प्रशिक्षण सत्रों के लिए 18+ बेहतरीन इंटरैक्टिव गेम जो परिणाम देते हैं

स्कूल याद है? सबसे अच्छी कक्षाएँ वे नहीं होतीं जहाँ आप बस बैठे रहते हैं - वे वे होती हैं जहाँ आपको कुछ करना होता है। यही बात काम पर भी लागू होती है। कोई भी व्यक्ति एक और उबाऊ प्रशिक्षण सत्र में बैठना नहीं चाहता, खासकर आज के कर्मचारी नहीं जो तुरंत प्रतिक्रिया और व्यावहारिक सीखने के आदी हैं।

प्रशिक्षण को मज़ेदार क्यों न बनाया जाए? जब लोग गेम खेलते हैं, तो वे भूल जाते हैं कि वे सीख रहे हैं - लेकिन वास्तव में वे पहले से कहीं ज़्यादा तेज़ी से नए कौशल सीख रहे होते हैं। यह वैसा ही है जैसे आप बिना कोशिश किए गाने के बोल याद कर लेते हैं, लेकिन वर्कशीट याद करने में आपको परेशानी हो सकती है।

यहाँ, हमारे पास 18 हैं प्रशिक्षण सत्रों के लिए इंटरैक्टिव खेलजो उबाऊ प्रशिक्षण को अद्भुत चीज़ में बदल देता है।

और मैं यहाँ सिर्फ़ रैंडम आइसब्रेकर की बात नहीं कर रहा हूँ। ये युद्ध-परीक्षण वाले खेल हैं जो आपकी टीम को सीखने के लिए उत्साहित करते हैं (हाँ, वास्तव में)।

क्या आप अपने अगले प्रशिक्षण सत्र को अविस्मरणीय बनाने के लिए तैयार हैं?

मुझे आपको बताने दो कि कैसे।

विषय - सूची

हमें प्रशिक्षण सत्रों के लिए इंटरैक्टिव गेम्स की आवश्यकता क्यों है

सभी क्षेत्रों में बजट कम होने के कारण, कोई भी प्रबंधक बिना किसी सबूत के नए रुझानों को अपनाना नहीं चाहता। सौभाग्य से, डेटा प्रशिक्षण सत्रों के लिए इंटरैक्टिव गेम अपनाने के सकारात्मक प्रभावों को मान्य करता है।

कार्ल कप्प जैसे शोधकर्ताओं के अध्ययन से पता चलता है कि इंटरैक्टिव लर्निंग सिमुलेशन और गेम व्याख्यान या पाठ्यपुस्तकों की तुलना में याददाश्त में 70% से अधिक सुधार करते हैं। प्रशिक्षु गेमिंग विधियों का उपयोग करके सीखने के लिए 85% अधिक प्रेरित होते हैं।

प्रौद्योगिकी दिग्गज सिस्को में, 2300 प्रशिक्षुओं द्वारा खेले गए एक इंटरैक्टिव ग्राहक सेवा गेम ने ज्ञान प्रतिधारण को 9% तक बढ़ा दिया, जबकि ऑनबोर्डिंग समय को लगभग आधा कर दिया। लोरियल ने नए कॉस्मेटिक उत्पादों को पेश करने वाले ब्रांडेड रोल-प्लेइंग गेम्स के माध्यम से इसी तरह के परिणाम देखे, जिसने मानक ई-लर्निंग प्रशिक्षण की तुलना में इन-गेम बिक्री रूपांतरण दरों को 167% तक बढ़ा दिया।

खेल की लंबाई	प्रत्येक खेल में 15-30 मिनट का समय देने का लक्ष्य रखें।
प्रेरणा बढ़ाने वाले	पुरस्कार, मान्यता या मैत्रीपूर्ण प्रतिस्पर्धा की पेशकश करें।
खेलों की संख्या	पूरे सत्र के दौरान खेल में विविधता लाएं।

प्रशिक्षण सत्रों के लिए 18+ सर्वश्रेष्ठ इंटरैक्टिव खेल

कॉर्पोरेट प्रशिक्षण में बदलाव करने के लिए तैयार हैं, प्रशिक्षण सत्रों के लिए इन शीर्ष इंटरैक्टिव गेम्स के साथ अपनी खोज को सुसज्जित करें। स्थापित करने में आसान और रोमांच से भरपूर।

बर्फ तोड़ने वाले प्रश्न

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटी से बड़ी (5-100+ प्रतिभागी)
• 📣 सेटिंग्स: व्यक्तिगत या वर्चुअल
• ⏰ समय: 5-15 मिनट

प्रशिक्षण सत्र शुरू करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। आप चाहते हैं कि हर कोई, जिसमें आप भी शामिल हैं, आराम से और रुचि महसूस करे। अगर शुरुआत में चीजें कठोर या अजीब लगती हैं, तो यह पूरे प्रशिक्षण को कम मज़ेदार बना सकता है। इसलिए आइसब्रेकर गेम से शुरुआत करना एक बढ़िया विचार है। ऐसा प्रश्न चुनें जो आपके समूह के अनुकूल हो और जो आप प्रशिक्षण देंगे उससे मेल खाता हो। यह आपके प्रशिक्षुओं को दोस्ताना तरीके से विषय से जुड़ने में मदद करता है।

इसे और भी अधिक आनंदमय बनाने के लिए, उपयोग करें एक चरखायह चुनने के लिए कि कौन उत्तर देगा। इस तरह, हर किसी को शामिल होने का मौका मिलता है, और यह कमरे में ऊर्जा को उच्च रखता है।

यहाँ एक उदाहरण दिया गया है: मान लीजिए कि आप कार्यस्थल पर बेहतर संचार के बारे में बात कर रहे हैं। आप पूछ सकते हैं, "कार्यस्थल पर आपको सबसे कठिन बात कौन सी सुननी पड़ी? आपने उससे कैसे निपटा?"फिर पहिया घुमाकर कुछ लोगों को चुनें और उनसे उनकी कहानियाँ साझा करें।

यह क्यों काम करता है: इससे लोग विषय के बारे में सोचते हैं और जो वे जानते हैं उसे साझा करते हैं। यह आपके प्रशिक्षण को शुरू करने का एक शानदार तरीका है, जिसमें हर कोई शामिल और रुचि रखता है।

ट्रिविया क्विज़

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटी से बड़ी (10-100+ प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत या वर्चुअल
• ⏰ समय: 15-30 मिनट

क्विज़ कोई नई बात नहीं है प्रशिक्षण कार्यक्रम, लेकिन जो चीज इसे खास बनाती है वह है गेमीफिकेशन तत्वों का उपयोग। गेमीफाइड-आधारित ट्रिविया क्विज़ प्रशिक्षण गेम के लिए सबसे अच्छा विकल्प है। यह मज़ेदार और आकर्षक है, जो शिक्षार्थियों के बीच स्वस्थ प्रतिस्पर्धा पैदा कर सकता है। जबकि आप ट्रिविया होस्ट करने के लिए पारंपरिक तरीकों का उपयोग कर सकते हैं, फिर भी इंटरैक्टिव क्विज़ प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करना जैसे AhaSlides अधिक प्रभावी और समय बचाने वाला हो सकता है।

यह क्यों काम करता है: यह दृष्टिकोण प्रशिक्षण को एक गतिशील और इंटरैक्टिव यात्रा में बदल देता है, जिससे प्रतिभागी प्रेरित होते हैं और अधिक जानने के लिए उत्सुक होते हैं।

निःशुल्क बनाएं

मिशन संभव

• 👫दर्शकों की संख्या: मध्यम से बड़ी (20-100 प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत या वर्चुअल
• ⏰ समय: 30-60 मिनट

पर्यावरण व्यवहार को आकार देता है। टीम चैलेंज "मिशन पॉसिबल" आपको एक ऐसी जगह बनाने में मदद कर सकता है जहाँ लोग अच्छे तरीके से प्रतिस्पर्धा कर सकें और एक साथ काम कर सकें। AhaSlides त्वरित कार्यों की एक श्रृंखला स्थापित करने के लिए: quizzes, शब्द बादल, तथा चुनावप्रतिभागियों को टीमों में विभाजित करें। टाइमर सेट करें। फिर? देखिए भागीदारी आसमान छूती है!

यह क्यों काम करता है: छोटी चुनौतियाँ छोटी जीत की ओर ले जाती हैं। छोटी जीत गति का निर्माण करती है। गति प्रेरणा को बढ़ाती है। लीडरबोर्ड प्रगति और तुलना के लिए हमारी स्वाभाविक इच्छा का लाभ उठाता है। टीमें एक-दूसरे को आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करती हैं, जिससे निरंतर सुधार की संस्कृति को बढ़ावा मिलता है।

छवि का अनुमान लगाएं

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटी से बड़ी (10-100+ प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत या वर्चुअल
• ⏰ समय: 15-30 मिनट

छिपी हुई छवियों को एक मज़ेदार अनुमान लगाने वाले खेल में बदलें जो हर किसी का ध्यान खींचे। छवि प्रश्नोत्तरी सुविधा AhaSlidesअपने प्रशिक्षण सामग्री से संबंधित किसी विचार, शब्द या चीज़ का नज़दीक से चित्र दिखाने के लिए। जैसे-जैसे लोग यह समझने की कोशिश करते हैं कि वे क्या देख रहे हैं, धीरे-धीरे ज़ूम आउट करें ताकि अधिक विवरण दिखाई दें। जैसे-जैसे तस्वीर बेहतर होती जाती है, उत्साह बढ़ता जाता है। जब लोग गलत अनुमान लगाते हैं तो हर कोई यह जानने के लिए अधिक उत्सुक होता है।

यह क्यों काम करता है: यह गेम सिर्फ़ मनोरंजक नहीं है - यह दृश्य सीखने को सुदृढ़ कर सकता है और समस्या-समाधान कौशल को बेहतर बना सकता है। जैसे-जैसे चित्र बेहतर होता जाएगा और अधिक सही उत्तर सामने आएंगे, उत्साह बढ़ता जाएगा और वास्तविक समय में सीखना होगा।

वाद-विवाद मुकाबला

• 👫दर्शकों की संख्या: मध्यम (20-50 प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत या वर्चुअल
• ⏰ समय: 30-60 मिनट

आलोचना से बचे रहने वाले विचार अधिक मजबूत होते हैं। AhaSlides, क्यों नहीं? एक चुनौतीपूर्ण विषय प्रस्तुत करें। समूह को विभाजित करें। तर्कों को उड़ने दें। लाइव प्रतिक्रियाओं के साथ, आप वास्तविक समय में टिप्पणियाँ और इमोजी प्राप्त कर सकते हैं। फिर, एक सर्वेक्षण के साथ समाप्त करें कि किस टीम ने सबसे अधिक ठोस मामला बनाया।

यह क्यों काम करता है: विचारों का बचाव करने से सोच तेज होती है। तुरंत प्रतिक्रिया देने और प्राप्त करने के लिए इमोजी का उपयोग करने से सभी की रुचि बनी रहती है। अंतिम वोट से चीजें समाप्त हो जाती हैं और सभी को लगता है कि उनकी बात मानी गई।

सहयोगात्मक शब्द बादल 

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटी से बड़ी (10-100+ प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत या वर्चुअल
• ⏰ समय: 10-20 मिनट

हाल के वर्षों में, का उपयोग शब्द बादलयह केवल कीवर्ड घनत्व की तलाश के बारे में नहीं है, बल्कि यह टीम सहयोग बनाने के लिए एक इंटरैक्टिव प्रशिक्षण गेम है। क्या शिक्षार्थी उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं दृश्य, श्रवण, या kinestheticमोड, क्लाउड शब्द की इंटरैक्टिव प्रकृति सभी प्रतिभागियों के लिए समावेशिता और जुड़ाव सुनिश्चित करती है।

मेहतर हंट

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटे से मध्यम (10-50 प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत या वर्चुअल
• ⏰समय: 30-60 मिनट

यह सामाजिक आयोजनों और शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए एक क्लासिक गेम है, और प्रशिक्षक इसे कॉर्पोरेट प्रशिक्षण के लिए उपयोग कर सकते हैं। इसमें प्रतिभागियों को विशिष्ट वस्तुओं की खोज करना, सुराग सुलझाना या एक निर्धारित स्थान के भीतर कार्य पूरा करना शामिल है। यह गेम ऑफ़लाइन और ऑनलाइन दोनों सेटिंग्स के लिए अच्छा है। उदाहरण के लिए, ज़ूमऔर AhaSlides इस्तेमाल किया जा सकता है  बनाने के लिए आभासी मेहतर शिकारजहां हर कोई वस्तुओं की खोज करते समय या चुनौतियों को पूरा करते समय अपने वीडियो फ़ीड साझा कर सकता है।

रोल प्ले खेल

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटे से मध्यम (10-50 प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत या वर्चुअल
• ⏰समय: 30-60 मिनट

प्रशिक्षण खेल के रूप में रोल-प्ले का उपयोग करना भी एक बढ़िया विचार है। यह संचार, पारस्परिक कौशल, संघर्ष समाधान, बातचीत और बहुत कुछ बढ़ाने में मदद कर सकता है। रोल-प्ले गेम पर प्रतिक्रिया देना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सीखने को सुदृढ़ करने और प्रतिभागियों को सुधार की दिशा में मार्गदर्शन करने का एक व्यावहारिक तरीका है।

मानव गाँठ

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटे से मध्यम (8-20 प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: केवल व्यक्तिगत रूप से
• ⏰ समय: 15-30 मिनट

अच्छे कॉर्पोरेट प्रशिक्षण में शारीरिक गतिविधियाँ शामिल होनी चाहिए। एक जगह बैठने के बजाय, मानव गाँठ खेल के साथ शरीर को हिलाना एक बढ़िया विचार है। खेल का लक्ष्य टीमवर्क और बॉन्डिंग को बढ़ावा देना है। प्रशिक्षण सत्रों के लिए यह एक बेहतरीन इंटरैक्टिव गेम है, क्योंकि हर कोई एक-दूसरे का हाथ नहीं छोड़ सकता।

हीलियम छड़ी

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटी (6-12 प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: केवल व्यक्तिगत रूप से
• ⏰ समय: 10-20 मिनट

बर्फ को जल्दी तोड़ने और ऊर्जा बढ़ाने के लिए हीलियम स्टिक एक बेहतरीन विकल्प है। यह प्रशिक्षण खेल हंसी, बातचीत और सकारात्मक समूह माहौल को प्रोत्साहित करने के लिए सर्वोत्तम है। इसे स्थापित करना आसान है, आपको बस एक लंबे, हल्के खंभे (जैसे पीवीसी पाइप) की आवश्यकता है, जिसे समूह केवल अपनी तर्जनी का उपयोग करके क्षैतिज रूप से पकड़ेगा। किसी भी तरह से पकड़ने या चुटकी काटने की अनुमति नहीं है। यदि कोई संपर्क खो देता है, तो समूह को फिर से शुरू करना होगा।

प्रश्न खेल

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटी से बड़ी (5-100+ प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत या वर्चुअल
• ⏰ समय: 15-30 मिनट

प्रशिक्षण सत्रों के लिए सर्वोत्तम इंटरैक्टिव गेम कौन से हैं? 20 प्रश्न गेम जैसे प्रश्न गेम से बेहतर कोई गेम नहीं है, क्या आप..., कभी नहीं..., यह या वह, और भी बहुत कुछ। मौज-मस्ती और अप्रत्याशित सवालों का तत्व पूरे समूह में हंसी, खुशी और जुड़ाव ला सकता है। शुरुआत करने के लिए कुछ बेहतरीन सवाल जैसे: "क्या आप गहरे समुद्र में गोता लगाना पसंद करेंगे या बंजी जंपिंग?", या "जूते या चप्पल?", "कुकीज़ या चिप्स?"।

"दो लोगों को खोजें"

• 👫दर्शकों की संख्या: मध्यम से बड़ी (20-100+ प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत रूप से पसंद किया जाता है, वर्चुअल के लिए अनुकूलित किया जा सकता है
• ⏰ समय: 15-30 मिनट

आधार सीधा है: प्रतिभागियों को विशेषताओं या लक्षणों की एक सूची दी जाती है, और लक्ष्य समूह में दो लोगों को ढूंढना है जो प्रत्येक मानदंड से मेल खाते हैं। यह न केवल बातचीत और संचार को बढ़ावा देता है बल्कि एक सहयोगी और परस्पर जुड़े समूह की गतिशीलता की नींव भी रखता है।

हॉट सीट 

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटे से मध्यम (10-30 प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत या वर्चुअल
• ⏰ समय: 20-40 मिनट

"हॉट सीट" में, एक प्रतिभागी साक्षात्कारकर्ता की भूमिका निभाता है जबकि अन्य सहज प्रश्न पूछते हैं। यह आकर्षक गतिविधि त्वरित सोच, संचार कौशल और दबाव में प्रतिक्रिया करने की क्षमता को बढ़ावा देती है। यह टीम निर्माण के लिए एक उत्कृष्ट उपकरण है, जो प्रतिभागियों के बीच गहरी समझ को बढ़ावा देता है क्योंकि वे विभिन्न दृष्टिकोणों और व्यक्तित्वों का पता लगाते हैं।

प्रश्न बॉल्स

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटे से मध्यम (10-30 प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: केवल व्यक्तिगत रूप से
• ⏰ समय: 15-30 मिनट

"प्रश्न बॉल" में प्रतिभागी एक-दूसरे को गेंद फेंकते हैं, जिसमें प्रत्येक कैच के लिए कैचर को गेंद पर पाए गए प्रश्न का उत्तर देना होता है। यह कसरत और प्रश्न खेल का एक बेहतरीन संयोजन है। प्रशिक्षक प्रशिक्षण कार्यक्रम या एक-दूसरे को जानने के उद्देश्य से प्रश्नों को अनुकूलित कर सकता है।

टेलीफोन

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटे से मध्यम (10-30 प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत रूप से पसंद किया जाता है, वर्चुअल के लिए अनुकूलित किया जा सकता है
• ⏰ समय: 10-20 मिनट

"टेलीफोन" गेम में, प्रतिभागी एक पंक्ति बनाते हैं, और एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति को एक संदेश फुसफुसाया जाता है। फिर अंतिम व्यक्ति संदेश को प्रकट करता है, अक्सर विनोदी विकृतियों के साथ। यह क्लासिक आइसब्रेकर संचार की चुनौतियों और स्पष्टता के महत्व को उजागर करता है, जो इसे प्रशिक्षण सत्रों के लिए सबसे अच्छे इंटरैक्टिव खेलों में से एक बनाता है।

तकिया कलाम खेल

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटे से मध्यम (6-20 प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत या वर्चुअल
• ⏰ समय: 20-30 मिनट

पुराना लेकिन सोना! यह पार्लर गेम न केवल खिलाड़ियों की बुद्धिमता, तार्किकता और त्वरित सोच को दर्शाता है, बल्कि टीम के सदस्यों के बीच सामंजस्य को भी मजबूत करता है। इस जीवंत खेल में, प्रतिभागी विशिष्ट "वर्जित" शब्दों का उपयोग किए बिना किसी दिए गए शब्द या वाक्यांश को व्यक्त करने का प्रयास करते हैं।

पागल Libs

• 👫दर्शकों की संख्या: छोटे से मध्यम (5-30 प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: व्यक्तिगत या वर्चुअल
• ⏰ समय: 15-30 मिनट

हाल ही में कई प्रशिक्षण कार्यक्रमों में मैड लिब्ज़ गेम की सराहना की गई है। यह इंटरैक्टिव प्रशिक्षण गेम रचनात्मकता को बढ़ावा देने, संचार कौशल को बढ़ाने और सीखने के अनुभव में मनोरंजन का तत्व शामिल करने के लिए सर्वोत्तम है। यह परंपरागत रूप से हैशब्द का खेल जहां प्रतिभागी हास्य कहानियाँ बनाने के लिए रिक्त स्थानों को यादृच्छिक शब्दों से भरते हैं। अन्वेषण करना अनुकूलन योग्य टेम्पलेटजैसे इंटरैक्टिव उपकरणों का उपयोग करना AhaSlidesयह विशेष रूप से आभासी या दूरस्थ प्रशिक्षण सत्रों के लिए उपयोगी है।

जूता खुरचने वाला

• 👫दर्शकों की संख्या: मध्यम (15-40 प्रतिभागी)
• 📣सेटिंग्स: केवल व्यक्तिगत रूप से
• ⏰ समय: 20-30 मिनट

कभी-कभी, आराम करना और एक-दूसरे के साथ काम करना बहुत अच्छा होता है, और इसीलिए शू स्क्रैम्बलर बनाया गया था। इस खेल में, प्रतिभागी अपने जूते उतारते हैं और उन्हें एक ढेर में फेंक देते हैं। फिर जूतों को मिलाया जाता है, और प्रत्येक प्रतिभागी यादृच्छिक रूप से एक जोड़ी चुनता है जो उनका अपना नहीं है। इसका उद्देश्य अनौपचारिक बातचीत करके अपने द्वारा चुने गए जूतों के मालिक को ढूंढना है। यह बाधाओं को तोड़ता है, लोगों को उन सहकर्मियों के साथ बातचीत करने के लिए प्रोत्साहित करता है जिन्हें वे अच्छी तरह से नहीं जानते हैं, और कार्य वातावरण में चंचलता की भावना पैदा करता है।

प्रशिक्षक प्रतिक्रिया: वे क्या कह रहे हैं

सिर्फ़ हमारे शब्दों पर भरोसा मत कीजिए। यहाँ विभिन्न उद्योगों के प्रशिक्षकों द्वारा इसके उपयोग के बारे में कही गई बातें दी गई हैं। AhaSlides प्रशिक्षण सत्रों के लिए इंटरैक्टिव खेलों की मेजबानी करना...

"यह टीम बनाने का एक बहुत ही मजेदार तरीका है। क्षेत्रीय प्रबंधक इससे बहुत खुश हैं AhaSlides क्योंकि यह वास्तव में लोगों को ऊर्जा देता है। यह मज़ेदार और देखने में आकर्षक है।"

गैबोर टोथ (फेरेरो रोशेर में प्रतिभा विकास और प्रशिक्षण समन्वयक))

"AhaSlides हाइब्रिड सुविधा को समावेशी, आकर्षक और मज़ेदार बनाता है।"

सौरव अत्री (गैलप में कार्यकारी नेतृत्व कोच)

ऐसे AhaSlides उबाऊ प्रशिक्षण सत्रों को मिनटों में इंटरैक्टिव प्रशिक्षण सत्रों में बदल देता है:

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चाबी छीन लेना

गेमीकरण और इंटरैक्टिव प्रस्तुतियाँप्रभावी कॉर्पोरेट प्रशिक्षण का भविष्य हैं। कॉर्पोरेट प्रशिक्षण को कलम और व्याख्यानों तक सीमित न रखें। आभासी तरीकों से इंटरैक्टिव गेम जोड़ें AhaSlides. खेलों के साथ प्रस्तुतियों को इंटरैक्टिव बनाने का तरीका सीखकर, प्रशिक्षक यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनके सत्र आकर्षक और प्रभावी दोनों हों। व्यक्तिगत, ब्रांडेड खेलों के साथ वास्तविक दुनिया की ज़िम्मेदारियों के साथ कसकर जुड़े होने के कारण, प्रशिक्षण इसका कारण बन जाता है कर्मचारी को काम पर लगाना, संतुष्टि और प्रतिबद्धता।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

रेफरी: एडएप

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