नौकरी छोड़ने का कारण | 10 में 2024+ सामान्य कारण

क्या आप नौकरी छोड़ने के व्यक्तिगत कारणों की तलाश कर रहे हैं? नौकरी छोड़ना हर किसी के लिए एक चुनौतीपूर्ण निर्णय हो सकता है। हालाँकि, ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से हम नए अवसरों की तलाश में अपनी वर्तमान नौकरियाँ छोड़ देते हैं।

शायद ऐसा इसलिए है क्योंकि अब करियर में आगे बढ़ने के मौके नहीं बचे हैं, या हम अब काम के माहौल से संतुष्ट नहीं हैं। कभी-कभी, इसका कारण हमारी स्वास्थ्य स्थिति या परिवार और प्रियजनों के लिए चिंता भी हो सकती है। कारण चाहे जो भी हो, नौकरी छोड़ना आसान नहीं है और इसके लिए बहुत तैयारी की आवश्यकता होती है।

इसलिए, यदि आपको अपनी व्याख्या करने में परेशानी हो रही है नौकरी छोड़ने का कारणएक संभावित नियोक्ता के लिए "जैसे सवालों के साथ" आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?", यह लेख आपको उत्तर उदाहरणों के साथ दस सुझाव देगा।

अवलोकन

कंपनी छोड़ने का नंबर 1 कारण क्या है?	गरीब वेतन
नौकरी बदलने के कारण का सबसे अच्छा उत्तर क्या है?	बेहतर पेशेवर विकास की तलाश में
कर्मचारियों के जाने का क्या असर है?	उत्पादकता घटाना

विषय - सूची

• नौकरी छोड़ने के शीर्ष 10 कारण
• अपने कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने से कैसे रोकें
• निष्कर्ष
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

बेहतर जुड़ाव के लिए टिप्स

• कर्मचारी सगाई का महत्व
• मिस वर्क के अच्छे बहाने
• कार्य संतुलन

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नौकरी छोड़ने के शीर्ष 10 कारण

यहां शीर्ष 10 सबसे आम कारण हैं कि लोग अपनी नौकरी क्यों छोड़ते हैं।

#1 -नौकरी छोड़ने का कारण - कैरियर में उन्नति के अवसरों की तलाश

नौकरी छोड़ने का सबसे आम कारण कैरियर के विकास के अवसरों की तलाश करना है। 

यदि कर्मचारियों को लगता है कि उनकी वर्तमान स्थिति अब उनके कौशल, ज्ञान और अनुभव को विकसित करने के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान नहीं करती है, तो नए अवसरों की तलाश करने से उन्हें नई क्षमताओं तक पहुँचने में मदद मिल सकती है। 

इसके अलावा, नई नौकरी खोजने से उन्हें अपने करियर में निष्क्रियता और गतिरोध से बचने में भी मदद मिलती है। उसी पुरानी स्थिति में रहने और कुछ भी नहीं बदलने के बजाय, नए अवसर उन्हें आगे बढ़ने और नए लक्ष्य हासिल करने में मदद कर सकते हैं।

यदि यह आपके नौकरी छोड़ने का कारण है, तो आप नीचे दिए गए नौकरी छोड़ने के उदाहरणों के रूप में साक्षात्कार का उत्तर दे सकते हैं:

• "मैं ऐसी नौकरी की तलाश कर रहा हूँ जो मुझे व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करे और साथ ही मुझे कंपनी के लक्ष्यों में महत्वपूर्ण योगदान करने का मौका दे। हालाँकि मुझे अपनी पिछली नौकरी में काम करने में मज़ा आया, लेकिन मुझे लगा कि मैं वहाँ उपलब्ध चुनौतियों और अवसरों से आगे निकल चुका हूँ। अब मुझे एक नई नौकरी की ज़रूरत है जो मुझे अपने कौशल को विकसित करने और नई उपलब्धियों की दिशा में काम करने की अनुमति दे।

#2 -नौकरी छोड़ने का कारण - करियर पथ बदलना

यह वास्तव में नौकरी छोड़ने का एक सकारात्मक कारण है। चूंकि लोगों के लिए अपना करियर खोजना आसान नहीं है। इसलिए किसी कर्मचारी को यह पता लगाने में कुछ समय लग सकता है कि वे जिस क्षेत्र या उद्योग में काम कर रहे हैं, उसमें उनकी रुचि नहीं है और वे एक अलग करियर पथ तलाशने का फैसला कर सकते हैं।

इसे महसूस करने पर, कर्मचारी नए लक्ष्य और जुनून हासिल करने की कोशिश कर सकते हैं। यह नौकरी छोड़ने का कारण है ताकि वे एक नए क्षेत्र या किसी अन्य पेशे में नए कौशल और ज्ञान को विकसित करने के लिए सीखना या प्रशिक्षित करना जारी रख सकें।

यहाँ साक्षात्कार के लिए एक उदाहरण उत्तर है:

• "मैंने अपनी पिछली नौकरी इसलिए छोड़ दी क्योंकि मैं एक नई चुनौती और अपने करियर पथ में बदलाव की तलाश में था। सावधानीपूर्वक विचार और आत्म-चिंतन के बाद, मुझे एहसास हुआ कि मेरा जुनून और ताकत एक अलग क्षेत्र में है, और मैं एक ऐसा करियर बनाना चाहता था जो मेरे लक्ष्यों और आकांक्षाओं के साथ संरेखित हो। मैं इस नई भूमिका में अपने कौशल और अनुभव को लाने और एक सार्थक प्रभाव डालने के अवसर को लेकर उत्साहित हूं।"

#3 -नौकरी छोड़ने का कारण - वेतन और सुविधाओं से असंतुष्टि

वेतन और अनुषंगी लाभ किसी भी कार्य के अनिवार्य अंग माने जाते हैं। 

यदि किसी कर्मचारी का वेतन जीवन-यापन के आवश्यक खर्चों (जीवन-यापन की लागत, स्वास्थ्य देखभाल या शिक्षा लागत) को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है, या यदि कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें उनके साथियों या श्रम बाजार की तुलना में उचित भुगतान नहीं किया जा रहा है, तो वे असंतुष्ट महसूस कर सकते हैं और बेहतर लाभ के साथ उच्च वेतन वाली नई नौकरियों की तलाश करना चाह सकते हैं।

यहां अभ्यर्थियों के लिए साक्षात्कार का नमूना उत्तर दिया गया है:

• हालाँकि मुझे अपनी पिछली कंपनी में काम करना बहुत पसंद था, लेकिन मेरा वेतन और लाभ मेरे अनुभव और योग्यता के अनुरूप नहीं थे। मैंने इस बारे में अपने प्रबंधक से कई बार चर्चा की, लेकिन दुर्भाग्य से, कंपनी अधिक प्रतिस्पर्धी मुआवज़ा पैकेज नहीं दे सकी। अपने करियर विकास के लिए प्रतिबद्ध व्यक्ति के रूप में, मुझे अन्य अवसरों की तलाश करने की आवश्यकता थी जो मेरी क्षमताओं के लिए उचित रूप से मुआवज़ा दे सकें। मैं आज यहाँ आकर उत्साहित हूँ क्योंकि मेरा मानना ​​है कि यह कंपनी विकास की संभावनाएँ प्रदान करती है, और मैं कंपनी को उसके लक्ष्य हासिल करने में मदद करने के लिए अपनी विशेषज्ञता का योगदान देने के लिए उत्सुक हूँ।"

#4 -नौकरी छोड़ने का कारण - उच्च शिक्षा प्राप्त करना

यदि कर्मचारियों को लगता है कि एक अतिरिक्त प्रमुख लेने या उच्च डिग्री प्राप्त करने से उन्हें अपना करियर विकसित करने में मदद मिलेगी, अपने करियर के विकास की संभावना बढ़ जाएगी, या वे जो पसंद करते हैं, वे ऐसा करने का निर्णय ले सकते हैं। 

• "मैंने अपने कौशल और ज्ञान को बेहतर बनाने के लिए उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी। मेरा मानना ​​है कि उद्योग में नवीनतम रुझानों और प्रथाओं के साथ सीखते रहना, प्रतिस्पर्धी बने रहना और अद्यतित रहना महत्वपूर्ण है। स्कूल वापस जाने से न केवल मुझे अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद मिली, बल्कि मुझे अपने भविष्य के नियोक्ताओं के लिए और अधिक योगदान करने में भी सक्षम बनाया।"

#5 -नौकरी छोड़ने का कारण - बेहतर कार्य-जीवन संतुलन

शारीरिक स्वास्थ्य या मानसिक स्वास्थ्य जैसे व्यक्तिगत कारणों से नौकरी छोड़ना उचित हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि काम पर बहुत समय बिताने से कर्मचारी के निजी जीवन पर असर पड़ सकता है, जिससे तनाव और चिंता हो सकती है। burnout के. इससे बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के साथ नई नौकरी खोजने की इच्छा पैदा हो सकती है, क्योंकि इससे एक आरामदायक कार्य वातावरण बनाने में मदद मिलती है और कर्मचारियों को अपने जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद मिलती है।

एक बेहतर नौकरी कर्मचारियों को अपने परिवार, दोस्तों और शौक के साथ समय बिताने की अनुमति देगी, साथ ही काम की आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम होगी।

आप सवाल कर सकते हैं कि स्वास्थ्य कारणों से नौकरी छोड़ने की व्याख्या कैसे की जाए। यहां साक्षात्कार के लिए एक उदाहरण उत्तर दिया गया है:

• "अपनी पिछली भूमिका में, मैं लगातार शाम और सप्ताहांत सहित लंबे समय तक काम कर रहा था, जिससे मैं स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए नहीं रख पाया। और मुझे पता था कि लंबे समय में सफल होने के लिए, मुझे अपने निजी जीवन और कल्याण को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है। मैंने इस पर विचार करने के लिए कुछ समय लिया और समझा कि ऐसी कंपनी ढूँढना महत्वपूर्ण था जो कार्य-जीवन संतुलन को महत्व देती हो। यही बात मुझे इस भूमिका में लेकर आई - मैंने देखा कि यह कंपनी अपने कर्मचारियों के कल्याण की परवाह करती है। इसलिए मैं इसमें अपनी प्रतिभा और अनुभव का योगदान देने के लिए उत्सुक हूँ।"

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#6 -नौकरी छोड़ने का कारण - ख़राब प्रबंधन

किसी संगठन में खराब प्रबंधन कर्मचारी प्रेरणा के स्तर को प्रभावित कर सकता है और यह कर्मचारियों के वर्तमान नौकरियों को छोड़ने का एक प्रमुख कारण है।

जब किसी संगठन में खराब प्रबंधन प्रथाएं व्याप्त होती हैं, तो इससे कर्मचारियों की प्रेरणा और उत्साह कम हो सकता है, जिससे अनिवार्य रूप से खराब प्रदर्शन होता है, और वे अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों से असंतुष्ट और असंतुष्ट महसूस करते हैं।

यदि आपके नौकरी छोड़ने का यह कारण है, तो आप नीचे दिए गए उदाहरण के रूप में साक्षात्कार का उत्तर दे सकते हैं:

• मेरा मानना ​​है कि किसी भी संगठन की सफलता के लिए एक मजबूत और सहायक प्रबंधन टीम महत्वपूर्ण है, और दुर्भाग्य से, मेरी पिछली नौकरी में ऐसा नहीं था। इसलिए मैं एक ऐसी कंपनी में शामिल होने के अवसर को लेकर उत्साहित हूँ, जिसकी प्रतिष्ठा अपने कर्मचारियों को महत्व देने और उनमें निवेश करने की है।"

#7 -नौकरी छोड़ने का कारण - अस्वस्थ कार्य वातावरण

एक अस्वास्थ्यकर कामकाजी माहौल मुख्य कारणों में से एक है जिसके कारण कर्मचारी थका हुआ महसूस करते हैं और उन्हें छोड़ने की आवश्यकता होती है।

एक अस्वास्थ्यकर कार्य वातावरण में विषाक्त कार्य संस्कृति, सहकर्मियों या प्रबंधन के साथ विषाक्त संबंध, या अन्य नकारात्मक कारक शामिल हो सकते हैं जो तनाव या परेशानी, चिंता या दबाव पैदा करते हैं - वे कर्मचारियों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं।

इसके अलावा, अगर कर्मचारी अपने काम के प्रति जुनूनी और उत्साही महसूस नहीं करते हैं, तो उनका प्रदर्शन प्रभावित हो सकता है। इसलिए, वे काम के माहौल में समस्या का समाधान नहीं खोज सकते या सुधार नहीं कर सकते कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्यनौकरी छोड़ना एक अच्छा विकल्प हो सकता है।

• "खैर, मैंने पाया कि मेरी पिछली कंपनी में काम का माहौल बहुत स्वस्थ नहीं था। इससे बहुत तनाव पैदा हुआ और मेरे लिए काम पर उत्पादक और प्रेरित होना मुश्किल हो गया। मैं एक सकारात्मक और सम्मानजनक कार्य वातावरण को महत्व देता हूं, और मुझे लगा कि अब मेरे लिए आगे बढ़ने और एक ऐसी कंपनी खोजने का समय आ गया है जो मेरे मूल्यों और विश्वासों के साथ अधिक मेल खाती हो।"

#8 -नौकरी छोड़ने का कारण - पारिवारिक या व्यक्तिगत कारण

नौकरी छोड़ने की मुख्य वजह पारिवारिक या निजी कारण हो सकते हैं। 

उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों के बच्चे या किसी प्रियजन को स्वास्थ्य संबंधी समस्या है, जिन्हें विशेष देखभाल की आवश्यकता है, उन्हें इस्तीफा देने की आवश्यकता हो सकती है। इसके अतिरिक्त, कुछ कर्मचारी एक नए क्षेत्र में स्थानांतरित हो सकते हैं या दूसरे देश में प्रवास करने की योजना बना सकते हैं, जिसके लिए उन्हें नई नौकरी की तलाश करनी पड़ सकती है। 

कभी-कभी, किसी कर्मचारी का व्यक्तिगत जीवन चुनौतीपूर्ण हो सकता है, जैसे तलाक से गुजरना, किसी प्रियजन की मृत्यु का दुख सहना, पारिवारिक तनाव का सामना करना, या अन्य मानसिक स्वास्थ्य कारक जो उन्हें काम से विचलित कर सकते हैं या उन पर दबाव डाल सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप व्यक्तिगत समस्याओं के समाधान के लिए नौकरी छोड़ने का निर्णय लिया जा सकता है।

यहाँ एक है

• "मैंने कुछ व्यक्तिगत कारणों [आपका कारण] के कारण अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी, और मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था कि मैं अपने परिवार के लिए सर्वोत्तम संभव वातावरण प्रदान कर सकूँ। दुर्भाग्य से, मेरा पिछला नियोक्ता दूरस्थ कार्य या विकल्पों के साथ कोई लचीलापन प्रदान नहीं कर सका। यह एक कठिन निर्णय था, लेकिन मुझे उस समय अपने परिवार की ज़रूरतों को प्राथमिकता देनी थी। अब मैं अपने करियर में एक नया अध्याय शुरू करने के लिए उत्साहित हूँ।"

#9 -नौकरी छोड़ने का कारण - कंपनी का पुनर्गठन या आकार घटाना

जब कोई कंपनी पुनर्गठन या डाउनसाइज़िंग से गुजरती है, तो इससे कंपनी के संचालन के तरीके और संसाधनों के पुनर्आवंटन में बदलाव हो सकता है, जिसमें कभी-कभी कर्मचारियों की संख्या में कमी या मौजूदा नौकरी की स्थिति में बदलाव शामिल है।

इन परिवर्तनों से दबाव और अस्थिरता उत्पन्न हो सकती है तथा कर्मचारियों को अपनी नौकरी खोने या ऐसे नए पद पर जाने जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है जो उनके कौशल और रुचियों से मेल नहीं खाता।

इसलिए, नौकरी छोड़ना कंपनी छोड़ने के अच्छे कारणों में से एक है और नए अवसरों की तलाश करने और करियर और व्यक्तिगत कल्याण पर नकारात्मक प्रभावों से बचने के लिए एक उचित विकल्प भी है।

यहाँ साक्षात्कार के लिए एक उदाहरण उत्तर है:

• मैंने कंपनी के पुनर्गठन के कारण अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी, जिसके कारण मेरा पद समाप्त हो गया। यह आसान नहीं था, क्योंकि मैं कई वर्षों से कंपनी के साथ था और अपने सहकर्मियों के साथ मजबूत संबंध विकसित कर चुका था। हालांकि, मैं समझ गया कि प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए कंपनी को कठिन निर्णय लेने होंगे। अपने अनुभव और कौशल के साथ, मैं आपकी टीम के लिए एक मूल्यवान संपत्ति बनने के लिए नई चुनौतियों और अवसरों का पता लगाने के लिए उत्सुक हूं।"

#10 - छंटनी की लहर से संबंधित

कभी-कभी नौकरी छोड़ने का कारण पूरी तरह से व्यक्ति की पसंद नहीं होता बल्कि ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जो व्यक्ति के नियंत्रण से बाहर होती हैं। ऐसी ही एक वजह कंपनी में छंटनी भी है। 

के अनुसार फोर्ब्स का छंटनी ट्रैकर, 120 से अधिक बड़ी अमेरिकी कंपनियों ने पिछले साल बड़े पैमाने पर छंटनी की, लगभग 125,000 कर्मचारियों को काट दिया। और न केवल संयुक्त राज्य अमेरिका में बल्कि दुनिया भर में अभी भी छंटनी की लहर चल रही है।

जो कर्मचारी छंटनी से संबंधित हैं, वे नए अवसरों के लिए अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का विकल्प चुन सकते हैं। उन्हें लग सकता है कि संगठन के साथ रहने से उनके करियर की गति खतरे में पड़ सकती है, खासकर अगर आकार घटाने की कवायद के बाद इसमें स्थिरता की कमी हो।

यहाँ साक्षात्कार के लिए एक उदाहरण उत्तर है:

• "मैं अपनी पिछली कंपनी में छंटनी की लहर का हिस्सा था। यह एक चुनौतीपूर्ण समय था, लेकिन मैंने इसका उपयोग अपने करियर के लक्ष्यों पर विचार करने के लिए किया और नए अवसरों की तलाश करने का फैसला किया जो मेरे कौशल सेट और रुचियों के अनुरूप हों। मैं अपने अनुभव और कौशल को एक नई टीम में लाने और उनकी सफलता में योगदान देने के लिए उत्साहित हूं।"

लोगों को अपनी नौकरियाँ छोड़ने से कैसे रोकें?

1. प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ पैकेज प्रदान करेंजो उद्योग मानकों पर या उससे ऊपर हैं।
2. एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति बनाएँ जो खुले संचार, सहयोग और आपसी सम्मान को महत्व देता है। 
3. कर्मचारियों के लिए अवसर प्रदान करें नए कौशल सीखने, प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने और अपनी भूमिकाओं में नई चुनौतियों का सामना करने के लिए। 
4. अपने कर्मचारियों की उपलब्धियों को पहचानें और उनका जश्न मनाएं बोनस, पदोन्नति और अन्य प्रकार की मान्यता प्रदान करके।
5. लचीले कार्यक्रम, घर से काम करने के विकल्प और अन्य लाभ प्रदान करेंजो कर्मचारियों को उनके काम और निजी जीवन में संतुलन बनाने में मदद करते हैं।  
6. प्रतिक्रिया एकत्र करने के लिए नियमित कर्मचारी सर्वेक्षण करें और सुधार के लिए क्षेत्रों की पहचान करें।

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निष्कर्ष

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ना चुन सकता है, यह एक सामान्य घटना है, और नियोक्ता इसे समझते हैं। जब तक आप अपने कारणों को स्पष्ट और सकारात्मक रूप से स्पष्ट कर सकते हैं, यह दिखा सकता है कि आप अपने करियर के विकास में सक्रिय और रणनीतिक हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

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