मज़ेदार सर्वेक्षण प्रश्न: कर्मचारी जुड़ाव और टीम कनेक्शन बढ़ाने के लिए 100+ रणनीतिक संकेत

क्या आपने कभी किसी खाली सर्वेक्षण टेम्पलेट को देखकर सोचा है कि स्वचालित "अगला, अगला, समाप्त" प्रतिक्रिया को ट्रिगर करने के बजाय वास्तविक जुड़ाव को कैसे जगाया जाए?

2025 में, जब ध्यान अवधि लगातार कम होती जाएगी और सर्वेक्षण थकान अपने उच्चतम स्तर पर होगी, तब सही प्रश्न पूछना एक कला और विज्ञान दोनों बन जाएगा।

यह व्यापक मार्गदर्शिका प्रदान करती है 100+ सावधानीपूर्वक वर्गीकृत मज़ेदार सर्वेक्षण प्रश्न कार्यस्थल पर विशेष रूप से उपयोग के लिए डिज़ाइन किया गया—टीम निर्माण गतिविधियों से लेकर कर्मचारी जुड़ाव सर्वेक्षणों, प्रशिक्षण सत्रों के आइसब्रेकर से लेकर दूरस्थ टीम कनेक्शन तक। आप न केवल यह जानेंगे कि क्या पूछना है, बल्कि यह भी कि कुछ प्रश्न क्यों कारगर होते हैं, उन्हें कब लागू करना है, और प्रतिक्रियाओं को कैसे मज़बूत और ज़्यादा सक्रिय टीमों में बदलना है।

विषय - सूची

कार्यस्थल पर सक्रियता के लिए 100+ मज़ेदार सर्वेक्षण प्रश्न

टीम निर्माण आइसब्रेकर प्रश्न

ये प्रश्न टीमों को समान आधार खोजने और एक-दूसरे के बारे में अप्रत्याशित बातें जानने में मदद करते हैं - टीम ऑफसाइट, नई टीम के गठन या मौजूदा टीम संबंधों को मजबूत करने के लिए एकदम सही।

व्यक्तिगत प्राथमिकताएं और व्यक्तित्व:

• कॉफी पीने वाले या चाय पीने वाले? (सुबह की दिनचर्या और पेय पदार्थों से जुड़ाव का खुलासा)
• क्या आप सुबह जल्दी उठने वाले व्यक्ति हैं या रात में जागने वाले? (यह बैठकों को इष्टतम समय पर निर्धारित करने में मदद करता है)
• क्या आप एक सप्ताह तक समुद्र तट के कैफे या पहाड़ के केबिन से काम करना पसंद करेंगे?
• यदि आप हमेशा के लिए केवल एक ही संचार उपकरण (ईमेल, स्लैक, फोन या वीडियो) का उपयोग कर सकते हैं, तो आप किसे चुनेंगे?
• आपकी पसंदीदा उत्पादकता प्लेलिस्ट शैली क्या है: शास्त्रीय, लो-फाई बीट्स, रॉक, या पूर्ण मौन?
• क्या आप कागज़ की नोटबुक या डिजिटल नोट्स वाले व्यक्ति हैं?
• क्या आप एक महीने के लिए निजी शेफ या निजी सहायक रखना पसंद करेंगे?
• यदि आप किसी एक व्यावसायिक कौशल में तुरंत महारत हासिल कर सकें, तो वह क्या होगा?
• आपका आदर्श टीम लंच क्या है: आकस्मिक टेकअवे, रेस्तरां में सैर, या टीम कुकिंग गतिविधि?
• क्या आप व्यक्तिगत सम्मेलन या वर्चुअल शिक्षण शिखर सम्मेलन में भाग लेना पसंद करेंगे?

कार्यशैली और दृष्टिकोण:

• क्या आप बैठकों से पहले सहयोगात्मक विचार-मंथन या स्वतंत्र चिंतन को प्राथमिकता देते हैं?
• क्या आप एक ऐसे योजनाकार हैं जो हर काम का समय निर्धारित करते हैं या फिर आप ऐसे व्यक्ति हैं जो सहजता से काम करना पसंद करते हैं?
• क्या आप एक बड़े दर्शक वर्ग के समक्ष प्रस्तुति देना चाहेंगे या एक छोटे समूह में चर्चा कराना चाहेंगे?
• क्या आप विस्तृत चरण-दर-चरण निर्देश या स्वायत्तता के साथ उच्च-स्तरीय उद्देश्य पसंद करते हैं?
• क्या आप तंग समय-सीमा वाली तेज गति वाली परियोजनाओं या लंबी पहलों पर स्थिर प्रगति से उत्साहित हैं?

कार्यस्थल व्यक्तित्व और मनोरंजन:

• यदि आपकी नौकरी का कोई थीम गीत हो जो हर बार लॉग इन करने पर बजता हो, तो वह क्या होगा?
• कौन सा इमोजी आपके सोमवार सुबह के मूड को सबसे अच्छी तरह दर्शाता है?
• यदि आप हमारे कार्यस्थल में एक असामान्य लाभ जोड़ सकते हैं, तो वह क्या होगा?
• आपकी कौन सी गुप्त प्रतिभा है जिसके बारे में आपके सहकर्मी शायद नहीं जानते?
• यदि आपको एक दिन के लिए किसी सहकर्मी के साथ नौकरी बदलने का मौका मिले तो आप किसकी भूमिका निभाना चाहेंगे?

क्या आप कार्यस्थल सर्वेक्षणों के लिए प्रश्न पूछना चाहेंगे?

"आप क्या पसंद करेंगे" प्रश्न उन विकल्पों को चुनने के लिए बाध्य करते हैं जो प्राथमिकताओं, मूल्यों और प्राथमिकताओं को प्रकट करते हैं - जिससे वास्तविक अंतर्दृष्टि मिलती है, साथ ही स्वर हल्का और आकर्षक बना रहता है।

कार्य-जीवन संतुलन और प्राथमिकताएँ:

• क्या आप प्रति सप्ताह चार दिन 10 घंटे काम करना पसंद करेंगे या पांच दिन 8 घंटे काम करना पसंद करेंगे?
• क्या आप एक सप्ताह की अतिरिक्त छुट्टी चाहेंगे या 10% वेतन वृद्धि?
• क्या आप काम एक घंटा देर से शुरू करना चाहेंगे या एक घंटा पहले ख़त्म करना चाहेंगे?
• क्या आप एक खुले कार्यालय में काम करना पसंद करेंगे या एक शांत निजी कार्यस्थल में?
• क्या आप अपने सपनों की नौकरी के लिए दो घंटे का सफ़र तय करेंगे या एक साधारण नौकरी से दो मिनट दूर रहेंगे?
• क्या आप असीमित दूरस्थ कार्य लचीलापन या सभी सुविधाओं के साथ एक शानदार कार्यालय चाहेंगे?
• क्या आप कभी भी किसी मीटिंग में भाग नहीं लेना चाहेंगे या कभी भी कोई ईमेल नहीं लिखना चाहेंगे?
• क्या आप एक ऐसे बॉस के साथ काम करना पसंद करेंगे जो सूक्ष्म प्रबंधन करता है और स्पष्ट निर्देश देता है, या एक ऐसे बॉस के साथ जो पूर्ण स्वायत्तता देता है?
• क्या आप प्रत्येक कार्य के तुरंत बाद फीडबैक प्राप्त करना चाहेंगे या तिमाही आधार पर व्यापक फीडबैक प्राप्त करना चाहेंगे?
• क्या आप एक साथ कई परियोजनाओं पर काम करना पसंद करेंगे या एक समय में एक ही परियोजना पर गहराई से ध्यान केंद्रित करना चाहेंगे?

टीम की गतिशीलता और सहयोग:

• क्या आप व्यक्तिगत रूप से सहयोग करना चाहेंगे या वर्चुअली जुड़ना चाहेंगे?
• क्या आप अपना काम पूरी कंपनी के सामने प्रस्तुत करना चाहेंगे या सिर्फ अपनी तत्काल टीम के सामने?
• क्या आप किसी परियोजना का नेतृत्व करना चाहेंगे या उसमें प्रमुख योगदानकर्ता बनना चाहेंगे?
• क्या आप एक उच्च संरचित टीम या एक लचीली, अनुकूलनशील टीम के साथ काम करना पसंद करेंगे?
• क्या आप विवादों को सीधे बातचीत या लिखित संचार के माध्यम से सुलझाना पसंद करेंगे?

व्यावसायिक विकास:

• क्या आप किसी उद्योग सम्मेलन में भाग लेना पसंद करेंगे या ऑनलाइन प्रमाणन पूरा करना चाहेंगे?
• क्या आप किसी कंपनी के नेता से मार्गदर्शन प्राप्त करना चाहेंगे या किसी कनिष्ठ सहकर्मी से मार्गदर्शन प्राप्त करना चाहेंगे?
• क्या आप अपनी वर्तमान भूमिका में गहन विशेषज्ञता विकसित करना चाहेंगे या विभिन्न विभागों में व्यापक अनुभव प्राप्त करना चाहेंगे?
• क्या आप सार्वजनिक मान्यता के साथ कोई प्रतिष्ठित पुरस्कार प्राप्त करना पसंद करेंगे या निजी तौर पर दिया जाने वाला कोई महत्वपूर्ण बोनस?
• क्या आप अनिश्चित परिणामों वाली नवीन परियोजना पर काम करना पसंद करेंगे या सफलता की गारंटी वाली सिद्ध परियोजना पर?

कर्मचारी जुड़ाव और संस्कृति संबंधी प्रश्न

ये प्रश्न कार्यस्थल की संस्कृति, टीम की गतिशीलता और कर्मचारी की भावना का आकलन करने में मदद करते हैं, साथ ही एक ऐसा सहज लहजा बनाए रखते हैं जो ईमानदार प्रतिक्रियाओं को प्रोत्साहित करता है।

कार्यस्थल संस्कृति अंतर्दृष्टि:

• यदि आप हमारी कंपनी की संस्कृति को केवल एक शब्द में वर्णित कर सकें, तो वह क्या होगा?
• हमारा कार्यालय किस काल्पनिक कार्यस्थल (टीवी या फिल्म से) से सबसे अधिक मिलता जुलता है?
• यदि हमारी टीम एक खेल टीम होती, तो हम कौन सा खेल खेलते और क्यों?
• कार्यस्थल पर कौन सी परंपरा है जिसे आप हमें शुरू करते हुए देखना चाहेंगे?
• यदि आप हमारे ब्रेक रूम में एक वस्तु जोड़ सकें, तो आपके दिन पर सबसे अधिक प्रभाव किस चीज का पड़ेगा?
• कौन सा इमोजी इस समय हमारी टीम की ऊर्जा को सबसे अच्छी तरह दर्शाता है?
• यदि आप अपने दैनिक कार्य से एक चीज़ हटा सकें, तो कौन सी चीज़ आपके अनुभव को तुरंत बेहतर बना देगी?
• वह कौन सी चीज है जो आपको काम पर हमेशा मुस्कुराने पर मजबूर कर देती है?
• यदि आप हमारे कार्यस्थल के किसी एक पहलू में जादुई ढंग से सुधार कर सकें, तो आप क्या चुनेंगे?
• आप हमारे साथ जुड़ने के लिए साक्षात्कार देने वाले किसी व्यक्ति को हमारी टीम का वर्णन कैसे करेंगे?

टीम कनेक्शन और मनोबल:

• आपको अब तक प्राप्त हुई सबसे अच्छी व्यावसायिक सलाह क्या है?
• आपके जीवन में (कार्य के अलावा) कौन ऐसा होगा जो यह जानकर सबसे अधिक आश्चर्यचकित होगा कि आप प्रतिदिन क्या करते हैं?
• टीम की जीत का जश्न मनाने का आपका पसंदीदा तरीका क्या है?
• यदि आप अभी किसी एक सहकर्मी को सार्वजनिक रूप से धन्यवाद देना चाहें तो वह कौन होगा और क्यों?
• अपनी वर्तमान भूमिका में आप किस बात के लिए आभारी हैं?

कार्य प्राथमिकताएं और संतुष्टि:

• कैक्टस से लेकर घरेलू पौधे तक, आप अपने प्रबंधक से कितनी देखभाल और ध्यान चाहते हैं?
• यदि आपकी भूमिका का कोई फिल्म शीर्षक होता, तो वह क्या होता?
• आपके कार्यदिवस का कितना प्रतिशत हिस्सा आपको ऊर्जा देता है और कितना प्रतिशत आपको थका देता है?
• यदि आप अपना आदर्श कार्यदिवस कार्यक्रम तैयार कर सकें, तो वह कैसा दिखेगा?
• आपको सबसे अधिक क्या प्रेरित करता है: मान्यता, विकास के अवसर, मुआवजा, स्वायत्तता, या टीम पर प्रभाव?

वर्चुअल टीम मीटिंग आइसब्रेकर

दूरस्थ और हाइब्रिड टीमों को संपर्क बनाने के लिए अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता होती है। ये प्रश्न मीटिंग की शुरुआत के लिए बेहतरीन होते हैं, जिससे वितरित टीम के सदस्यों को उपस्थित और संलग्न महसूस करने में मदद मिलती है।

त्वरित कनेक्शन प्रारंभकर्ता:

• आपकी वर्तमान पृष्ठभूमि क्या है - वास्तविक कमरा या आभासी पलायन?
• हमें अपना पसंदीदा मग दिखाओ! इसके पीछे क्या कहानी है?
• हाथ की पहुंच के भीतर कौन सी एक चीज है जो आपको अच्छी तरह से दर्शाती है?
• आपका डब्ल्यूएफएच (घर से काम) अपराध-बोध से भरा आनंद क्या है?
• इस समय आपने कितने ब्राउज़र टैब खोले हुए हैं? (कोई निर्णय नहीं!)
• इस समय आपके कार्यस्थल का दृश्य कैसा है?
• लंबी वर्चुअल मीटिंग के दौरान आप क्या नाश्ता करते हैं?
• क्या आपने आज पायजामा बदल लिया है? (ईमानदारी की सराहना की जाएगी!)
• वीडियो कॉल पर आपके साथ सबसे अजीब बात क्या हुई है?
• यदि आपको अभी दोपहर के भोजन के लिए कहीं भी टेलीपोर्ट किया जा सके, तो आप कहां जाएंगे?

दूरस्थ कार्य जीवन:

• घर से काम करने की आपकी सबसे बड़ी जीत बनाम घर से काम करने की सबसे बड़ी चुनौती क्या है?
• क्या आप नियमित बैठकों के लिए कैमरा चालू रखना पसंद करते हैं या बंद?
• आप दूरस्थ कार्य में नए किसी व्यक्ति को सबसे अच्छी सलाह क्या देंगे?
• घर से काम करते समय कार्य समय को व्यक्तिगत समय से अलग करने की आपकी रणनीति क्या है?
• ऐसा कौन सा रिमोट वर्क टूल या ऐप है जिसके बिना आप नहीं रह सकते?

प्रशिक्षण सत्र और कार्यशाला वार्मअप प्रश्न

प्रशिक्षक और सुविधाप्रदाता इन प्रश्नों का उपयोग प्रतिभागियों को उत्साहित करने, कमरे का आकलन करने और सीखने की विषय-वस्तु में प्रवेश करने से पहले सहयोगात्मक वातावरण बनाने के लिए करते हैं।

ऊर्जा और तत्परता जांच:

• 1-10 के पैमाने पर आपका वर्तमान ऊर्जा स्तर क्या है?
• आज के सत्र के बारे में आप कैसा महसूस कर रहे हैं, यह बताने के लिए एक शब्द क्या है?
• आपकी सीखने की शैली क्या है: व्यावहारिक गतिविधियाँ, दृश्य प्रदर्शन, समूह चर्चा या स्वतंत्र पठन?
• कुछ नया सीखते समय आपकी रणनीति क्या होती है: विस्तृत नोट्स बनाना, करके सीखना, बहुत सारे प्रश्न पूछना, या किसी और को सिखाना?
• आप समूह में किस प्रकार भाग लेना पसंद करते हैं: खुलकर साझा करना, सोचना और फिर साझा करना, प्रश्न पूछना, या सुनना और निरीक्षण करना?

अपेक्षा निर्धारण:

• आज के सत्र से आप क्या हासिल करने की उम्मीद कर रहे हैं?
• आज के विषय से संबंधित आपका सबसे बड़ा प्रश्न या चुनौती क्या है?
• यदि आप इस प्रशिक्षण के अंत तक किसी एक कौशल में निपुणता प्राप्त कर सकें, तो वह क्या होगा?
• आज के विषय के बारे में आपने कौन सी मिथक या गलत धारणा सुनी है?
• आज के विषय के प्रति आपका आत्मविश्वास स्तर क्या है, "यह मेरे लिए बिल्कुल नया है" से लेकर "मैं इसे पढ़ा सकता हूँ" तक के पैमाने पर?

संबंध और संदर्भ:

• आज आप कहां से शामिल हो रहे हैं?
• आखिरी प्रशिक्षण या सीखने का अनुभव क्या था जिसका आपने वास्तव में आनंद लिया और क्यों?
• यदि आप इस सत्र में अपने साथ एक व्यक्ति को ला सकें, तो सबसे अधिक लाभ किसे होगा?
• हाल ही में मिली कौन सी जीत (पेशेवर या व्यक्तिगत) का आप जश्न मनाना चाहेंगे?
• आज आपके संसार में ऐसी कौन सी चीज़ घटित हो रही है जो आपका ध्यान आकर्षित कर रही है?

एक-शब्द त्वरित प्रतिक्रिया प्रश्न

एक-शब्द वाले प्रश्न त्वरित भागीदारी को सक्षम बनाते हैं और साथ ही शब्द बादलों में आकर्षक डेटा विज़ुअलाइज़ेशन भी उत्पन्न करते हैं। ये भावनाओं का आकलन करने, प्राथमिकताओं को समझने और बड़े समूहों को उत्साहित करने के लिए एकदम सही हैं।

कार्यस्थल और टीम अंतर्दृष्टि:

• हमारी टीम संस्कृति का एक शब्द में वर्णन करें।
• अपने सामान्य कार्य सप्ताह का एक शब्द में वर्णन करें।
• अपने प्रबंधक की नेतृत्व शैली का एक शब्द में वर्णन करें।
• अपने आदर्श कार्यस्थल का एक शब्द में वर्णन करें।
• अपनी वर्तमान परियोजना का एक शब्द में वर्णन करें।
• जब आप सोमवार की सुबह के बारे में सोचते हैं तो सबसे पहले आपके दिमाग में क्या आता है?
• अपने कार्य-जीवन संतुलन को एक शब्द में बताएं।
• अपने कैरियर की आकांक्षाओं को वर्णित करने के लिए आप किस एक शब्द का प्रयोग करेंगे?
• अपनी संचार शैली को एक शब्द में वर्णित करें।
• चुनौतियों के प्रति अपने दृष्टिकोण को एक शब्द में बताएं।

व्यक्तिगत अंतर्दृष्टि:

• खुद का वर्णन एक शब्द में करो।
• अपने सप्ताहांत का वर्णन एक शब्द में करें।
• अपनी सुबह की दिनचर्या को एक शब्द में बताएं।
• अपने पसंदीदा मौसम का एक शब्द में वर्णन करें।
• वह एक शब्द क्या है जो आपको प्रेरित करता है?

बहुविकल्पीय व्यक्तित्व और वरीयता प्रश्न

बहुविकल्पीय प्रारूप स्पष्ट डेटा उत्पन्न करते हुए भागीदारी को आसान बनाते हैं। ये लाइव पोल में बेहतरीन काम करते हैं जहाँ टीमें तुरंत देख सकती हैं कि उनकी प्राथमिकताएँ कैसे तुलना करती हैं।

कार्य वातावरण प्राथमिकताएँ:

• आपका आदर्श कार्यस्थल सेटअप क्या है?
  • सहयोगात्मक ऊर्जा से भरपूर खुला कार्यालय
  • ध्यान केंद्रित करने के लिए शांत निजी कार्यालय
  • विविधता के साथ लचीला हॉट-डेस्किंग
  • घर से दूरस्थ कार्य
  • कार्यालय में और दूरस्थ कार्य का मिश्रित मिश्रण
• आपकी पसंदीदा बैठक शैली क्या है?
  • त्वरित दैनिक स्टैंड-अप (अधिकतम 15 मिनट)
  • व्यापक अपडेट के साथ साप्ताहिक टीम बैठकें
  • केवल आवश्यक होने पर ही तदर्थ बैठकें
  • बिना किसी लाइव मीटिंग के अतुल्यकालिक अपडेट
  • मासिक गहन रणनीति सत्र
• कार्यस्थल पर मिलने वाला कौन सा लाभ आपके लिए सबसे अधिक महत्वपूर्ण है?
  • सुविधाजनक काम के घंटे
  • व्यावसायिक विकास बजट
  • अतिरिक्त अवकाश भत्ता
  • कल्याण कार्यक्रम और जिम सदस्यता
  • बढ़ी हुई पैतृक छुट्टी
  • दूरस्थ कार्य विकल्प

संचार प्राथमिकताएं:

• आप तत्काल जानकारी कैसे प्राप्त करना पसंद करते हैं?
  • फ़ोन कॉल (तत्काल प्रतिक्रिया आवश्यक)
  • त्वरित संदेश (स्लैक, टीम्स)
  • ईमेल (दस्तावेजीकृत निशान)
  • वीडियो कॉल (आमने-सामने चर्चा)
  • आमने-सामने बातचीत (जब संभव हो)
• आपका आदर्श टीम सहयोग उपकरण क्या है?
  • परियोजना प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म (आसाना, सोमवार)
  • दस्तावेज़ सहयोग (Google Workspace, Microsoft 365)
  • संचार प्लेटफ़ॉर्म (स्लैक, टीम्स)
  • वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग (ज़ूम, टीम्स)
  • पारंपरिक ईमेल

व्यावसायिक विकास:

• आपका पसंदीदा शिक्षण प्रारूप क्या है?
  • व्यावहारिक अनुप्रयोग के साथ व्यावहारिक कार्यशालाएँ
  • स्व-गति से सीखने वाले ऑनलाइन पाठ्यक्रम
  • एक-से-एक परामर्श संबंध
  • साथियों के साथ समूह प्रशिक्षण सत्र
  • स्वतंत्र रूप से पुस्तकें और लेख पढ़ना
  • सम्मेलनों और नेटवर्किंग कार्यक्रमों में भाग लेना
• कौन सा कैरियर विकास अवसर आपको सबसे अधिक उत्साहित करता है?
  • बड़ी टीमों या परियोजनाओं का नेतृत्व करना
  • गहन तकनीकी विशेषज्ञता विकसित करना
  • नए डोमेन या विभागों में विस्तार
  • रणनीतिक योजना की ज़िम्मेदारियाँ लेना
  • दूसरों को सलाह देना और उनका विकास करना

टीम गतिविधि प्राथमिकताएँ:

• आपको किस प्रकार की टीम निर्माण गतिविधि में सबसे अधिक आनंद आता है?
  • सक्रिय बाहरी गतिविधियाँ (लंबी पैदल यात्रा, खेल)
  • रचनात्मक कार्यशालाएँ (खाना पकाना, कला, संगीत)
  • समस्या-समाधान चुनौतियाँ (एस्केप रूम, पहेलियाँ)
  • सामाजिक समारोह (भोजन, खुशी के घंटे)
  • सीखने के अनुभव (कार्यशालाएँ, वक्ता)
  • आभासी कनेक्शन गतिविधियाँ (ऑनलाइन गेम, सामान्य ज्ञान)

गहन अंतर्दृष्टि के लिए खुले प्रश्न

जहाँ बहुविकल्पीय प्रश्न आसान जानकारी प्रदान करते हैं, वहीं खुले प्रश्न सूक्ष्म समझ और अप्रत्याशित अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। जब आपको समृद्ध, गुणात्मक प्रतिक्रिया चाहिए हो, तो इनका रणनीतिक रूप से उपयोग करें।

टीम की गतिशीलता और संस्कृति:

• हमारी टीम कौन सी एक चीज़ बहुत अच्छी तरह से करती है जिसे हमें कभी नहीं बदलना चाहिए?
• यदि आप एक नई टीम परंपरा शुरू कर सकें, तो सबसे सकारात्मक प्रभाव क्या होगा?
• हमारी टीम में आपने सहयोग का सबसे अच्छा उदाहरण क्या देखा है?
• इस संगठन का हिस्सा बनने पर आपको सबसे अधिक गर्व किस बात पर होता है?
• नए टीम सदस्यों को अधिक स्वागत योग्य महसूस कराने के लिए हम क्या कर सकते हैं?

व्यावसायिक विकास और समर्थन:

• कौन सा कौशल विकास अवसर आपकी भूमिका में सबसे बड़ा अंतर लाएगा?
• हाल ही में आपको सबसे मूल्यवान फीडबैक क्या मिला है और इससे आपको किस प्रकार मदद मिली?
• कौन सा समर्थन या संसाधन आपको अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने में मदद करेगा?
• आप किस व्यावसायिक लक्ष्य की ओर काम कर रहे हैं, जिसमें हम सहयोग कर सकते हैं?
• अगले छह महीनों में आपके लिए सफलता कैसी दिखती है?

नवाचार और सुधार:

• यदि आपके पास कार्यस्थल पर किसी एक निराशा को दूर करने के लिए कोई जादू की छड़ी होती, तो आप क्या दूर करते?
• ऐसी कौन सी प्रक्रिया है जिसे हम सरल बना सकते हैं जिससे सभी का समय बचे?
• हमारे काम को बेहतर बनाने के लिए आपके पास क्या विचार है जिसे आपने अभी तक साझा नहीं किया है?
• ऐसी कौन सी बात है जो आप चाहते थे कि जब आप पहली बार टीम में शामिल हुए थे तब आपको पता होती?
• यदि आप एक दिन के लिए सीईओ होते तो सबसे पहले आप क्या बदलना चाहते?

विशिष्ट कार्यस्थल परिदृश्यों के लिए बोनस प्रश्न

नये कर्मचारी का प्रवेश:

• हमारी कंपनी की संस्कृति के बारे में कोई आपको सबसे उपयोगी बात क्या बता सकता है?
• अपने पहले सप्ताह के दौरान आपको किस बात ने सबसे अधिक आश्चर्यचकित किया (सकारात्मक या नकारात्मक)?
• ऐसा कौन सा प्रश्न है जिसका उत्तर आप चाहते हैं कि आपके शुरू करने से पहले किसी ने दे दिया होता?
• आप यहां आवेदन करने पर विचार कर रहे किसी मित्र को अपनी पहली प्रतिक्रिया कैसे बताएँगे?
• अब तक आपको टीम से सबसे अधिक जुड़ाव महसूस करने में किस बात ने मदद की है?

घटना या परियोजना के बाद प्रतिक्रिया:

• इस परियोजना/कार्यक्रम के संबंध में आपके अनुभव को संक्षेप में बताने वाला एक शब्द क्या है?
• ऐसा क्या हुआ जो शानदार तरीके से हुआ जिसे हमें निश्चित रूप से दोहराना चाहिए?
• यदि हम कल फिर ऐसा कर सकें तो आप क्या बदलाव करेंगे?
• आपने सबसे मूल्यवान चीज़ क्या सीखी या खोजी?
• अपनी क्षमता से अधिक कार्य करने के लिए कौन सम्मान का हकदार है?

नाड़ी जांच प्रश्न:

• कार्यस्थल पर हाल ही में ऐसा कौन सा सकारात्मक क्षण था जिसका जश्न मनाया जाना चाहिए?
• इस सप्ताह आप काम के बारे में कैसा महसूस कर रहे हैं: ऊर्जावान, स्थिर, अभिभूत या विरक्त?
• इस समय आपकी मानसिक ऊर्जा का अधिकतर हिस्सा किसमें खर्च हो रहा है?
• इस सप्ताह हम आपकी बेहतर सहायता के लिए क्या कर सकते हैं?
• नये काम को करने की आपकी वर्तमान क्षमता क्या है: पर्याप्त जगह, प्रबंधनीय, विस्तारित, या अधिकतम?

AhaSlides के साथ आकर्षक सर्वेक्षण बनाना

इस गाइड में, हमने इस बात पर ज़ोर दिया है कि सर्वेक्षण तकनीक स्थिर प्रश्नावली को गतिशील जुड़ाव के अवसरों में बदल देती है। यहीं पर AhaSlides आपके लिए रणनीतिक फ़ायदेमंद साबित होता है।

मानव संसाधन पेशेवर, प्रशिक्षक और टीम लीडर, AhaSlides का उपयोग करके मज़ेदार सर्वेक्षण प्रश्नों को इस तरह से जीवंत बनाते हैं जिससे टीम के बीच जुड़ाव मज़बूत होता है और साथ ही मूल्यवान जानकारी भी मिलती है। होमवर्क जैसे लगने वाले फ़ॉर्म भेजने के बजाय, आप इंटरैक्टिव अनुभव बनाते हैं जहाँ टीमें एक साथ भाग लेती हैं।

वास्तविक दुनिया के अनुप्रयोग:

• पूर्व-कार्यक्रम टीम निर्माण सर्वेक्षण — ऑफ़साइट या टीम मीटिंग से पहले प्रश्न भेजें। जब सभी लोग आ जाएँ, तो AhaSlides के वर्ड क्लाउड और चार्ट का उपयोग करके समेकित परिणाम प्रदर्शित करें, जिससे टीमों को तुरंत बातचीत शुरू करने और सामान्य जानकारी मिल सके।
• वर्चुअल मीटिंग आइसब्रेकर — स्क्रीन पर प्रदर्शित एक त्वरित सर्वेक्षण के साथ दूरस्थ टीम मीटिंग शुरू करें। टीम के सदस्य अपने डिवाइस से प्रतिक्रिया देते हैं और वास्तविक समय में परिणाम देखते हैं, जिससे भौतिक दूरी के बावजूद साझा अनुभव बनता है।
• प्रशिक्षण सत्र वार्मअप — सुविधादाता प्रतिभागियों की ऊर्जा, पूर्व ज्ञान और सीखने की प्राथमिकताओं का आकलन करने के लिए लाइव पोल का उपयोग करते हैं, फिर प्रतिभागियों को शुरू से ही सुना हुआ महसूस कराते हुए प्रशिक्षण वितरण को तदनुसार अनुकूलित करते हैं।
• कर्मचारी पल्स सर्वेक्षण — मानव संसाधन टीमें त्वरित साप्ताहिक या मासिक पल्स जांच करती हैं, जिसमें रोचक प्रश्नों के साथ-साथ महत्वपूर्ण फीडबैक अनुरोध भी शामिल होते हैं, जिससे विविधता और सहभागिता के माध्यम से उच्च भागीदारी बनी रहती है।
• ऑनबोर्डिंग गतिविधियाँ - नए नियुक्त किए गए सहकर्मी एक साथ मिलकर मजेदार प्रश्नों के उत्तर देते हैं, जिसके परिणाम स्क्रीन पर दिखाई देते हैं, जिससे महत्वपूर्ण प्रारंभिक सप्ताहों के दौरान संपर्क निर्माण में तेजी आती है।

मंच की अनाम प्रश्नोत्तर सुविधा, लाइव पोलिंग क्षमताएं, और वर्ड क्लाउड विज़ुअलाइज़ेशन सर्वेक्षण प्रशासन को प्रशासनिक कार्य से टीम संलग्नता उपकरण में बदल देते हैं - ठीक वही जो AhaSlides के प्रशिक्षकों, मानव संसाधन पेशेवरों और सुविधादाताओं के मुख्य दर्शकों को "ध्यान ग्रेमलिन" से निपटने और वास्तविक भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए चाहिए।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न