તમે તમારી ટીમને વર્કશોપ માટે ભેગી કરી છે. બધા પોતપોતાની સીટ પર બેસે છે, ફોન પર નજર રાખે છે, અજાણ્યા વાતાવરણથી ભરેલી શાંતિ. પરિચિત લાગે છે?
જાણો કે રમતો એ અણઘડ શાંતિને વાસ્તવિક જોડાણમાં પરિવર્તિત કરે છે. ભલે તમે નવા કર્મચારીઓને સામેલ કરી રહ્યા હોવ, તાલીમ સત્ર શરૂ કરી રહ્યા હોવ, અથવા ટીમમાં એકતા બનાવી રહ્યા હોવ, યોગ્ય આઇસબ્રેકર પ્રવૃત્તિઓ લોકોને આરામ કરવામાં, ખુલ્લા દિલે બોલવામાં અને ખરેખર એકબીજા સાથે જોડાવામાં મદદ કરે છે.
આ માર્ગદર્શિકામાં ૪૦+ સાબિત થયેલા "જાણો-જાણો" પ્રશ્નો અને ૮ ઇન્ટરેક્ટિવ રમતોનો સમાવેશ થાય છે જે કોર્પોરેટ ટીમો, તાલીમ વાતાવરણ અને વ્યાવસાયિક મેળાવડા માટે કામ કરે છે - રૂબરૂ અને વર્ચ્યુઅલ બંને.
શા માટે જાણો કે તમારી પ્રવૃત્તિઓ ખરેખર કામ કરે છે
તેઓ સામાજિક ચિંતા ઘટાડે છે. અજાણ્યા લોકોના રૂમમાં જવાથી તણાવ વધે છે. સંરચિત પ્રવૃત્તિઓ એક માળખું પૂરું પાડે છે જે ક્રિયાપ્રતિક્રિયાને સરળ બનાવે છે, ખાસ કરીને અંતર્મુખીઓ માટે જેમને સ્વયંભૂ નેટવર્કિંગ અસ્વસ્થતા અનુભવે છે.
તેઓ વિશ્વાસ નિર્માણને વેગ આપે છે. સંશોધન દર્શાવે છે કે વહેંચાયેલા અનુભવો - ટૂંકા, રમતિયાળ અનુભવો પણ - નિષ્ક્રિય અવલોકન કરતાં વધુ ઝડપથી માનસિક બંધનો બનાવે છે. જ્યારે ટીમો આઇસબ્રેકર દરમિયાન સાથે હસે છે, ત્યારે તેઓ પછીથી અસરકારક રીતે સહયોગ કરે તેવી શક્યતા વધુ હોય છે.
તેઓ સમાનતાઓ ઉપર આવે છે. સહિયારી રુચિઓ, અનુભવો અથવા મૂલ્યો શોધવાથી લોકોને જોડાણ બિંદુઓ શોધવામાં મદદ મળે છે. "તમને હાઇકિંગ પણ ગમે છે?" સંબંધ નિર્માણનો પાયો બને છે.
તેઓ ખુલ્લાપણાનો સૂર સેટ કરે છે. વ્યક્તિગત શેરિંગ સાથે મીટિંગ્સ શરૂ કરવાથી એ સંકેત મળે છે કે આ એક એવી જગ્યા છે જ્યાં લોકો માત્ર ઉત્પાદકતા જ નહીં, પણ મહત્વપૂર્ણ છે. આ માનસિક સલામતી કાર્ય ચર્ચાઓમાં પણ આગળ વધે છે.
તેઓ સંદર્ભોમાં કામ કરે છે. પાંચ વ્યક્તિઓની ટીમોથી લઈને 100 વ્યક્તિઓની કોન્ફરન્સ સુધી, બોર્ડરૂમથી લઈને ઝૂમ કૉલ્સ સુધી, તમને જાણવા જેવી પ્રવૃત્તિઓ કોઈપણ વ્યાવસાયિક સેટિંગને અનુરૂપ બને છે.
વ્યાવસાયિક સેટિંગ્સ માટે 8 શ્રેષ્ઠ ગેટ ટુ ડેવ ગેમ્સ
ઝડપી આઇસબ્રેકર્સ (૫-૧૦ મિનિટ)
૧. બે સત્ય અને એક અસત્ય
આ માટે શ્રેષ્ઠ: ૫-૩૦ લોકોની ટીમો, તાલીમ સત્રો, ટીમ મીટિંગ્સ
કેમનું રમવાનું: દરેક વ્યક્તિ પોતાના વિશે ત્રણ વિધાન શેર કરે છે - બે સાચા, એક ખોટા. જૂથ અનુમાન કરે છે કે કયું જૂઠું છે. અનુમાન લગાવ્યા પછી, વ્યક્તિ જવાબ જાહેર કરે છે અને સત્યને વિસ્તૃત રીતે જણાવી શકે છે.
તે કેમ કાર્ય કરે છે: લોકો રસપ્રદ તથ્યો કુદરતી રીતે શેર કરે છે, સાથે સાથે તેઓ જે જાહેર કરે છે તેના પર નિયંત્રણ જાળવી રાખે છે. અનુમાન લગાવવાનું તત્વ દબાણ વિના જોડાણ ઉમેરે છે.
સુવિધા આપનારની સલાહ: તમારા સંદર્ભ માટે યોગ્ય વ્યક્તિગત વિગતોના સ્તરનું મોડેલ બનાવવા માટે સૌ પ્રથમ જાઓ. કોર્પોરેટ સેટિંગ્સ કારકિર્દીના તથ્યોને વળગી રહી શકે છે; એકાંત વધુ ઊંડાણમાં જઈ શકે છે.
૯૪. શું તમે તેના બદલે
આ માટે શ્રેષ્ઠ: કોઈપણ જૂથનું કદ, વર્ચ્યુઅલ અથવા રૂબરૂ
કેમનું રમવાનું: દ્વિધાઓ ઊભી કરો: "શું તમે હંમેશા માટે ઘરેથી કામ કરશો કે ફરી ક્યારેય ઘરેથી કામ નહીં કરો?" સહભાગીઓ બાજુ પસંદ કરે છે અને તેમના તર્કને સંક્ષિપ્તમાં સમજાવે છે.
તે કેમ કાર્ય કરે છે: મૂલ્યો અને પસંદગીઓ ઝડપથી પ્રગટ કરે છે. દ્વિસંગી પસંદગી ભાગીદારીને સરળ બનાવે છે જ્યારે પ્રાથમિકતાઓ વિશે રસપ્રદ ચર્ચાઓ શરૂ કરે છે.
વર્ચ્યુઅલ વિવિધતા: પરિણામો તાત્કાલિક બતાવવા માટે મતદાન સુવિધાઓનો ઉપયોગ કરો, પછી થોડા લોકોને ચેટમાં અથવા મૌખિક રીતે તેમના તર્ક શેર કરવા માટે આમંત્રિત કરો.
3. એક શબ્દમાં ચેક-ઇન
આ માટે શ્રેષ્ઠ: મીટિંગ્સ, ટીમ હડલ્સ, 5-50 લોકો
કેમનું રમવાનું: રૂમમાં ફરતા (અથવા ઝૂમ ક્રમમાં), દરેક વ્યક્તિ એક શબ્દ શેર કરે છે જેમાં તેઓ કેવું અનુભવી રહ્યા છે અથવા આજે મીટિંગમાં તેઓ શું લાવી રહ્યા છે તેનું વર્ણન કરે છે.
તે કેમ કાર્ય કરે છે: ઝડપી, સમાવિષ્ટ અને ભાવનાત્મક સંદર્ભને સપાટી પર લાવે છે જે જોડાણને અસર કરે છે. "અભિભૂત" અથવા "ઉત્તેજિત" સાંભળવાથી ટીમોને અપેક્ષાઓનું માપાંકન કરવામાં મદદ મળે છે.
સુવિધા આપનારની સલાહ: પ્રામાણિકતાથી પહેલ કરો. જો તમે "છૂટાછવાયા" કહો છો, તો અન્ય લોકો "સારું" કે "સારું" કહેવાને બદલે વાસ્તવિક બનવાની પરવાનગી અનુભવે છે.
ટીમ બિલ્ડિંગ ગેમ્સ (૧૫-૩૦ મિનિટ)
૪. માનવ બિન્ગો
આ માટે શ્રેષ્ઠ: મોટા જૂથો (20+), પરિષદો, તાલીમ કાર્યક્રમો
કેમનું રમવાનું: દરેક ચોરસમાં "એશિયાની યાત્રા કરી છે," "ત્રણ ભાષાઓ બોલે છે," "એક સંગીત વાદ્ય વગાડે છે" જેવા ગુણો અથવા અનુભવો ધરાવતા બિંગો કાર્ડ બનાવો. સહભાગીઓ દરેક વર્ણન સાથે મેળ ખાતા લોકોને શોધવા માટે ભળી જાય છે. જે પહેલા એક લાઇન પૂર્ણ કરે છે તે જીતે છે.
તે કેમ કાર્ય કરે છે: માળખાગત રીતે ભળવા માટે દબાણ કરે છે. હવામાન અને કામ ઉપરાંત વાતચીત શરૂ કરવા માટે પણ ઉપયોગી છે. જ્યારે લોકો એકબીજાને બિલકુલ જાણતા નથી ત્યારે સારી રીતે કાર્ય કરે છે.
તૈયારી: તમારા જૂથને સંબંધિત વસ્તુઓ સાથે બિંગો કાર્ડ બનાવો. ટેક કંપનીઓ માટે, "ઓપન સોર્સમાં ફાળો આપ્યો છે" શામેલ કરો. વૈશ્વિક ટીમો માટે, મુસાફરી અથવા ભાષા વસ્તુઓ શામેલ કરો.
૫. ટીમ ટ્રીવીયા
આ માટે શ્રેષ્ઠ: ટીમો સ્થાપિત કરી, ટીમ નિર્માણ કાર્યક્રમો
કેમનું રમવાનું: ટીમના સભ્યો વિશેના તથ્યોના આધારે ક્વિઝ બનાવો. "કોણે મેરેથોન દોડી છે?" "કોણ સ્પેનિશ બોલે છે?" "આ કારકિર્દી પહેલાં રિટેલમાં કોણ કામ કરતું હતું?" ટીમો યોગ્ય અનુમાન લગાવવા માટે સ્પર્ધા કરે છે.
તે કેમ કાર્ય કરે છે: સામૂહિક જ્ઞાનનું નિર્માણ કરતી વખતે વ્યક્તિગત વિવિધતાની ઉજવણી કરે છે. ખાસ કરીને એવી ટીમો માટે સારી રીતે કાર્ય કરે છે જે સાથે કામ કરે છે પરંતુ વ્યક્તિગત વિગતો જાણતી નથી.
સેટઅપ જરૂરી: હકીકતો એકત્રિત કરવા માટે તમારી ટીમનો અગાઉથી સર્વે કરો. લાઇવ લીડરબોર્ડ્સ સાથે ક્વિઝ બનાવવા માટે AhaSlides અથવા સમાન સાધનોનો ઉપયોગ કરો.
૬. બતાવો અને કહો
આ માટે શ્રેષ્ઠ: નાની ટીમો (૫-૧૫), વર્ચ્યુઅલ અથવા રૂબરૂ
કેમનું રમવાનું: દરેક વ્યક્તિ પોતાના માટે અર્થપૂર્ણ વસ્તુ બતાવે છે - એક ફોટો, પુસ્તક, મુસાફરીની યાદગીરી - અને તેની પાછળની વાર્તા શેર કરે છે. પ્રતિ વ્યક્તિ બે મિનિટની સમય મર્યાદા નક્કી કરો.
તે કેમ કાર્ય કરે છે: વસ્તુઓ વાર્તાઓને ઉત્તેજિત કરે છે. એક સાદો કોફી મગ ઇટાલીમાં રહેવાની વાર્તા બની જાય છે. એક ઘસાઈ ગયેલું પુસ્તક મૂલ્યો અને રચનાત્મક અનુભવો પ્રગટ કરે છે.
વર્ચ્યુઅલ અનુકૂલન: લોકોને હાથની પહોંચમાં કંઈક લેવા કહો અને સમજાવો કે તે તેમના ડેસ્ક પર કેમ છે. સ્વયંસ્ફુરિતતા ઘણીવાર તૈયાર વસ્તુઓ કરતાં વધુ પ્રમાણિક શેરિંગ આપે છે.
વર્ચ્યુઅલ-વિશિષ્ટ રમતો
૭. પૃષ્ઠભૂમિ વાર્તા
આ માટે શ્રેષ્ઠ: વિડિઓ કૉલ્સ પર દૂરસ્થ ટીમો
કેમનું રમવાનું: વિડિઓ મીટિંગ દરમિયાન, દરેકને તેમની પૃષ્ઠભૂમિમાં દેખાતી કંઈક સમજાવવા માટે કહો. તે કલાનો એક નમૂનો, છોડ, શેલ્ફ પરના પુસ્તકો, અથવા તો તેમણે તેમના હોમ ઓફિસ માટે આ ચોક્કસ રૂમ કેમ પસંદ કર્યો તે પણ હોઈ શકે છે.
તે કેમ કાર્ય કરે છે: વર્ચ્યુઅલ સેટિંગને ફાયદામાં ફેરવે છે. પૃષ્ઠભૂમિ લોકોના જીવન અને રુચિઓની ઝલક આપે છે. તે નિયમિત ટીમ મીટિંગ્સ માટે પૂરતું કેઝ્યુઅલ છે છતાં વ્યક્તિત્વને છતી કરે છે.
૧૯. વર્ચ્યુઅલ સ્કેવેન્જર હન્ટ
આ માટે શ્રેષ્ઠ: દૂરસ્થ ટીમો, વર્ચ્યુઅલ ઇવેન્ટ્સ, 10-50 લોકો
કેમનું રમવાનું: ૬૦ સેકન્ડની અંદર લોકોને તેમના ઘરમાં મળી રહે તેવી વસ્તુઓ બોલાવો: "કંઈક વાદળી," "કંઈક બીજા દેશનું," "કંઈક જે તમને હસાવશે." વસ્તુ સાથે કેમેરા પર પાછા ફરનાર પ્રથમ વ્યક્તિને પોઇન્ટ મળે છે.
તે કેમ કાર્ય કરે છે: શારીરિક ગતિવિધિઓ વર્ચ્યુઅલ મીટિંગ્સને ઉર્જા આપે છે. રેન્ડમનેસ રમતના ક્ષેત્રને સમાન બનાવે છે - તમારી નોકરીનું પદ તમને કંઈક ઝડપથી જાંબલી શોધવામાં મદદ કરતું નથી.
ફેરફાર: વસ્તુઓને વ્યક્તિગત બનાવો: "કંઈક જે ધ્યેયનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે," "કંઈક જેના માટે તમે આભારી છો," "તમારા બાળપણની કોઈ વસ્તુ."
સંદર્ભ દ્વારા 40+ તમારા પ્રશ્નો જાણો
કાર્ય ટીમો અને સાથીદારો માટે
વ્યાવસાયિક પ્રશ્નો જે વધુ પડતું શેર કર્યા વિના સમજણ બનાવે છે:
- તમને અત્યાર સુધી મળેલી શ્રેષ્ઠ કારકિર્દી સલાહ કઈ છે?
- જો તમે દુનિયામાં ગમે ત્યાં દૂરથી કામ કરી શકો, તો તમે ક્યાં પસંદ કરશો?
- તમે હાલમાં કઈ કુશળતા વિકસાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છો?
- તમારી વર્તમાન ભૂમિકા વિશે તમને સૌથી વધુ ગર્વ શું છે?
- તમારા આદર્શ કાર્ય વાતાવરણનું ત્રણ શબ્દોમાં વર્ણન કરો.
- તમારા કારકિર્દીના માર્ગ વિશે તમને સૌથી વધુ ગમતી વાત કઈ છે?
- જો તમે તમારા વર્તમાન ક્ષેત્રમાં ન હોત, તો તમે શું કરતા હોત?
- તમે કયા એવા કાર્ય પડકારનો સામનો કર્યો છે જેણે તમને કંઈક મૂલ્યવાન શીખવ્યું છે?
- તમારી કારકિર્દીમાં કોણ માર્ગદર્શક રહ્યું છે અથવા કોણે મોટો પ્રભાવ પાડ્યો છે?
- કામકાજના વ્યસ્ત અઠવાડિયા પછી રિચાર્જ કરવાની તમારી પસંદગીની રીત કઈ છે?
તાલીમ સત્રો અને વર્કશોપ માટે
શિક્ષણ અને વિકાસ સાથે સંબંધિત પ્રશ્નો:
- આ સત્રમાંથી તમને શું શીખવાની આશા છે?
- અમને એ સમય વિશે કહો જ્યારે તમે કંઈક મુશ્કેલ શીખ્યા - તમે તેને કેવી રીતે અપનાવ્યું?
- નવી કુશળતા શીખવાની તમારી મનપસંદ રીત કઈ છે?
- તમે લીધેલું સૌથી મોટું વ્યાવસાયિક જોખમ કયું છે?
- જો તમે કોઈ પણ કૌશલ્યમાં તરત જ નિપુણતા મેળવી શકો, તો તે શું હશે?
- તમારી કારકિર્દીમાં તમે કઈ એક બાબત વિશે તમારો વિચાર બદલ્યો છે?
- તમારા મતે કોઈ વ્યક્તિને "સારા સાથીદાર" શું બનાવે છે?
- તમે ટીકાત્મક પ્રતિસાદ કેવી રીતે મેળવશો?
ટીમ બિલ્ડિંગ અને જોડાણ માટે
વ્યાવસાયિક રહીને થોડા ઊંડાણમાં જતા પ્રશ્નો:
- તમે કયા સ્થળની મુલાકાત લીધી છે જેનાથી તમારો દ્રષ્ટિકોણ બદલાઈ ગયો છે?
- તમારા વિશે કયો શોખ અથવા રુચિ છે જે કામ પરના લોકોને કદાચ ખબર ન હોય?
- જો તમે કોઈ પણ જીવિત કે મૃત વ્યક્તિ સાથે રાત્રિભોજન કરી શકો, તો કોની સાથે અને શા માટે?
- આવતા વર્ષે તમે કઈ વસ્તુની રાહ જોઈ રહ્યા છો?
- તાજેતરમાં એવું કયું પુસ્તક, પોડકાસ્ટ કે ફિલ્મ છે જેણે તમારા વિચારોને પ્રભાવિત કર્યા છે?
- જો તમને કાલે લોટરી મળે તો તમે શું કરશો?
- તમારા જીવનમાં કોણ તમને સૌથી વધુ ઘર જેવું અનુભવ કરાવે છે?
- તમારો અપ્રિય અભિપ્રાય શું છે?
હળવી ક્ષણો અને આનંદ માટે
એવા પ્રશ્નો જે અસ્વસ્થતા વિના રમૂજ લાવે છે:
- તમારું કરાઓકે ગીત કયું છે?
- તમે ભાગ લીધેલ સૌથી ખરાબ ફેશન ટ્રેન્ડ કયો છે?
- કોફી કે ચા? (અને તમે તેને કેવી રીતે લો છો?)
- તમારા સૌથી વધુ ઉપયોગમાં લેવાતું ઇમોજી કયું છે?
- એવું કયું ફૂડ કોમ્બિનેશન છે જે બીજાઓને વિચિત્ર લાગે છે પણ તમને ગમે છે?
- ઓનલાઈન સમય બગાડવાની તમારી મનપસંદ રીત કઈ છે?
- તમારી આત્મકથાનું શીર્ષક શું હશે?
- જો તમને કોઈ ફિલ્મમાં કામ કરવાની તક મળે, તો તમે કઈ ફિલ્મ પસંદ કરશો?
ખાસ કરીને વર્ચ્યુઅલ ટીમો માટે
દૂરસ્થ કાર્યની વાસ્તવિકતાઓને સ્વીકારતા પ્રશ્નો:
- ઘરેથી કામ કરવાની તમારી મનપસંદ વાત શું છે?
- ઘરેથી કામ કરવાનો તમારો સૌથી મોટો પડકાર કયો છે?
- અમને તમારું કાર્યસ્થળ બતાવો - એવી કઈ વસ્તુ છે જે તેને અનોખી રીતે તમારું બનાવે છે?
- તમારી સવારની દિનચર્યા કેવી દેખાય છે?
- તમે ઘરે કામના સમયને વ્યક્તિગત સમયથી કેવી રીતે અલગ કરો છો?
- તમે શોધેલી શ્રેષ્ઠ વર્ચ્યુઅલ મીટિંગ ટિપ કઈ છે?
તમારી પ્રવૃત્તિઓને જાણવામાં મદદ કરવા માટેની ટિપ્સ
પ્રવૃત્તિઓને તમારા સંદર્ભ સાથે મેચ કરો. નિયમિત ટીમ મીટિંગમાં એક શબ્દમાં ઝડપી ચેક-ઇન કરવું અનુકૂળ છે. સાઇટ્સની બહાર ઊંડાણપૂર્વક સમયરેખા શેર કરવી જરૂરી છે. રૂમ વાંચો અને તે મુજબ પસંદ કરો.
પહેલા જાઓ અને સૂર સેટ કરો. તમારી નબળાઈ બીજાઓને પરવાનગી આપે છે. જો તમે વાસ્તવિક શેરિંગ ઇચ્છતા હો, તો તેનું મોડેલ બનાવો. જો તમે તેને હળવું અને મનોરંજક ઇચ્છતા હો, તો તે ઉર્જા દર્શાવો.
ભાગીદારી વૈકલ્પિક બનાવો પણ પ્રોત્સાહિત કરો. "તમારું સ્વાગત છે પાસ થવા માટે" મોટાભાગના લોકો ભાગ લે છે ત્યારે દબાણ દૂર કરે છે. બળજબરીથી શેર કરવાથી નારાજગી ઉત્પન્ન થાય છે, જોડાણ નહીં.
સમયનું સંચાલન મક્કમતાથી કરો પણ ઉષ્માભર્યું. "આ એક સરસ વાર્તા છે - ચાલો હવે કોઈ બીજા પાસેથી સાંભળીએ" અસંસ્કારી બન્યા વિના વસ્તુઓને આગળ ધપાવે છે. જો તમે લાંબા સમય સુધી શેર કરનારાઓને સમયનો એકાધિકાર કરવા દો છો, તો તેઓ સમય ગુમાવશે.
આગળના કામ માટે પુલ. આઇસબ્રેકર્સ પછી, પ્રવૃત્તિને તમારા સત્રના હેતુ સાથે સ્પષ્ટ રીતે જોડો: "હવે જ્યારે આપણે એકબીજાને વધુ સારી રીતે જાણીએ છીએ, ચાલો આ પડકારને ઉકેલવા માટે તે જ નિખાલસતા લાવીએ."
સાંસ્કૃતિક તફાવતો ધ્યાનમાં લો. એક સંસ્કૃતિમાં જે હાનિકારક મજા લાગે છે તે બીજી સંસ્કૃતિમાં આક્રમક લાગી શકે છે. વિવિધ સંસ્કૃતિઓમાં કામ કરતી વખતે, વ્યાવસાયિક વિષયોને વળગી રહો અને ભાગીદારીને ખરેખર વૈકલ્પિક બનાવો.
તમારી ટીમ સાથે ઇન્ટરેક્ટિવ પ્રવૃત્તિઓ ચલાવવાની સરળ રીત શોધી રહ્યા છો? AhaSlides મફત અજમાવો લાઈવ પોલ્સ, ક્વિઝ અને વર્ડ ક્લાઉડ બનાવવા માટે જે તમને જાણવા-માણવા સત્રોને આકર્ષક અને યાદગાર બનાવે છે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
તમારી પ્રવૃત્તિઓ કેટલી લાંબી છે તે જાણવામાં કેટલો સમય લાગશે?
નિયમિત મીટિંગ માટે: મહત્તમ 5-10 મિનિટ. તાલીમ સત્રો માટે: 10-20 મિનિટ. ટીમ બિલ્ડિંગ ઇવેન્ટ્સ માટે: 30-60 મિનિટ. તમારા સંદર્ભમાં સંબંધ નિર્માણના મહત્વ સાથે સમય રોકાણનો મેળ ખાઓ.
જો લોકો પ્રતિકારક અથવા અસ્વસ્થતા અનુભવે તો શું?
ઓછી કિંમતની પ્રવૃત્તિઓથી શરૂઆત કરો. બાળપણની વાર્તાઓ શેર કરવા કરતાં એક શબ્દમાં પૂછાયેલા પ્રશ્નો અથવા "શું તમે પસંદ કરશો" પ્રશ્નો ઓછા જોખમી છે. વિશ્વાસ વિકસે તેમ વધુ ઊંડી પ્રવૃત્તિઓ માટે તૈયાર રહો. હંમેશા ભાગીદારીને વૈકલ્પિક બનાવો.
શું આ પ્રવૃત્તિઓ દૂરસ્થ ટીમો માટે કામ કરે છે?
બિલકુલ. વર્ચ્યુઅલ ટીમોને ઘણીવાર વ્યક્તિગત જૂથો કરતાં આઇસબ્રેકરની વધુ જરૂર હોય છે કારણ કે કેઝ્યુઅલ હૉલવે વાતચીત થતી નથી. વિડિઓ કૉલ્સ માટે પ્રવૃત્તિઓને અનુકૂલિત કરવા માટે મતદાન સુવિધાઓ, બ્રેકઆઉટ રૂમ અને ચેટ ફંક્શનનો ઉપયોગ કરો.
