20+ najboljih kreativnih aktivnosti angažiranja zaposlenika u 2024

Zaposlenici su ključni u održavanju poslovanja i doprinosu cjelokupnom uspjehu tvrtke. Nadahnut i angažiran tim uvijek je spreman prihvatiti se posla i postići optimalne rezultate.

Međutim, da biste poboljšali zadovoljstvo i angažman zaposlenika, morate imati pozadinske informacije i znati kako primijeniti aktivnosti angažiranja zaposlenika u svojoj organizaciji.

Stoga upotrijebite ovaj vodič i top 20+ kreativaca aktivnosti angažiranja zaposlenikastvoriti pozitivno radno okruženje i pomoći svojim zaposlenicima da pronađu strast.

Pregled sadržaja

• Što je angažiranost zaposlenika?
• Zašto je angažman zaposlenika važan?
• Kako održati visoku razinu angažmana zaposlenika
• 20+ najboljih aktivnosti angažiranja zaposlenika
• Isprobajte ove aktivnosti besplatno!
• Često postavljana pitanja

Savjeti za bolji angažman

• Važnost angažmana zaposlenika
• Kako biti posvećen poslu
• Najbolje ankete o angažmanu zaposlenika

Što je angažiranost zaposlenika?

Angažman zaposlenika je snažna mentalno-emocionalna veza koju zaposlenici imaju sa svojim poslom i poslovanjem.

Angažman zaposlenika mjeri se prema tome koliko je zaposlenik predan poslu, njihovoj strasti i jesu li njegove vrijednosti u skladu s misijom i ciljevima poslodavca.

Zašto je angažman zaposlenika važan?

Prema Gallupu, organizacije s visokim angažmanom zaposlenika bile su otpornije i sposobne prebroditi mnoge izazove pandemije, ekonomskog kolapsa i društvenih nemira.

Angažirani zaposlenici ponekad također mijenjaju posao, ali po puno nižoj stopi nego neangažirani ili aktivno neangažirani zaposlenici. Tvrtke također ne moraju previše brinuti o održavanju stope zadržavanja zaposlenikaako imaju angažiranu radnu snagu kroz mnoge aktivnosti grupnog angažmana.

Osim toga, najznačajnija korist angažirane radne snage je pomoć tvrtki u povećanju profita. Potpuno angažirana radna snaga je produktivnija i učinkovitija od one koja je odsutna bilo koji dan.

Kako održati visoku razinu angažmana zaposlenika

Koncept angažmana zaposlenika najsavršeniji je kada kombinira tri čimbenika: pokazivanje racionalnog povjerenja, emocionalnog zadovoljstva i konkretnih radnji s ovim vodičem u 6 koraka:

• Svatko je u pravoj ulozi. Kako biste zaposlenike zaokupili svojim poslom, morate pokušati vidjeti izvan granica opisa posla svakog zaposlenika. Identificirajte područja koja pomažu vašim zaposlenicima da razviju svoje kompetencije. Obratite pozornost na ono u čemu se zaposlenici ističu i što uzbuđuje zaposlenike da sudjeluju te naučite načine promicanja angažmana.
• Programi obuke. Nemojte samo upravljati svojim zaposlenicima u skladu s kulturom dodjele i odgovornosti. Aktivno ih trenirajte da izgrade tim, shvate i razviju posao i rješavaju probleme.
• Značaj zadatka i smislen rad. Angažirati zaposlenike u smislenom radu kako bi razumjeli kako doprinose misiji i strateškim ciljevima tvrtke. 

• Česta prijava. Današnja radna snaga žudi za redovitim povratnim informacijama iankete o angažmanu zaposlenika , što dovodi do bržeg rasta poslovanja i smanjenja otpada.
• Često razgovarajte o angažmanu. Uspješni menadžeri transparentni su u svom pristupu poboljšanju angažmana. Razgovaraju o problemu sa svojom grupom. Oni održavaju "zaručničke" sastanke i "uključuju" ljude u rasprave i rješenja.
• Osnažite zaposlenike. Promovirajte njihovo vlasništvo nad poslom poticanjem unutarnje suradnje uz što manje vanjskog uplitanja. To ulijeva osjećaj odgovornosti i potiče povjerenje među članovima svakog odjela tvrtke.

Mnogi zaposlenici napuštaju svoju organizaciju kada osjećaju da ih se samo koristi kao alat za rast. 

Zaposlenici će razviti samopouzdanje za vođenje i doprinos ako mogu doprinijeti važnim odlukama i mogu slobodno djelovati bez previše nadzora. Oni će postati cijenjeni članovi vaših tvrtki. Odatle možete biti sigurni da ćete zaposlenike angažirati još dugo vremena.

20+ najboljih kreativnih ideja za angažiranje zaposlenika

U nastavku pogledajte ideje za angažman zaposlenika kako biste izgradili strategije angažmana zaposlenika za svoju tvrtku.

Zabavne aktivnosti angažiranja zaposlenika

• Dan kreativnih umjetnosti.Isplanirajte dan, kreativno putovanje koje uključuje satove umjetnosti, radionice, satove slikanja, tečajeve keramike, satove vezenja i posjete muzejima.
• Otplešite.Odvojite jedan dan u tjednu za satove plesa kao što su hip-hop, tango, salsa itd., kako biste pronašli potencijalne plesače.
• Kazališni klub. Organiziranjem dramske sekcije kao u srednjoj školi zasigurno ćete privući puno osoblja s brojnim zanimljivim aktivnostima. Ove se predstave mogu izvoditi na zabavama u tvrtki.
• Bijeg iz sobe. Također poznata kao igra bijega, soba zagonetke ili igra bijega je igra u kojoj grupa igrača otkriva tragove i zagonetke i dovršava misije u jednom ili više prostora kako bi dovršili određeni cilj u ograničenom vremenu.

• Filmovi Zajedno.Počastite svoju grupu njihovim omiljenim filmom uz kokice, piće i slatkiše. Razgovarat će o svojim iskustvima tijekom cijele godine.
• Tajanstveni ručak.Jedna od najzabavnijih ideja za angažman na poslu bio bi misteriozni ručak. Jeste li vidjeli one zabave za ručak s misterioznim ubojstvima gdje se članovi oblače u likove i provode vrijeme otkrivajući tko je tko? Učinite tu ideju svojom vlastitom i pripremite misteriozni ručak za zaposlenike.
• Ručak i učenje. Pozovite gostujućeg govornika ili neka predmetni stručnjak u vašoj grupi predaje o vrlo traženoj temi: vještinama, kuhanju kave, brizi o ostarjelim roditeljima, plaćanju poreza ili bilo čemu što je povezano sa zdravljem i brigom o sebi. Još bolje, pitajte svoje zaposlenike u anketi o kojoj temi žele saznati više i planirajte u skladu s tim.

Virtualne aktivnosti angažiranja zaposlenika

Online team building igre pomoći zaposlenicima da bolje komuniciraju jedni s drugima, čak i ako je vaš tim iz cijelog svijeta.

• Zavrti kotač. To može biti savršen način da se probije led i pruži prilika za upoznavanje novih članova posade na brodu. Navedite niz aktivnosti ili pitanja za svoj tim i zamolite ih da zavrte kotač, zatim odgovorite na svaku temu gdje se kotač zaustavlja.

• Virtualna pizza zabava. Organiziranje virtualne pizza zabave izvrsna je ideja za angažiranje zaposlenika. Ako je moguće, pošaljite pizzu svakom članu na dom i pobrinite se da svatko može ugostiti malu online pizza zabavu tijekom tjedna.
• Domaćin AMA (Pitaj me bilo što). Kada je riječ o zabavnim idejama za angažman na poslu, AMA može pomoći zaposlenicima da ostanu informirani ili im pomoći da nauče o novoj temi. U AMA-i ljudi mogu poslati bilo koje pitanje o temi koje žele, a jedna će osoba odgovoriti putem digitalne platforme.
• Izazov zdravih navika Rad od kuće može stvoriti nezdrave navike. Na primjer, ostati budan do kasno, raditi u krevetu, ne piti dovoljno vode i ne vježbati. Svoje udaljene zaposlenike možete podržati u izgradnji zdravih navika uz mjesečni Izazov zdravih navika, jednu od kreativnih ideja za angažiranje zaposlenika. Odaberite temu poput "10 minuta hodanja dnevno" i postavite proračunsku tablicu za praćenje napretka. Na kraju mjeseca pobjeđuje član koji najviše umjereno hoda.
• Virtualni obilazak prašume. Virtualni obilazak omogućuje zaposlenicima da dožive panoramski pogled na bujne prašume dok uče o autohtonim zajednicama i naporima za očuvanje. Obilazak se može promatrati kao impresivno iskustvo putem virtualne stvarnosti ili videa od 360 stupnjeva na konvencionalnim uređajima.

• Virtualni Brainstorming.Virtualni brainstorming jedna je od aktivnosti angažiranja tvrtke koju možete razmotriti. Zajedničko razmišljanje, pronalaženje novih ideja i rasprava o novim strategijama zlatna je prilika za međusobnu interakciju svih članova tima. Ljudi se mogu pridružiti bez obzira u kojem se gradu ili vremenskoj zoni nalaze.

Aktivnosti angažmana zaposlenika mentalnog zdravlja

• Meditacija.Tehnike uredske meditacije izvrstan su način borbe protiv mnogih negativnih aspekata poput stresa, tjeskobe, depresije na radnom mjestu itd. Također će pomoći u boljoj emocionalnoj stabilnosti. Prakticiranje meditacije na poslu pomoći će vašim zaposlenicima da se bolje nose sa svojim emocijama u uredu.
• Joga.Otvaranje tečaja joge na poslu može biti jedna od najboljih aktivnosti za uredski angažman, jer joga može pomoći u uklanjanju stresa, tjeskobe, depresije i drugih mentalnih bolesti. Nadalje, joga može pospješiti bolju otpornost.

• Smijte se naglas. Humor je alat za prevladavanje teških vremena i stvarnosti. Dakle, vaši radnici moraju pronaći vremena za zabavu i smijeh. To može biti gledanje videa, dijeljenje glupih iskustava itd.
• Ovo su bili naši prijedlozi za neke aktivnosti angažiranja zaposlenika u uredu koje vaši zaposlenici mogu prakticirati.

Aktivnosti angažiranja zaposlenikaU Sastancima

• Prva stvar za stvaranje aktivnosti angažmana na sastancima je organiziranje Nema sastanaka petkom. Omogućite svojim zaposlenicima dan bez sastanaka da obave posao i napune baterije.
• Pozovite gosta govornika.Nadahnite svoje osoblje posjetom gostujućeg govornika relevantnog za vašu industriju. Nova lica obično više angažiraju publiku jer dolaze izvan vaše organizacije, donoseći svježe i uzbudljivo gledište.
• Igre virtualnih timskih sastanaka. Isprobajte igre za zagrijavanje ili odmor od stresnih sastanaka; pomoći će vašim zaposlenicima da smanje pritisak, smanje tjeskobu i da ne izgore tijekom napetih sastanaka. Možete isprobati igre kao što su Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper, and Scissors Tournament.

Aktivnosti angažiranja zaposlenika - Aktivnosti profesionalnog rasta

Sponzorske aktivnosti zbog kojih se vaši zaposlenici osjećaju cijenjenima smanjit će fluktuaciju zaposlenika i poboljšati angažman. Ovo je također veliki bonus koji vašu tvrtku može učiniti privlačnijom drugim igračima na tržištu. Tijekom procesa zapošljavanja možete pitati zaposlenike koje aktivnosti za razvoj karijere žele.

• Platite tečaj. Tečajevi su također izvrsni za profesionalni razvoj i unošenje novih ideja u vašu organizaciju. Kako biste bili sigurni da se ulaganje isplati i da zaposlenik završi tečaj, zamolite ga da vrati potvrdu.
• Platite trenera/mentora.Trener ili mentor pružit će vašim zaposlenicima personaliziranije savjete koji se mogu primijeniti izravno u vašoj tvrtki.
• Platite zaposlenicima da se prijave na natjecanja.Pomažući zaposlenicima da sudjeluju u natjecanjima kako bi pokazali svoju sposobnost na putu karijere. Vidjet ćete da su oni prirodno angažiraniji jer dobivaju više od samog novca.

Besplatne aktivnosti angažiranja zaposlenika koje možete isprobati

Bez obzira na veličinu vaše tvrtke, bilo da je mala i srednja tvrtka ili korporacija, održavanje i jačanje angažmana zaposlenika u organizaciji uvijek je prvi i najvažniji čimbenik ako želite proširiti svoje poslovanje. 

Organizirajte Easy-Peasy aktivnosti angažiranja zaposlenika uz AhaSlides

Često postavljana pitanja