શ્રમ દળો હંમેશા સંગઠનાત્મક વિકાસમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. દરેક સંસ્થા પાસે લાંબા ગાળાના અને ટૂંકા ગાળાના ધ્યેયો માટે તેના કર્મચારીઓનું મૂલ્યાંકન કરવા અને તાલીમ આપવા માટે અલગ વ્યૂહરચના હોય છે. માન્યતા અને પુરસ્કારો એ કર્મચારીઓની સૌથી પ્રાથમિકતાની ચિંતા છે મૂલ્યાંકન ટિપ્પણીઓતેઓ જે યોગદાન આપી રહ્યા છે તેના માટે.
વધુમાં, જ્યારે તેઓ સંસ્થા માટે કામ કરી રહ્યા હોય ત્યારે તેમના આંતરિક કર્મચારીઓની ઇચ્છાઓને સમજવી મહત્વપૂર્ણ છે. હકીકતમાં, માન્યતા એ ટોચના કર્મચારીની ચિંતાઓમાંની એક છે જેનો અર્થ છે કે તેઓ જે યોગદાન આપી રહ્યા છે તેના માટે તેઓ મૂલ્યાંકન ટિપ્પણીઓ પ્રાપ્ત કરવાની આશા રાખે છે. પરંતુ એમ્પ્લોયરો કર્મચારી પ્રતિસાદ અને મૂલ્યાંકન ટિપ્પણી કેવી રીતે આપે છે તે હંમેશા જટિલ સમસ્યા હોય છે.
આ લેખમાં, અમે તમને કર્મચારી મૂલ્યાંકન ટિપ્પણી કેવી છે અને કર્મચારીની કામગીરી અને કામની ગુણવત્તા સુધારવા માટે અમે આ પદ્ધતિને કેવી રીતે સરળ બનાવીએ છીએ તેનો વધુ સારો વિચાર આપીશું.
સામગ્રીનું કોષ્ટક
- મૂલ્યાંકન ટિપ્પણીની વ્યાખ્યા
- મૂલ્યાંકન ટિપ્પણીનો હેતુ
- મૂલ્યાંકન ટિપ્પણી ઉદાહરણો
- અસરકારક કામગીરી મૂલ્યાંકન સાધનો
સાથે વધુ સારી રીતે કામની વ્યસ્તતા AhaSlides
- કર્મચારીની કામગીરીનું મૂલ્યાંકન
- સહકર્મીઓ માટે પ્રતિસાદના ઉદાહરણો
- સ્વ મૂલ્યાંકન ઉદાહરણો
- બાહ્ય સ્ત્રોત: એમ્પ્લોઇપીડિયા
કામ પર સગાઈ સાધન શોધી રહ્યાં છો?
મનોરંજક ક્વિઝનો ઉપયોગ કરો AhaSlides તમારા કામના વાતાવરણને વધારવા માટે. ફ્રી ક્વિઝ લેવા માટે સાઇન અપ કરો AhaSlides નમૂના પુસ્તકાલય!
🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️મૂલ્યાંકન ટિપ્પણીની વ્યાખ્યા
જ્યારે મૂલ્યાંકન ટિપ્પણીની શરતોની વાત આવે છે, ત્યારે અમારી પાસે સ્વ-મૂલ્યાંકન મૂલ્યાંકન અને સંસ્થાકીય મૂલ્યાંકન છે. અહીં, અમે સંસ્થાકીય કામગીરી મૂલ્યાંકન પ્રણાલીના વ્યાપક ખ્યાલ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ.
કર્મચારીની કામગીરી મૂલ્યાંકન પ્રણાલી જાણકાર માનવ સંસાધન નિર્ણયો લેવા માટે કર્મચારીની કાર્ય અસરકારકતા વિશે માન્ય માહિતી ઉત્પન્ન કરે છે. દરેક કાર્ય કેટલી અસરકારક રીતે કરવામાં આવી રહ્યું છે તેનું વ્યવસ્થિત મૂલ્યાંકન, મૂલ્યાંકન ચોક્કસ સ્તરના પ્રદર્શન માટેના કારણોને ઓળખવાનો પણ પ્રયાસ કરે છે અને ભાવિ પ્રદર્શનને વધારવાના માર્ગો શોધે છે.
તે માન્ય છે કે કર્મચારીનું મૂલ્યાંકન અથવા મૂલ્યાંકન નિયમિતપણે કર્મચારીઓને તેમના દરેક કાર્ય અને ફરજ પર ચોક્કસ ટિપ્પણીઓ અથવા રચનાત્મક પ્રતિસાદ આપવા માટે હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ, જે ખાતરી કરે છે કે કર્મચારીને તેમના કાર્ય કાર્યો પર યોગ્ય સંદેશ મળે છે.
ઔપચારિક મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયા વિના, કર્મચારીઓ તેમની કામગીરીની સમીક્ષાઓ અયોગ્ય અને અચોક્કસ છે તે અંગે શંકા કરી શકે છે. તેથી, નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીની કામગીરી અને વ્યાવસાયિક મૂલ્યાંકન પ્રણાલીના આધારે યોગ્ય મૂલ્યાંકન ટિપ્પણી સાથે આવવું આવશ્યક છે.
કામમાં વધુ વ્યસ્તતા
- AI ઓનલાઇન ક્વિઝ સર્જક | ક્વિઝને લાઈવ બનાવો | 2024 જાહેર કરે છે
- AhaSlides ઓનલાઈન પોલ મેકર – શ્રેષ્ઠ સર્વેક્ષણ સાધન
- રેન્ડમ ટીમ જનરેટર | 2024 રેન્ડમ ગ્રુપ મેકર રીવલ્સ
મૂલ્યાંકન ટિપ્પણીમૂલ્યાંકન ટિપ્પણીનો હેતુ
કર્મચારી મૂલ્યાંકનના સંદર્ભમાં, વ્યક્તિની કામગીરી અને કંપનીની સંસ્કૃતિને વધારવા માટે સંસ્થાઓ માટે અસંખ્ય હેતુઓ છે. વ્યાવસાયિક કર્મચારી મૂલ્યાંકનના કેટલાક ફાયદાઓ અહીં છે:
- તેઓ કર્મચારીઓને જવાબદારીઓની અપેક્ષાને વધુ સારી રીતે સમજવામાં મદદ કરે છે
- તેઓ કર્મચારીની સગાઈ અને માન્યતા વધારવામાં મદદ કરે છે
- એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીની શક્તિઓ અને પ્રેરણાઓની સમજ મેળવવાની તક હોય છે
- તેઓ કર્મચારીઓને મદદરૂપ પ્રતિસાદ આપે છે કે તેઓ કયા ક્ષેત્રમાં અને કેવી રીતે ભવિષ્યમાં કામની ગુણવત્તામાં સુધારો કરી શકે છે
- તેઓ ભવિષ્યમાં વ્યવસ્થાપક યોજનાને સુધારવામાં મદદ કરી શકે છે
- તેઓ માનક મેટ્રિક્સના આધારે લોકોની ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ સમીક્ષાઓ આપે છે, જે પગાર વધારા, પ્રમોશન, બોનસ અને તાલીમ વિશે નિર્ણય લેવા માટે ઉપયોગી થઈ શકે છે.
સાથે અસરકારક રીતે સર્વે કરો AhaSlides
- રેટિંગ સ્કેલ શું છે? | મફત સર્વે સ્કેલ નિર્માતા
- 2024 માં મફત લાઇવ પ્રશ્ન અને જવાબ હોસ્ટ કરો
- ઓપન-એન્ડેડ પ્રશ્નો પૂછવા
- 12 માં 2024 મફત સર્વેક્ષણ સાધનો
મૂલ્યાંકન ટિપ્પણી ઉદાહરણો
આ પોસ્ટમાં, અમે તમને તમારા કર્મચારીઓને અલગ-અલગ સંજોગોમાં, નિમ્ન-મુખ્ય કર્મચારીઓ અને પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓથી માંડીને મેનેજમેન્ટ હોદ્દા પર ટિપ્પણી કરવાની શ્રેષ્ઠ રીતો પ્રદાન કરીએ છીએ.
નેતૃત્વ અને સંચાલન કુશળતા
| હકારાત્મક | તમે ન્યાયી છો અને ઑફિસમાં દરેક સાથે સમાન રીતે વર્તે છે તમે તમારી ટીમના સભ્ય માટે એક સારા મોડેલ છો, અને ટીમના એક ભાગ તરીકે તમારી કાર્ય નીતિ અને ક્ષમતાને નિયમિતપણે દર્શાવો છો, તમે તમારાથી અલગ એવા વિચારોનું યોગદાન અવગણો છો. |
| નકારાત્મક | તમે કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં પક્ષપાતી વલણ ધરાવો છો, જેના કારણે સ્ટાફની કેટલીક ફરિયાદો થાય છે તમે સરળતાથી અન્ય લોકો દ્વારા પ્રભાવિત થઈ જાઓ છો, જે તમારી ટીમના સભ્યને તમારી ક્ષમતા પર શંકા કરવા તરફ દોરી જાય છે. તમે તમારી ટીમ વચ્ચે અસરકારક અને ન્યાયી રીતે કાર્યો સોંપવામાં નિષ્ફળ થશો |
જોબ નોલેજ
| હકારાત્મક | તમે સમસ્યાના ઉકેલ માટે તકનીકી જ્ઞાનનો નવીનતાપૂર્વક ઉપયોગ કર્યો છે, તમે અન્ય સાથીદારોને અનુસરવા માટે સારા અનુભવો શેર કર્યા છે, તમે વ્યવહારિક પડકારોને ઉકેલવા માટે યોગ્ય સૈદ્ધાંતિક ખ્યાલો લાગુ કર્યા છે. |
| નકારાત્મક | તમે જે કહ્યું છે તે ક્લિચ અને જૂનું લાગે છે. તમે ઉપયોગમાં લીધેલી ટેકનિકલ કુશળતા હાથ પરના કાર્યો માટે અયોગ્ય છે, તમે તમારી કુશળતા અને દ્રષ્ટિકોણને વિસ્તૃત કરવાની તકોને અવગણી છે. |
સહયોગ અને ટીમવર્ક
| હકારાત્મક | તમે હંમેશા અન્ય લોકોને તેમના કાર્યો પૂરા કરવામાં મદદ કરી અને મદદ કરી |
| નકારાત્મક | તમે તમારું જ્ઞાન અને કૌશલ્ય તમારી પાસે રાખ્યું છે તમે હંમેશા ટીમ બિલ્ડિંગ ઇવેન્ટ્સ અને સામાજિક પાર્ટીઓમાં ગેરહાજર હતા મને આશા છે કે તમે વધુ ટીમ સ્પિરિટ બતાવશો |
કામની ગુણવત્તા
| હકારાત્મક | તમે કામની ઉચ્ચ ગુણવત્તાની ડિલિવરી કરી છે, મેં તમારા વિગતવાર-લક્ષી અને પરિણામ-સંચાલિત કાર્યોની પ્રશંસા કરી છે તમે પૂર્ણપણે અને અપેક્ષાઓથી વધુ કાર્યો પૂર્ણ કર્યા છે |
| નકારાત્મક | દિશાનિર્દેશો આપતી વખતે તમારે વધુ અડગ અને નિર્ણાયક બનવાની જરૂર છે તમે કંપનીની SOP (સ્ટાન્ડર્ડ ઓપરેટિંગ પ્રક્રિયા)નું પાલન કર્યું નથી |
કોમ્યુનિકેશન
| હકારાત્મક | તમે બાકીની ટીમ સાથે પ્રશ્નો પૂછ્યા અને માહિતી શેર કરી, તમે અસરકારક રીતે અને સ્પષ્ટ રીતે વાતચીત કરી, હું ખૂબ પ્રશંસા કરું છું કે તમે અન્ય લોકોનું સાંભળવા અને તેમના દૃષ્ટિકોણને સમજવા માટે તૈયાર છો. |
| નકારાત્મક | તમે તમારી ટીમના સભ્ય અને ટીમ લીડર પાસેથી ક્યારેય મદદ માંગી નથી જ્યારે તમે તમારી જાતે સમસ્યાઓ હલ કરી શકતા નથી ત્યારે તમે નબળા ઈમેલ શિષ્ટાચાર છો. તમે કેટલીકવાર ઔપચારિક વાતચીતમાં અયોગ્ય શબ્દોનો ઉપયોગ કરો છો |
ઉત્પાદકતા
| હકારાત્મક | તમે ખૂબ જ સુસંગત સ્તરના પ્રદર્શનમાં ઉત્પાદકતાના ધ્યેયો પૂરા કર્યા તમે મારી અપેક્ષા કરતાં વધુ ઝડપથી કાર્યો પૂરા કર્યા તમે ટૂંકા સમયમાં અમારી કેટલીક સૌથી જટિલ પરિસ્થિતિઓના નવા જવાબો સાથે આવો છો. |
| નકારાત્મક | તમે હંમેશા સમયમર્યાદા ચૂકી જાઓ છો. સબમિટ કરતા પહેલા તમારે તમારા પ્રોજેક્ટની વિગતો પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે તમારે પહેલા તાત્કાલિક કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ |
અસરકારક પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન સાધનો
કર્મચારીઓને રચનાત્મક પ્રતિસાદ આપવો મહત્વપૂર્ણ અને જરૂરી છે, જે ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા કાર્ય પ્રદર્શનને સુધારવામાં અને લાંબા ગાળાના સંગઠનાત્મક લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરે છે. જો કે, તમે કર્મચારી યોગદાન માટે કેટલાક બોનસ વડે તમારી કામગીરી મૂલ્યાંકન પ્રણાલીને વધુ અસરકારક બનાવી શકો છો.
આ બોનસ સાથે, કર્મચારીઓને તમારું મૂલ્યાંકન અને સમીક્ષા વાજબી અને સચોટ લાગશે અને તેમના યોગદાનને કંપની દ્વારા માન્યતા આપવામાં આવી છે. ખાસ કરીને, તમે તમારા કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવા માટે રસપ્રદ નસીબદાર રમતો બનાવી શકો છો. અમે એ ડિઝાઇન કરી છે સ્પિનર વ્હીલ બોનસ રમતો નમૂનાતમારા શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહનો પ્રસ્તુત કરવાની વૈકલ્પિક રીત તરીકે.
મૂલ્યાંકન ટિપ્પણીસાથે વધુ સારી રીતે બ્રેઈનસ્ટોર્મિંગ AhaSlides
- ફ્રી વર્ડ ક્લાઉડ સર્જક
- 14 માં શાળા અને કાર્યમાં વિચારમંથન માટે 2024 શ્રેષ્ઠ સાધનો
- આઈડિયા બોર્ડ | મફત ઓનલાઈન બ્રેઈનસ્ટોર્મિંગ ટૂલ
કી ટેકઓવે
ચાલો તમારા બધા કર્મચારીઓ માટે શ્રેષ્ઠ કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિ અને અનુભવો બનાવીએ AhaSlides. જાણો કેવી રીતે બનાવવી AhaSlides સ્પિનર વ્હીલ ગેમ્સતમારા વધુ સંસ્થાકીય પ્રોજેક્ટ્સ માટે.
