नैतिकता और कार्यस्थल | 2024 खुलासा

रहे नैतिकता और कार्यस्थल उपयुक्त? बहुत से लोग सोचते हैं कि कार्यस्थल में नैतिकता केवल नियमों और विनियमों का पालन करने के बारे में है। हालाँकि, यह महज अनुपालन से कहीं आगे तक जाता है।

सच्चा नैतिक व्यवहार सत्यनिष्ठा, ईमानदारी और सभी हितधारकों के प्रति जिम्मेदारी की भावना के प्रति गहरी प्रतिबद्धता में निहित है। व्यवसाय जगत में, नैतिकता की संस्कृति को बढ़ावा देना न केवल इसमें योगदान देता है सकारात्मक कार्यस्थल वातावरण लेकिन इसका दीर्घकालिक सफलता पर भी महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

सामान्य नैतिकता और कार्यस्थल के उदाहरण क्या हैं? आज के व्यवसाय में नैतिकता और कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? इस लेख को पढ़ें और हमारे विशेषज्ञों से सीखें।

सामग्री की तालिका:

• नैतिकता और कार्यस्थल: प्रासंगिकता क्या हैं?
• 8 लोकप्रिय नैतिकता और कार्यस्थल उदाहरण
• कार्यस्थल नैतिकता का निर्माण
• चाबी छीन लेना
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

नैतिकता और कार्यस्थल: प्रासंगिक क्यों?

नैतिकता और कार्यस्थल के बीच गहरा संबंध है। कार्यस्थल में नैतिकता, जिसे व्यावसायिक नैतिकता के रूप में भी जाना जाता है, उन नैतिक सिद्धांतों और मूल्यों को इंगित करती है जो पेशेवर वातावरण के भीतर व्यक्तियों और संगठनों के व्यवहार और निर्णयों का मार्गदर्शन करते हैं।

सकारात्मक और टिकाऊ कार्यस्थल संस्कृति बनाने के लिए यह संबंध महत्वपूर्ण है। कार्यस्थल में नैतिकता का महत्व नीचे बताया गया है:

उत्पादकता बढाओ

सुदार्सो बताते हैं, “कार्यस्थल में नैतिकता बेहद महत्वपूर्ण है क्योंकि अच्छी नैतिकता कर्मचारियों में उच्च उत्पादकता और कल्याण को बढ़ावा देती है"यह पूरी तरह सच है। जब कर्मचारी मूल्यवान, सम्मानित और उचित व्यवहार महसूस करते हैं, तो उनके प्रेरित होने और अपने काम में लगे रहने की संभावना अधिक होती है। यह सकारात्मक कार्य संस्कृति, बदले में, उत्पादकता के उच्च स्तर को बढ़ावा देती है। कर्मचारियों के अपने कार्यों के प्रति अधिक प्रतिबद्ध होने, सहकर्मियों के साथ प्रभावी ढंग से सहयोग करने और अपने काम पर गर्व करने की संभावना होती है, जिसके परिणामस्वरूप समग्र दक्षता में वृद्धि होती है।

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एक अच्छी प्रतिष्ठा बनाए रखें

कंपनी की सकारात्मक ब्रांड छवि को पोषित करने के लिए नैतिकता अच्छी है सतत विकास तब भी जब बाज़ार में कोई बदलाव हो. ऐसे युग में जहां जानकारी आसानी से उपलब्ध और साझा की जाती है, सकारात्मक प्रतिष्ठा एक मूल्यवान संपत्ति है।

• जो कंपनियां नैतिक रूप से काम करती हैं वे निवेशकों को आकर्षित और बनाए रख सकती हैं। कौन ऐसे व्यक्ति के साथ सहयोग करना चाहता है जो एक दिन आपको धोखा देगा?
• उपभोक्ताओं, ग्राहकों और साझेदारों के ऐसे व्यवसाय से जुड़ने, उस पर भरोसा करने और उसका समर्थन करने की अधिक संभावना होती है जो नैतिक प्रथाओं के लिए जाना जाता है।
• परिवर्तन की स्थिति में नैतिक संगठन स्वाभाविक रूप से अधिक लचीले होते हैं। यह सकारात्मक धारणा बाज़ार में दीर्घकालिक सफलता और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ में योगदान करती है।

कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करें

यह निर्विवाद है कि नैतिक व्यवसाय कर्मचारियों के संतुष्टि स्तर को बढ़ाता है। व्यावसायिक नैतिकता उन मूल्यों के अधीन हो सकती है जिनका कंपनी पालन करती है। तथ्य यह है कि कर्मचारी उस कंपनी संस्कृति में शामिल होना चाहते हैं जो उनके मूल्यों के अनुकूल हो। नैतिक व्यवसायों में अक्सर बेहतर कर्मचारी मुआवजा और प्रोत्साहन होता है, और स्वस्थ कामकाजी माहौल होता है, जहां कर्मचारियों को तनाव और जलन का अनुभव होने की संभावना कम होती है।

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निर्णय लेने में मार्गदर्शन करें

जब कोई व्यवसाय नैतिकता को बढ़ावा देता है, तो उसके कर्मचारी नैतिकता के आधार पर निर्णय लेने के लिए अधिक प्रेरित होते हैं। विशेष रूप से जब हितों के टकराव, अनुशासन और संभावित दुविधाओं की बात आती है, तो एक नैतिक ढांचा कर्मचारियों को इन स्थितियों को ईमानदारी और निष्पक्षता के साथ नेविगेट करने के लिए मार्गदर्शन करता है। इसके अलावा, सशक्त कर्मचारियों द्वारा कंपनी और उसके हितधारकों के सर्वोत्तम हित में कार्य करने की अधिक संभावना होती है।

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8 लोकप्रिय नैतिकता और कार्यस्थल उदाहरण

कार्यस्थल में सामान्य नैतिक मुद्दे क्या हैं? यहां कार्यस्थल में 12 नैतिक और अनैतिक उदाहरण दिए गए हैं।

निष्ठा

व्यवसाय में वफ़ादारी कर्मचारियों, उपभोक्ताओं और व्यावसायिक भागीदारों पर लागू हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक को पता चलता है कि एक कर्मचारी किसी प्रतिस्पर्धी के साथ कंपनी की गोपनीय जानकारी साझा कर रहा है। वफ़ादारी में व्यावसायिक नैतिकता का एक और उदाहरण तब होता है जब कंपनियाँ अक्सर पदोन्नति के लिए आंतरिक रूप से काम पर रखती हैं और कर्मचारियों के योगदान को पुरस्कृत करने के लिए एक उदार मुआवजा प्रणाली रखती हैं।

 "70% बौद्धिक संपदा की चोरी किसी कर्मचारी के इस्तीफे की घोषणा से 90 दिनों के भीतर होती है।"

एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो

यह तब होता है जब व्यक्तियों या संस्थाओं को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है जहां उनके हित या रिश्ते संभावित रूप से निष्पक्ष रूप से कार्य करने और उस संगठन या हितधारकों के सर्वोत्तम हित में निर्णय लेने की उनकी क्षमता से समझौता कर सकते हैं जिनकी वे सेवा कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी, अधिकार की स्थिति में, वित्तीय लाभ के लिए अपने परिवार के सदस्य या करीबी दोस्त के स्वामित्व वाली कंपनी को अनुबंध देता है।

जवाबदेही

जब कोई टीम कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने में विफल रहती है या खराब प्रदर्शन करती है, तो इसके लिए कौन जिम्मेदार है? गलतियों को स्वीकार करने और नकारात्मक परिणामों को कम करने के लिए कार्रवाई करने के बजाय टीम के सदस्यों को दोष देना अनैतिक नेतृत्व का एक उदाहरण है।

उत्पीड़न

छोटी कंपनियों से लेकर विशाल निगमों तक, लगभग सभी कंपनियों में यह समस्या हर घंटे होती है। एक अच्छा कार्यस्थल सभी प्रकार के उत्पीड़न से मुक्त होना चाहिए। विशेष रूप से, बहुत से लोग सोचते हैं कि दूसरों के बारे में गपशप करना एक मामूली मुद्दा है, लेकिन यह बदमाशी और उत्पीड़न का एक रूप है, जो टीम वर्क और कंपनी संस्कृति को दृढ़ता से प्रभावित करता है।

ट्रांसपेरेंसी

आपकी कंपनी कितनी पारदर्शी है? पारदर्शिता सिर्फ़ एक शब्द नहीं है; यह संगठनात्मक संरचना का एक महत्वपूर्ण पहलू है अखंडता और विश्वासउदाहरण के लिए, कंपनियां अक्सर टाउन हॉल बैठकें आयोजित करती हैं जहां नेतृत्व कंपनी की रणनीतिक दिशा, वित्तीय प्रदर्शन और आगामी पहलों के बारे में जानकारी साझा करता है।

अनुशासन

एक मजबूत कार्य नीति सख्त अनुशासन पर आधारित होती है। जो कर्मचारी अनुशासन प्रदर्शित करते हैं, वे आसानी से अपनी इच्छाओं से प्रभावित नहीं होते। इसके बजाय, वे तब तक वही करते रहते हैं जो उन्हें करना चाहिए जब तक कि वे उसे पूरा न कर लें। इसके अलावा, जो कर्मचारी उच्च स्तर का अनुशासन प्रदर्शित करते हैं, वे अपने काम के प्रति अपनी प्रतिबद्धता और समर्पण प्रदर्शित करते हैं।

डेटा संरक्षण

डेटा सुरक्षा व्यवसाय में सबसे महत्वपूर्ण नैतिकता और कार्यस्थल उदाहरणों में से एक है। आजकल व्यवसाय में प्रौद्योगिकी और डेटा के बढ़ते उपयोग के साथ, कई संगठनों को ग्राहकों की जानकारी चोरी या लीक होने का जोखिम है, जैसे कि क्लाइंट डेटा, प्रतिस्पर्धियों द्वारा उपयोग के लिए। ग्राहकों की व्यक्तिगत जानकारी बेचने का अनैतिक अभ्यास आज के व्यावसायिक परिदृश्य में एक महत्वपूर्ण चिंता का विषय बन गया है।

ईमानदारी

ईमानदारी निस्संदेह सबसे महत्वपूर्ण कार्यस्थल नैतिकता है। जब कोई आपकी ओर नहीं देख रहा हो, या कोई नियोक्ता आपकी निगरानी नहीं कर रहा हो तो ईमानदारी कैसे बनाए रखें? खासकर जब दूरस्थ कार्य की बात आती है, तो नैतिक आचरण का प्रश्न अधिक स्पष्ट हो जाता है।

"एक शीर्ष बैंक के शोध से पता चलता है कि दूर-दराज के कर्मचारियों में कदाचार की संभावना 7.3% थी।"

कार्यस्थल नैतिकता का निर्माण

नैतिकता और विश्वास के साथ कार्यस्थल का निर्माण कैसे करें? नैतिकता के इस सुनहरे नियम का पालन करें: "दूसरों से ऐसा बर्ताव करो जैसा बर्ताव आपको अपने लिए चाहिए।"

"दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करो जैसा तुम चाहते हो कि वे तुम्हारे साथ करें।"

नासरत का यीशु

कार्यस्थल में नैतिक व्यवहार को मजबूत करने के लिए कुछ सुझावों में शामिल हैं:

• व्यक्तिगत मानक निर्धारित करें: ईमानदारी और नैतिक व्यवहार के लिए स्पष्ट व्यक्तिगत मानक स्थापित करें। परिभाषित करें कि विभिन्न स्थितियों में ईमानदार होने का क्या मतलब है और बाहरी निरीक्षण की परवाह किए बिना इन मानकों का लगातार पालन करें।
• प्रतिक्रिया लें: अपने व्यवहार के बारे में सहकर्मियों या नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया मांगें। रचनात्मक प्रतिक्रिया, जैसे 360 डिग्री प्रतिक्रिया इससे उन क्षेत्रों में मूल्यवान अंतर्दृष्टि मिल सकती है जहां कंपनी कर्मचारियों की ईमानदारी और नैतिक आचरण के प्रति प्रतिबद्धता को और बढ़ा सकती है।
• व्यावसायिक विकास में निवेश करें: कर्मचारियों को उद्योग में नैतिक मानकों के बारे में अद्यतन रखना महत्वपूर्ण है सतत व्यावसायिक विकास. कंपनियों को प्रशिक्षण सत्रों और कार्यशालाओं को बढ़ावा देना चाहिए जो कर्मचारियों की सामान्य और व्यावसायिक दोनों तरह की नैतिक बातों की समझ को बढ़ाते हैं। दूरदराज के काम.
• नैतिकता की संस्कृति स्थापित करें: एक नैतिक कॉर्पोरेट संस्कृति विकसित करने में केवल नीतियों और प्रक्रियाओं को लागू करने से कहीं अधिक शामिल है। इसके लिए लगातार अच्छे मूल्यों का प्रदर्शन करना, दूसरों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करना और गोपनीयता, ईमानदारी और पारदर्शिता के सिद्धांतों के साथ कार्यों का मार्गदर्शन करना आवश्यक है। संगठनात्मक नेता इस प्रक्रिया में महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि उन्हें वांछित व्यवहारों को मॉडल करना होगा।

चाबी छीन लेना

💡नैतिकता और कार्यस्थल को बनाए रखना आसान नहीं है, और प्रयास दोनों तरफ से होने चाहिए: व्यक्तियों और संगठनों से। यदि आप आकर्षक और दिलचस्प बनाने के लिए एक अभिनव तरीका ढूंढ रहे हैं आभासी बैठकें, टीम-निर्माण, और प्रशिक्षण, जाँचें AhaSlides अब सर्वोत्तम सौदे प्राप्त करने के लिए। सीमित ऑफर!

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

कार्यस्थल में नैतिकता क्या हैं?

कार्यस्थल नैतिकता उन नैतिक सिद्धांतों, मूल्यों और मानकों को संदर्भित करती है जिनका व्यवसाय के परिदृश्य में व्यक्ति और संगठन दोनों पालन करते हैं। इसका मूल निर्णय लेते समय लोगों को गलत और सही में अंतर करने के लिए मार्गदर्शन करने पर केंद्रित है।

कार्य नैतिकता के चार प्रकार क्या हैं?

कार्यस्थल नैतिकता के चार मुख्य प्रकार शामिल हैं:

• कानूनी व्यवसाय नैतिकता
• कॉर्पोरेट नैतिक जिम्मेदारी
• व्यक्तिगत नैतिक जिम्मेदारी
• आधिकारिक नैतिक जिम्मेदारी

5 बुनियादी नैतिक सिद्धांत क्या हैं?

कार्यस्थल नैतिकता के पाँच सिद्धांत स्वायत्तता, न्याय, परोपकार, अहितकरता और निष्ठा हैं, जिनकी जड़ें स्वास्थ्य सेवा में हैं। इन सिद्धांतों का श्रेय आमतौर पर नैतिकतावादियों टॉम ब्यूचैम्प और जेम्स चाइल्ड्रेस को दिया जाता है, जिन्होंने इन्हें "बायोमेडिकल एथिक्स के सिद्धांत" नामक अपने प्रभावशाली कार्य में पेश किया था, जो पहली बार 1979 में प्रकाशित हुआ था।