हम काम क्यों करते हैं? कौन सी चीज़ हमें दिन-रात अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने के लिए प्रेरित करती है?
ये प्रश्न किसी भी प्रेरणा-आधारित साक्षात्कार के केंद्र में होते हैं।
नियोक्ता यह समझना चाहते हैं कि वेतन चेक से परे वास्तव में उम्मीदवारों को क्या प्रेरित करता है ताकि वे महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां सौंपने में आत्मविश्वास महसूस कर सकें।
इस पोस्ट में, हम इसके पीछे के इरादे का विश्लेषण करेंगे प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार और अपने जुनून का प्रदर्शन करते हुए परिष्कृत, यादगार प्रतिक्रियाएँ देने के बारे में सुझाव प्रदान करें।
विषय - सूची
- प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार क्या है?
- छात्रों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण
- फ्रेशर्स के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण
- प्रबंधकों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण
- अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार क्या है?
A प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार यह एक साक्षात्कार है जिसमें नियोक्ता आवेदक की प्रेरणाओं को समझने के लिए विशेष रूप से प्रश्न पूछता है।
प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार का उद्देश्य कार्य नैतिकता और ड्राइव का मूल्यांकन करना है। नियोक्ता स्व-प्रेरित व्यक्तियों को काम पर रखना चाहते हैं जो व्यस्त और उत्पादक होंगे।
प्रश्न आंतरिक बनाम को उजागर करना चाहते हैं बाहरी प्रेरक. वे सिर्फ तनख्वाह नहीं, बल्कि काम के प्रति जुनून देखना चाहते हैं। उनमें उपलब्धियों, बाधाओं को दूर करने, या कौन सा वातावरण आवेदक को ऊर्जावान बनाता है, इस पर चर्चा शामिल हो सकती है।
जवाबों में आवेदक की प्रेरणाओं और नौकरी/कंपनी संस्कृति के बीच तालमेल प्रदर्शित होना चाहिए। मजबूत जवाब एक प्रतिबद्ध, स्व-निर्देशित कर्मचारी की यादगार, सकारात्मक छाप छोड़ेंगे।
प्रेरक साक्षात्कार का लक्ष्य किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना है जो प्रेरक हो स्वाभाविक रूप से पूर्ण और प्राप्त करने के लिए प्रेरित सिर्फ काम पर समय लगाने के बजाय।
छात्रों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण
क्या आप अपनी डिग्री पूरी करने से पहले इंटर्नशिप या अंशकालिक नौकरी की तलाश कर रहे हैं? यहां प्रेरणा के बारे में कुछ साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जो नियोक्ता आपके करियर साहसिक कार्य शुरू करने पर पूछ सकते हैं:
- आप ग्रेजुएशन के बाद अभी इंटर्नशिप क्यों चाहते हैं?
उदाहरण उत्तर:
मैं अब इंटर्नशिप की तलाश कर रहा हूँ क्योंकि मुझे लगता है कि इससे मुझे वास्तविक दुनिया का मूल्यवान अनुभव प्राप्त करने में मदद मिलेगी जो मुझे अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद करेगा। एक छात्र के रूप में, कक्षा में सीखे गए सिद्धांतों और अवधारणाओं को वास्तविक कार्य वातावरण में लागू करने का अवसर मिलना बेहद फायदेमंद होगा। यह मुझे इस क्षेत्र के भीतर रुचि के विभिन्न क्षेत्रों का परीक्षण करने में मदद करेगा ताकि यह पुष्टि हो सके कि मेरे लिए कौन सा करियर पथ दीर्घकालिक रूप से सबसे उपयुक्त है।
इसके अतिरिक्त, इंटर्नशिप पूरी करने से अब मुझे स्नातक होने के बाद पूर्णकालिक नौकरियों की तलाश करने में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ मिलता है। नियोक्ता तेजी से ऐसे उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं जिनके पास पहले से ही इंटर्नशिप का अनुभव है। मैं खुद को स्कूल से निकले नए हायरिंग मैनेजरों को प्रभावित करने के लिए तैयार करना चाहता हूँ, जो आपकी कंपनी के साथ इंटर्नशिप करने से मुझे मिलने वाले मूल्यवान कौशल और पेशेवर नेटवर्क से प्रभावित होंगे।
- अध्ययन/उद्योग के इस क्षेत्र में आपकी सबसे अधिक रुचि किसमें है?
- अनुभव प्राप्त करने के लिए आपने किन बाहरी संगठनों या गतिविधियों में भाग लिया है?
- कॉलेज में अपने समय के दौरान सीखने और करियर के विकास के लिए आपके क्या लक्ष्य हैं?
- अन्य विकल्पों की तुलना में आपको अध्ययन के इस क्षेत्र को आगे बढ़ाने के लिए किसने प्रेरित किया?
- आप यह कैसे सुनिश्चित करते हैं कि आप लगातार नए कौशल और ज्ञान प्राप्त कर रहे हैं?
- आपको ऐसे अवसरों की तलाश करने के लिए क्या प्रेरित करता है जो आपको पेशेवर रूप से बढ़ने में मदद करेंगे?
- आपको अपनी अब तक की शिक्षा/करियर यात्रा में किन चुनौतियों का सामना करना पड़ा है? आपने उन पर कैसे काबू पाया?
- आप अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य कैसे करते हैं - किस प्रकार का वातावरण आपको संलग्न और उत्पादक बने रहने में मदद करता है?
- अब तक के किस अनुभव ने आपको उपलब्धि की सबसे बड़ी अनुभूति दी है? वह सार्थक क्यों था?
फ्रेशर्स के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण
यहां प्रेरक प्रश्नों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो किसी साक्षात्कार में नए स्नातकों (नए छात्रों) से पूछे जा सकते हैं:
- इस क्षेत्र/करियर पथ में आपकी रुचि किस चीज़ ने जगाई?
उदाहरण उत्तर (सॉफ़्टवेयर इंजीनियर पद के लिए):
जब से मैं छोटा था, मैं हमेशा इस बात से रोमांचित रहा हूं कि कैसे वास्तविक दुनिया की समस्याओं को हल करने और जीवन को बेहतर बनाने के लिए प्रौद्योगिकी विकसित की जा सकती है। हाई स्कूल में, मैं एक कोडिंग क्लब का हिस्सा था जहाँ हमने एनजीओ की मदद करने के लिए कुछ बुनियादी ऐप विचारों पर काम किया। यह देखकर कि हमारे द्वारा बनाए गए ऐप कैसे सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं, इस क्षेत्र के लिए मेरा जुनून बढ़ गया।
जब मैंने अलग-अलग कॉलेज मेजर पर शोध किया, तो सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग मेरे लिए उस जुनून को आगे बढ़ाने का एक तरीका बन गया। मुझे जटिल समस्याओं को हल करने और कोड के माध्यम से तार्किक समाधान तैयार करने की चुनौती पसंद है। अब तक मेरी कक्षाओं में, हमने साइबर सुरक्षा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और क्लाउड प्रौद्योगिकियों से संबंधित परियोजनाओं पर काम किया है - ये सभी क्षेत्र भविष्य के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। इंटर्नशिप और परियोजनाओं के माध्यम से व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने से मेरी रुचि और भी गहरी हो गई है।
अंततः, मैं नवाचार को बढ़ावा देने और विभिन्न उद्योगों में प्रणालियों को आधुनिक बनाने में मदद करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की संभावना से प्रेरित हूं। जिस गति से यह क्षेत्र आगे बढ़ रहा है, वह चीजों को रोमांचक भी बनाए रखता है और यह सुनिश्चित करता है कि सीखने के लिए हमेशा नए कौशल होंगे। सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में करियर वास्तव में प्रौद्योगिकी और समस्या-समाधान में मेरी रुचियों को एक ऐसे तरीके से जोड़ता है, जैसा कि कुछ अन्य रास्ते नहीं कर सकते।
- आप लगातार नए कौशल सीखने के लिए कैसे प्रेरित रहते हैं?
- कौन सी चीज़ आपको उन चुनौतियों का सामना करने के लिए प्रेरित करती है जो आपके आराम क्षेत्र से बाहर हैं?
- अगले 1-2 वर्षों के लिए आपके पास क्या करियर लक्ष्य हैं? अब से 5 साल बाद?
उदाहरण उत्तर:
तकनीकी कौशल के संदर्भ में, मैं यहाँ इस्तेमाल की जाने वाली मुख्य प्रोग्रामिंग भाषाओं और उपकरणों में कुशल बनना चाहता हूँ। मैं प्रोजेक्ट प्रबंधन में अपनी क्षमताओं को भी विकसित करना चाहता हूँ, जैसे कि समयसीमा और बजट को ट्रैक करना। कुल मिलाकर, मैं खुद को टीम के एक मूल्यवान सदस्य के रूप में स्थापित करना चाहता हूँ।
5 साल आगे की ओर देखते हुए, मैं एक वरिष्ठ डेवलपर पद पर काम करना चाहता हूँ, जहाँ मैं स्वतंत्र रूप से नई सुविधाओं और समाधानों के विकास का नेतृत्व कर सकूँ। मैं डेटा विज्ञान या साइबर सुरक्षा जैसे संबंधित क्षेत्रों में अपने कौशल सेट का विस्तार करना जारी रखना चाहता हूँ। मैं AWS या Agile कार्यप्रणाली जैसे उद्योग ढांचे में प्रमाणित होने का भी प्रयास करना चाहता हूँ।
लंबी अवधि में, मैं तकनीकी करियर को आगे बढ़ाने में दिलचस्पी रखता हूँ या तो एक विकास प्रबंधक के रूप में परियोजनाओं की देखरेख करता हूँ या संभावित रूप से एक आर्किटेक्चर भूमिका में जाकर नई प्रणालियों को डिज़ाइन करता हूँ। कुल मिलाकर, मेरा लक्ष्य संगठन के भीतर एक मुख्य विशेषज्ञ और नेता बनने के लिए अनुभव, प्रशिक्षण और आत्म-सुधार के माध्यम से अपनी ज़िम्मेदारियों को लगातार बढ़ाना है।
- आपने अपने पाठ्यक्रम/व्यक्तिगत समय में किस प्रकार की परियोजनाएँ स्वतंत्र रूप से संचालित की हैं?
- कंपनी में योगदान देने को लेकर आप सबसे अधिक उत्साहित क्या हैं?
- आप अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य कैसे करते हैं? कौन सा कार्य वातावरण आपको प्रेरित करता है?
- मुझे किसी विशिष्ट अनुभव के बारे में बताएं जिससे आपको गर्व और उपलब्धि की अनुभूति हुई हो।
- आपके सहपाठी आपकी कार्य नीति और प्रेरणा का वर्णन कैसे करेंगे?
- आप विफलता को क्या मानते हैं और आप चुनौतियों से कैसे सीखते हैं?
- आपको कार्यों के लिए बुनियादी आवश्यकताओं से ऊपर जाने के लिए क्या प्रेरित करता है?
- असफलताओं का सामना करते हुए आप लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कैसे दृढ़ रहते हैं?
प्रबंधकों के लिए प्रेरक प्रश्न साक्षात्कार उदाहरण
यदि आप वरिष्ठ/नेतृत्व की भूमिका निभा रहे हैं, तो यहां प्रेरणा के लिए साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जो बातचीत के दौरान पूछे जा सकते हैं:
- आपने अपनी टीम को प्रेरित रहने और व्यक्तियों को उनकी भूमिकाओं में आगे बढ़ने में मदद करने के लिए क्या किया?
उदाहरण उत्तर:
मैंने विकास लक्ष्यों पर चर्चा करने, वे कैसा महसूस कर रहे हैं, इस पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने और किसी भी चिंता का समाधान करने के लिए नियमित रूप से एक-पर-एक चेक-इन आयोजित किया। इससे मुझे उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप प्रोत्साहन और सहायता प्रदान करने में मदद मिली।
मैंने उनकी उपलब्धियों को पहचानने और सीखने के नए अवसरों पर चर्चा करने के लिए अर्ध-वार्षिक समीक्षाएँ भी लागू कीं। मनोबल बढ़ाने के लिए टीम के सदस्य समूह के बाकी सदस्यों के सामने अपना काम प्रस्तुत करेंगे। हमने कठिन समय के दौरान ऊर्जा को उच्च बनाए रखने के लिए बड़ी जीत और छोटे मील के पत्थर दोनों का जश्न मनाया।
लोगों को अपने कौशल सेट का विस्तार करने में मदद करने के लिए, मैंने उन्हें सलाह के लिए वरिष्ठ सहयोगियों से जुड़ने के लिए प्रोत्साहित किया। मैंने उनकी ताकत को बढ़ाने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण बजट और संसाधन उपलब्ध कराने के लिए प्रबंधन के साथ काम किया।
मैंने प्रोजेक्ट अपडेट साझा करके और कंपनी-व्यापी सफलताओं का जश्न मनाकर पारदर्शिता भी बनाई। इससे टीम के सदस्यों को अपने योगदान के मूल्य और प्रभाव को बड़े पैमाने पर देखने में मदद मिली।
- उस समय का वर्णन करें जब आपने अपनी टीम का समर्थन करने के लिए हर संभव प्रयास किया।
- लोगों की क्षमता के आधार पर प्रभावी ढंग से कार्य सौंपने के लिए आप कौन सी रणनीति अपनाते हैं?
- पहलों पर अपनी टीम से फीडबैक मांगने और खरीदारी के लिए आप क्या दृष्टिकोण अपनाते हैं?
- आप अपने प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे करते हैं और अपने नेतृत्व कौशल को लगातार कैसे निखारते हैं?
- आपने अतीत में अपनी टीमों के भीतर एक सहयोगात्मक संस्कृति का निर्माण करने के लिए क्या किया है?
- आपको सफलताओं और असफलताओं दोनों का स्वामित्व लेने के लिए क्या प्रेरित करता है?
- आप निरंतर सुधार को प्रेरित करते हुए असाधारण कार्य को कैसे पहचानते हैं?
- आपको अपनी टीम के लक्ष्यों का सर्वोत्तम समर्थन करने के लिए विभिन्न विभागों में नेटवर्क बनाने के लिए क्या प्रेरित करता है?
- क्या आपको कभी काम में प्रेरणाहीन महसूस हुआ है और आपने इस पर कैसे काबू पाया?
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
आप साक्षात्कार में प्रेरणा कैसे प्रदर्शित करते हैं?
उत्साह प्रदर्शित करने के लिए प्रतिक्रियाओं को विशिष्ट, लक्ष्य-उन्मुख और आंतरिक रूप से प्रेरित रखें।
आप प्रेरक फिट साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे देते हैं?
आपको अपनी प्रेरणाओं को, जब भी संभव हो, संगठन के मिशन/मूल्यों से जोड़ना चाहिए तथा अनुभव से विशिष्ट उदाहरण प्रस्तुत करने चाहिए जो आपके दृढ़ संकल्प, कार्य नैतिकता तथा चुनौतियों पर विजय पाने की क्षमता को प्रदर्शित करते हों।
प्रेरक साक्षात्कार के 5 चरण क्या हैं?
प्रेरक साक्षात्कार के पांच चरणों को अक्सर OARS संक्षिप्त नाम के रूप में जाना जाता है: ओपन-एंडेड प्रश्न, पुष्टि, चिंतनशील सुनना, संक्षेपण, और परिवर्तन वार्ता को आगे बढ़ाना।
