इस पोस्ट में दिए गए लिंक के आधार पर 2 नवंबर 2026 को अंतिम बार समीक्षा की गई।
ऑडिटर आपसे एक ऐसा सवाल पूछता है जिसका जवाब आप याददाश्त के आधार पर नहीं दे सकते: मुझे दिखाइए कि किसे किस विषय पर और कब प्रशिक्षण दिया गया था। अमेरिकी न्याय विभाग अपने अभियोजकों को आकलन करने के लिए कहता है। सभी निदेशकों, अधिकारियों, संबंधित कर्मचारियों और, जहां उपयुक्त हो, एजेंटों और व्यावसायिक भागीदारों के लिए आवधिक प्रशिक्षण और प्रमाणन।और यह पूछना कि कंपनी यह कैसे मापती है कि प्रशिक्षण कारगर है या नहीं।
यह अनुपालन अधिकारी प्रशिक्षण के लिए व्यावहारिक परीक्षा है। प्रमाणन निकाय आपकी योग्यताओं को प्रमाणित करते हैं। यह सूची दूसरे पहलू को कवर करती है: 15 तैयार पाठ्यक्रम जिन्हें आपका विभाग 4 समूहों में प्रदान कर सकता है, प्रत्येक पाठ्यक्रम क्या समस्या हल करता है और उन्हें कैसे लागू किया जाए। प्रत्येक समूह एक संक्षिप्त विवरण के साथ समाप्त होता है। हमारी चुनरीइसमें दिए गए कानूनी बिंदु अमेरिकी संघीय दिशानिर्देशों का वर्णन करते हैं, इसलिए इसे पाठ्यक्रम के रूप में उपयोग करें, न कि निर्णय के रूप में।
सभी 15 कोर्स एक नज़र में
| कोर्स | इसमें क्या शामिल है? | लंबाई | इसके पीछे का कानून क्या है? |
|---|---|---|---|
| आचार संहिता | उपहार, ईमानदारी, संघर्ष और खुलकर बोलना | 35 मिनट | नहीं |
| हितों का टकराव | संघर्षों की घोषणा और प्रबंधन | 25 मिनट | नहीं |
| यूरोपीय संघ: मुखबिरों को संरक्षण | रिपोर्टिंग चैनल और प्रतिशोध से सुरक्षा | 30 मिनट | हां (ईयू निर्देश 2019/1937, राष्ट्रीय कानून के माध्यम से) |
| रिश्वतखोरी और भ्रष्टाचार विरोधी कानून (एफसीपीए) | उपहार, तीसरे पक्ष और अस्पष्ट क्षेत्र | 40 मिनट | हाँ (अमेरिकी संघीय सरकार) |
| यूके: रिश्वतखोरी अधिनियम 2010 | रिश्वतखोरी के अपराध और उचित प्रक्रियाएं | 35 मिनट | हाँ (यूके) |
| यूके: आधुनिक दासता जागरूकता | लक्षणों को पहचानना और उनकी रिपोर्ट करना | 30 मिनट | संबंधित (यूके आधुनिक दासता अधिनियम 2015: केवल विवरण संबंधी कर्तव्य) |
| धन शोधन विरोधी एवं बैंक गोपनीयता अधिनियम | नकदी रिपोर्टिंग, संरचना और संदिग्ध गतिविधि | 50 मिनट | हाँ (अमेरिकी संघीय सरकार) |
| OFAC प्रतिबंध अनुपालन | प्रतिबंध, खतरे के संकेत और तनाव में वृद्धि | 40 मिनट | हाँ (अमेरिकी संघीय सरकार) |
| बैंकिंग आचरण, विनियमन और विवेकपूर्ण जोखिम की मूलभूत बातें | आचरण, निष्पक्ष व्यवहार और जोखिम के प्रकार | 40 मिनट | नहीं |
| वित्तीय टीमों के लिए वार्षिक अनुपालन पुनरावलोकन प्रश्नोत्तरी | प्रश्नोत्तरी आधारित वार्षिक पुनरावलोकन | 20 मिनट | नहीं |
| कौन जिम्मेदार है? एआई अधिनियम के अंतर्गत भूमिकाएं, परिनियोजनकर्ता के कर्तव्य और एआई शासन | एआई की भूमिकाएँ, जोखिम स्तर और भर्ती प्रक्रिया | 45 मिनट | नहीं |
| ईयू: एआई साक्षरता (ईयू एआई अधिनियम अनुच्छेद 4) | सभी कर्मचारियों के लिए एआई साक्षरता | 35 मिनट | हां (ईयू एआई अधिनियम) |
| डेटा वर्गीकरण और प्रबंधन | संवेदनशील डेटा का वर्गीकरण और प्रबंधन | 25 मिनट | नहीं |
| फ़िशिंग और सोशल इंजीनियरिंग | हमलों की पहचान करना और उनकी सूचना देना | 30 मिनट | नहीं |
| सोशल इंजीनियरिंग, धोखाधड़ी और डीपफेक | भुगतान, फोन और प्रतिरूपण धोखाधड़ी | 35 मिनट | नहीं |
किसी विषय से संबंधित कानून का होना हमेशा यह आवश्यक नहीं है कि उस विषय पर कोई पाठ्यक्रम लिया जाए। अपने कानूनी सलाहकार से अपनी जिम्मेदारियों के बारे में परामर्श अवश्य लें।
नैतिकता, संघर्ष और अपनी बात कहना
आचार संहिता
यह आचार संहिता मूलभूत दस्तावेज़ है, और अनुपालन अधिकारी का काम इसे केवल हस्ताक्षर करवाना नहीं, बल्कि समझाना भी है। इस 35 मिनट के पाठ्यक्रम में 6 पाठ हैं जो ईमानदारी के महत्व, नियमों की संक्षिप्त जानकारी, निर्णय लेने की रूपरेखा, अस्पष्ट क्षेत्रों और खुलकर बोलने जैसे विषयों को कवर करते हैं, और अंत में 10 प्रश्नों की एक अंतिम जांच भी शामिल है। अस्पष्ट क्षेत्रों वाले पाठ को लाइव चलाएं: स्क्रीन पर एक उपहार परिदृश्य दिखाएं और नीति का उत्तर बताने से पहले कमरे में मौजूद लोगों को मतदान करने दें।
हितों का टकराव
कर्मचारियों के बीच मतभेदों का खुलासा होना आम बात है, लेकिन इन्हें मानकीकृत करना कठिन है। यह 25 मिनट का कोर्स बताता है कि मतभेद क्यों महत्वपूर्ण हैं, इसके नियम क्या हैं, निर्णय लेने का ढांचा क्या है, अस्पष्ट क्षेत्र कौन से हैं, और किसी और के मतभेद का खुलासा या रिपोर्ट कैसे करें। यह आपको यह पूछने का एक सुसंगत तरीका देता है कि "क्या मुझे किसी को बताना चाहिए था?"। चार सीमावर्ती मामलों पर आधारित एक उत्तर चुनें प्रश्नोत्तरी यह दर्शाती है कि आपके कर्मचारी कहां पर सीमा रेखा खींचते हैं।
यूरोपीय संघ: मुखबिरों को संरक्षण
इस 30 मिनट के कोर्स का आधार निर्देश (ईयू) 2019/1937 है। इसमें बताया गया है कि आवाज़ उठाना क्यों ज़रूरी है, नियम, निर्णय लेने का ढांचा, अस्पष्ट क्षेत्र और सुरक्षा का स्वरूप क्या होता है। अनुपालन टीमें आमतौर पर रिपोर्टिंग चैनल का संचालन करती हैं, इसलिए उन्हें ऐसे प्रबंधकों की आवश्यकता होती है जो रिपोर्ट पर नकारात्मक प्रतिक्रिया न दें। एक गुमनाम ओपन-एंडेड स्लाइड आज़माएँ: "आप किसी चिंता की रिपोर्ट करने से क्यों हिचकेंगे?"
हमारी पसंद: आचार संहिता। इस सूची में शामिल बाकी सभी पाठ्यक्रम इसी पर आधारित हैं, और एक ऐसा नियम जिसे लोग लागू कर सकें, उस नियम से बेहतर है जिस पर लोगों ने हस्ताक्षर किए हों।
रिश्वतखोरी, प्रतिबंध और वित्तीय अपराध
रिश्वतखोरी और भ्रष्टाचार विरोधी कानून (एफसीपीए)
यह 40 मिनट का कोर्स विदेशी भ्रष्ट आचरण अधिनियम को छह पाठों में कवर करता है: सत्यनिष्ठा क्यों महत्वपूर्ण है, नियम, निर्णय लेने का ढांचा, अस्पष्ट क्षेत्र, खुलकर बोलना और 10 प्रश्नों की जांच। अस्पष्ट क्षेत्र वे हैं जहां उपहार, आतिथ्य और तीसरे पक्ष लोगों को फंसा सकते हैं। अनुपालन अधिकारियों को इसकी आवश्यकता है क्योंकि एजेंट और साझेदार अक्सर जोखिम का स्रोत होते हैं। रेटिंग स्केल का उपयोग करें: "क्या आपको विश्वास है कि आप जोखिम भरे भुगतान अनुरोध को 1 से 5 तक पहचान सकते हैं?", भुगतान से पहले और बाद में।
यूके: रिश्वतखोरी अधिनियम 2010
यूके में काम करने वाली टीमों के लिए, यह 35 मिनट का कोर्स छह पाठों में रिश्वतखोरी अधिनियम के तहत आने वाले अपराधों को कवर करता है, जिसमें व्यावसायिक संगठनों द्वारा रिश्वतखोरी को रोकने में विफलता भी शामिल है। यह सभी कर्मचारियों और संबंधित व्यक्तियों के लिए लक्षित है, जो महत्वपूर्ण है क्योंकि एक अनुपालन अधिकारी को यह साबित करना होता है कि संगठन ने रिश्वतखोरी को रोकने के लिए क्या कदम उठाए। एक परिदृश्य के साथ इसका परीक्षण करें: एक आपूर्तिकर्ता "धन्यवाद" के रूप में छुट्टी की पेशकश करता है। शिक्षार्थी निर्णय लेते हैं, फिर उत्तर देखते हैं।
यूके: आधुनिक दासता जागरूकता
आपूर्ति श्रृंखला संबंधी बयान तभी कारगर होते हैं जब उन्हें पहचानने वाले लोग ही इसके संकेतों को समझ सकें। यह 30 मिनट का कोर्स आधुनिक दासता अधिनियम 2015 के तहत आधुनिक दासता और उसके विभिन्न रूपों को परिभाषित करता है, इसके संकेतों, क्या करना चाहिए और क्या नहीं करना चाहिए, और इसकी रिपोर्ट कहां करनी चाहिए, यह सब सिखाता है। अधिनियम के अनुसार बड़े वाणिज्यिक संगठनों को बयान देना अनिवार्य है; हालांकि इसमें कर्मचारियों के प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है, जबकि बयान में इस प्रशिक्षण का उल्लेख किया जा सकता है। एक वर्ड क्लाउड बनाएं: "आपको किस बात से संदेह होगा कि किसी आपूर्तिकर्ता के यहां कुछ गड़बड़ है?" जवाबों से आपको पता चलेगा कि अपनी साइट-विजिट चेकलिस्ट में क्या जोड़ना है।
धन शोधन विरोधी एवं बैंक गोपनीयता अधिनियम
बैंक और क्रेडिट यूनियन के फ्रंटलाइन कर्मचारियों के लिए तैयार किया गया यह 50 मिनट का कोर्स बैंक गोपनीयता अधिनियम कार्यक्रम, 10,000 डॉलर से अधिक की नकदी, संरचना और संदिग्ध गतिविधियों के संकेत, और संदिग्ध गतिविधि रिपोर्टों को कवर करता है। यह केस स्टडी और 12 प्रश्नों की जांच के साथ समाप्त होता है, ताकि आपके पास रिपोर्ट दर्ज करने के लिए स्कोर हो। हमारी गाइड एएमएल रेड फ्लैग्स यह लक्षणों के बारे में और अधिक विस्तार से बताता है।
OFAC प्रतिबंध अनुपालन
यह 40 मिनट का कोर्स आपको सिखाएगा कि प्रतिबंधों में क्या शामिल है, क्या अनुमति है और क्या नहीं, खतरे के संकेत और कर्तव्य क्या हैं, और सही तरीके से मामले को आगे कैसे बढ़ाया जाए। कर्मचारियों को प्रतिबंध विशेषज्ञ होने की आवश्यकता नहीं है; उन्हें यह जानना होगा कि कब रुकना है और आपको कब कॉल करना है। एक पिक आंसर क्विज़ में तीन लेन-देन सारांश दिखाएं और पूछें कि किस मामले को आगे बढ़ाया जाना चाहिए।
हमारी पसंद: रिश्वतखोरी और भ्रष्टाचार विरोधी विधेयक (एफसीपीए)। उपहार, आतिथ्य सत्कार और तृतीय पक्ष लगभग हर क्षेत्र में दिखाई देते हैं, इसलिए यह लगभग किसी भी कार्यक्रम में अपना स्थान अर्जित करने का हकदार है।
वित्तीय फर्मों के लिए विनियामक संबंधी संक्षिप्त प्रशिक्षण
बैंकिंग आचरण, विनियमन और विवेकपूर्ण जोखिम की मूलभूत बातें
यह 40 मिनट का कोर्स अनुपालन और जोखिम विशेषज्ञों के लिए बनाया गया है। इसमें आचरण और जोखिम के महत्व, कौन किसकी निगरानी करता है, पांच आदतों में निष्पक्ष व्यवहार, परिचालन, बाजार और तरलता जोखिम, और अस्पष्ट क्षेत्रों में कौन सा नियम लागू होता है, जैसे विषयों को शामिल किया गया है। यह गैर-विशेषज्ञों को एक साझा शब्दावली प्रदान करता है। "घटनाओं को क्रमबद्ध करें" गतिविधि एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिसमें शिक्षार्थी घटनाओं को सही जोखिम श्रेणी में रखते हैं।
वित्तीय टीमों के लिए वार्षिक अनुपालन पुनरावलोकन प्रश्नोत्तरी
यह वित्तीय टीमों के लिए 20 मिनट का, प्रश्नोत्तरी आधारित वार्षिक रिवीजन है। अभी तक इसका कोई टेम्पलेट पेज उपलब्ध नहीं है, इसलिए आपको लिंक नहीं दिया जा सकता; कृपया बाद में टेम्पलेट लाइब्रेरी देखें। प्रत्येक वर्ष एक छोटी प्रश्नोत्तरी आपको समीक्षाकर्ता द्वारा मांगे गए पूर्णता और स्कोर रिकॉर्ड प्रदान करती है। हमारी गाइड देखें। वार्षिक अनुपालन प्रशिक्षण इसमें एक वार्षिक चेकलिस्ट है जिसे आप अपनी आवश्यकतानुसार बदल सकते हैं।
हमारी पसंद: बैंकिंग आचरण, विनियमन और विवेकपूर्ण जोखिम की मूलभूत बातें। यह इस समूह का एकमात्र कोर्स है जिसे आप आज खोल सकते हैं, और यह उन शब्दावली का निर्माण करता है जो अन्य रिफ्रेशर कोर्स में पहले से ही मौजूद होती हैं।
एआई, डेटा और धोखाधड़ी का जोखिम
कौन जिम्मेदार है? एआई अधिनियम के तहत भूमिकाएं, परिनियोजनकर्ता के कर्तव्य और आपके संगठन का एआई शासन
अक्सर अनुपालन विभाग ही एआई गवर्नेंस की ज़िम्मेदारी संभालता है। यह 45 मिनट का कोर्स एक ऐसे पायलट प्रोजेक्ट से शुरू होता है जिसे बिना समीक्षा के लाइव किया गया था, फिर इसमें प्रदाता और परिनियोजनकर्ता की भूमिकाएँ, जोखिम स्तर, प्रवेश से अनुमोदन तक की प्रक्रिया और खरीदे गए फ़ीचर्स जैसे अस्पष्ट क्षेत्रों को शामिल किया गया है। इसमें आपकी अपनी नीति और संपर्कों के लिए 8 फ़ील्ड हैं। अपने स्वयं के टूल का उपयोग करके "उपयोग के मामले को क्रमबद्ध करें" गतिविधि को लाइव चलाएँ।
ईयू: एआई साक्षरता (ईयू एआई अधिनियम अनुच्छेद 4)
यह 35 मिनट का कोर्स सभी कर्मचारियों के लिए है और इसमें एआई साक्षरता के महत्व, नियमों की संक्षिप्त जानकारी, निर्णय लेने की रूपरेखा, अस्पष्ट क्षेत्रों और खुलकर बोलने के बारे में बताया गया है। अनुपालन अधिकारी का काम यह दिखाना है कि कार्यक्रम मौजूद है और इसे किसने पूरा किया है। सबसे पहले, सभी से पूछें: "आपने पिछले सप्ताह काम पर किन एआई उपकरणों का उपयोग किया?" अक्सर जवाबों से ऐसे उपकरण सामने आते हैं जिनके बारे में आपको जानकारी नहीं होती।
डेटा वर्गीकरण और प्रबंधन
अनुपालन वर्गीकरण योजना निर्धारित करता है और फिर उसे लागू करने के लिए बाध्य होता है। यह 25 मिनट का पाठ्यक्रम इस बात को कवर करता है कि किन चीज़ों को शामिल किया गया है, क्या अनुमति है और क्या नहीं, चेतावनी के संकेत और कर्तव्य, केस अभ्यास और आगे की कार्यवाही कैसे की जाए। इसके पृष्ठ पर ISO/IEC 27001:2022 अनुलग्नक A 5.12 का उल्लेख किया गया है। शिक्षार्थियों से कहें कि वे रोज़मर्रा के दस्तावेज़ों को सही श्रेणी में वर्गीकृत करें, फिर उन दस्तावेज़ों पर चर्चा करें जिन पर वे असहमत हैं।
फ़िशिंग और सोशल इंजीनियरिंग
फ़िशिंग डेटा लीक का एक जाना-पहचाना तरीका है, इसलिए आपके प्रोग्राम में यह दिखना चाहिए कि कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया गया है। यह 30 मिनट का कोर्स आज के खतरे, हमले की संरचना, खतरे के संकेतों को पहचानने, खुद को सुरक्षित रखने और प्रतिक्रिया देने और रिपोर्ट करने के तरीकों को कवर करता है, साथ ही इसमें 12 प्रश्नों का अंतिम परीक्षण भी शामिल है। "असली है या नकली?" वाला उत्तर चुनें राउंड लाइव सेशन में बहुत कारगर साबित होता है।
सोशल इंजीनियरिंग, धोखाधड़ी और डीपफेक: फोन, भुगतान और प्रतिरूपण घोटाले
वित्त टीमों के लिए तैयार किया गया यह 35 मिनट का कोर्स विश्वसनीय अनुरोध, धन का सत्यापन और नकली आवाज व वीडियो के बारे में जानकारी देता है। यह आधुनिक पाठ्यक्रम का अभिन्न अंग है क्योंकि भुगतान धोखाधड़ी ईमेल के साथ-साथ आवाज और वीडियो के माध्यम से भी हो सकती है। शिक्षार्थियों को नए बैंक विवरण के परिदृश्य से अवगत कराएं और पूछें कि क्या कमी रह गई थी।
हमारी पसंद: कौन जिम्मेदार है? एआई अधिनियम में भूमिकाएं, परिनियोजनकर्ता के कर्तव्य और आपके संगठन का एआई शासन। एआई से जुड़े जोखिम की जिम्मेदारी किसी न किसी को तो लेनी ही होगी, और यह कोर्स आपके संगठन को यह तय करने में मदद करता है कि नियामक के पूछने से पहले किसे यह जिम्मेदारी लेनी चाहिए।
योजना को कैसे लागू किया जाए
न्याय विभाग यह देखता है कि क्या प्रशिक्षण जोखिम-आधारित है, लक्षित दर्शकों के अनुरूप तैयार किया गया है और इसके प्रभाव का आकलन किया गया है।योजना को इसी क्रम में बनाएं।
- पहले 30 दिन: यस के वे पाठ्यक्रम जो आपके स्थान के लिए लागू होते हैं (एफसीपीए, यूके रिश्वत अधिनियम, एएमएल और ओएफएसी जहां प्रासंगिक हो), साथ ही प्रत्येक नए कर्मचारी के लिए आचार संहिता।
- पहली तिमाही के भीतर: सभी के लिए विवाद, व्हिसलब्लोइंग, डेटा वर्गीकरण और फ़िशिंग से संबंधित पाठ्यक्रम, और एआई का उपयोग करने वाली टीमों के लिए एआई पाठ्यक्रम।
- हर साल: मुख्य विषयों का पुनरावलोकन, एक प्रश्नोत्तरी और अंकों का रिकॉर्ड। हमारी मार्गदर्शिका वार्षिक अनुपालन प्रशिक्षण यह आपको कैलेंडर की योजना बनाने में मदद करता है।
- भूमिका-विशिष्ट गहराई: बैंकिंग आचरण, वित्त टीमों के लिए डीपफेक और धोखाधड़ी, खरीद के लिए आधुनिक गुलामी।
अपने राज्य या देश के नियमों को शामिल करें जहां आपके कार्यालय स्थित हैं, और वकील से पूछें कि कौन से नियम लागू होते हैं।
इन पाठ्यक्रमों को चलाने के तरीके AhaSlides
आप इनमें से किसी भी पाठ्यक्रम को अपनी गति के अनुसार विकसित कर सकते हैं। AhaSlides कोर्स निर्माता, उन्हें लाइव सेशन डेक के रूप में चलाएं, या दोनों, कोर्स से पहले और कोर्स के बाद सर्वेक्षण के साथ ताकि आप दिखा सकें कि क्या बदलाव हुए हैं।
- उत्तर चुनें: उपहार या भुगतान से संबंधित चार संभावित स्थितियों को दिखाएं और पूछें कि किस स्थिति में आगे कार्रवाई करनी है।
- शब्द बादल: पूछें, "आपको किस बात से संदेह होगा कि किसी आपूर्तिकर्ता के यहाँ कुछ गड़बड़ है?" सबसे महत्वपूर्ण शब्दों से पता चलता है कि आपको अपनी चेकलिस्ट में क्या जोड़ना है।
- दर्ज़ा पैमाने: किसी कोर्स से पहले और बाद में, 1 से 5 के पैमाने पर पूछें, "क्या आपको पूरा भरोसा है कि आप किसी जोखिम भरे भुगतान अनुरोध को पहचान सकते हैं?"
- खुला अंत: "ऐसी कौन सी बात है जो आपको अपनी चिंता की रिपोर्ट करने से रोकेगी?" जैसे सवालों के गुमनाम जवाब इकट्ठा करें, ताकि आपको वे बातें सुनने को मिलें जो लोग अन्यथा अपने तक ही सीमित रखते हैं।
सामान्य प्रश्न
एक अनुपालन अधिकारी को किस प्रकार के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है?
अनुपालन अधिकारियों को नैतिकता, रिश्वत-विरोधी, वित्तीय अपराध, डेटा संरक्षण और क्षेत्र के नियमों का ज्ञान होना आवश्यक है। ऊपर दिए गए 15 पाठ्यक्रम आपके कर्मचारियों को दिए जाने वाले प्रशिक्षण को कवर करते हैं; आपका अपना पेशेवर प्रशिक्षण आपके क्षेत्र पर निर्भर करता है।
क्या कंप्लायंस ऑफिसर बनने के लिए सर्टिफिकेशन की आवश्यकता होती है?
हमेशा नहीं, लेकिन प्रमाणन आम बात है और कुछ नियोक्ता इसकी अपेक्षा करते हैं। आपके पास चाहे जो भी योग्यता हो, प्रमाणित कर्मचारी प्रशिक्षण ही यह दर्शाता है कि कार्यक्रम कारगर है।
अनुपालन प्रशिक्षण कार्यक्रम में क्या-क्या शामिल होना चाहिए?
आचार संहिता, विवाद समाधान, रिश्वतखोरी विरोधी उपाय, व्हिसलब्लोइंग, डेटा सुरक्षा और आपके क्षेत्र के नियम, साथ ही इस बात का रिकॉर्ड कि किसने क्या कार्य पूरा किया और उनके अंक क्या रहे।
अनुपालन प्रशिक्षण को कितनी बार नवीनीकृत किया जाना चाहिए?
मुख्य विषयों के लिए वार्षिक रूप से, और नियमों या आपके जोखिमों में बदलाव होने पर पुनः अभ्यास करें। वार्षिक पुनरावलोकन के लिए एक संक्षिप्त प्रश्नोत्तरी का उपयोग करें ताकि पूरा होने का रिकॉर्ड रखना आसान हो।
यह पोस्ट सामान्य जानकारी के लिए है, कानूनी सलाह के लिए नहीं। अपने कार्यस्थल के बारे में निर्णय लेने के लिए, किसी योग्य रोजगार वकील या नियामक से परामर्श लें।
