વ્યક્તિગત પ્રશિક્ષણ યોજના કર્મચારીઓની વધુ સંલગ્નતા લાવે છે, જે વધુ સારી નોકરીની કામગીરી અને નીચા ટર્નઓવર તરફ દોરી જાય છે. પરંતુ નોકરીદાતાઓએ સાવચેત રહેવું જોઈએ. બિનઅસરકારક તાલીમ કર્મચારીઓના સમય અને કંપનીના બજેટના મોટા ભાગને ઝડપથી ગળી શકે છે.
તો, તમે વ્યક્તિગત તાલીમ યોજના સાથે કેવી રીતે સફળ થશો? આ લેખ એ બનાવવા માટે શ્રેષ્ઠ ટીપ્સ સૂચવે છે વ્યક્તિગત તાલીમ યોજનાતમારી સંસ્થા માટે શ્રેષ્ઠ કામ કરો.
સામગ્રીનું કોષ્ટક
- વ્યક્તિગત તાલીમ યોજના શું છે?
- વ્યક્તિગત શિક્ષણ યોજનાઓના ઉદાહરણો શું છે?
- કર્મચારીઓ માટે મફતમાં ઓનલાઈન વ્યક્તિગત તાલીમ કેવી રીતે બનાવવી?
- વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
વધુ સારી સગાઈ માટે ટિપ્સ
તમારા શીખનારાઓને રોકી રાખો
અર્થપૂર્ણ ચર્ચા શરૂ કરો, ઉપયોગી પ્રતિસાદ મેળવો અને તમારા કર્મચારીઓને શિક્ષિત કરો. મફત લેવા માટે સાઇન અપ કરો AhaSlides નમૂનો
🚀 મફત ક્વિઝ મેળવો☁️વ્યક્તિગત તાલીમ યોજના શું છે?
વ્યક્તિગત તાલીમનો હેતુ શીખનારાઓની શક્તિ, નબળાઈઓ, જરૂરિયાતો અને રુચિઓને અનુરૂપ સામગ્રી લાવવાનો છે. તેનો ઉદ્દેશ્ય વિદ્યાર્થીઓના અવાજ અને પસંદગીને સક્ષમ કરવાનો છે કે તેઓ તેમના જ્ઞાન અને કૌશલ્યોમાં શું, કેવી રીતે, ક્યારે અને ક્યાં નિપુણતા મેળવે છે - શક્ય ઉચ્ચતમ ધોરણો પર નિપુણતાની ખાતરી કરવા માટે લવચીકતા અને સમર્થન પ્રદાન કરવા.
એજ્યુકેશન એલિમેન્ટ્સ અનુસાર, વ્યક્તિગત તાલીમના મુખ્ય ચારમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
વ્યક્તિગત શિક્ષણ અને તાલીમના મુખ્ય ચાર સિદ્ધાંતો- લવચીક સામગ્રી અને સાધનો: તે પાયાના, અનુકૂલનશીલ અને અત્યંત વૈવિધ્યપૂર્ણ સામગ્રીનો ઉપયોગ કરવાની પ્રક્રિયા છે જે વિદ્યાર્થીને અલગ-અલગ પાથ, ગતિ અને પ્રદર્શન કાર્યોમાં તેમના શિક્ષણને બહેતર બનાવવામાં મદદ કરે છે.
- લક્ષિત સૂચના: પ્રશિક્ષકો વિશિષ્ટ વિદ્યાર્થીઓની જરૂરિયાતો અને શીખવાના લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવા માટે વિશિષ્ટ શિક્ષણ અને શીખવાની પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, નાના જૂથો, 1-1 અને વ્યૂહરચના જૂથો.
- વિદ્યાર્થી પ્રતિબિંબ અને માલિકી: તે ચાલુ પ્રતિબિંબ સાથે શરૂ થાય છે, અને તાલીમાર્થીઓ તેમના લક્ષ્યો નક્કી કરવાનું શીખે છે અને તેમની તાલીમ માટે પોતાને સુધારવા માટે અધિકૃત પસંદગીઓ ધરાવે છે.
- ડેટા આધારિત નિર્ણયો: શીખનારાઓને તેમની સમીક્ષા કરવાની તકો આપવામાં આવે છે ડેટા અને તે ડેટાના આધારે શીખવાના નિર્ણયો લો.
💡તમારા કર્મચારીના અવાજને પણ શ્રેષ્ઠ સર્વેક્ષણમાંથી સાંભળો, AhaSlides. તપાસો: કર્મચારી સંતોષ સર્વે - 2023 માં એક બનાવવાની શ્રેષ્ઠ રીત
વ્યક્તિગત તાલીમ યોજનાઓના ઉદાહરણો શું છે?
વ્યક્તિગત તાલીમ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે? વ્યક્તિગત તાલીમ યોજનાને વધુ સારી રીતે સમજવામાં મદદ કરવા માટે આ ઉદાહરણો શ્રેષ્ઠ સ્પષ્ટતા છે:
1-ઓન-1 વ્યક્તિગત તાલીમ: તે વ્યક્તિગત તાલીમનું સૌથી સામાન્ય સ્વરૂપ છે. તે ઘણીવાર ફિટનેસ સેન્ટરમાં થાય છે, જ્યાં એક વ્યાવસાયિક ટ્રેનર ફક્ત એક જ શીખનારને માર્ગદર્શન આપે છે. તે અથવા તેણી શીખનારને સુધારવાની અને તેમની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે તાલીમ યોજનાને કસ્ટમાઇઝ કરવાની સમગ્ર પ્રક્રિયા માટે જવાબદાર છે. નિઃશંકપણે, સૌથી મોટો ફાયદો એ દરેક વર્કઆઉટ છે કે જે તમે કુશળ ટ્રેનર સાથે વન-ઓન-વન સેટિંગમાં કરો છો તે તમારા અંતરને ઇચ્છિત ફિટનેસ લક્ષ્ય સુધી ઝડપથી ઘટાડશે.
1-ઓન-1 શિક્ષણ: આજકાલ, ઘણા શૈક્ષણિક કેન્દ્રો 1-ઓન-1 શિક્ષણ આપે છે, જેમ કે વિદેશી ભાષા શીખવી. વ્યસ્ત સમયપત્રક ધરાવતા ઘણા લોકો શીખવાના આ પ્રકારને પસંદ કરે છે કારણ કે તે તેમના સમયપત્રકને ફિટ કરવા માટે રચાયેલ છે, ઓછા વિક્ષેપો સાથે વધુ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા સાથે, વધુ સારા પરિણામો લાવે છે.
માર્ગદર્શન: તે વ્યક્તિગત કોર્પોરેટ તાલીમ યોજનાનું સારું ઉદાહરણ છે. તે તાલીમ અને સામાજિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાનું સંયોજન છે. કાર્યસ્થળમાં, કંપનીઓ ઘણીવાર બિનઅનુભવી કર્મચારીઓ, ખાસ કરીને નવા આવનારાઓ માટે વધુ અનુભવી વરિષ્ઠ પાસેથી સલાહ, શીખવા અને સમર્થન મેળવવાની વ્યવસ્થા કરે છે. આ કૌશલ્ય અને જ્ઞાનના અંતરને ઝડપથી દૂર કરી શકે છે જે બિનઅનુભવી કર્મચારીઓ ખૂટે છે.
વ્યક્તિગત તાલીમ યોજનાનું ઉદાહરણવિશ્વભરની સંસ્થાઓ હવે શું કરી રહી છે?
ભલે તે મોટી હોય કે નાની કંપનીઓ, પ્રતિભામાં રોકાણ હંમેશા જરૂરી છે. દશર્ટકર્મચારીઓને તેમની કુશળતાને વધુ અનુકૂળ અને વ્યક્તિગત રીતે નિપુણ બનાવવામાં મદદ કરવા માટે એક વિડિઓ લાઇબ્રેરી, યુટ્યુબ-સમાન પ્લેટફોર્મ અમલમાં મૂક્યું છે. તે મશીન લર્નિંગ સિદ્ધાંત હેઠળ કામ કરે છે અને વપરાશકર્તાના લક્ષ્યો અથવા સંભવિત વૃદ્ધિની તકોના આધારે સમયાંતરે ભલામણો આપે છે.
તદ ઉપરાન્ત, મેકડોનાલ્ડ્સતાજેતરમાં ફ્રેડ નામનો ઓન-ડિમાન્ડ ઈ-ટ્રેનિંગ પ્રોગ્રામ શરૂ કર્યો છે, જે ડિસ્કલેસ વર્કર ડિલેમમા છે જે તમામ સ્તરના કર્મચારીઓને કોમ્પ્યુટર, ટેબ્લેટ અને મોબાઈલ ફોન દ્વારા નવીનતમ અપડેટ થયેલ તાલીમ સામગ્રીને ઍક્સેસ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
એ દરમિયાન, લાસાલેતેને વધુ સરળ બનાવે છે. તેઓ કયા નબળા સ્થાનોને મજબૂત કરવા માંગે છે અને તેઓ કઈ કૌશલ્ય પ્રાપ્ત કરવા માંગે છે તે વિશે તેમના કર્મચારીઓને વારંવાર પૂછીને, તેઓ ખાતરી કરે છે કે તમામ અવાજો સાંભળવામાં આવે છે અને માર્ગદર્શક અને ટ્રેનર ટીમ તેને પરિપૂર્ણ કરવા સખત મહેનત કરે છે.
કર્મચારીઓ માટે મફતમાં ઓનલાઈન વ્યક્તિગત તાલીમ કેવી રીતે બનાવવી?
કર્મચારીઓ માટે વ્યક્તિગત કોર્પોરેટ તાલીમ ડિઝાઇન કરતી વખતે, સગવડ, ખર્ચ અને અસરકારકતા એ છે જેની લગભગ તમામ સંસ્થાઓ ચિંતિત છે. આમ, ઓનલાઈન વ્યક્તિગત તાલીમમાં રોકાણ કરવાનું વલણ ઘાતક છે. કાર્યસ્થળે વ્યક્તિગત તાલીમને સમર્થન આપવા માટે અહીં ટોચની 4 વ્યૂહરચનાઓ છે:
#1. શીખનારાઓને સમજો
પ્રથમ, એક સફળ વ્યક્તિગત કરેલ કોર્પોરેટ પ્રોગ્રામ શીખનારાઓ, તેમની શીખવાની શૈલીઓ અને તેમને શું જોઈએ છે તે સમજવાથી શરૂ થાય છે. જ્યારે તમે તમારા કર્મચારીઓ માટે તાલીમ યોજનાને વ્યક્તિગત કરવાનું શરૂ કરવા માંગતા હો ત્યારે ચાલો આ પ્રશ્નો પૂછીએ:
- આ કર્મચારી કેવી રીતે શીખે છે? જ્યારે કેટલાક કર્મચારીઓ વિઝ્યુઅલ અને ઑડિયો સાથે શ્રેષ્ઠ રીતે શીખી શકે છે, જ્યારે અન્ય લોકો હેન્ડ-ઓન પ્રવૃત્તિઓ સાથે શીખવાનું પસંદ કરે છે.
- તેની શીખવાની ઝડપ કેટલી છે?દરેક જણ સમાન ગતિએ શીખતા નથી. એક જ વ્યક્તિ પણ અલગ-અલગ ગતિએ અલગ-અલગ કૌશલ્યો શીખે છે.
- તેણી અથવા તે શું શીખવા માંગે છે?પીડા બિંદુઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. કેટલાક કર્મચારીઓ તેમની કારકિર્દીને આગળ વધારવા માટે નવી કુશળતા શીખવા માંગે છે, જ્યારે અન્ય લોકો વ્યક્તિગત વિકાસ માટે નવી કુશળતા શીખવા માંગે છે.
- અન્ય લોકોએ શું જવાબ આપ્યો છે?અગાઉના શીખનારાઓનો ડેટા જોવો, અથવા ભૂતકાળમાં શીખનારાઓને શું ગમ્યું છે તે જોવું અને તેના આધારે ભલામણો કરવી તે નિર્ણાયક છે.
#2. એક કૌશલ્ય ઇન્વેન્ટરી બનાવો
કૌશલ્યની ઇન્વેન્ટરી એ તમામ અનુભવોની વ્યાપક સૂચિ છે, વ્યવસાયિક કૌશલ્યો, અને સંસ્થામાં કર્મચારીઓની શૈક્ષણિક લાયકાત. તે એક વ્યૂહાત્મક વ્યવસાય સાધન છે જે સંસ્થાઓને એ સમજવામાં મદદ કરે છે કે વર્તમાન કર્મચારીની કુશળતા તેમના લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવા માટે પૂરતી છે કે કેમ અને કૌશલ્યમાં ક્યાં અંતર છે. તે એચઆર પ્રોફેશનલ્સને ભરતી, ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ, લર્નિંગ અને ડેવલપમેન્ટ અને વ્યૂહાત્મક વર્કફોર્સ પ્લાનિંગના મુખ્ય ફોકસ ક્ષેત્રોમાં સંસ્થાને માર્ગદર્શન આપવામાં પણ મદદ કરે છે.
#3. ઈ-લર્નિંગનો લાભ લો
વ્યક્તિગત તાલીમ યોજના માટે નસીબ ખર્ચ થઈ શકે છે, જ્યારે આંતરિક માર્ગદર્શન અને કોચિંગ કોઈક રીતે અસરકારક છે, તે ખાતરી આપી શકતું નથી કે તમામ વરિષ્ઠ અને ફ્રેશર્સ પ્રથમ વખત એકબીજા સાથે મેચ કરી શકે છે. તેનો ઉપયોગ કરવો ખર્ચ-અસરકારક છે ઈ-લર્નિંગ પ્લેટફોર્મતાલીમ કાર્યક્રમને અનુરૂપ બનાવવા માટે. વિવિધ વ્યક્તિગત તાલીમ માર્ગો બનાવો અને તેમને તેમના ઈ-લર્નિંગ અભ્યાસક્રમોમાં પસંદગીઓ અને વિકલ્પો પ્રદાન કરો.
કોર્પોરેટ તાલીમ ડિઝાઇન માટે ઇ-લર્નિંગ એપ્લિકેશન્સ#3. ઇન્ટરેક્ટિવ તાલીમ મોડ્યુલ બનાવો
ઇન્ટરેક્ટિવ પ્રશિક્ષણ મોડ્યુલોનો ઉપયોગ કરીને તાલીમને વધુ આકર્ષક બનાવવા માટે આનાથી વધુ સારી કોઈ રીત નથી, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, શીખનારાઓને સામગ્રી સાથે સક્રિય રીતે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો. આ મોડ્યુલોમાં ક્વિઝ, સિમ્યુલેશન, ડિજિટલ સ્ટોરીટેલિંગ અને બ્રાન્ચિંગ દૃશ્યો જેવા વિવિધ ઇન્ટરેક્ટિવ ઘટકોનો સમાવેશ થઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે કર્મચારીની પ્રગતિને ટ્રેક કરવા માટે લીડરબોર્ડ બનાવી શકો છો, મોડ્યુલો પૂર્ણ કરવા માટે બેજ ઓફર કરી શકો છો અથવા સફાઈ કામદાર શિકાર જેના માટે કર્મચારીઓએ કોર્સમાં માહિતી મેળવવી જરૂરી છે.
સાથે વ્યક્તિગત તાલીમ કાર્યક્રમ ડિઝાઇન કરો AhaSlides💡જો તમને ઇન્ટરેક્ટિવ વ્યક્તિગત તાલીમ યોજનામાં મદદની જરૂર હોય,AhaSlides લાઇવ મતદાન, ક્વિઝ અને વધુને કસ્ટમાઇઝ કરવા માટે મફત મનમોહક નમૂનાઓ સાથે કદાચ શ્રેષ્ઠ પ્રસ્તુતિ સાધન છે ગેમિફિકેશન તત્વો.
પ્રતિસાદ આપવો અને મેળવવો એ તાલીમમાં એક મહત્વપૂર્ણ પ્રક્રિયા છે. માંથી 'અનામી પ્રતિસાદ' ટિપ્સ સાથે તમારા સહકાર્યકરોના મંતવ્યો અને વિચારો એકત્રિત કરો AhaSlides.વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
હું વ્યક્તિગત તાલીમ યોજના કેવી રીતે બનાવી શકું?
તમારી વ્યક્તિગત તાલીમ યોજનાઓ ડિઝાઇન કરવા માટે, તમે SMART ફ્રેમવર્કનો ઉપયોગ કરીને અને પછી Udemy અથવા Coursera જેવા યોગ્ય ઇ-લર્નિંગ પ્લેટફોર્મ પસંદ કરીને તમારા લક્ષ્યોને ઓળખવાનું શરૂ કરી શકો છો. શીખવાનું શેડ્યૂલ બનાવો અને તેને વળગી રહો. તમને ટ્રેક પર રહેવામાં મદદ કરવા માટે રીમાઇન્ડર્સ અને સૂચનાઓ સેટ કરવાની ટીપ છે. શીખવાની આદત બનાવો, દ્રઢતા ધરાવતા લોકો જ રમત જીતે છે.
હું મારો પોતાનો તાલીમ કાર્યક્રમ કેવી રીતે લખી શકું?
હું મારો પોતાનો તાલીમ કાર્યક્રમ કેવી રીતે લખી શકું?- લક્ષ્ય નક્કી કરવું વધુ સારું છે, ટૂંકા ગાળાના અને લાંબા ગાળાના બંને જરૂરી છે. બધા ધ્યેયો સ્માર્ટ ફ્રેમવર્કને અનુસરવા જોઈએ, અને પ્રાપ્ત કરી શકાય તેવા, ચોક્કસ અને માપી શકાય તેવા હોવા જોઈએ.- લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે જરૂરી કાર્યો નક્કી કરો.- એક વિગતવાર શેડ્યૂલ મહત્વપૂર્ણ છે, તે ક્યારે કરવું, દરેક કાર્ય માટે કેટલો સમય લે છે અને તમારી તાલીમને અસરકારક બનાવવા માટે તે કેટલી વાર છે.- પ્રતિસાદ મેળવવા માટે સમય કાઢો પ્રગતિ તપાસો, અને જો આદ્યાક્ષરો સારી રીતે કામ ન કરે તો કેટલાક વિકલ્પો આપો.
સંદર્ભ: SHRM | એલિમેન્ટ્સ
