एचएमबी के रोजगार कौशल 2025 में अधिकांश कम्पनियां क्या चाहेंगी?
कई CV या रिज्यूमे में, कई उम्मीदवारों की अपनी प्रतिभा या कौशल का परिचय देने में एक छोटी सी भूमिका होती है। नौकरी विवरण में, एक ऐसा खंड होता है जिसमें उम्मीदवारों को अपनी नौकरी और संगठनात्मक संस्कृति के लिए उपयुक्त कुछ गुण या कौशल रखने की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि नौकरी के साक्षात्कार और परीक्षण अधिकारियों के लिए डिज़ाइन किए गए हैं ताकि वे देख सकें और मूल्यांकन कर सकें कि क्या यह व्यक्ति उनका भावी कर्मचारी हो सकता है।
निस्संदेह, उम्मीदवार CV, रिज्यूमे, इंटरव्यू या जॉब ट्रायल में जो कौशल और विशेषज्ञता दिखाते हैं, वे चुने हुए कर्मचारी बनने की सफलता में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं। इस लेख में, आप 11 रोजगार कौशल उदाहरणों के बारे में जानेंगे जो आपको अपने इच्छित संगठनों के लिए काम करने का टिकट दिला सकते हैं। आइए नौकरी के लिए आवश्यक कुछ कौशलों पर नज़र डालें!
विषय - सूची
अवलोकन
| रोजगार योग्यता कौशल की तीन मुख्य श्रेणियां क्या हैं? | ज्ञान, कार्यस्थल कौशल और प्रभावी रिश्ते। |
| रोजगार योग्यता के 5 सी क्या हैं? | संचार, आलोचनात्मक सोच, रचनात्मकता, सहयोग और चरित्र। |
| सबसे महत्वपूर्ण रोजगार योग्यता कौशल क्या है? | संचार। |
रोजगार योग्यता कौशल क्या हैं?
रोजगारपरक कौशल को कॉल करने का एक अन्य तरीका हस्तांतरणीय कौशल है, पारस्परिक कौशल या सॉफ्ट स्किल्स, जो किसी काम को बेहतर ढंग से करने और अन्य सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से घुलने-मिलने के लिए आवश्यक हैं, साथ ही भर्ती करने वाले कौशल को भी महत्व देते हैं। ये गुण समान पद के लिए आपके साथ प्रतिस्पर्धा करने वाले अन्य नौकरी के उम्मीदवारों के बीच आपके प्रतिस्पर्धात्मक लाभ में सुधार कर सकते हैं। इसके अलावा, यदि आपके पास रोजगार योग्यता कौशल हैं जो भूमिका की मांग को पूरा करते हैं और उससे परे हैं, तो आपके पास रोजगार प्राप्त करने या यहां तक कि बेहतर कार्य परिस्थितियों और वेतन से निपटने का एक बेहतर अवसर हो सकता है।
रोजगार कौशल विभिन्न हैं; कुछ सबसे लोकप्रिय लोगों में से हैं जो कई नियोक्ता सभी कार्यस्थलों में फलते-फूलते हैं, जबकि कुछ को कुछ विशिष्ट उद्योगों और भूमिकाओं में अधिक प्राथमिकता दी जाती है। रोजगार कौशल सीखने, प्रशिक्षण और व्यक्तिगत रूप से या एक टीम के साथ काम करने के दौरान सीखा और महारत हासिल किया जा सकता है। आपके कैरियर के विकास और कार्यस्थल के आधार पर, आपको विशिष्ट कौशल पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए जो आपके सहकर्मियों और अधिकारियों से काम के प्रदर्शन, उत्पादकता और मान्यता को बढ़ाने में मदद करता है।
11 सबसे ज़्यादा मांग वाली रोज़गार योग्यता कौशल
यदि आप आरंभिक बिंदु के रूप में कुछ विशिष्ट रोजगार योग्यता कौशल चाहते हैं, तो निम्न उदाहरणों को देखें। ये शीर्ष 11 अत्यधिक मांग वाले रोजगार योग्यता कौशल उदाहरण हैं जिन्हें आप प्रत्येक साक्षात्कार और नौकरी के प्रदर्शन में उजागर कर सकते हैं। कुछ लोग 2020 की रिपोर्ट में कल की नौकरी के लिए विश्व आर्थिक मंच के शीर्ष कौशल की सूची का संदर्भ देते हैं।
#1. संचार
स्वतंत्र रूप से काम करना अच्छा है, लेकिन कई मामलों में, आपको अभी भी दूसरों के साथ संवाद करना सीखना होगा। यह केवल इस बारे में नहीं है कि आप अन्य कर्मचारियों के साथ कैसे बातचीत करते हैं और उनके साथ कैसे पेश आते हैं, बल्कि यह भी है कि आप किसी विचार को किसी ऐसी चीज़ में कैसे व्यक्त करते हैं जिसे आसानी से समझा जा सके। आप बहुत प्रतिभाशाली हो सकते हैं, लेकिन आपके विचारों की सराहना नहीं की जाएगी यदि आप दूसरों को यह नहीं समझा सकते कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं या क्या कर रहे हैं। आपको अपने संदेश को सटीक रूप से साझा करने के लिए मौखिक और गैर-मौखिक संचार कौशल में सुधार करना चाहिए ताकि झगड़ा, गपशप, गलतफहमी या आपदा जैसी अनावश्यक परेशानियों से बचा जा सके।
#2. डेटा विश्लेषण
दुनिया भर में डिजिटल परिवर्तन और डेटा माइनिंग के प्रभुत्व के युग में, आपके पास डेटा विश्लेषक कौशल की कमी नहीं हो सकती है। यह तथ्यों और कच्चे डेटा को इकट्ठा करने, बदलने और व्यवस्थित करने और इसे रिपोर्ट या डैशबोर्ड उदाहरणों के रूप में अंतर्दृष्टि या उपयोगी जानकारी में बदलने की क्षमता है जो आपकी कंपनी को बेहतर निर्णय लेने के लिए प्रेरित करती है। यह एक कौशल सेट है जो विश्लेषणात्मक सोच और नवाचार के साथ-साथ बाजार अनुसंधान, डेटा विश्लेषण, सांख्यिकीय ज्ञान और डेटा विज़ुअलाइज़ेशन को जोड़ता है।
#3. जटिल समस्या का समाधान
यदि आप सोच रहे हैं कि प्रबंधकों को सबसे ज़्यादा किस कौशल की सराहना करनी चाहिए, तो इसका उत्तर है समस्या-समाधान। इसे सबसे मूल्यवान कौशल के रूप में निर्धारित किया जाता है जो आपको दूसरों से अलग खड़ा कर सकता है और दूसरों की तुलना में अधिक तेज़ी से पदोन्नत कर सकता है। कोई भी गारंटी नहीं दे सकता कि कोई भी योजना 1% काम करती है, सच्चाई के क्षण में कुछ अप्रत्याशित चीजें हो सकती हैं। समस्या-समाधान के उदाहरणों में काम पर किसी गलती को सुधारना, किसी संघर्ष को प्रभावी ढंग से हल करना, किसी मुद्दे पर संभावित रूप से बदतर होने से पहले सक्रिय रूप से चर्चा करना, पुराने जमाने की प्रक्रिया या कार्य सामंजस्य को नवीनीकृत करना और उन्हें प्रभावोत्पादक में बदलना, और बहुत कुछ शामिल हैं।
#4। नेतृत्व
नेतृत्व कौशल एक अलग कौशल नहीं है, क्योंकि प्रभावी नेतृत्व कई क्षमताओं और भूमिकाओं का संयोजन है, जैसे कि एक अच्छा संचारक, प्रेरक, प्रेरक, संरक्षक और एक व्यक्ति जो जिम्मेदारी सौंपता है। उन्हें फीडबैक भी सुनना पड़ता है और चल रहे कार्यस्थल में समस्याओं को हल करने के लिए अभिनव सोच और लचीलापन रखना पड़ता है। उनके पास आत्म-अनुशासन, कार्य पूर्ति और टीम के सदस्यों के बीच समान व्यवहार का उच्च मानक है।
#5. भावात्मक बुद्धि
भावनात्मक बुद्धिमत्ता या EQ एक ऐसी क्षमता है जो किसी व्यक्ति की और दूसरों की भावनाओं को नियंत्रित और विनियमित करती है ताकि विशिष्ट उद्देश्यों की पूर्ति के लिए सकारात्मक या नकारात्मक विचारों और कार्यों को सुविधाजनक बनाया जा सके या उन्हें ट्रिगर किया जा सके। (ब्रैकेट, रिवर्स, और सैलोवे, 2011)। प्रभावशाली भावनात्मक बुद्धिमत्ता वाले लोग दूसरों की भावनाओं को देखने और पहचानने में भी अच्छे होते हैं। उदाहरण के लिए, वे जल्दी से समझ सकते हैं कि कोई व्यक्ति असंतुष्ट है या बेईमानी से व्यवहार कर रहा है।
# ३। समय प्रबंधन
प्रभावी समय प्रबंधन उदाहरण उनकी सोच, मानसिकता और कार्रवाई में दिखाए जाते हैं, जैसे लक्ष्य निर्धारण, रणनीतिक सोच, नियुक्तियों का प्रबंधन, रिकॉर्ड भंडारण, प्रभावी टीम वर्क, बैठक की समय सीमा, और बहुत कुछ। समय प्रबंधन की कुंजी योजना का यथासंभव कड़ाई से पालन करना है, विभिन्न कार्यों को प्राप्त करने के लिए विशिष्ट समय सीमाएं और संसाधन निर्धारित करना और यदि आवश्यक हो तो कार्यों का आकलन और प्राथमिकता देना है।
# 7। लचीलापन
लचीलेपन की अवधारणा का तात्पर्य परिवर्तन से निपटने, परिवर्तन के प्रति अच्छी प्रतिक्रिया देने और हमेशा बदलती दुनिया में नए समायोजन का सामना करने के लिए तैयार रहने की क्षमता से है। लचीले कर्मचारी ऐसे लोग नहीं होते जो पीछे छूट जाने का इंतजार करते हैं या नए विचारों और नए वातावरण को स्वीकार करने से कतराते हैं। उनमें चौकसी और सांस्कृतिक संवेदनशीलता की भावना भी होती है, तनावग्रस्त होने की संभावना कम होती है और वे समस्याओं पर जल्दी काबू पा लेते हैं और एक समस्या के लिए कई संभावित समाधान लेकर आते हैं और चीजों को कई दृष्टिकोणों से देखते हैं।
#8. रचनात्मकता
रचनात्मक पेशेवरों को बेहद जिज्ञासु और नई चीजें सीखने, लीक से हटकर सोचने और खुद को अपग्रेड करने और प्रेरणा के नए स्रोतों की तलाश करने के लिए अक्सर अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने के इच्छुक के रूप में वर्णित किया जाता है। व्यावसायिक संदर्भ में रचनात्मक सोच कौशल के विभिन्न उदाहरण हैं; उदाहरण के लिए, वे मार्केटिंग रणनीति बनाने से पहले चल रहे उपभोक्ता रुझानों से अवगत हैं।
#9. ब्योरे पर ग़ौर
काम पर विवरण पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। वे दोनों उत्पादक हैं और उच्च गुणवत्ता वाला काम करते हैं। इस रोजगार कौशल का सबसे विशिष्ट उदाहरण ईमेल, मार्केटिंग पोस्ट, रिपोर्ट और लेख जैसे दस्तावेजों को सावधानीपूर्वक जांचना है ताकि उन्हें भेजने से पहले किसी भी सामान्य ज्ञान, गलत व्याकरण, गलत वर्तनी और टाइपो से बचा जा सके। अपने और दूसरों के काम की बार-बार समीक्षा करना थका देने वाला और परेशान करने वाला हो सकता है। आप इन लोगों में परिश्रम देख सकते हैं क्योंकि वे विवरणों पर नज़र रखते हैं।
#10. महत्वपूर्ण सोच
आप नौकरी पर रखे जाने की संभावना बढ़ाने के लिए अपने रिज्यूमे या कवर लेटर में आलोचनात्मक सोच को शामिल कर सकते हैं। इसका मतलब है किसी निष्कर्ष पर पहुँचने या निर्णय लेने से पहले जानकारी का निष्पक्ष विश्लेषण करना और उसकी प्रामाणिकता पर सवाल उठाना। आलोचनात्मक सोच वाली मानसिकता समस्याओं को दो पहलुओं से देखती है और तार्किक समाधान बनाती है। टीमवर्क में, वे दूसरों के विचारों को सुनते हैं और अगर वे यथार्थवादी और तर्कसंगत हैं तो उन्हें स्वीकार करते हैं। अगर उन्हें वे अस्पष्ट और अस्पष्ट लगते हैं तो वे संरचनात्मक प्रश्न पूछना पसंद करते हैं। वे अक्सर अपने अनुभव पर विचार करते हैं और किसी भी विषय में गहरी अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए अन्य सफल कर्मचारियों और नियोक्ताओं से सीखने के लिए तैयार रहते हैं जिसके बारे में वे उत्सुक हैं।
#11. टीम वर्क
काम पर सफल होने की सबसे महत्वपूर्ण योग्यताओं में से एक है टीमवर्क कौशल। टीमवर्क में आपकी टीम के अन्य सदस्यों को एक सामान्य लक्ष्य को जल्दी और प्रभावी ढंग से प्राप्त करने में मदद करना शामिल है। सहयोग में आमतौर पर अन्य टीम के सदस्यों को सामान्य उद्देश्यों को तुरंत और प्रभावी ढंग से प्राप्त करने में सहायता करना शामिल है। एक अच्छा टीमवर्क कौशल उदाहरण तब दिखाया जाता है जब वे प्रतिकूल परिस्थितियों में दूसरों के साथ काम करते हैं, लेकिन शांत रहते हैं और तनाव को कम करने की कोशिश करते हैं बजाय इसे बढ़ा-चढ़ाकर बताने के।
रेफरी: Indeed.com, Weforum
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तो, यहाँ नौकरी के लिए ज़रूरी 11 कौशलों के बारे में सुझाव दिए गए हैं! क्यों न आप अपने लिए इसे आसान बना लें? जब आप खुद को कई अच्छे रोजगार कौशल के साथ एक आदर्श कर्मचारी बनने के लिए मजबूर कर रहे हैं, तो आपके जीवन और काम को आसान बनाने के लिए एक सहायक उपकरण है। AhaSlides जैसा एक इंटरैक्टिव प्रेजेंटेशन टूल आपको कई नौकरी की चुनौतियों से निपटने और अपने कार्यभार को प्रभावी ढंग से कम करने में मदद कर सकता है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
रोजगार योग्यता कौशल क्यों महत्वपूर्ण हैं?
रोजगार कौशल आवश्यक हैं क्योंकि वे आपको नौकरी की पेशकश प्राप्त करने, अपना प्रदर्शन बढ़ाने, अधिक आसानी से पदोन्नति प्राप्त करने और अपने करियर पथ में सफल होने की अनुमति देते हैं।
रोज़गार योग्यता में सॉफ्ट स्किल्स क्यों महत्वपूर्ण हैं?
सॉफ्ट स्किल्स रोजगार योग्यता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं क्योंकि वे आपको विभिन्न परिस्थितियों में जल्दी से अनुकूलन करने, प्रभावी ढंग से संवाद करने और दूसरों और ग्राहकों के साथ सहयोग करने की आपकी क्षमता को बढ़ाने में मदद करते हैं।
आप रोजगार योग्यता कौशल कैसे विकसित करते हैं?
आपके रोजगार योग्यता कौशल को बढ़ावा देने के कई तरीके हैं। शुरुआत करने के लिए, आपको सकारात्मक दृष्टिकोण और खुला दिमाग रखना चाहिए ताकि आप सभी चुनौतियों के लिए हमेशा तैयार रहें। अपने आप को प्रभावी ढंग से व्यवस्थित करने का प्रयास करें और समय प्रबंधन कौशल में महारत हासिल करें। इसके अलावा, आपको हर मामले में ईमानदारी और सत्यनिष्ठा बनाए रखनी चाहिए; यदि किसी चीज़ के बारे में आपके पास स्पष्ट दृष्टिकोण नहीं है तो किसी से पूछने का साहस करें।
बाहर की जाँच करें: रिज्यूमे डालने के लिए कौशल
