7 primjera upitnika Likertove ljestvice za učinkovito istraživanje

Bilo da recenzirate novi proizvod, ocjenjujete razred svog učitelja ili dijelite svoje političke stavove - velike su šanse da ste se susreli s klasičnim Likertova ljestvicaprije.

Ali jeste li ikada zastali i razmislili o tome kako istraživači koriste te stvari ili što mogu otkriti?

Pogledat ćemo neke kreativne načine na koje ljudi postavljaju Upitnici Likertove ljestvicekoristiti, pa čak i kako dizajnirati vlastiti ako želite djelotvorne povratne informacije✅

Pregled sadržaja

• Primjeri upitnika Likertove ljestvice
  • #1. Upitnik Likertove ljestvice za akademski uspjeh
  • #2. Upitnik Likertove ljestvice o online učenju
  • #3. Upitnik Likertove skale o kupovnom ponašanju potrošača
  • #4. Upitnik Likertove skale o društvenim medijima
  • #5. Upitnik Likertove ljestvice o produktivnosti zaposlenika
  • #6. Upitnik Likertove ljestvice o zapošljavanju i selekciji
  • #7. Upitnik Likertove ljestvice o obuci i razvoju
• Kako izraditi upitnike Likertove skale
• Često postavljana pitanja

Više savjeta s AhaSlides

• Kako napraviti Likertovu ljestvicu pomoću AhaSlides
• Likerova ljestvica s opcijama od 5 točaka
• Primjeri redne ljestvice

Besplatno izradite ankete Likertove skale

AhaSlides' Značajke anketiranja i skaliranja olakšavaju razumijevanje iskustava publike.

🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️

Primjeri Upitnici Likertove ljestvice

Nakon što ste istražili sve jednostavne korake, sada je vrijeme da vidite upitnike Likertove ljestvice na djelu!

#1. Upitnik Likertove ljestvice za akademski uspjeh

Saznanje gdje se nalazite pomoći će vam da strukturirate odgovarajući plan učenja koji cilja na vaše slabosti i poboljšava vaše snage. Pomoću ovog upitnika na Likertovoj ljestvici pogledajte što mislite o tome kako stvari idu s ocjenama do sada u ovom polugodištu.

#1. Dostižem ocjene koje sam postavio za predavanja:

1. Nema šanse
2. Ne baš
3. Meh
4. Da
5. Ti to znaš

#2. Idem u korak sa svim lektirama i zadacima:

1. Nikada
2. Rijetko
3. Ponekad
4. Često
5. Uvijek

#3. Ulažem vrijeme potrebno za uspjeh:

1. Definitivno ne
2. nah
3. Eh
4. Prilično
5. 100%

#4. Moje metode učenja su učinkovite:

1. Nikako
2. Ne baš
3. Dobro
4. dobro
5. Nevjerojatan

#5. Općenito sam zadovoljan svojom izvedbom:

1. Nikada
2. Uh-uh
3. Neutralan
4. U redu
5. Apsolutno

Uputa za bodovanje:

Boduje se "1" (1); Boduje se "2" (2); Boduje se "3" (3); Boduje se "4" (4); Boduje se "5" (5).

Bodovi	Procjena
20 - 25	Odličan nastup
15 - 19	Prosječna izvedba, treba poboljšati
	Loša izvedba, potrebna su mnoga poboljšanja

#2. Upitnik Likertove ljestvice o online učenju

Virtualno učenje nije lako učiniti kada se radi o angažiranju učenika. Anketa nakon predavanja za praćenje njihove motivacije i fokusa pomogla bi vam u organiziranju boljeg iskustva učenja koje se bori "Zoom mrak".

	1. Strogo se ne slažem	2. ne slagati se	3. Niti se slažem niti ne slažem	4. Složiti	5. Potpuno se slažem
Materijali tečaja bili su dobro organizirani i laki za praćenje.	☐	☐	☐	☐	☐
Tehnički problemi kao što su mala brzina interneta ili neispravne veze ometali su moje učenje.	☐	☐	☐	☐	☐
Osjećao sam se uključen u sadržaj i motiviran za učenje.	☐	☐	☐	☐	☐
Instruktor je dao jasna objašnjenja i povratne informacije.	☐	☐	☐	☐	☐
Grupni/projektni rad bio je dobro vođen korištenjem online alata.	☐	☐	☐	☐	☐
Aktivnosti učenja kao što su rasprave, zadaci i slično pomogle su ojačati učenje.	☐	☐	☐	☐	☐
Koristio sam usluge podrške poput online podučavanja i resurse knjižnice po potrebi.	☐	☐	☐	☐	☐
Sve u svemu, moje iskustvo online učenja ispunilo je moja očekivanja.	☐	☐	☐	☐	☐

#3. Upitnik Likertove skale o kupovnom ponašanju potrošača

Proizvod koji odjekuje kod kupaca dobit će konkurentsku prednost - a ne postoji brži način da zaronite u njihovo ponašanje od širenja anketa! Evo nekoliko upitnika Likertove ljestvice za proučavanje njihovog kupovnog ponašanja.

#1. Koliko je kvaliteta važna kada kupujete?

1. Nikako
2. Malo
3. Ponekad
4. Važno
5. Izuzetno ključno

#2. Uspoređujete li različite trgovine prije prve kupnje?

1. Nikako
2. Malo
3. Ponekad
4. Važno
5. Iznimno bitno

#3. Utječu li recenzije drugih ljudi na vaše odluke?

1. Nema utjecaja
2. Malo
3. Nešto
4. Prilično
5. Ogroman utjecaj

#4. Koliko je cijena na kraju bitna?

1. Nikako
2. Ne baš
3. Nešto
4. Prilično
5. Apsolutno

#5. Držite li se svojih omiljenih marki ili ste spremni isprobati nove stvari?

1. Nikako
2. Ne baš
3. Nešto
4. Prilično
5. Apsolutno

#6. Koje je prosječno vrijeme koje svaki dan provedete na društvenim mrežama?

• Manje od 30 minuta
• 30 minuta do 2 sati
• 2 sati do 4 sati
• 4 sati do 6 sati
• Više od 6 sati

#4. Upitnik Likertove skale o društvenim medijima

Društveni mediji su sastavni dio naših života svaki dan. Postajući osobnija, ova bi pitanja mogla otkriti nove perspektive o tome kako društveni mediji doista utječu na ponašanje, samopoimanje i interakcije u stvarnom svijetu izvan puke upotrebe.

#1. Društveni mediji važan su dio mog svakodnevnog života:

1. Jedva ih koristiti
2. Ponekad prijava
3. Redovna navika
4. Veliko vrijeme sranje
5. Ne mogu živjeti bez

#2. Koliko često objavljujete svoje stvari?

1. Nikad ne dijeli
2. Rijetko pogađa vratnicu
3. Povremeno se izlažem vani
4. Redovito ažuriranje
5. Neprestano kronika

#3. Osjećate li se ikada da trebate listati?

1. Ne brini
2. Ponekad postanite znatiželjni
3. Često će dolaziti
4. Definitivno navika
5. Osjećajte se izgubljeno bez toga

#4. Što biste rekli, koliko društveni mediji utječu na vaše raspoloženje na dnevnoj bazi?

1. Nikako
2. Rijetko
3. Ponekad
4. Često
5. Uvijek

#5. Koliko je vjerojatno da ćete nešto kupiti samo zato što ste vidjeli oglas za to na društvenim mrežama?

1. Vrlo malo vjerojatno
2. Nevjerojatno
3. Neutralan
4. Vjerojatno
5. Vrlo vjerojatno

#5. Upitnik Likertove ljestvice o produktivnosti zaposlenika

Mnogo je čimbenika koji mogu utjecati na produktivnost zaposlenika. Kao poslodavac, poznavanje njihovih točaka pritiska i radnih očekivanja moglo bi vam pomoći da pružite veću podršku pojedincima u određenim ulogama ili timovima.

#1. Razumijem što se od mene očekuje u ispunjavanju mojih radnih obaveza:

1. Strogo se ne slažem
2. ne slagati se
3. Niti se slažem niti ne slažem
4. Složiti
5. Potpuno se slažem

#2. Imam potrebne resurse/alate za učinkovito obavljanje posla:

1. Strogo se ne slažem
2. ne slagati se
3. Niti se slažem niti ne slažem
4. Složiti
5. Potpuno se slažem

#3. Osjećam se motivirano u svom radu:

1. Nimalo zaručen
2. Malo angažiran
3. Umjereno angažiran
4. Vrlo angažiran
5. Izuzetno angažiran

#4. Osjećam se pod pritiskom da nastavim sa svojim zadacima:

1. Strogo se ne slažem
2. ne slagati se
3. Niti se slažem niti ne slažem
4. Složiti
5. Potpuno se slažem

#5. Zadovoljan sam svojim rezultatima:

1. Vrlo nezadovoljan
2. Nezadovoljan
3. Niti zadovoljan niti nezadovoljan
4. Zadovoljan
5. Vrlo zadovoljan

#6. Upitnik Likertove ljestvice o zapošljavanju i selekciji

Dobivanje iskrenih povratnih informacija o bolnim točkama i onome što se zaista isticalo moglo bi pružiti vrijedne perspektive iz prve ruke za jačanje iskustva kandidata. Ovaj primjer upitnika Likertove ljestvice mogao bi pružiti uvid u procese zapošljavanja i selekcije.

#1. Koliko je jasno objašnjena uloga?

1. Nimalo jasno
2. Pomalo jasno
3. Umjereno jasno
4. Vrlo jasno
5. Krajnje jasno

#2. Je li lako pronaći ulogu i prijaviti se na našoj web stranici?

1. Nije lako
2. Pomalo lagano
3. Umjereno lako
4. Vrlo jednostavno
5. Izuzetno lako

#3. Komunikacija o procesu bila je pravovremena i jasna:

1. Strogo se ne slažem
2. ne slagati se
3. Niti se slažem niti ne slažem
4. Složiti
5. Potpuno se slažem

#4. Proces odabira točno je procijenio moju sposobnost za ulogu:

1. Strogo se ne slažem
2. ne slagati se
3. Niti se slažem niti ne slažem
4. Složiti
5. Potpuno se slažem

#5. Jeste li općenito zadovoljni svojim iskustvom kandidata?

1. Vrlo nezadovoljan
2. Nezadovoljan
3. Niti zadovoljan niti nezadovoljan
4. Zadovoljan
5. Vrlo zadovoljan

#7. Upitnik Likertove ljestvice o obuci i razvoju

Ovaj upitnik Likertove ljestvice može se koristiti za razumijevanje percepcije zaposlenika o kritičnim aspektima potreba za obukom. Organizacije mogu koristiti rezultate za prepoznavanje snaga i područja za poboljšanje u svojim programima obuke i razvoja.

	1. Strogo se ne slažem	2. ne slagati se	3. Niti se slažem niti ne slažem	4. Složiti	5. Potpuno se slažem
Potrebe za obukom utvrđuju se na temelju individualnih i organizacijskih ciljeva.	☐	☐	☐	☐	☐
Dobio sam dovoljno obuke da dobro obavljam svoj posao.	☐	☐	☐	☐	☐
Programi osposobljavanja osmišljeni su za rješavanje utvrđenih potreba.	☐	☐	☐	☐	☐
Metode izvođenja obuke (npr. učionica, online) su učinkovite.	☐	☐	☐	☐	☐
Tijekom radnog vremena imam dovoljno vremena za pohađanje programa obuke.	☐	☐	☐	☐	☐
Programi osposobljavanja učinkovito poboljšavaju radne vještine i znanja.	☐	☐	☐	☐	☐
Nude mi se prilike za razvoj karijere.	☐	☐	☐	☐	☐
Općenito, zadovoljan sam mogućnostima obuke i usavršavanja.	☐	☐	☐	☐	☐

Kako izraditi upitnike Likertove skale

Ovdje su 5 jednostavnih koraka za izradu zanimljive i brze anketepomoću upitnika Likertove skale na AhaSlides. Ljestvicu možete koristiti za ankete o zadovoljstvu zaposlenika/usluge, ankete o razvoju proizvoda/značajki, povratne informacije studenata i još mnogo toga👇

Korak 1:Prijavite se za besplatno AhaSlidesračun.

Korak 2: Napravite novu prezentacijuili uputite se do našeg Biblioteka predložaka' i zgrabite jedan predložak iz odjeljka 'Ankete'.

Korak 3:U svojoj prezentaciji odaberite ' Vage' vrsta slajda.

Korak 4:Unesite svaku izjavu koju će vaši sudionici ocijeniti i postavite ljestvicu od 1 do 5 ili bilo koji raspon koji želite.

Korak 5:Ako želite da to učine odmah, kliknite ' Sadašnje' kako bi mogli pristupiti vašoj anketi putem svojih uređaja. Također možete ići na 'Postavke' - 'Tko preuzima vodstvo' - i odabrati 'Publika (samostalni tempo)' mogućnost prikupljanja mišljenja bilo kada.

💡 vrsta: Klikni na 'Rezultati' gumb će vam omogućiti izvoz rezultata u Excel/PDF/JPG.

probajte ahaslides besplatno

Često postavljana pitanja

Oznake: Likertova ljestvica

Podijeli