Yin aiki daga nesa yana da fa'idodi fiye da adana lokacin tafiya kawai.
Kamar yadda 2023, 12.7% na cikakken lokaci ma'aikata aiki daga gida, yayin da 28.2% suna cikin matasan.
Kuma a cikin 2022, mu a AhaSlides kuma mun dauki ma'aikata daga sassa daban-daban na nahiyar, ma'ana sun aiki 100% nesa.
Sakamakon? Ci gaban kasuwanci ya kusan ninka ninki biyu yana amfana daga ƙwararrun ƙwararrun ma'aikata ba tare da iyakancewa zuwa wani yanki na yanki ba.
Shiga ciki saboda duk abin da kuke son sani game da amfanin nesa da aiki za a bayyana a fili a cikin wannan labarin.
Teburin Abubuwan Ciki
Neman kayan aikin haɗin gwiwa a wurin aiki?
Tara abokin auren ku ta hanyar tambayoyi masu daɗi akan AhaSlides. Yi rajista don ɗaukar tambayoyin kyauta daga ɗakin karatu na samfurin AhaSlides!
🚀 Ɗauki Tambayoyi Kyauta☁️
Yadda Aiki Nesa ke nufi ga Ma'aikata da Ma'aikata
Mafarkin Mafarki na Micromanager
… lafiya, don haka ban san shugaban ku ba.
Amma tabbas yana da kyau a ce idan sun yarda da matsayin Elon Musk game da aikin nesa, sun kasance masu aiki. mai ba da shawara ga micromanagement.
Idan sau da yawa ka same su a tsaye a kafadarka, suna tunatar da kai CC su cikin kowane imel ko neman cikakkun rahotannin ayyukan da ke ɗaukar mintuna 5 don yin amma rabin sa'a don kimantawa, ka sani. ubangidan ka miski ne.
Kuma idan haka ne, zan iya ba da tabbacin hakan maigidan naku ya sabawa aikin nesa.
Me yasa? Domin micromanaging ne so ya fi wahala tare da ƙungiyar nesa. Ba za su iya taɓa kafaɗar ku ba ko kuma su ƙidaya mintuna a kowace rana da kuke yi a gidan wanka.
Ba wannan ne ya hana su gwadawa ba. Wasu daga cikin mafi girman shari'o'in 'cutar maigida' sun fito daga kulle-kulle, tare da sautin apocalyptic'bossware' wanda zai iya bin diddigin ku har ma da karanta saƙonninku don sanin yadda 'mai farin ciki' kuke.
Abin ban mamaki, ba shakka, shine za ku yi yawa, da yawa farin ciki idan babu wani abu da ke faruwa.
Wannan rashin amana daga shugabanni yana fassara zuwa tsoro, babban canji, da kawar da kerawa daga ma'aikata masu nisa. A'a daya yana murna a cikin micromanaged wurin aiki, kuma a sakamakon haka, babu wanda ke da albarka.
Amma ba abin da kuke so ku nuna wa shugaban ku mai mulkin kama karya ba, ko? Kuna son aiwatar da hoton wani wanda ke aiki da kyau a cikin matsin lamba da kuma wanda ya ƙi waiwaya daga kwamfutar su ko da lokacin da suka ji game da hayaniyar guttural daga kare su.
To me kuke yi? Kun zama ɗaya daga cikin miliyoyin ma'aikata a duk duniya waɗanda ke bata mintuna 67 kullum suna yin aikin da ba shi da amfani don yin shi kamar suna yin wani abu.
Idan kun taɓa samun kanku kuna aika saƙon akan Slack, ko motsa ayyukan bazuwar a kusa da allon Kanban, don kawai nuna wa hukumar ku a sarari cewa ba ku koma gado tare da mai sarrafa Netflix ba, to lallai ana sarrafa ku. Ko kuma kuna da rashin tsaro sosai game da matsayin aikinku.
A cikin wata sanarwa ga ma'aikatansa, Musk ya ce 'idan kun kasance manyan ku, dole ne ku zama mafi bayyane'. Wannan shi ne saboda, a Tesla, shugaba '' kasancewar '' shine ikonsu. Yayin da suke da yawa, mafi yawan matsin lamba ga waɗanda ke ƙarƙashin su su kasance su ma.
Amma kuma, waɗancan manyan membobin da suka fi halarta yana sauƙaƙawa m manya, ciki har da Musk, don ci gaba da sa ido su. Wannan madauki ne na zalunci.
Abin da ke bayyane shi ne irin wannan zaluncin m don aiwatar da kowa da kowa ya watse.
Don haka, yi wa shugaban ku na micromanaging fifiko. Tashi office, manna idonki akan screen dinki, kar kiyi tunanin shiga bandaki, kin riga kin cika kasonki na ranar.
Mafarkin Maginin Ƙungiya
Ƙungiyoyin da ke wasa tare suna yin kisa tare.
Ko da yake na yi wannan maganar a wurin, akwai ɗan gaskiya game da shi. Shugabanni suna son membobin ƙungiyar su yi amfani da gel saboda wannan yana haifar da haɓaka aiki ta hanyar dabi'a, ba na kamfani ba hanya.
Mafi sau da yawa, suna ƙarfafa wannan ta hanyar wasanni na gina ƙungiya, ayyuka, dare, da kuma ja da baya. Kadan daga cikin waɗannan suna yiwuwa a cikin wurin aiki mai nisa.
Sakamakon haka, gudanarwar ku na iya ganin ƙungiyar ku ba ta da haɗin kai kuma ba ta da haɗin kai. Wannan, a gaskiya, ya dace sosai, kuma yana iya haifar da matsaloli masu yawa kamar tafiyar da aikin da ba a gudanar da shi ba, ƙarancin ɗabi'a na ƙungiyar, da babban canji.
Amma mafi munin duka shine Loneliness. Loneliness shine tushen ɗimbin matsaloli a cikin wurin aiki mai nisa kuma shine babban mai ba da gudummawa ga rashin jin daɗi yayin aiki daga gida.
Maganin? Gine-ginen ƙungiyar gani da ido.
Kodayake zaɓuɓɓukan ayyuka sun fi iyakance akan layi, sun yi nisa da yuwuwa. Mun samu 14 super sauki nesa da wasanni gina kungiya don gwada daidai a nan.
Amma akwai abubuwa da yawa don gina ƙungiya fiye da wasanni. Duk wani abu da ke inganta sadarwa da haɗin gwiwa tsakanin ku da ƙungiyar ku za a iya la'akari da gina ƙungiya, kuma akwai abubuwa da yawa da shugabanni za su iya yi don sauƙaƙe wannan kan layi:
- Ayyukan dafa abinci
- Littattafai kulake
- Nuna kuma ya fada
- Gasar basira
- Bibiyar lokutan gudu akan allon jagora
- Ranakun al'adu da ƴan ƙungiyar daga sassa daban-daban na duniya suka shirya 👇
Matsayin tsoho na yawancin shugabanni shine ganin jerin masu ginin ƙungiyar kama-da-wane kuma babu ɗayansu.
Tabbas, suna da zafi don tsarawa, musamman game da farashi da buƙatar nemo lokacin da ya dace ga kowa da kowa a cikin yankuna da yawa. Amma duk wani mataki da aka dauka don kawar da kadaici a wurin aiki matakai ne masu matukar muhimmanci ga kowane kamfani ya dauka.
Mafarki Sassauci
Don haka attajirin da ya fi kowa arziki a duniya baya son aikin nesa, amma mutumin da ya fi kowa a duniya fa?
Mark Zuckerberg yana kan manufa don kai kamfaninsa, Meta, zuwa ga matsanancin aiki na nesa.
Yanzu, Tesla da Meta kamfanoni biyu ne daban-daban, don haka ba abin mamaki ba ne cewa shugabanninsu biyu suna da ra'ayi sabanin ra'ayi kan aikin nesa.
A cikin idanun Musk, samfurin Tesla na jiki yana buƙatar kasancewar jiki, yayin da zai zama abin mamaki idan, a kan manufarsa na gina ainihin intanet, Zuckerberg ya bukaci duk wanda ke da hannu ya kasance a wuri guda don yin haka.
Ba tare da la'akari da samfur ko sabis ɗin da kamfanin ku ke fitarwa ba, maimaita karatun tare da Zuck akan wannan:
Kuna da ƙwazo idan kun kasance masu sassauƙa.
Wani bincike daga wadancan shekaru da aka dade kafin barkewar cutar ya gano hakan Kashi 77% na mutane sun fi yin amfani lokacin aiki da nisa, tare da 30% yana sarrafa don yin ƙarin aiki a cikin ƙasan lokaci (ConnectSolutions).
Idan har yanzu kuna mamakin yadda hakan zai iya zama, la'akari da nawa lokaci ka kashe yin abubuwan da ba su da alaka da aiki a ofis.
Wataƙila ba za ku iya faɗi ba, amma bayanan suna sanya ku da sauran ma'aikatan ofishi ku kashe kuɗi 8 hours a mako-mako yin abubuwan da ba su da alaka da aiki, gami da gungurawa ta hanyar kafofin watsa labarun, yin siyayya ta kan layi, da shiga cikin ayyuka na sirri.
Shugabanni kamar Elon Musk suna zargin ma'aikatan nesa akai-akai saboda rashin ƙoƙari, amma a kowane yanayi na ofis, wannan rashin aikin yana da kyau an gina shi a cikin tushe, kuma yana faruwa daidai a ƙarƙashin hancinsu. Mutane ba za su iya yin aiki akai-akai na tubalan biyu na sa'o'i 4 ko 5 ba, kuma ba gaskiya ba ne a yi tsammanin za su yi hakan.
Duk abin da shugaban ku zai iya yi shi ne zama m. A cikin dalili, ya kamata su ƙyale ma'aikata su zaɓi wurin da suke, zaɓi sa'o'in su, zaɓi hutunsu, kuma zaɓi su makale a cikin ramin zomo na YouTube game da gobara yayin binciken wannan labarin (yi hakuri ga shugabana, Dave).
Ma'anar ƙarshen duk wannan 'yanci a cikin aiki shine kawai mai yawa fiye da farin ciki. Lokacin da kuke farin ciki, kuna da ƙarancin damuwa, ƙarin sha'awar aiki, da ƙarin dawwama kan ayyuka da kuma kamfanin ku.
Mafi kyawun shugabanni su ne waɗanda suka karkata ƙoƙarinsu a kan farin cikin ma'aikatansu. Da zarar an yi haka, duk abin da zai fada cikin wuri.
Mafarkin Recruiter
Tuntuɓar farko da kuka yi da aiki mai nisa (ko 'telework') wataƙila ta kasance tare da Peter, ɗan'uwan ɗan Indiya wanda zai kira ku daga cibiyar kira a Bangalore kuma ya tambaye ku idan kuna buƙatar ƙarin garanti a kan jirgin ku.
A cikin 80s da farkon 90s, fitar da kaya irin wannan shine kawai nau'in 'aikin nesa' da ke akwai. Ganin cewa an dade ana binne allon yankanku, ingancin fitar da kayayyaki ya taso don muhawara, amma tabbas hakan ya share hanya. daukar ma'aikata a duniya cewa yawancin kamfanoni na zamani suna aiki a yau.
Zuckerberg's Meta yana ɗaya daga cikin mafi kyawun misalan daukar ma'aikata ba tare da iyakokin ƙasa ba. Aƙalla ƙidaya (Yuni 2022) suna da kusan ma'aikata 83,500 waɗanda ke aiki a cikin birane daban-daban 80.
Kuma ba su kadai ba ne. Kowane babban kare da za ku iya tunani, daga Amazon zuwa Zapier, ya sami damar yin amfani da tafkin baiwa na duniya kuma ya zaɓi mafi kyawun ma'aikatan nesa don aikin.
Za a iya jarabtar ku kuyi tunanin cewa, tare da duk wannan ƙarar gasar, aikinku a yanzu yana cikin haɗari ga wani Peter daga Indiya, wanda zai iya yin wannan aikin akan farashi mai rahusa.
To, ga abubuwa biyu don tabbatar muku:
- Yana da hanya mafi tsada don ɗaukar sabon ma'aikaci fiye da kiyaye ku.
- Wannan damar don aikin duniya yana amfanar ku, ma.
Na farko sani ne na kowa, amma sau da yawa kamar mun makantar da tsoron na biyu.
Ƙarin kamfanoni da ke daukar ma'aikata daga nesa labari ne mai kyau ga abubuwan da kuke ci gaba. Kuna da damar samun ƙarin ayyuka fiye da waɗanda kai tsaye a cikin ƙasarku, birni, da gundumarku. Muddin za ku iya sarrafa bambancin lokaci, Kuna iya aiki ga kowane kamfani mai nisa a duniya.
Kuma ko da ba za ku iya sarrafa bambance-bambancen lokaci ba, koyaushe kuna iya aiki aikin kai. A cikin Amurka, 'gig economic' shine girma sau 3 da sauri fiye da ainihin ma'aikata, ma'ana cewa idan aikin da ya dace bai dace ba don kamawa a yanzu, yana iya zama nan gaba.
Aiki mai zaman kansa ya kasance ceton rai ga kamfanoni masu wasu aiki don yin aiki amma bai isa ba don ɗaukar ma'aikaci na cikakken lokaci a cikin gida.
Hakanan mai ceton rai ne ga mutanen da ba su damu da barin ƴan ribar kamfani don mafi girman nau'in sassaucin aiki ba.
Don haka ko ta wace hanya kuke kallo, aikin nesa ya zama juyin juya hali a cikin daukar ma'aikata. Idan kai ko kamfanin ku ba ku ji fa'idar tukuna ba, kar ku damu; zaka dade.
Menene ƙari, yanzu akwai sabbin kayan aikin dijital da yawa, gami da Mai Shirye-shiryen Kyauta, hakan zai sa ma'aikata masu nisa su kasance masu inganci da inganci. Shi ya sa yana da daraja a duba.
Fa'idodin Kididdigar Aiki Mai Nisa
Shin kun fi ƙwazo aiki daga gida? Wadannan kididdigar da muka tattara daga tushe daban-daban sun nuna cewa ma'aikata masu nisa suna samun ci gaba daga ofis.
- 77% na ma'aikata masu nisa bayar da rahoton jin ƙarin mayar da hankali lokacin da suke karkatar da hanyar zuwa filin aikinsu na gida. Tare da ƴan abubuwan jan hankali da ƙarin sassauƙan jadawalin, ma'aikata masu nisa na iya shiga yankuna masu fa'ida ba tare da mai sanyaya ruwa ba ko ofisoshin buɗaɗɗen hayaniya suna jan su daga aiki.
- Ma'aikata masu nisa suna ciyar da cikakken minti 10 ƙasa da rana akan ayyuka marasa amfani idan aka kwatanta da abokan aiki a ofis. Wannan yana ƙara sama da sa'o'i 50 na ƙarin haɓakawa kowace shekara kawai daga kawar da karkatar da hankali.
- Amma karuwar yawan aiki bai tsaya a nan ba. An gano wani binciken Jami'ar Stanford Ma'aikata masu nisa suna da haɓaka 47% mafi inganci fiye da waɗanda ke tsare a ofishin gargajiya. Kusan rabin aikin da ake yi a wajen bangon ofis.
- Yin aiki daga nesa babban aikin ceton kuɗi ne. Kamfanoni na iya ajiye matsakaicin $11,000 a shekara ga kowane ma'aikacin da ya tsallake saitin ofis na gargajiya.
- Ajiye aljihun ma'aikata shima tare da aiki mai nisa. A matsakaici, tafiye-tafiye suna cin $4,000 a kowace shekara a farashin iskar gas da sufuri. Ga waɗanda ke cikin manyan wuraren metro waɗanda ke da tsadar tsadar rayuwa, wannan shine ainihin kuɗi a cikin aljihunsu kowane wata.
Tare da irin wannan haɓakawa, ba abin mamaki ba ne kamfanoni suna fahimtar cewa za su iya yin komai tare da ƙananan ma'aikata godiya ga haɓakar shirye-shirye masu nisa da sassauƙa. Ma'aikata sun mayar da hankali kan abubuwan da aka samu maimakon lokacin da ake kashewa a teburin su yana nufin babban tanadin farashi da fa'ida ga ƙungiyoyi masu canzawa.
Menene Fa'idodin Yin Aiki Daga Nisa?
Anan akwai manyan fa'idodi guda 5 na aiki mai nisa waɗanda zaku iya ganowa cikin sauƙi lokacin da kuke sarrafa ƙungiyar aiki mai nisa cikin gajere da dogon lokaci.
#1 - sassauci
Yin aiki mai nisa ya fi kyau dangane da ba da sassauci ga ma'aikata. Ma'aikata na iya zaɓar lokacin, inda, da yadda za su yi aiki. Musamman ma, yawancin ayyuka masu nisa suma suna zuwa tare da jadawalin jadawalin lokaci, wanda ke nuna cewa ma'aikata na iya farawa da ƙare ranarsu yadda suka fi so, muddin za su iya cim ma da samar da sakamako mai ƙarfi. Har ila yau, yana ba su damar ci gaba da gudanar da aikinsu cikin sauri mai kyau, yana ba su damar zaɓar yadda za su kammala ayyukan aiki.
#2 - Lokaci da tanadin farashi
Ɗaya daga cikin manyan fa'idodin aiki mai nisa shine tanadin lokaci da farashi ga duka ma'aikata da ma'aikata. Dangane da kasuwanci, kamfani na iya ajiye kasafin kuɗi don faffadan ofisoshi a cikin rukunin yanar gizon, tare da wasu kuɗaɗe masu tsada. Kuma ma'aikatan za su iya adana kuɗi da lokacin sufuri idan suna zaune a wuri mai nisa. Idan wani ya fi son zama a ƙauye don jin daɗin yanayin iska mai kyau da ƙarancin gurɓataccen hayaniya, za su iya samun kuɗin hayar gida na tattalin arziki tare da mafi kyawun fili na gida da dacewa.
#3 - Matsayin aikin aiki
Lokacin da damar aiki ba a iyakance ta hanyar yanayin ƙasa ba, ma'aikata za su iya samun aiki mafi kyau kuma su yi aiki ga kamfani mafi kyau a wani birni daban-daban, wanda a da ya kasance damuwa da lokacin da ake kashewa don kula da iyali da yara. Suna da wuya su sami kuna kamar yadda aka ce raguwa a cikin damuwa na aiki game da 20% kuma ana samun karuwar gamsuwar aiki da kashi 62%. Bugu da kari, za su iya cin abinci mai koshin lafiya da yin karin motsa jiki. Za su iya guje wa ma'amala da alaƙa mai guba a cikin ofis tare da wasu munanan abokan aiki da halayensu marasa dacewa.
#4 - yawan aiki
Yawancin ma'aikata suna tambaya ko aiki mai nisa da gaske yana sa mu ƙara haɓaka, kuma amsar ita ce madaidaiciya. Babu wani abu 100% garantin aiki mai nisa da ke haɓaka haɓaka aiki idan ƙungiyar ku ƙungiya ce mai ƙarancin aiki tare da membobin da ba su da alhaki. Koyaya, tare da gudanarwa mai kyau, zasu iya haɓaka yawan aiki da aƙalla 4.8%, bisa ga binciken kwanan nan na sama da ma'aikatan Amurka 30,000 da ke aiki a gida.
Bugu da ƙari, ma'aikata za su iya mayar da hankali kan aikin su fiye da ciyar da lokaci akan ƙananan magana. Suna samun isasshen kuzari da natsuwa don inganta aikin aiki kamar yadda ba dole ba ne su tashi da wuri su yi gudu a cikin bas ko kuma su yi barci idan kwakwalwar su ta cika ko a cikin wani shingen ƙirƙira.
#5 - Halayen Duniya - Amfanin aiki mai nisa
Tare da ci gaban intanet da dijital, mutane za su iya aiki a kusan kowane wuri a duniya, wanda ke ba kamfanin damar hayar ƙwararru a duniya tare da nau'o'in albashi da yanayi daban-daban. Ƙungiyoyi daban-daban suna ƙarfafa ma'aikata don ganin abubuwa daga ra'ayoyi da yawa kuma suyi tunani daga cikin akwatin, haifar da ƙarin sababbin ra'ayoyi, ra'ayoyin ƙira da ingantattun mafita.
Menene Kalubale Lokacin Aiki Nesa?
Ba za a iya musun fa'idar aiki mai nisa ba, amma akwai ƙalubale na sarrafa ayyukan ma'aikata daga gida da sauran batutuwa. Bala'i ne idan masu daukar ma'aikata da ma'aikata suka kasa bin ka'idojin aiki da horon kai. Haka kuma akwai gargadi game da matsalolin tunani ga mutanen da ke shafe lokaci mai yawa a gida tare da rashin hulɗar ɗan adam da sadarwa.
#1. Loneliness
Me yasa kadaici ke da mahimmanci? Kadawanci na iya zama yanayi ɗaya da ke jin da sauƙin sharewa a ƙarƙashin kilishi. Amma wannan ba ba ciwon ciki bane (a gaske, yakamata a duba wannan) kuma wannan ba abu bane 'daga gani, daga hankali'.
Kadaici yana rayuwa gaba ɗaya a cikin hankali.
Yana cinye tunanin ku da ayyukanku har sai kun zama ɗan adam, kuna yin mafi ƙarancin aikin ku na kan layi kafin ku ciyar da yamma gabaɗayan ƙoƙarin fitar da kanku daga mummunan funk ɗinku a cikin lokacin aiki da safe.
- Idan kana kadaici, sau 7 ba zai yuwu a tsunduma cikin aiki ba. (kasuwa)
- Kuna iya yin tunani sau biyu akan barin aikinku lokacin da kuke kaɗaici. (Cigna)
- Jin kadaici a wurin aiki yana iyakance aikin mutum da na ƙungiya, yana rage ƙirƙira kuma yana lalata tunani da yanke shawara. (American tabin hankali Association)
Don haka, kadaici shine bala'i ga aikinku na nesa, amma kuma ya wuce aikin aikin ku.
Yaki ne a gare ku hankali da lafiyar jiki:
- Kewanci ya fi muni ga lafiyar ku fiye da shan barasa, kiba ko shan taba 15 a rana. (Jami'ar New Hampshire)
- Kadaicin yana da alaƙa da haɗarin cututtukan zuciya, raguwar fahimi da Alzheimer's. (Cibiyar Lafiya ta kasa)
- Kadaicin yana ƙara haɗarin mutuwa da kashi 60 zuwa 84%. (American Journal of Epidemiology)
Kai. Ba abin mamaki ba ne aka ayyana kadaici a matsayin annoba ta lafiya.
Har ma yana da yaduwa. Da gaske; kamar kwayar cuta ta ainihi. Nazarin daya daga cikin Jami'ar Chicago ya gano cewa mutanen da ba su kaɗai ba da ke ratayewa a cikin kaɗaici za su iya Fannin kokowar jin kadaici. Don haka don amfanin sana'ar ku, lafiyar ku, da sauran mutanen da ke kusa da ku, lokaci ya yi da za ku yi wasu canje-canje.
#2. Jan hankali
Yin aiki mai nisa na iya haifar da ɓarna tsakanin ma'aikata yayin aiki daga gida. Yawancin ma'aikata sun ƙi su ci gaba da yin aiki mai nisa kamar yadda suka yi imani da manyan dalilai guda biyu, na farko, rashin horo na ma'aikatan su, kuma na biyu, suna da sauƙin shagala da "Fridge" da "Bed". Amma ba haka ba ne mai sauki.
Dangane da yanayin tunanin mutum, mutane suna iya zama a zahiri su shagala akai-akai kuma yana yin muni idan babu wanda zai iya sarrafawa da tunatar da su kamar abokan aikinsu da manajoji a ofis. Tare da ƙananan ƙwarewar sarrafa lokaci, yawancin ma'aikata ba su san yadda za su kula da tsarin da ya dace don kammala aiki ba.
Har ila yau damuwa yana faruwa a wuraren da ba su dace ba kuma marasa kyau. Gida ba daya bane da kamfani. Ga ma'aikata da yawa, gidajensu na iya zama ƙanana, rashin tsari ko cunkushe tare da ƴan uwa don yin aiki tuƙuru.
Published by Sashen Bincike na Statista, Rahoton ya nuna ɗimbin bayanai na dalilan da suka shafi maida hankali ga ma'aikata kan aikinsu yayin barkewar cutar Coronavirus a Amurka har zuwa Yuni 2020.
#3. Matsalolin Aiki tare da Gudanarwa
Yana da wuya a guje wa kasawa a cikin haɗin gwiwa da gudanarwa saboda aiki daga nesa.
Gudanar da ƙungiyoyi masu nisa yana da wahala fiye da yadda kuke zato. Saitin ƙalubale ne daga rashin sa ido ido-da-ido, rashin jagora da fayyace tsammanin sanin yadda za a cim ma burin, bin diddigin kammala aikin da ci gaba, da ƙarancin aiki.
Idan ana maganar aiki tare, shugabanni sukan fuskanci matsaloli wajen tunkarar harshe da bambance-bambancen al'adu na membobin kungiyar. Rashin yawan yin mu'amala ta fuska da fuska yana iya haifar da rashin fahimta, yanke hukunci na son zuciya da rikice-rikicen da ba a warware su ba na dogon lokaci. Waɗannan al'amura sun zama ruwan dare musamman a cikin ƙungiyoyi masu bambancin yanayi.
#4. Juya Komawa Ofishin
A cikin lokacin barkewar cutar, sannu a hankali mutane suna komawa rayuwa ta yau da kullun ba tare da keɓe gida da nisantar da jama'a ba. Yana nufin cewa kamfanoni kuma sannu a hankali suna motsawa daga ofishin gida zuwa ofis na kan layi. Babban matsalar ita ce yawancin ma'aikata ba sa son komawa ofis.
Barkewar cutar ta canza al'adar aiki har abada kuma mutanen da suka saba yin aiki da sassauƙa da alama suna adawa da komawa cikin sa'o'in aiki masu tsauri. Yawancin ma'aikata suna nuna matsananciyar damuwa game da komawa bakin aiki saboda yana iya shafar halayensu masu kyau da ma'auni na rayuwa.
Wadanne nau'ikan masana'antu yakamata su yi aiki da nisa?
A cewar wani binciken McKinsey game da Kashi 90% na ƙungiyoyin da aka bincika suna canzawa zuwa gaɓar aiki, hadewar aiki mai nisa da wasu ofis ɗin da ke aiki. Bugu da ƙari, FlexJob kuma ya ambaci a cikin sabon rahotonsa cewa masana'antu 7 na iya yin amfani da aiki mai nisa a cikin 2023-2024. Wasu suna iya samun fa'idodin aiki na nesa yayin da wasu ke haɓaka buƙatar kafa ƙarin ƙungiyoyi masu kama-da-wane don samfurin aiki na matasan ciki har da:
- Kwamfuta & IT
- Kiwon lafiya & Kiwan lafiya
- marketing
- Project Management
- HR & daukar ma'aikata
- Accounting & Finance
- Abokin ciniki Service
Nasihu don Yin Aiki Daga Gida Mai Kyau
#1 - Fita daga gida
Kana 3 sau mafi kusantar don jin cikar zamantakewa yayin aiki a wurin aiki tare.
Mu kan yi tunanin yin aiki daga 'gida' kamar yadda yake daga gida, amma zama kaɗai a kujera ɗaya tare da bango guda huɗu duk rana hanya ce ta tabbata don sanya kanku cikin bakin ciki kamar yadda zai yiwu.
Duniya ce babba a wajen kuma tana cike da mutane irin ku. Fita zuwa cafe, ɗakin karatu, ko wurin aiki; za ku sami kwanciyar hankali da zumunci a gaban sauran ma'aikata na nesa da kuma za ku sami yanayi na daban wanda ke ba da ƙarin kuzari fiye da ofishin ku na gida.
Oh, kuma wannan ya haɗa da abincin rana, kuma! Shugaban zuwa gidan cin abinci ko ku ci naku abincin rana a wurin shakatawa, kewaye da yanayi.
#2 - Shirya karamin zaman motsa jiki
Ku kasance tare da ni akan wannan…
Ba asiri bane cewa motsa jiki yana ƙara adadin dopamine a cikin kwakwalwa kuma gabaɗaya yana ɗaga yanayin ku. Abin da ya fi yin shi kadai shi ne yin shi tare da sauran mutane.
Saita gaggawar mintuna 5 ko 10 kowace rana zuwa motsa jiki tare. Kawai kira wani a ofis ka shirya kyamarorin don su yi fim ɗinka da ƙungiyar suna yin ƴan mintuna na katako, wasu latsawa, zama, da dai sauransu.
Idan kun yi shi na ɗan lokaci, za su haɗa ku tare da bugun dopamine da suke samu kowace rana. Ba da daɗewa ba, za su yi tsalle a damar yin magana da ku.
#3 - Yi tsare-tsare a wajen aiki
Abinda kawai zai iya yaƙi da kaɗaici shine ba da lokaci tare da mutanen da kuke ƙauna.
Wataƙila ka isa ƙarshen ranar aiki inda ba ka yi magana da kowa ba. Idan ba a kula da shi ba, wannan mummunan jin zai iya dawwama a cikin maraicenku har ma da safiya na gaba, lokacin da ya bayyana cikin tsoro a wata ranar aiki.
Kwanan kofi mai sauƙi na minti 20 tare da aboki na iya yin bambanci. Ganawa cikin sauri tare da na kusa da ku za ku iya yi aiki azaman maɓallin sake saiti kuma taimake ku magance wata rana a cikin ofishin mai nisa.
#4 - Yi amfani da kayan aikin nesa
Nasara tana zuwa mai nisa tare da kyakkyawar tarbiyyar kai. Amma don aiki mai nisa, yana da wahala a ce kowane ma'aikaci na iya kasancewa mai horon kansa. Don duka manajoji da ma'aikata, me yasa ba za ku sauƙaƙe wa kanku ba? Kuna iya komawa zuwa ga manyan kayan aikin nesa 14 (100% kyauta) don nemo hanyar da ta dace don inganta tasirin ƙungiyar ku mai nisa da aiki tare.
Kuna iya gano cikakken jerin shawarwari don sa ƙungiyar ku ta nesa ta fi farin ciki kuma kuyi aiki tuƙuru tare da mu Hanyoyi 15 don yaƙar aiki mai nisa.
Kwayar
Kamfanoni da yawa, musamman ma manyan masana'antu, ana hasashen za su yi girma cikin kyakkyawan fata zuwa fa'idodin aiki na zahiri. Sun yi imanin za su iya sarrafa ingancin aiki mai nisa maimakon a iyakance su da ƙalubalen su. Dalilin kalubale yana zuwa da fa'idodi. Kamfanoni da yawa sun yi imani da fa'idodin aiki mai nisa kuma suna sauƙaƙe aiki mai nisa ko haɗaɗɗen aiki.
Kun lura da yawa suna aiki da fa'ida da rashin amfani, tare da shawarwari masu amfani da yawa don sarrafa ƙungiyar nesa yadda ya kamata. Lokaci yayi da alama ya dace da kamfanin ku don fara tunanin gina ƙungiyar aiki mai nisa. Kar a manta da yin amfani Laka don taimaka muku samun kyakkyawar mu'amala da sadarwa tare da ƙungiyar ku.
