentivos externos, como salario, bonificacións ou recoñecementos.

Cales son os 7 motivadores para o traballo?

Segundo a consultora McKinsey & Company, os 7 motivadores para o traballo inclúen Eloxios e Recoñecemento, Sentido de Logro, Crecemento e Desenvolvemento Persoal, Autonomía e Empoderamento, Ambiente de traballo de apoio, Equilibrio da vida laboral e familiar, Compensación xusta e beneficios.

Como me movo para traballar?

Para manter a motivación no traballo, hai varias cousas que podes probar, como ter obxectivos claros, facer un descanso regular, dividir tarefas máis grandes en pasos máis pequenos, recoñecer os teus logros, por pequenos que sexan, e estar organizado.

Ref: Forbes | Thomson Reuters | Weforum