प्रशिक्षण सत्रों के लिए सबसे अच्छे इंटरैक्टिव गेम हैं लाइव पल्स-चेक पोल, लाइटनिंग-राउंड ट्रिविया, वर्ड क्लाउड ब्रेनस्टॉर्मिंग, टीम क्विज़ प्रतियोगिताएं और पीयर टीचिंग गतिविधियां। पोल शुरू करने से पहले माहौल का जायजा लेते हैं, ट्रिविया में आपने जो पढ़ा है उसे पक्का करते हैं, वर्ड क्लाउड एक साथ सभी दृष्टिकोणों को सामने लाते हैं, टीम क्विज़ समझ की जांच करते हुए सौहार्द बढ़ाते हैं, और पीयर टीचिंग लोगों को विषयवस्तु को गहराई से समझने और उसे समझाने में सक्षम बनाती है।
आपकी तिमाही प्रशिक्षण बैठक शुरू हुए 20 मिनट हो चुके हैं। आधी टीम छुपकर अपने फोन चेक कर रही है। बाकी आधी टीम ने ध्यान लगाकर बैठक में शामिल होने का दिखावा करते हुए मन ही मन रात के खाने की योजना बनाने में महारत हासिल कर ली है।
संज्ञानात्मक विज्ञान के पास इसका स्पष्ट उत्तर है। लोग निष्क्रिय रूप से जानकारी सुनने की तुलना में सक्रिय रूप से उसे याद रखने और उपयोग करने पर अधिक याद रखते हैं [1]। इंटरैक्टिव प्रशिक्षण खेल केवल मनोरंजन के लिए नहीं हैं। वे ऐसे उपकरण हैं जो निष्क्रिय श्रोताओं को सक्रिय शिक्षार्थियों में बदल देते हैं। उद्देश्यपूर्ण तरीके से संचालित किए जाने पर, ये मंगलवार तक भुला दिए जाने वाले प्रशिक्षण और स्थायी रूप से याद रहने वाले ज्ञान के बीच का अंतर पैदा करते हैं।
पेशेवर परिवेश में खेल क्यों सफल होते हैं?
पुनः पढ़ना, पुनः पढ़ने से बेहतर है। प्रत्येक प्रश्नोत्तरी प्रश्न मस्तिष्क को जानकारी वापस निकालने के लिए मजबूर करता है, और याद करने की वह क्रिया सामग्री को फिर से सुनने की तुलना में स्मृति को कहीं अधिक मजबूत करती है। शोधकर्ता इसे परीक्षण प्रभाव [1] कहते हैं।
पढ़ाने की अपेक्षा रखने से लोगों के सीखने के तरीके में बदलाव आता है। एक अध्ययन में, जिन शिक्षार्थियों को सामग्री पढ़ाने की उम्मीद थी, उन्होंने इसे अधिक याद किया और इसे बेहतर ढंग से व्यवस्थित किया, उन शिक्षार्थियों की तुलना में जिन्हें परीक्षा की उम्मीद थी [2]। सहकर्मी शिक्षण खेलों ने उस प्रभाव को काम में लाया।
रिमोट सेशन को इसकी सबसे ज्यादा जरूरत होती है। साझा कमरे के अभाव में, मन कुछ ही मिनटों में भटकने लगता है। ऐसे खेल जिनमें हर कुछ मिनटों में प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है, निष्क्रिय रूप से स्क्रीन देखने को सहभागिता में बदल देते हैं।
टीमें एक-दूसरे के करीब आ रही हैं। सोच-समझकर चुने गए खेल कामकाजी संबंधों को मजबूत करते हैं और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा का माहौल बनाते हैं, जिससे टीमें दबाव में भी बेहतर प्रदर्शन कर पाती हैं।
5 मिनट में तुरंत ऊर्जा देने वाले उपाय
1. लाइव पल्स चेक पोल
इसके लिए इसका प्रयोग करें: किसी भी बैठक या प्रशिक्षण की शुरुआत टीम की स्थिति का जायजा लेकर करें: ऊर्जा, आज के विषय पर आत्मविश्वास या कार्यभार का तनाव।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: एक त्वरित बहुविकल्पीय सर्वेक्षण बनाएं, जैसे कि "1 से 5 के पैमाने पर, आप आज के विषय के लिए कितना तैयार महसूस करते हैं?" या एक खुला प्रश्न "इस सप्ताह आपकी सबसे बड़ी चुनौती क्या है?" प्रतिभागी अपने फोन पर उत्तर देते हैं और परिणाम तुरंत स्क्रीन पर दिखाई देते हैं।
यह क्यों काम करता है: सभी एक साथ जवाब देते हैं, इसलिए कोई असहज चुप्पी नहीं रहती। जवाब गुमनाम भी दिए जा सकते हैं, और शुरू करने से पहले ही आपको पता चल जाता है कि कमरे में मौजूद लोगों की असल राय क्या है।
समय: 3 मिनट | समूह का आकार: कोई
2. त्वरित प्रश्नोत्तर सत्र
इसके लिए इसका प्रयोग करें: जटिल विषयवस्तु को समझने के तुरंत बाद ज्ञान को सुदृढ़ करना, साथ ही ऊर्जा स्तर को बनाए रखना।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: आपने अभी जो विषय पढ़ा है, उस पर आधारित 5 से 7 त्वरित प्रश्न लिखें और प्रत्येक प्रश्न स्लाइड पर 20 सेकंड का टाइमर सेट करें। लीडरबोर्ड से बिना किसी दबाव के स्वस्थ प्रतिस्पर्धा का माहौल बनता है।
यह क्यों काम करता है: तुरंत परिणाम दिखाते हैं कि क्या सही जगह पर पहुंचा और किस पर दोबारा विचार करने की आवश्यकता है। टाइमर काम को सुचारू रूप से चलाता है और अनावश्यक सोच से बचाता है।
समय: 5 मिनट | समूह का आकार: कोई
3. वर्ड क्लाउड ब्रेनस्टॉर्मिंग
इसके लिए इसका प्रयोग करें: विस्तृत योजना बनाने से पहले रणनीति संबंधी चर्चा शुरू करना या विभिन्न दृष्टिकोणों को एकत्रित करना।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: एक खुला प्रश्न पूछें जैसे, "एक शब्द में, हमारे विकास का सबसे बड़ा अवसर क्या है?" उत्तरों से एक लाइव वर्ड क्लाउड बनता है, जिसमें सबसे आम उत्तर सबसे बड़े आकार में दिखाई देते हैं।
यह क्यों काम करता है: अंतर्मुखी लोग भी उतना ही योगदान देते हैं जितना कोई और, पैटर्न एक नज़र में ही सामने आ जाते हैं, और क्लाउड चर्चा के लिए एक साझा प्रारंभिक बिंदु बन जाता है।
समय: 3 मिनट | समूह का आकार: कोई
टीम निर्माण खेल (15-20 मिनट)
4. टीम प्रश्नोत्तरी प्रतियोगिता
इसके लिए इसका प्रयोग करें: सीखने को सुदृढ़ करते हुए टीम में एकजुटता का निर्माण करना।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: अपने प्रशिक्षण विषयवस्तु के आधार पर एक प्रश्नोत्तरी तैयार करें और कमरे को टीमों में विभाजित करें जो उत्तर जमा करने से पहले प्रत्येक उत्तर पर सहमत हों। AhaSlides यह स्कोर को ट्रैक करता है और लाइव लीडरबोर्ड दिखाता है।
यह क्यों काम करता है: टीमों को आपस में बातचीत करके जवाब ढूंढने होते हैं, जिससे संचार मजबूत होता है। किसी उत्तर के सही होने का कारण समझाना, सुनने की तुलना में सीखने को कहीं अधिक गहराई से आत्मसात कराता है।
समय: 15-20 मिनट | समूह का आकार: 3-30 (4-6 सदस्यों की टीमें सबसे अच्छा प्रदर्शन करती हैं)
5. सहयोगात्मक खोज
इसके लिए इसका प्रयोग करें: आमने-सामने या हाइब्रिड सत्र जहां आप शारीरिक गतिविधि, समस्या-समाधान और स्क्रीन से ब्रेक चाहते हैं।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: अपने प्रशिक्षण विषय या कंपनी के ज्ञान से संबंधित सुराग लिखें। टीमें उस वस्तु या उत्तर को ढूंढेंगी, उसकी तस्वीर लेंगी और उसे अपलोड करेंगी ताकि हर खोज बड़ी स्क्रीन पर दिखाई दे।
यह क्यों काम करता है: गतिविधि मानसिक थकान से लड़ने में मदद करती है, टीमों को रचनात्मक रूप से ज्ञान का उपयोग करना पड़ता है, और साझा किए गए पल यादगार बन जाते हैं।
समय: 15-20 मिनट | समूह का आकार: 12+ लोग छोटी टीमों में
6. दो सत्य और एक झूठ
इसके लिए इसका प्रयोग करें: कार्यस्थल के पदनामों से परे जाकर बाधाओं को तोड़ना और संबंध स्थापित करना।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: प्रत्येक व्यक्ति अपने बारे में तीन कथन लिखता है, जिनमें से दो सत्य और एक असत्य होता है। इन्हें एक-एक करके मतदान के रूप में दिखाया जाता है और सभी को असत्य पर वोट करने दिया जाता है, फिर लेखक असत्य का उत्तर और उसके पीछे की कहानी बताता है।
यह क्यों काम करता है: इससे सहकर्मियों के बीच मानवीय भावना जागृत होती है, विश्वास बढ़ता है और खुलासे से सच्ची हंसी आती है। लोग अक्सर अपने उन साथियों के बारे में कुछ नया सीखते हैं जिनके साथ उन्होंने वर्षों तक काम किया है।
समय: 15-20 मिनट | समूह का आकार: 5-20
रचनात्मक समस्या-समाधान वाले खेल (20-30 मिनट)
7. रिवर्स ब्रेनस्टॉर्मिंग
इसके लिए इसका प्रयोग करें: विचार-मंथन की उस अवस्था से बाहर निकलना, जब लोग केवल स्पष्ट विचार ही प्रस्तुत करते हैं।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: "हम ग्राहक प्रतिधारण को कैसे बेहतर बना सकते हैं?" पूछने के बजाय, यह पूछें कि "हम यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि हमारे ग्राहक हमें छोड़कर चले जाएं?" सभी खराब विचारों को एक ब्रेनस्टॉर्मिंग स्लाइड पर इकट्ठा करें, फिर प्रत्येक विचार को एक समाधान में बदलें।
यह क्यों काम करता है: बुरे विचारों को साझा करना सुरक्षित लगता है, और उन्हें उलट-पुलट कर देखने से अपरंपरागत सोच को बढ़ावा मिलता है जो एक मानक ब्रेनस्टॉर्मिंग सत्र में शायद ही कभी देखने को मिलती है।
समय: 20-25 मिनट | समूह का आकार: 8-30
8. नवाचार प्रस्तुति चुनौती
इसके लिए इसका प्रयोग करें: वास्तविक व्यावसायिक समस्या पर छिपी प्रतिभा और नए दृष्टिकोणों को सामने लाना।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: एक चुनौती पेश करें और टीमों को समाधान तैयार करने के लिए 10 मिनट और प्रस्तुति के लिए 2 मिनट का समय दें। प्रस्तुतियों के बाद, लाइव मतदान के माध्यम से सबसे नवीन विचार के लिए सभी प्रतिभागी मतदान करेंगे।
यह क्यों काम करता है: जब लोगों के विचारों पर गंभीरता से विचार किया जाता है तो वे जिम्मेदारी की भावना से काम लेते हैं, और अक्सर सबसे अच्छे समाधान अप्रत्याशित स्थानों से आते हैं।
समय: 25-30 मिनट | समूह का आकार: 12-40
9. कहानी निर्माण श्रृंखला
इसके लिए इसका प्रयोग करें: सक्रिय रूप से सुनने का अभ्यास करना और यह दिखाना कि व्यक्तिगत योगदान किस प्रकार एक साझा परिणाम को आकार देते हैं।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: एक व्यक्ति आपके प्रशिक्षण विषय से संबंधित एक कहानी शुरू करता है, जैसे "एक ग्राहक हमारी दुकान में आया..."। प्रत्येक व्यक्ति एक खुली स्लाइड के माध्यम से एक वाक्य जोड़ता है, और कहानी स्क्रीन पर बढ़ती जाती है।
यह क्यों काम करता है: किसी को नहीं पता कि उनकी बारी कब आएगी, इसलिए सब ध्यान से सुनते हैं। अंत में सुनाई जाने वाली थोड़ी अटपटी कहानी पर खूब हंसी आती है।
समय: 15-20 मिनट | समूह का आकार: 8-25
10. वर्चुअल एस्केप रूम चैलेंज
इसके लिए इसका प्रयोग करें: समय के दबाव में रहते हुए सीखी हुई बातों को विभिन्न परिस्थितियों में लागू करना।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: तीन से चार ऐसी पहेलियाँ तैयार करें जिन्हें केवल आपके प्रशिक्षण से प्राप्त ज्ञान के आधार पर ही हल किया जा सके। प्रत्येक पहेली को एक क्विज़ स्लाइड पर रखें ताकि एक पहेली को हल करने पर अगली पहेली खुल जाए, और लीडरबोर्ड का उपयोग यह दिखाने के लिए करें कि कौन सी टीम आगे है।
यह क्यों काम करता है: तात्कालिकता से ध्यान केंद्रित करने की क्षमता बढ़ती है, और टीमों को जो कुछ सीखा है उसे केवल याद करने के बजाय उसे लागू करना पड़ता है।
समय: 20-30 मिनट | समूह का आकार: 4-5 की टीमों में 15-40
दूरस्थ और हाइब्रिड टीमों के लिए खेल (15-20 मिनट)
11. ऑनलाइन पिक्टनरी
इसके लिए इसका प्रयोग करें: थोड़े समय के लिए मानसिक विश्राम के साथ वर्चुअल ट्रेनिंग में फिर से ऊर्जा लाना।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: एक व्यक्ति साझा स्क्रीन पर चित्र बनाता है जबकि बाकी सभी लोग एक खुली स्लाइड पर अनुमान लगाते हैं, और जिसका पहला अनुमान सही होता है वह राउंड जीत जाता है। अगर सभी लोग एक साथ खेलना चाहते हैं, तो पूरे कमरे को एक ही शब्द 'उत्तर बनाएं' स्लाइड पर दें और उन्हें सबसे अच्छे चित्र पर वोट करने दें।
यह क्यों काम करता है: यह कैमरों को चालू रखता है, दृश्य तत्व अलग-अलग सोच को सक्रिय करता है, और हंसी स्क्रीन के पार जुड़ाव बनाती है।
समय: 15 मिनट | समूह का आकार: 6-30
12. दूरस्थ टीम सामान्य ज्ञान प्रतियोगिता
इसके लिए इसका प्रयोग करें: दूरस्थ टीमों के बीच सौहार्द का निर्माण करते हुए प्रशिक्षण सामग्री को सुदृढ़ बनाना।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: ऐसी टीम ट्रिविया बनाएं जिसमें गंभीर प्रश्नों (उत्पाद ज्ञान, उद्योग के रुझान) के साथ-साथ हल्के-फुल्के प्रश्न (कंपनी की संस्कृति, टीम से जुड़े रोचक तथ्य) भी शामिल हों। दूरस्थ प्रतिभागी अपने-अपने डिवाइस से जुड़ सकते हैं और लाइव लीडरबोर्ड देख सकते हैं।
यह क्यों काम करता है: प्रतियोगिता ध्यान आकर्षित करती है, टीम चर्चा वास्तविक कार्य को दर्शाती है, और गंभीर और हल्के प्रश्नों का मिश्रण सीखने और जुड़ाव के बीच संतुलन बनाए रखता है।
समय: 20 मिनट | समूह का आकार: 10-100 +
सीखने के लिए सुदृढ़ीकरण खेल (10-20 मिनट)
13. ज्ञान जांच प्रश्नोत्तरी
इसके लिए इसका प्रयोग करें: प्रशिक्षण के तुरंत बाद, जब विषयवस्तु ताजा हो, तो समझ का परीक्षण करना।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: मुख्य अवधारणाओं पर आधारित 8 से 10 प्रश्न तैयार करें, जिनमें बहुविकल्पीय, सही या गलत और संक्षिप्त उत्तर शामिल हों। परिणामों की एक साथ समीक्षा करें और गलत उत्तरों को असफलता नहीं बल्कि सीखने के अवसर के रूप में लें।
यह क्यों काम करता है: पुनर्प्राप्ति अभ्यास स्मृति को मजबूत करता है [1], गुमनाम उत्तर प्रदर्शन की चिंता को कम करते हैं, और परिणाम ठीक वही दिखाते हैं जिसे सुदृढ़ करने की आवश्यकता है।
समय: 10 मिनट | समूह का आकार: कोई
14. अवधारणा अनुप्रयोग चुनौती
इसके लिए इसका प्रयोग करें: स्मरण से अनुप्रयोग की ओर बढ़ना, प्रशिक्षण और व्यवहार परिवर्तन के बीच का सेतु।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: कार्यस्थल का एक वास्तविक परिदृश्य प्रस्तुत करें जिसमें आपने अभी जो अवधारणा सिखाई है उसकी आवश्यकता हो। उदाहरण के लिए, संघर्ष समाधान पर एक सत्र के बाद, किसी तनावपूर्ण ग्राहक की स्थिति का वर्णन करें और पूछें, "आप क्या करेंगे?" गुमनाम रूप से प्रतिक्रियाएँ दिखाएँ और विभिन्न दृष्टिकोणों पर चर्चा करें।
यह क्यों काम करता है: लोग कम जोखिम वाले माहौल में वास्तविक दुनिया के कौशल का अभ्यास करते हैं और कई वैध दृष्टिकोण देखते हैं, जिससे आत्मविश्वास बढ़ता है।
समय: 15 मिनट | समूह का आकार: 8-40
15. सहपाठी शिक्षण गतिविधि
इसके लिए इसका प्रयोग करें: प्रतिभागियों को एक-दूसरे को सिखाने के माध्यम से सीखने की प्रक्रिया को और अधिक गहन बनाना।
इसे कैसे चलाएं AhaSlides: विषयवस्तु को छोटे-छोटे हिस्सों में बाँटें और प्रत्येक छोटे समूह को एक हिस्सा सौंपें। प्रत्येक समूह को एक संक्षिप्त शिक्षण अंश तैयार करने और उसे प्रस्तुत करने के लिए 10 मिनट का समय मिलेगा, जबकि बाकी सभी लोग प्रश्नोत्तर सत्र के माध्यम से प्रश्न पूछ सकते हैं।
यह क्यों काम करता है: शिक्षण की तैयारी लोगों को सामग्री को व्यवस्थित करने के लिए प्रेरित करती है, न कि केवल उसे याद करने के लिए [2]। यह साथियों के प्रति जवाबदेही भी पैदा करता है।
समय: 20 मिनट | समूह का आकार: 12-30
कैसे AhaSlides इससे प्रशिक्षण गेम चलाना आसान हो जाता है
परंपरागत प्रशिक्षण खेल व्यवस्था के लिहाज से बेहद कष्टदायक होते हैं: हस्तलिखित उत्तर एकत्र करना, हाथ से वोटों की गिनती करना और बारी-बारी से होने वाली अव्यवस्था को संभालना। AhaSlides उस काम को हटा देता है।
सभी लोग एक साथ भाग लेते हैं। तीस लोग एक ही 20 सेकंड में जवाब दे सकते हैं, वोट कर सकते हैं या कोई विचार साझा कर सकते हैं, इसलिए गति कभी रुकती नहीं है।
गुमनामी से मनोवैज्ञानिक सुरक्षा का भाव उत्पन्न होता है। शांत स्वभाव वाले टीम सदस्य खुलकर योगदान देते हैं, और जब लोगों को यह महसूस नहीं होता कि उन पर नजर रखी जा रही है, तो क्या-क्या बातें सामने आती हैं, यह देखकर आप हैरान रह जाएंगे।
प्रत्येक प्रतिक्रिया डेटा बन जाती है। उत्तर और वोट स्वचालित रूप से रिकॉर्ड किए जाते हैं, जिससे आप ज्ञान की कमियों को पहचान सकते हैं, भागीदारी पर नज़र रख सकते हैं और भविष्य के सत्रों की योजना बनाने के लिए परिणामों को निर्यात कर सकते हैं।
परिणाम ध्यान आकर्षित करते हैं। वर्ड क्लाउड का बनना, पोल बार का हिलना और लीडरबोर्ड का बदलना, स्थिर स्लाइड की तुलना में कमरे में मौजूद लोगों को कहीं अधिक आकर्षित करता है।
यह किसी भी सेटअप में काम करता है। चाहे कमरे में रहकर, दूरस्थ रूप से या हाइब्रिड तरीके से, हर कोई अपने-अपने डिवाइस से जुड़ता है और एक जैसा अनुभव प्राप्त करता है।
स्लाइड के नए प्रकारों से खेल के और भी अधिक प्रारूपों का द्वार खुल जाता है:
- उत्तर बनाएं: खिलाड़ी अपने फोन पर चित्र बनाते हैं और वे चित्र स्क्रीन पर लाइव दिखाई देते हैं। इसका उपयोग कंपनी की शब्दावली पर आधारित पिक्टनरी गेम के लिए करें।
- 2x2 मैट्रिक्स: टीमें अपने विचारों को दो आधारों पर रखती हैं, जैसे कि प्रयास बनाम प्रभाव, और फिर अपने विचारों का बचाव करती हैं।
- अंक बाँटें: खिलाड़ी सीमित अंकों को विभिन्न विकल्पों में बांटते हैं, इसलिए प्राथमिकताएं भारित दांव के रूप में दिखाई देती हैं।
- आइडिया बोर्ड: विचारों को अलग-अलग कॉलम में रखा जाता है, जिन पर कमरे में मौजूद लोग वोट कर सकते हैं। फिर, विचारों को रखने, रोकने और फिर से शुरू करने के लिए एक रेट्रोस्पेक्टिव राउंड चलाएं और विजेताओं को वोट देकर शीर्ष पर लाएं।
- बत्तख दौड़: कार्टून बत्तखें स्क्रीन पर दौड़ लगाती हैं और उनमें से एक बेतरतीब ढंग से जीत जाती है। इसका उपयोग यह तय करने के लिए करें कि कौन सी टीम पहले खेलेगी, कोई कार्य सौंपें या पुरस्कार दें।
प्रशिक्षकों के लिए सर्वोत्तम अभ्यास
अपेक्षाएं पहले ही तय कर लें। खेलों को सीखने के उपकरण के रूप में प्रस्तुत करें। एक सरल वाक्य, "हम आगे बढ़ने से पहले अपनी समझ की जांच करने के लिए इस प्रश्नोत्तरी का उपयोग कर रहे हैं", बच्चों की अरुचि को दूर कर देता है।
खेल को उद्देश्य के अनुरूप बनाएं। बातचीत का तरीका सिखाना चाहते हैं? रोल-प्ले परिदृश्यों का उपयोग करें। एकजुटता विकसित करना चाहते हैं? सहयोगात्मक चुनौतियों का उपयोग करें। याद रखने की क्षमता की जांच करना चाहते हैं? एक त्वरित प्रश्नोत्तरी आयोजित करें।
इसे छोटा रखें। अधिकांश गेम 3 से 15 मिनट तक चलने चाहिए: ऊर्जा के संचार के लिए पर्याप्त समय, और मुख्य सामग्री को बाधित न करने के लिए पर्याप्त समय।
हमेशा समीक्षा करें। खेल के बाद का चिंतन ही सीखने का मुख्य स्थान है। 2 से 3 मिनट निकालकर खुद से पूछें, "आपने क्या देखा?" या "यह हमारे काम से कैसे जुड़ा है?"
अपने अगले प्रशिक्षण सत्र को यादगार बनाएं।
प्रशिक्षण खेलों का उद्देश्य काम को "मज़ेदार" बनाना नहीं है। इनका उद्देश्य सीखने को प्रभावी बनाना है। इस सूची में से एक ऊर्जावर्धक गतिविधि, एक टीम गेम और एक सुदृढ़ीकरण गतिविधि चुनें, और आपका अगला सत्र पिछले सत्र से बिलकुल अलग होगा।
अपने अगले सेशन में लाइव पोल, क्विज़, वर्ड क्लाउड और प्रश्नोत्तर जोड़ने के लिए, AhaSlides यह सब कुछ एक मुफ्त खाते से, पॉवरपॉइंट के माध्यम से संभाला जा सकता है। Google Slidesया इसके स्वयं के संपादक द्वारा। यदि आप इन गतिविधियों को एक स्व-गति वाले मॉड्यूल में पैक करना चाहते हैं जिसे प्रतिभागी दोबारा देख सकें, तो AhaSlides ऑनलाइन पाठ्यक्रम निर्माता यह भी करता है। हर संदर्भ के लिए तकनीकों, उपकरणों और विचारों के लिए देखें। प्रेजेंटेशन को इंटरैक्टिव कैसे बनाएं: संपूर्ण गाइड.
ज़्यादातर पूछे जाने वाले सवाल
प्रशिक्षण सत्रों के लिए सबसे अच्छे इंटरैक्टिव गेम कौन से हैं?
माहौल को समझने के लिए लाइव पल्स-चेक पोल, सुदृढ़ीकरण के लिए त्वरित सामान्य ज्ञान अभ्यास, विविध दृष्टिकोणों के लिए वर्ड क्लाउड ब्रेनस्टॉर्मिंग, समझ की जाँच के साथ सौहार्द के लिए टीम क्विज़ प्रतियोगिताएँ, और गहन शिक्षण के लिए सहकर्मी शिक्षण। शोध से पता चलता है कि सामग्री सिखाने की अपेक्षा से लोगों को उसे याद रखने और व्यवस्थित करने में सुधार होता है [2]।
आप कॉर्पोरेट प्रशिक्षण को अधिक आकर्षक कैसे बना सकते हैं?
व्याख्यान के दौरान हर 10 से 15 मिनट में एक इंटरैक्टिव सत्र शामिल करें। शुरुआत में लोगों की प्रतिक्रिया जानने के लिए एक सर्वेक्षण करें, प्रत्येक विषय-खंड के बाद रोचक प्रश्न जोड़ें, रणनीति संबंधी चर्चाओं के लिए वर्ड क्लाउड का उपयोग करें और अंत में ज्ञान परीक्षण प्रश्नोत्तरी के साथ व्याख्यान समाप्त करें।
दूरस्थ टीमों के लिए कौन से प्रशिक्षण खेल सबसे अच्छे काम करते हैं?
पोल, लाइव क्विज़, वर्ड क्लाउड, गुमनाम प्रश्नोत्तर और रेटिंग स्केल जैसी तकनीकें उपयोगी हैं, क्योंकि हर प्रतिभागी अपने डिवाइस से जवाब देता है और फैसिलिटेटर वास्तविक समय में प्रतिभागियों की भागीदारी देख सकता है। ये प्रारूप कम अनुभवी या शांत स्वभाव वाले प्रतिभागियों को भी समान अवसर प्रदान करते हैं।
प्रशिक्षण खेलों की अवधि कितनी होनी चाहिए?
त्वरित ऊर्जावर्धक गतिविधियाँ 3 से 5 मिनट तक चलती हैं और कंटेंट ब्लॉक के बीच में उपयुक्त रहती हैं। टीम चुनौतियाँ 15 से 20 मिनट तक चलती हैं और सत्र के मध्य में अच्छी तरह से काम करती हैं। 20 मिनट से अधिक लंबे खेलों से बचें, जब तक कि खेल मुख्य कंटेंट न हो।
किसी प्रशिक्षण खेल के बाद प्रभावी ढंग से चर्चा कैसे की जाए?
दो से तीन मिनट निकालकर पूछें, "इन नतीजों में आपको सबसे ज़्यादा आश्चर्य किस बात पर हुआ?" या "यह उस विषय से कैसे जुड़ा है जिस पर हमने अभी चर्चा की है?" बिना चर्चा के खेल सिर्फ मनोरंजन है। चर्चा के साथ, यह एक ऐसा अनुभव बन जाता है जिसे लोग हमेशा याद रखते हैं।
अधिक जुड़ाव संबंधी विचारों के लिए, देखें 15 इंटरैक्टिव प्रेजेंटेशन आइडिया, 10 इंटरैक्टिव प्रस्तुति तकनीकें, छात्रों के लिए 14 इंटरैक्टिव प्रेजेंटेशन आइडिया, तथा ज़ूम प्रेजेंटेशन के दौरान थकान से निपटने के 7 उपयोगी टिप्स.
सूत्रों का कहना है
[1] रोएडिगर, एचएल, और कार्पिक, जेडी (2006)। परीक्षण-संवर्धित सीखना: स्मृति परीक्षण लेने से दीर्घकालिक प्रतिधारण में सुधार होता है। साइकोलॉजिकल साइंस, 17 (3), 249-255।
[2] नेस्टोज्को, जे.एफ., बुई, डी.सी., कोर्नेल्ल, एन., और ब्योर्क, ई.एल. (2014)। पढ़ाने की अपेक्षा पाठ अंशों के मुक्त स्मरण में ज्ञान के सीखने और संगठन को बढ़ाती है। स्मृति और अनुभूति, 42 (7), 1038-1048।
