જો તમે તમારા કામના સમયપત્રકમાં સુગમતા કરતાં સ્થિરતાને પ્રાથમિકતા આપી રહ્યા છો, તો પછી કામ 9-5 આનંદ હોઈ શકે છે.
કેમ જાણવું છે?
તમે આ પ્રકારના કોર્પોરેટ રોજિંદા કામકાજના કલાકો અને તેને સ્વીકારવા માટેની ટિપ્સમાં ઘટાડો કર્યો છે કે કેમ તે જોવા માટે વાંચતા રહો.
સામગ્રીનું કોષ્ટક
- કામ 9-5 અર્થ | શા માટે આપણે 9 થી 5 કામ કરીએ છીએ?
- કામ કરવાથી નવ-પાંચ લાભ થાય છે
- 9-5 કામ કરવા માટે તમે કાપ્યા નથી તેવા સંકેતો
- નવ-થી-પાંચમાં કામ કરવાનો આનંદ કેવી રીતે લેવો
- વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
વધુ સારી સગાઈ માટે ટિપ્સ
વધુ સારું જોડાણ સાધન શોધી રહ્યાં છો?
શ્રેષ્ઠ લાઇવ મતદાન, ક્વિઝ અને રમતો સાથે વધુ આનંદ ઉમેરો, આ બધું ઉપલબ્ધ છે AhaSlides પ્રસ્તુતિઓ, તમારી ભીડ સાથે શેર કરવા માટે તૈયાર!
🚀 મફતમાં સાઇન અપ કરો☁️
કામ 9-5 અર્થ | શા માટે આપણે 9 થી 5 કામ કરીએ છીએ?
ડોલી પેરોનના 1980ના ગીત "નાઈન ટુ ફાઈવ" પરથી ઉદ્દભવે છે, 9-5 પર કામ કરવું એ પ્રમાણભૂત વર્કડેનો પર્યાય બની ગયું છે.
ગીતો લખાયા તે સમયે, ઘણી કંપનીઓમાં, ખાસ કરીને પગારદાર કામદારોમાં આ એક લાક્ષણિક કારકુની અથવા ઓફિસ જોબ શેડ્યૂલ તરીકે ગણવામાં આવતું હતું.
જ્યારે કેટલાક હજી પણ આવા સમયપત્રક પર કામ કરે છે, ત્યારે વધેલી લવચીકતા અને દૂરસ્થ કાર્ય આ પરંપરાગત 9-5 દાખલાને પડકારરૂપ છે.
કામ કરવાથી નવ-પાંચ લાભ થાય છે
ઘણા લોકો જુએ છે કે 9-5 કામ કરવું એ જીવનનો વ્યય છે, અને જો તમે આ દ્રષ્ટિકોણથી જુઓ, તો તે એક સખત, રોબોટિક શેડ્યૂલ છે જેને અમે ઓફિસમાં બેસીને લગભગ આખો દિવસનો સમય સમર્પિત કરીએ છીએ. પરંતુ અમને સાંભળો, જો તમે મોટું ચિત્ર જોશો, તો નવ-પાંચ નોકરીઓમાં કામ કરવાના પુષ્કળ ફાયદા છે. આવો જાણીએ તે શું છે👇
#1. સ્પષ્ટ રીતે નિર્ધારિત કલાકો
જ્યારે તમે 9-5 કામ કરો છો, ત્યારે તમને ખબર પડશે કે તમે દરરોજ કામ પર શું અપેક્ષા રાખશો, જેમ કે દૈનિક સ્ટેન્ડઅપ્સ, મીટિંગ્સ અને કાર્યો. આ રચના અને અપેક્ષાઓ પૂરી પાડે છે.
જો સ્ટાન્ડર્ડ શિફ્ટની બહાર જરૂર હોય તો ઓવરટાઇમના કલાકોનું સુનિશ્ચિત કરવું પણ વધુ સ્પષ્ટ બને છે (શ્રમ કાયદાઓ સામાન્ય રીતે ઓવરટાઇમને 8-કલાકના દિવસ/40-કલાક અઠવાડિયાના કલાકો તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે).
દૈનિક કામના કલાકો જાળવવાથી શેડ્યૂલિંગ મીટિંગ્સ, ડિલિવરેબલ્સ અને જવાબદારીઓ વધુ અનુમાનિત બને છે.
કામના કલાકોને ટ્રૅક કરવા અને દરરોજ એક નિશ્ચિત શેડ્યૂલ સાથે ઉપયોગ છોડવાનું પણ સરળ છે.
#2. વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ
સાંજે 5 વાગ્યે કામ છોડવાથી પરિવાર, કામકાજ, વ્યાયામ અને રાત્રિના સમયે પ્રવૃત્તિઓ પહેલાં કલાકો પછી સમય મળે છે.
તે કામની જવાબદારીઓ અને સાંજ અને સપ્તાહના અંતે વ્યક્તિગત/પારિવારિક સમય વચ્ચે નિર્ધારિત વિભાજન પ્રદાન કરે છે.
નિર્ધારિત સમયે ઘડિયાળ અંદર/બહાર રાખવાથી માનસિક રીતે "કામ પર કામ છોડવામાં" મદદ મળે છે અને કામના કલાકોની બહારના કામ વિશે વિચારવાનું ટાળે છે.
જો યુગલો પણ નવ-પાંચ કામ કરતા હોય, તો તેઓ સાથે વધુ ઘનિષ્ઠ સમય પસાર કરે છે જે વધુ પડતું સમાધાન કર્યા વિના તેમના સંબંધોને મજબૂત બનાવે છે.
#3. એમ્પ્લોયર કવરેજ
9-5 થી તમામ અથવા મોટાભાગના કર્મચારીઓને ઓનસાઇટ રાખવાથી મુખ્ય વ્યવસાય કલાકો દરમિયાન ગ્રાહક સેવાની જરૂરિયાતો માટે કવરેજ મળે છે.
નવથી પાંચ સુધી કામ કરવું એ ટીમ માટે સિંક કરવાનું અને સહયોગ કરવાનું સરળ બનાવે છે જ્યારે મોટાભાગના પ્રમાણભૂત કામકાજના દિવસ માટે હાજરી ઓવરલેપ થાય છે.
સ્ટાન્ડર્ડ શિફ્ટ પેસ પર 8 કલાકના કામનો ફેલાવો/કર્મચારીઓને પેઇડ કલાક દરમિયાન કામ પૂર્ણ કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે.
ઓન-કોલ અને સપ્તાહાંતની જવાબદારીઓ (જો જરૂરી હોય તો) સામાન્ય દૈનિક શેડ્યૂલ શેર કરતા કર્મચારીઓમાં વધુ સમાનરૂપે વહેંચી શકાય છે.
#4. સરળ નેટવર્કિંગ
નવથી પાંચ કામ કરતી વખતે, ઓવરલેપ સમયગાળા દરમિયાન જ્યારે ટીમની મહત્તમ હાજરીની શક્યતા હોય ત્યારે બિઝનેસ મીટિંગ્સ અને આંતરિક તાલીમનું આયોજન કરી શકાય છે.
મોટાભાગના કર્મચારીઓ દરરોજ એક જ સમયે ઓનસાઇટ હશે, વ્યક્તિગત ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ અને સ્વયંસ્ફુરિત વાર્તાલાપને મંજૂરી આપશે.
માનક કામના કલાકો દરમિયાન માર્ગદર્શકો સામ-સામે માર્ગદર્શકોની સલાહ લઈ શકે ત્યારે માર્ગદર્શન સંબંધો વધુ વ્યવસ્થિત રીતે રચાય છે.
પ્રોગ્રામ્સ અને વ્હાઇટબોર્ડ સોલ્યુશન્સ એકસાથે સિંક્રનાઇઝ કરવા અથવા એકબીજાના ડેસ્ક સ્પેસની મુલાકાત લેવાનું સેટ શિફ્ટમાં સરળ છે.
સામાજીક બંધન અને આઈડિયા શેરિંગની સુવિધા માટે ટીમના સભ્યો કલાકો પછીના સેમિનાર, વર્કશોપ અને પ્રોફેશનલ ગ્રુપ એંગેજમેન્ટમાં સંયુક્ત રીતે ભાગ લઈ શકે છે અથવા તેનું આયોજન કરી શકે છે.
9-5 કામ કરવા માટે તમે કાપ્યા નથી તેવા સંકેતો
પરંપરાગત 9-5 જોબ દરેક માટે નથી, અને કેટલીકવાર, તમારી જાતને જાગવાની અને દરરોજ ઘડિયાળને પીસવાની ફરજ પાડવી એ લાંબા ગાળે તમારી માનસિકતાને ફાયદા કરતાં વધુ નુકસાન કરશે. તમે તેની સાથે ઠીક છો કે કેમ તે જાણવા માટે નીચેની ક્વિઝ લો:
- દરરોજ સેટ શેડ્યૂલને અનુસરવા વિશે તમને કેવું લાગે છે?
એ) તે મને માળખું અને નિયમિત આપે છે
b) તે મને પરેશાન કરતું નથી
c) તે પ્રતિબંધિત લાગે છે - તમે તમારું શ્રેષ્ઠ કામ ક્યારે કરો છો?
એ) નિયમિત કામકાજના કલાકો દરમિયાન
b) મારા પોતાના શેડ્યૂલ પર
c) મોડી રાત્રે અથવા વહેલી સવારે - દર અઠવાડિયે સમાન કલાકો કામ કરવા વિશે તમને કેવું લાગે છે?
a) અનુમાનિત કલાકો મને સારી રીતે અનુકૂળ છે
b) હું કોઈપણ રીતે લવચીક છું
c) હું મારા સમયપત્રકમાં સુગમતા પસંદ કરું છું - તમારા માટે વધુ મહત્વનું શું છે - કાર્ય/જીવન સંતુલન અથવા કારકિર્દીની પ્રગતિ?
a) કાર્ય/જીવન સંતુલન
b) કારકિર્દીની પ્રગતિ
c) બંને સમાન રીતે મહત્વપૂર્ણ છે - શું તમે તમારી જાતને કોઈ એવી વ્યક્તિ માનો છો જે સમયમર્યાદા હેઠળ ખીલે છે?
a) હા, તેઓ મને પ્રોત્સાહિત કરે છે
b) ક્યારેક
c) ના, મને મારા કામમાં વધુ સ્વતંત્રતા ગમે છે - સાંજે/સપ્તાહના અંતે કામ ઘરે લઈ જવા વિશે તમને કેવું લાગે છે?
a) વસ્તુઓ પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી હોય તે રીતે તે સારું છે
b) હું કામને ઘરે લાવવાનું ટાળવાનું પસંદ કરું છું
c) માત્ર કટોકટીમાં - તમે કાર્યકર તરીકે કેટલા સ્વતંત્ર છો?
a) હું સ્વતંત્ર રીતે અથવા ટીમના ભાગ રૂપે સારી રીતે કામ કરું છું
b) હું ખૂબ જ સ્વતંત્ર અને સ્વ-પ્રેરિત છું
c) હું વધુ માર્ગદર્શન અને દેખરેખને પસંદ કરું છું - શું ઓફિસ પોલિટિક્સ/નોકરશાહી તમને પરેશાન કરે છે?
એ) આ બધું જ કામનો ભાગ છે
b) જ્યારે તે કામના માર્ગમાં આવે ત્યારે જ
c) હા, વધુ અમલદારશાહી મને અવરોધે છે - તમે તમારું શ્રેષ્ઠ કાર્ય કેવી રીતે કરો છો?
a) પરંપરાગત ઓફિસ વાતાવરણમાં
b) જ્યાં/જ્યારે હું કામ કરું છું ત્યાં સુગમતા સાથે
c) ઓછા દબાણવાળા, સ્વ-નિર્દેશિત વાતાવરણમાં
પરિણામો:
- જો તમારા જવાબો મોટે ભાગે "a" (6-10) હોય તો: ખૂબ જ અનુકૂળ
- જો તમારા જવાબો સાધારણ "a" (3-5): સાધારણ રીતે અનુકૂળ છે
- જો તમારા જવાબો ભાગ્યે જ "a" (0-2): બિન-પરંપરાગત વિકલ્પો પસંદ કરી શકે છે
નવ-થી-પાંચમાં કામ કરવાનો આનંદ કેવી રીતે લેવો
જ્યારે ઘણા લોકો આધુનિક કારકિર્દીમાં લવચીકતા શોધે છે, ત્યારે સતત નવ-પાંચ કામ હજુ પણ સંતુલન મેળવવા માંગતા ઘણા એમ્પ્લોયરોને અનુકૂળ કરે છે. આ માર્ગ પર નિરાશ થશો નહીં - યોગ્ય માનસિકતા સાથે, તમે નિયમિત ભૂમિકાઓમાં પણ ગહન પરિપૂર્ણતા મેળવી શકો છો.
ચાવી એ સૂક્ષ્મ ધાર્મિક વિધિઓ બનાવવાની છે જે દરરોજ તમારી ભાવનાને ઉત્તેજન આપે છે. સાથીદારો સાથેની ટૂંકી ચેટ, તમારી શક્તિઓને પોષતા સાધારણ કાર્યો, અથવા ધ્યાનમાં વિતાવેલા લઘુચિત્ર વિરામ, નાના આનંદનો પરિચય આપો જે કલાકોને વિરામ આપે છે. તમારી અને તમારા શ્રમની જરૂરિયાતો માટે પ્રશંસા કેળવો.
તદુપરાંત, સંબંધો અને નવીકરણ માટે સાંજ અને સપ્તાહના અંતે ઉત્સાહપૂર્વક રક્ષણ કરો. ચિંતાઓને દરવાજા પર છોડી દો અને પ્રિયજનો સાથે સંપૂર્ણ રીતે હાજર રહો. ઉત્કટ સાથે અનુસરવામાં આવતા કામની બહારની રુચિઓ દ્વારા પરિપ્રેક્ષ્યને તાજું કરો.
સૌથી નિર્ણાયક ફરજિયાત આઉટપુટની જાળને ટાળવાનું છે - તમારી જાતને ટકાઉ ગતિએ આગળ ધપાવો, અને જો વધારાના કલાકો ફરજિયાત લાગે, તો સ્પષ્ટપણે સીમાઓ જણાવો. તમારું મૂલ્ય બીજાની માંગણીઓ દ્વારા નહીં પરંતુ તમારી પોતાની શાંતિ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
દરેક નવા દિવસને તક તરીકે ઓળખો, લાદવામાં નહીં, અને સંપૂર્ણ નવા પરિમાણો અનુમાનિત દિવાલોની અંદર પણ પ્રગટ થઈ શકે છે.
શિસ્ત અને ભાવના સાથે, તમે કામ દ્વારા ભૌતિકને અર્થપૂર્ણમાં પરિવર્તિત કરી શકો છો જે થાકને બદલે પોષણ આપે છે.
વિશ્વાસ રાખો - તમારો સાચો આનંદ અંદરથી આવે છે, વગર નહીં, નોકરીમાં કોઈ ફરક પડતો નથી. તમે આ મેળવ્યું છે!
સુધારવું બેઠકો આગલા સ્તર પર!
ઇન્ટરેક્ટિવ પ્રસ્તુતિઓ મીટિંગ્સને વધુ આનંદપ્રદ બનાવવા માટે ગુપ્ત ચટણી છે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
9 5 માટે તમને કેટલી રકમ મળે છે?
શું 9 થી 5 સારી નોકરી છે?
એકંદરે, 9 થી 5 જોબ ઘણા ઇચ્છુક માળખું માટે યોગ્ય છે જ્યારે વ્યક્તિગત સાંજ અને સપ્તાહાંતને મુક્તપણે મંજૂરી આપે છે, પરંતુ વૈકલ્પિક લવચીકતા વ્યાવસાયિકો માટે વધતી જતી પ્રાથમિકતા છે, કારણ કે 80% નોકરીની ઓફરને ઠુકરાવી દેશે જો તેની પાસે લવચીક કાર્ય શેડ્યૂલ નથી. ચોક્કસ ભૂમિકા અને કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ પણ નોકરીના સંતોષને અસર કરે છે.
