महान टीम खिलाड़ी कौशल | 7 में शीर्ष 2024 अवश्य प्राप्त किये जाने वाले गुण

क्या आप एक महान टीम खिलाड़ी हैं? कुछ क्या हैं टीम के खिलाड़ीकौशल जो आपको सुधारना चाहिए? किसी टीम में सदस्य बनना आपके करियर और निजी जीवन दोनों के लिए बेहद महत्वपूर्ण है!

टीम प्लेयर के लिए दूसरा शब्द क्या है?	सह भागीदार
टीम प्लेयर के सफल उदाहरण वाली कंपनी?	टेल्सा और गूगल

एक महान टीम खिलाड़ी बनना टीम के प्रदर्शन और उत्पादकता में योगदान करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। कई नौकरी विवरणों और आवश्यकताओं में, टीम वर्क कौशल एक प्राथमिक प्रविष्टि है जिस पर कई कंपनियां जोर देने की कोशिश करती हैं। हालाँकि, अन्य महत्वपूर्ण टीम खिलाड़ी कौशल के बिना एक महान टीम बनना पर्याप्त नहीं हो सकता है।

कई नेताओं के लिए, यदि आप कई महान टीम खिलाड़ियों के साथ एक महान टीम बनाना चाहते हैं, तो आपको टीम के खिलाड़ियों के कौशल के बारे में अधिक सीखना चाहिए। किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जो टीम का सदस्य है, तो वे भी ऐसा ही करते हैं। यदि आप अभी भी इस बात पर विचार कर रहे हैं कि टीम के खिलाड़ियों के कौशल को विकसित करने की आवश्यकता क्यों है, तो हमारा जवाब यहां है।

आइए इन 7 गुणों वाली एक टीम के खिलाड़ी का वर्णन करें।

विषय - सूची

• एक अच्छा टीम प्लेयर क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है?
• 7 गुण जो एक अच्छा टीम प्लेयर बनाते हैं
• #1. सहयोग
• # 2। लचीलापन
• #3। विश्वसनीयता
• # 4। जवाबदेही
• # 5। स्फूर्ति से ध्यान देना
• #6। प्रतिबद्धता
• #7। सीखना और विकास-केंद्रित
• टीम प्लेयर कौशल बढ़ाने के 3 तरीके
• #1। टीम बंधन गतिविधियों
• # 2। कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यशालाएं और संगोष्ठी
• #3। कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण
• नीचे पंक्ति
• आम सवाल-जवाब

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एक अच्छा टीम प्लेयर क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है?

कई शब्दकोशों में, टीम के खिलाड़ी का एक संक्षिप्त विवरण होता है, जैसे एक व्यक्ति जो सक्रिय रूप से योगदान देता है और अपनी व्यक्तिगत उपलब्धि के बजाय टीम की सफलता को प्राथमिकता देता है। आप जीनियस हो सकते हैं लेकिन सहयोगी कौशल की कमी को एक अच्छे टीम प्लेयर के रूप में नहीं गिना जा सकता है। इसी तरह, आप एक आज्ञाकारी टीम के सदस्य हो सकते हैं, नेता जो कुछ भी करने के लिए कहता है उसे गलत या सच न मानें, और एक अच्छा टीम खिलाड़ी भी नहीं हो सकता है। 

चाहे आप व्यावसायिक संदर्भ में हों या स्कूल में, कल्पना करें कि आप फ़ुटबॉल जैसा कोई खेल खेल रहे हैं, प्रत्येक टीम के खिलाड़ी की अपनी ज़िम्मेदारी है जिसे पूरा करना है, लेकिन साथ ही, एक अवसर के साथ एक मूल्यवान स्कोर अर्जित करने के लिए दूसरों के साथ काम करता है दूसरा। इसके पीछे एक लंबी कहानी है, टीम के सदस्यों के बीच अदृश्य संबंध और समझ बातचीत, संचार और अन्य टीम बॉन्डिंग गतिविधियों के लंबे समय से निर्मित होती है। अच्छे टीम प्लेयर कौशल के साथ खुद को परिपूर्ण करने में समय लगता है लेकिन यह इसके लायक है। अच्छे टीम प्लेयर कौशल होने के लाभ इस प्रकार सूचीबद्ध हैं:

• टीम भावना, नैतिकता और पहचान बढ़ाना।
• एक स्वागत योग्य और भरोसेमंद कार्यस्थल की स्थापना करना
• संबंध, सम्मान और ईमानदारी को बढ़ावा देना
• कर्मचारी प्रतिधारण दरों को बढ़ाना और नियोक्ता टर्नओवर दरों को रोकना।
• काम की गुणवत्ता और उत्पादकता दोनों को बढ़ावा देना। 

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वे कौन से 7 गुण हैं जो एक अच्छे टीम खिलाड़ी को बनाते हैं?

यदि आप अभी अपनी टीम की मौजूदा समस्याओं का समाधान करने के लिए एक अच्छे टीम खिलाड़ी के गुणों की तलाश कर रहे हैं, तो यह अध्याय आपके लिए उपयोगी हो सकता है।

#1. सहयोग

पहला कौशल जिसका उल्लेख किया जाना चाहिए वह है सहयोग। एक आदर्श टीम खिलाड़ी जरूरत पड़ने पर सामान्य उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए दूसरों के साथ सहयोग करने को तैयार रहता है, जैसे उत्पाद विकास पर नए विचारों को विस्तृत करना या नियोक्ताओं द्वारा दिए गए कर्तव्य को पूरा करना। अच्छे टीम खिलाड़ी की मुख्य विशेषताएँ खुली मानसिकता, जीत-जीत परिणाम का इरादा, विचारशील संचार और जानकारी और मूल्य साझा करने की इच्छा हैं।

# 2। लचीलापन

सदस्यों के बीच कभी-कभी संघर्ष होता है जब असमान वर्कलोड, मुआवजे, पुरस्कार और अधिक का पूर्वाग्रह होता है जो व्यक्तिगत लाभ को प्रभावित करता है। कार्यस्थल जैसे प्रतिस्पर्धी माहौल के अनुकूल होने के लिए एक लचीले व्यक्तित्व की आवश्यकता होती है। जिस हद तक एक व्यक्ति विभिन्न स्थितियों में समायोजन से जल्दी और शांति से निपट सकता है और समस्याओं और कार्यों के बारे में सोच सकता है, वह उस व्यक्ति का विशिष्ट वर्णन है जो काम के माहौल में लचीले ढंग से कार्य करता है। जब वे छुट्टी पर होते हैं तो सहकर्मी के कर्तव्य को पूरा करने के लिए स्वेच्छा से या अन्य टीम के साथियों को सक्रिय रूप से समर्थन देने की संभावना होती है यदि वे देखते हैं कि वे कठिनाई में हैं.

#3। विश्वसनीयता

आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम नहीं करना चाहेंगे जो आमतौर पर झूठ बोलता है, गपशप करना पसंद करता है या दूसरों के बारे में छोटी-छोटी बातें करता है। एक उच्च-विश्वसनीयता टीममेट आपको भावनाओं को नियंत्रित करने की अपनी क्षमता दिखाएगा, खासकर जब उन्हें अस्पष्ट, तनावपूर्ण और अप्रत्याशित घटनाओं का सामना करना पड़ता है। एक विश्वसनीय टीम प्लेयर के मुख्य मूल्य में दूसरों के साथ उचित और न्यायपूर्ण व्यवहार करना, खुशी और अहिंसक संघर्ष समाधान की तलाश करना, हानिकारक और खतरनाक स्थितियों से बचना, करुणा, सहिष्णुता और बहुत कुछ शामिल हैं। 

# 4। जवाबदेही

आदर्श टीम खिलाड़ी वह है जो अपने परिणामों की जिम्मेदारी लेता है और गलतियों को स्वीकार करता है और बहाने बनाने के बजाय समाधान ढूंढता है। इसके अतिरिक्त, वे सही काम करने और आदेशों का पालन करने के जाल में गिरने से बचने के लिए अधिक लक्षित होते हैं", बोलने और दूसरों के हेरफेर को समझने के लिए। जवाबदेही भी कार्यस्थल में विश्वास बनाने का एक अद्भुत तरीका है। उत्तरदायित्व का उत्तरदायित्व से भी संबंध है। लेकिन मुख्य अंतर यह है कि यह अधिनियम को दूसरों के लिए देखभाल और मूल्य के साथ बढ़ावा देता है।

# 5। स्फूर्ति से ध्यान देना

एक टीम में कई प्रकार के टीम खिलाड़ी होते हैं, कुछ बहिर्मुखी होते हैं जबकि शेष अंतर्मुखी हो सकते हैं। जब उनमें से कुछ अपनी भावनाओं, विचारों और विचारों को दिखाने में शर्माते हैं, या मदद मांगते हैं, तो टीम के खिलाड़ी सक्रिय रूप से सुनते हैं। वे टीम के अन्य सदस्यों से समझौता करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं क्योंकि वे एक वक्ता को ध्यान से सुनते हैं और समझते हैं कि वे क्या कह रहे हैं। वे जानते हैं कि दूसरों की शिकायतों और दुखों का जवाब कैसे देना है और अपने डर या कठिनाई को दूर करने के लिए अपना प्रोत्साहन और समर्थन देना है। 

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#6। प्रतिबद्धता

हर स्वस्थ रिश्ता प्रतिबद्धता के बाद आता है, भले ही वह कामकाजी रिश्ता ही क्यों न हो। प्रतिबद्धता का स्तर कर्मचारी से कर्मचारी में भिन्न होता है। एक अनुबंध प्रतिबद्धता का एक औपचारिक दस्तावेज है, लेकिन लोगों को नौकरी के लिए वास्तव में प्रतिबद्ध बनाने के लिए सभी शर्तें नहीं हैं। जब वे वास्तव में प्रतिबद्ध होते हैं, तो वे अपनेपन की भावना महसूस करते हैं और वे टीम के मूल्यों में फिट होने और एक सामूहिक का हिस्सा होने पर गर्व महसूस करते हैं। 

#7। सीखना और विकास-केंद्रित

कर्मचारियों को टीम के साथ प्रतिबद्ध और संलग्न करने के उद्देश्यों में से एक टीम के विकास के साथ-साथ व्यक्तिगत विकास की उनकी धारणा है। यह भी एक प्रभावी टीम खिलाड़ी की एक मुख्य विशेषता है जो नया ज्ञान और कौशल सीखने के लिए उत्सुक रहता है। वे आलोचनात्मक सोच करने की कोशिश करते हैं और दूसरों के बौद्धिक अनुभवों से सीखकर, विशेषज्ञों के मार्गदर्शन को सुनकर और खुद को बेहतर बनाने के लिए समस्या-समाधान पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे जानते हैं कि जैसे ही वे किसी क्षेत्र में विशेषज्ञ बन जाते हैं, वे टीम के प्रदर्शन को अधिक तेजी से और अधिक कुशलता से सुधार सकते हैं। 

रेफरी: बॉस स्टाफ़, फ़ोर्ब्स

टीम के खिलाड़ी कौशल को बढ़ाने के 3 तरीके

यदि आप अपनी टीम के खिलाड़ी के इतने अप्रभावी प्रदर्शन, कनेक्शन और बंधन की कमी, दूसरों की परवाह नहीं करते हैं, या अपस्किल या रीस्किल करने के लिए आलसी हैं, तो आपको अपनी टीम को जानने के लिए और अधिक रोचक और सार्थक गतिविधियों को स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है। बेहतर के साथ-साथ उन्हें टीम के उद्देश्य के प्रति प्रतिबद्ध होने के लिए प्रोत्साहित करें, यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

#1. टीम बॉन्डिंग गतिविधियाँ

नियमित रूप से टीम बॉन्डिंग गतिविधियाँ स्थापित करके अपनी टीम के सदस्यों को प्रत्येक टीम के उद्देश्यों में शामिल करना महत्वपूर्ण है। यह यात्रा या आभासी टीम एकत्रण गतिविधियों के दौरान प्रत्येक मीटिंग या आउटडोर गेम में एक त्वरित टीम बॉन्डिंग हो सकती है। जब वे गेम खेल रहे हों या प्रश्नोत्तरी चुनौतियों को हल करनाएक साथ मिलकर, वे अपनी सामान्य बातचीत और रुचियों का पता लगाने और जल्दी से भ्रमित हो जाने की अधिक संभावना रखते हैं।

गेम खेलना व्यक्तियों को जोड़ने और अधिक सामूहिक-केंद्रित बनने का सबसे अच्छा तरीका है, यह नेताओं के लिए अपनी टीम के खिलाड़ियों की ताकत और कमजोरियों को समझने का भी एक तरीका है। यह वैसा ही है जब आप किसी कंपनी के लिए काम कर रहे हों या किसी स्कूल में किसी प्रोजेक्ट पर काम कर रहे हों। 

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#2. कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यशालाएँ और सेमिनार

अच्छे टीम प्लेयर कौशल को बढ़ाने के लिए अधिक कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यशालाएं और सेमिनार शुरू करने की सिफारिश की जा रही है। आप विशिष्ट टीम के सदस्यों को उनकी कठिनाइयों के साथ मदद करने के लिए कुछ विशेष खिलाड़ी कोच या पाठ्यक्रम के लिए पूछ सकते हैं। यह संगठन के बजट के आधार पर एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम या एक ऑफ़लाइन पाठ्यक्रम हो सकता है। यदि आप एक व्यक्ति हैं और अपने आप को विकसित करने के लिए और अधिक युक्तियों का पता लगाना चाहते हैं, तो टीम वर्क के बारे में बात करने वाली मुफ्त ऑनलाइन कार्यशालाओं में भाग लेना एक अच्छा विचार लगता है।

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#3. कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण

आपकी टीम में हमेशा कुछ मुफ्त सवार होते हैं या कुछ बोलने में हिचकिचाते हैं। यदि आप अपनी टीम के सदस्यों को बेहतर तरीके से जानना चाहते हैं और उन कौशलों या ज्ञान का पता लगाना चाहते हैं जिनकी उनमें कमी है या उन्हें सुधारने की आवश्यकता है, तो कर्मचारी सर्वेक्षण एकत्र करना आशाजनक लगता है। 

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नीचे पंक्ति

कहा जाता है कि "तेजी से चलना हो तो अकेले चलो। अगर आप दूर तक जाना चाहते हैं, तो साथ चलें। प्रत्येक टीम का खिलाड़ी पूरी टीम का एक अपूरणीय हिस्सा है जो समग्र प्रदर्शन में योगदान देता है। इस प्रकार, टीमवर्क और टीम प्लेयर कौशल प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक प्रभावी टीम प्लेयर बनने के लिए आवश्यक हैं।

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