Zabavna pitanja iz ankete: 100+ strateških poticaja za povećanje angažmana zaposlenika i povezanosti tima

Jeste li ikada buljili u prazan predložak ankete pitajući se kako potaknuti istinski angažman umjesto pokretanja automatskog odgovora "sljedeće, sljedeće, završi"?

U 2025. godini, kada se raspon pažnje i dalje smanjuje, a umor od anketiranja je na vrhuncu svih vremena, postavljanje pravih pitanja postalo je i umjetnost i znanost.

Ovaj sveobuhvatni vodič pruža Više od 100 pažljivo kategoriziranih zabavnih anketnih pitanja posebno dizajnirano za primjenu na radnom mjestu - od aktivnosti izgradnje tima do anketa o angažmanu zaposlenika, od uvodnih sesija obuke do povezivanja udaljenih timova. Otkrit ćete ne samo što pitati, već i zašto određena pitanja funkcioniraju, kada ih postaviti i kako pretvoriti odgovore u jače i angažiranije timove.

Pregled sadržaja

100+ zabavnih anketnih pitanja za angažman na radnom mjestu

Pitanja za ledolomac izgradnje tima

Ova pitanja pomažu timovima da otkriju zajednički jezik i nauče neočekivane stvari jedni o drugima - savršeno za timske sastanke izvan lokacije, formiranje novog tima ili jačanje postojećih timskih veza.

Osobne preferencije i osobnost:

• Ljubitelj kave ili čaja? (Otkriva jutarnje rutine i pripadnost plemenu koje voli piće)
• Jeste li jutarnja ili noćna ptica? (Pomaže u zakazivanju sastanaka u optimalno vrijeme)
• Biste li radije radili tjedan dana u kafiću na plaži ili u planinskoj kolibi?
• Kad biste mogli zauvijek koristiti samo jedan komunikacijski alat (e-poštu, Slack, telefon ili video), koji biste odabrali?
• Koji je tvoj omiljeni žanr playliste za produktivnost: klasika, lo-fi ritmovi, rock ili potpuna tišina?
• Jeste li osoba koja voli papirnate bilježnice ili digitalne bilješke?
• Biste li radije imali osobnog kuhara ili osobnog asistenta na mjesec dana?
• Kad biste mogli odmah savladati jednu profesionalnu vještinu, koja bi to bila?
• Koji je vaš idealan timski ručak: ležerna hrana za van, izlazak u restoran ili timsko kuhanje?
• Biste li radije prisustvovali konferenciji uživo ili virtualnom summitu o učenju?

Stil i pristup radu:

• Preferirate li suradničko razmišljanje ili samostalno razmišljanje prije sastanaka?
• Jeste li planer koji sve planira ili netko tko uspijeva na spontanosti?
• Biste li radije prezentirali pred velikom publikom ili vodili raspravu u maloj grupi?
• Preferirate li detaljne upute korak po korak ili ciljeve visoke razine s autonomijom?
• Daju li vam energiju brzi projekti s kratkim rokovima ili stalan napredak na duljim inicijativama?

Osobnost i zabava na radnom mjestu:

• Kad bi tvoj posao imao tematsku pjesmu koja bi svirala svaki put kad bi se prijavio/la, koja bi to bila?
• Koji emoji najbolje predstavlja tvoje tipično raspoloženje za ponedjeljak ujutro?
• Kad biste mogli dodati jednu neobičnu pogodnost našem radnom mjestu, koja bi to bila?
• Koji je tvoj tajni talent za koji tvoje kolege vjerojatno ne znaju?
• Kad biste mogli zamijeniti posao s bilo kojim kolegom na jedan dan, čiju biste ulogu isprobali?

Biste li radije postavljali pitanja za ankete na radnom mjestu

Pitanja tipa „Biste li radije“ prisiljavaju na izbore koji otkrivaju prioritete, vrijednosti i preferencije – pružajući istinske uvide, a istovremeno održavajući lagan i zanimljiv ton.

Ravnoteža između poslovnog i privatnog života i preferencije:

• Biste li radije radili četiri dana po 10 sati ili pet dana u tjednu po 8 sati?
• Biste li radije imali dodatni tjedan odmora ili povećanje plaće od 10%?
• Biste li radije počeli raditi sat kasnije ili završili sat ranije?
• Biste li radije radili u užurbanom otvorenom uredu ili u tihom privatnom radnom prostoru?
• Biste li radije putovali dva sata do posla iz snova ili živjeli dvije minute od prosječnog posla?
• Biste li radije imali neograničenu fleksibilnost rada na daljinu ili prekrasan ured sa svim sadržajima?
• Biste li radije nikada ne biste prisustvovali još jednom sastanku ili nikada ne biste napisali još jedan e-mail?
• Biste li radije radili s mikromenadžerom koji daje jasne smjernice ili s pasivnim šefom koji daje potpunu autonomiju?
• Biste li radije primali povratne informacije odmah nakon svakog zadatka ili sveobuhvatne povratne informacije kvartalno?
• Biste li radije radili na više projekata istovremeno ili se duboko usredotočili na jedan projekt odjednom?

Dinamika tima i suradnja:

• Biste li radije surađivali osobno ili se povezali virtualno?
• Biste li radije predstavili svoj rad cijeloj tvrtki ili samo svom užem timu?
• Biste li radije vodili projekt ili bili ključni suradnik?
• Biste li radije radili s visoko strukturiranim timom ili fleksibilnim, prilagodljivim timom?
• Biste li radije rješavali sukobe izravnim razgovorom ili pisanom komunikacijom?

Profesionalni razvoj:

• Biste li radije prisustvovali industrijskoj konferenciji ili završili online certifikaciju?
• Biste li radije bili mentorirani od strane čelnika tvrtke ili biste bili mentor mlađem kolegi?
• Biste li radije razvili dublje stručno znanje u svojoj trenutnoj ulozi ili stekli šire iskustvo u različitim odjelima?
• Biste li radije primili prestižnu nagradu s javnim priznanjem ili značajan bonus isplaćen privatno?
• Biste li radije radili na inovativnom projektu s neizvjesnim ishodima ili na provjerenom projektu s jamčenim uspjehom?

Pitanja o angažmanu zaposlenika i kulturi

Ova pitanja pomažu u procjeni kulture na radnom mjestu, timske dinamike i raspoloženja zaposlenika, a istovremeno održavaju pristupačan ton koji potiče iskrene odgovore.

Uvidi u kulturu radnog mjesta:

• Kad biste mogli opisati kulturu naše tvrtke samo jednom riječju, koja bi to bila?
• Kojem izmišljenom radnom mjestu (iz TV-a ili filma) naš ured najviše sliči?
• Kad bi naš tim bio sportski tim, koji bismo sport igrali i zašto?
• Koju biste tradiciju na radnom mjestu voljeli da započnemo?
• Kad biste mogli dodati jednu stvar u našu sobu za odmor, što bi imalo najveći utjecaj na vaš dan?
• Koji emoji najbolje predstavlja energiju našeg tima upravo sada?
• Kad biste mogli izbaciti jednu stvar iz svoje svakodnevne radne rutine, što bi odmah poboljšalo vaše iskustvo?
• Što te uvijek nasmiješi na poslu?
• Kad biste mogli magično poboljšati jedan aspekt našeg radnog mjesta, što biste odabrali?
• Kako biste opisali naš tim nekome tko ide na razgovor za posao?

Povezanost i moral tima:

• Koji je najbolji profesionalni savjet koji ste ikada dobili?
• Tko bi se u vašem životu (izvan posla) najviše iznenadio kada bi saznao što radite svakodnevno?
• Koji je tvoj omiljeni način slavljenja timskih pobjeda?
• Kad biste se sada mogli javno zahvaliti jednom kolegi, tko bi to bio i zašto?
• Na čemu ste zahvalni u svojoj trenutnoj ulozi?

Radne preferencije i zadovoljstvo:

• Na skali od kaktusa do sobne biljke, koliko brige i pažnje preferirate od svog menadžera?
• Kad bi tvoja uloga imala filmski naslov, koji bi to bio?
• Koliki postotak vašeg radnog dana vas energizira, a koji iscrpljuje?
• Kad biste mogli osmisliti svoj savršeni raspored radnog dana, kako bi on izgledao?
• Što vas najviše motivira: priznanje, mogućnosti rasta, naknada, autonomija ili utjecaj na tim?

Virtualni timski sastanci - probijanje leda

Udaljeni i hibridni timovi trebaju dodatni napor za izgradnju veze. Ova pitanja izvrsno funkcioniraju kao uvod u sastanke, pomažući članovima distribuiranog tima da se osjećaju prisutnima i angažiranoma.

Brzi početni koraci za povezivanje:

• Kakva je tvoja trenutna pozadina - prava soba ili virtualni bijeg?
• Pokaži nam svoju omiljenu šalicu! Koja je priča iza nje?
• Koja je jedna stvar nadohvat ruke koja te dobro predstavlja?
• Što je tvoje krivo zadovoljstvo rada od kuće (WFH)?
• Koliko kartica u pregledniku trenutno imate otvoreno? (Bez osuđivanja!)
• Kakav je pogled s tvog radnog mjesta upravo sada?
• Koja je vaša omiljena grickalica tijekom dugih virtualnih sastanaka?
• Jesi li se danas presvukao/la iz pidžame? ​​(Iskrenost je dobrodošla!)
• Što ti se najčudnije dogodilo tijekom videopoziva?
• Kad biste se mogli teleportirati bilo gdje upravo sada na ručak, kamo biste otišli?

Radni život na daljinu:

• Koja je vaša najveća pobjeda u radu od kuće u odnosu na najveći izazov rada od kuće?
• Preferirate li uključenu ili isključenu kameru za rutinske sastanke?
• Koji je najbolji savjet koji biste dali nekome tko je tek počeo raditi na daljinu?
• Koja je vaša strategija za odvajanje radnog vremena od privatnog vremena kada radite od kuće?
• Bez kojeg alata ili aplikacije za rad na daljinu ne možete živjeti?

Pitanja za zagrijavanje za trening i radionicu

Treneri i voditelji koriste ova pitanja kako bi potaknuli sudionike, procijenili prostoriju i stvorili suradničku atmosferu prije nego što se upuste u učenje sadržaja.

Provjera energije i spremnosti:

• Na ljestvici od 1 do 10, koja je vaša trenutna razina energije?
• Koja je jedna riječ koja opisuje kako se osjećaš u vezi s današnjom sesijom?
• Koji je vaš preferirani stil učenja: praktične aktivnosti, vizualne demonstracije, grupne rasprave ili samostalno čitanje?
• Koja je vaša strategija kada učite nešto novo: vodite detaljne bilješke, učite kroz rad, postavljajte puno pitanja ili podučavajte nekoga drugog?
• Kako preferirate sudjelovanje u grupnim postavkama: otvoreno dijeliti, razmišljati pa dijeliti, postavljati pitanja ili slušati i promatrati?

Postavljanje očekivanja:

• Što se nadate postići današnjom sesijom?
• Koje je vaše najveće pitanje ili izazov vezan uz današnju temu?
• Kad biste do kraja ove obuke mogli savladati jednu vještinu, koja bi to bila?
• Koji ste mit ili zabludu čuli o današnjoj temi?
• Koliko ste samouvjereni u vezi s današnjom temom na ljestvici od "potpuno novo za mene" do "mogao/la bih ovo predavati"?

Veza i kontekst:

• Odakle se danas pridružujete?
• Koje je bilo posljednje iskustvo obuke ili učenja u kojem ste stvarno uživali i zašto?
• Kad biste mogli povesti jednu osobu sa sobom na ovu sesiju, tko bi imao najviše koristi?
• Koju biste nedavnu pobjedu (profesionalnu ili osobnu) željeli proslaviti?
• Koja se jedna stvar događa u tvom svijetu koja bi se danas mogla natjecati za tvoju pažnju?

Pitanja za brzi odgovor od jedne riječi

Pitanja od jedne riječi omogućuju brzo sudjelovanje, a istovremeno generiraju fascinantne vizualizacije podataka u oblacima riječi. Savršena su za procjenu sentimenta, razumijevanje preferencija i poticanje velikih grupa.

Uvidi u radno mjesto i tim:

• Opišite kulturu našeg tima jednom riječju.
• Opišite svoj tipični radni tjedan jednom riječju.
• Opišite stil vođenja vašeg menadžera jednom riječju.
• Opišite svoje idealno radno mjesto jednom riječju.
• Opišite svoj trenutni projekt jednom riječju.
• Koja vam prva riječ padne na pamet kada pomislite na ponedjeljak ujutro?
• Opišite svoju ravnotežu između poslovnog i privatnog života jednom riječju.
• Kojom biste jednom riječju opisali svoje karijerne težnje?
• Opišite svoj stil komunikacije jednom riječju.
• Opišite svoj pristup izazovima jednom riječju.

Osobni uvidi:

• Opiši sebe jednom riječju.
• Opiši svoj vikend jednom riječju.
• Opišite svoju jutarnju rutinu jednom riječju.
• Opišite svoje omiljeno godišnje doba jednom riječju.
• Koja je jedna riječ koja te motivira?

Pitanja o osobnosti i preferencijama s višestrukim izborom

Formati s višestrukim izborom olakšavaju sudjelovanje, a istovremeno generiraju jasne podatke. Oni izvrsno funkcioniraju u anketama uživo gdje timovi mogu odmah vidjeti kako se njihove preferencije uspoređuju.

Preferencije radnog okruženja:

• Kakav je vaš idealan raspored radnog prostora?
  • Užurbani otvoreni ured s energijom suradnje
  • Tihi privatni ured za usredotočenu koncentraciju
  • Fleksibilno hot-desking s raznolikošću
  • Rad na daljinu od kuće
  • Hibridna kombinacija rada u uredu i na daljinu
• Koji je vaš preferirani stil sastanka?
  • Brza dnevna ustajanja (maksimalno 15 minuta)
  • Tjedni sastanci tima s opsežnim ažuriranjima
  • Ad-hoc sastanci samo kada je to potrebno
  • Asinkrona ažuriranja bez sastanaka uživo
  • Mjesečne sesije dubinske strategije
• Koja vam je pogodnost na radnom mjestu najvažnija?
  • Fleksibilno radno vrijeme
  • Proračun za profesionalni razvoj
  • Dodatni godišnji odmor
  • Wellness programi i članstvo u teretani
  • Produženi roditeljski dopust
  • Mogućnosti rada na daljinu

Postavke komunikacije:

• Kako preferirate primati hitne informacije?
  • Telefonski poziv (potreban je hitan odgovor)
  • Trenutne poruke (Slack, Teams)
  • E-pošta (dokumentirani trag)
  • Videopoziv (razgovor licem u lice)
  • Razgovor uživo (kada je to moguće)
• Koji je vaš idealan alat za timsku suradnju?
  • Platforme za upravljanje projektima (Asana, ponedjeljak)
  • Suradnja na dokumentima (Google Workspace, Microsoft 365)
  • Komunikacijske platforme (Slack, Teams)
  • Videokonferencije (Zoom, Teams)
  • Tradicionalna e-pošta

Profesionalni razvoj:

• Koji je vaš preferirani format učenja?
  • Praktične radionice s praktičnom primjenom
  • Online tečajevi s učenjem vlastitim tempom
  • Mentorski odnosi jedan na jedan
  • Grupne sesije treninga s vršnjacima
  • Samostalno čitanje knjiga i članaka
  • Sudjelovanje na konferencijama i događajima za umrežavanje
• Koja vas prilika za napredovanje u karijeri najviše uzbuđuje?
  • Vođenje većih timova ili projekata
  • Razvoj dublje tehničke ekspertize
  • Širenje na nove domene ili odjele
  • Preuzimanje odgovornosti za strateško planiranje
  • Mentorstvo i razvoj drugih

Postavke timskih aktivnosti:

• Koju vrstu aktivnosti izgradnje tima najviše uživate?
  • Aktivne aktivnosti na otvorenom (planinarenje, sport)
  • Kreativne radionice (kuhanje, likovni, glazbeni)
  • Izazovi rješavanja problema (sobe za bijeg, zagonetke)
  • Društvena okupljanja (obroci, sretni sati)
  • Iskustva učenja (radionice, govornici)
  • Virtualne aktivnosti povezivanja (online igre, kvizovi)

Otvorena pitanja za dublji uvid

Dok pitanja s višestrukim izborom pružaju jednostavne podatke, pitanja otvorenog tipa otključavaju nijansirano razumijevanje i neočekivane uvide. Koristite ih strateški kada želite bogate, kvalitativne povratne informacije.

Dinamika i kultura tima:

• Koja je jedna stvar koju naš tim radi briljantno, a koju nikada ne bismo trebali mijenjati?
• Kad biste mogli započeti jednu novu timsku tradiciju, što bi stvorilo najpozitivniji utjecaj?
• Koji je najbolji primjer suradnje kojem ste svjedočili u našem timu?
• Što vas najviše čini ponosnima što ste dio ove organizacije?
• Što bismo mogli učiniti kako bismo novi članovi tima osjećali dobrodošliju?

Profesionalni rast i podrška:

• Koja bi prilika za razvoj vještina napravila najveću razliku u vašoj ulozi?
• Koje su najvrjednije povratne informacije koje ste nedavno primili i kako su vam pomogle?
• Koja podrška ili resursi bi vam pomogli da postignete najbolje rezultate?
• Koji je jedan profesionalni cilj na kojem radite, a koji bismo mogli podržati?
• Kako za vas izgleda uspjeh u sljedećih šest mjeseci?

Inovacija i poboljšanje:

• Kad biste imali čarobni štapić kojim biste riješili jednu frustraciju na radnom mjestu, što biste uklonili?
• Koji bismo jedan proces mogli pojednostaviti kako bismo svima uštedjeli vrijeme?
• Koju ideju imate za poboljšanje našeg rada koju još niste podijelili?
• Što biste voljeli da ste znali kada ste se prvi put pridružili timu?
• Kad biste bili izvršni direktor na jedan dan, što biste prvo promijenili?

Dodatna pitanja za specifične scenarije na radnom mjestu

Uvođenje novih zaposlenika:

• Što je najkorisnije što vam netko može reći o kulturi naše tvrtke?
• Što vas je najviše iznenadilo (pozitivno ili negativno) tijekom prvog tjedna?
• Na koje bi pitanje volio/voljela da je netko odgovorio prije nego što si počeo/počela?
• Kako biste opisali svoje prve dojmove prijatelju koji razmišlja o prijavi ovdje?
• Što ti do sada pomaže da se osjećaš najviše povezano s timom?

Povratne informacije nakon događaja ili projekta:

• Koja je jedna riječ koja sažima tvoje iskustvo s ovim projektom/događajem?
• Što je briljantno funkcioniralo što bismo svakako trebali ponoviti?
• Što biste promijenili da ovo možemo ponoviti sutra?
• Što je najvrjednije što si naučio/la ili otkrio/la?
• Tko zaslužuje priznanje za to što je učinio sve što je mogao?

Pitanja za provjeru pulsa:

• Koji je jedan nedavni pozitivan trenutak na poslu vrijedan slavlja?
• Kako se osjećate u vezi s poslom ovog tjedna: puni energije, stabilni, preopterećeni ili dezainteresirani?
• Što vam trenutno oduzima najviše mentalne energije?
• Što bismo mogli učiniti ovog tjedna kako bismo vas bolje podržali?
• Kakav je vaš trenutni kapacitet za preuzimanje novog posla: puno prostora, upravljivo, rastegnuto ili na maksimumu?

Izrada zanimljivih anketa s AhaSlidesom

U ovom vodiču naglasili smo da tehnologija anketiranja transformira statičke upitnike u dinamične mogućnosti angažmana. Tu AhaSlides postaje vaša strateška prednost.

HR stručnjaci, treneri i voditelji timova koriste AhaSlides kako bi oživjeli zabavna pitanja iz anketa na načine koji jačaju timske veze, a istovremeno prikupljaju vrijedne uvide. Umjesto slanja obrazaca koji se čine kao domaća zadaća, stvarate interaktivna iskustva u kojima timovi sudjeluju zajedno.

Aplikacije iz stvarnog svijeta:

• Ankete za izgradnju tima prije događaja — Pošaljite pitanja prije izvanrednih sastanaka ili timskih okupljanja. Kada svi stignu, prikažite agregirane rezultate pomoću AhaSlidesovih oblaka riječi i grafikona, odmah dajući timovima početne teme za razgovor i zajedničku osnovu.
• Virtualni sastanci za probijanje leda — Započnite sastanke udaljenog tima brzom anketom prikazanom na zaslonu. Članovi tima odgovaraju sa svojih uređaja dok istovremeno vide rezultate kako se popunjavaju u stvarnom vremenu, stvarajući zajedničko iskustvo unatoč fizičkoj udaljenosti.
• Zagrijavanje za trening — Facilitatori koriste ankete uživo kako bi procijenili energiju sudionika, njihovo predznanje i preferencije učenja, a zatim u skladu s tim prilagođavaju način izvođenja obuke, istovremeno osiguravajući da se sudionici od samog početka osjećaju saslušanima.
• Ankete o pulsu zaposlenika — HR timovi provode brze tjedne ili mjesečne provjere pulsa s rotirajućim zabavnim pitanjima uz zahtjeve za povratne informacije, održavajući visoku razinu sudjelovanja kroz raznolikost i angažman.
• Uvodne aktivnosti — Novozaposleni zajedno odgovaraju na zabavna pitanja za upoznavanje, a rezultati se vizualiziraju na zaslonu, što ubrzava stvaranje veze tijekom ključnih prvih tjedana.

Anonimna značajka pitanja i odgovora na platformi, mogućnosti anketiranja uživo i vizualizacije u oblaku riječi transformiraju administraciju anketa iz administrativnog zadatka u alat za timski angažman - upravo ono što je AhaSlidesovoj glavnoj publici trenera, HR stručnjaka i facilitatora potrebno za borbu protiv "gremlina pažnje" i poticanje istinskog sudjelovanja.

Često postavljana pitanja