Demotivirani zaposlenici uzrokuju gubitak produktivnosti od 8.8 trilijuna dolara u cijelom svijetu.
Zanemarivanje zadovoljstva zaposlenika može dovesti do strašnih posljedica, ali kako doista steći osjećaj njihove motivacije i potreba na radnom mjestu?
Tu dolazi motivacijski upitnik za zaposlenike. Razvijanje prava
motivacijski kviz
omogućuje vam redovito prikupljanje vrijednih uvida izravno od članova vašeg tima.
Zaronite kako biste vidjeli koju temu i upitnik koristiti za svoju svrhu.
Pregled sadržaja
Odaberite temu kviza o motivaciji zaposlenika
Kviz motivacije zaposlenika o intrinzičnim motivatorima
Kviz motivacije zaposlenika o vanjskim motivatorima
Kviz motivacije zaposlenika o zadovoljstvu poslom
Kviz motivacije zaposlenika o razvoju karijere
Kviz motivacije zaposlenika o menadžmentu
Kviz motivacije zaposlenika o kulturi i vrijednostima
Hrana za ponijeti kući
Često postavljana pitanja
Uključite svoje zaposlenike
Započnite smislenu raspravu, dobijte korisne povratne informacije i cijenite svoje zaposlenike. Prijavite se za preuzimanje besplatnog predloška AhaSlides
![🚀 Grab Free Quiz☁️](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
Odlučite temu upitnika o motivaciji zaposlenika
![Kviz motivacije zaposlenika](https://www.brightgauge.com/hubfs/Blog/Measure-Motivation-Increase-Performance-_251115529.png)
Prilikom odabira tema pitanja, uzmite u obzir i individualne i organizacijske čimbenike koji bi mogli utjecati na motivaciju. Razmotrite svoje ciljeve - Što želite naučiti? Sveukupno zadovoljstvo? Pokretači angažmana? Bolne točke? Započnite ocrtavanjem svojih ciljeva.
Koristite teorije motivacije poput
Adamsova teorija kapitala
, Maslowljeva hijerarhija, odn
McClellandova teorija potreba
informirati o odabiru teme. To će vam dati solidan okvir za rad.
Segmentirajte teme po ključnim atributima zaposlenika kao što su tim, razina, mandat i lokacija kako biste uočili varijacije u motivatorima. Neke od tema koje možete izabrati su:
Intrinzični motivatori
: stvari poput zanimljivog rada, učenja novih vještina, autonomije, postignuća i osobnog razvoja. Postavljajte pitanja kako biste razumjeli što pokreće unutarnju motivaciju.
Vanjski motivatori: vanjske nagrade kao što su plaća, beneficije, ravnoteža između poslovnog i privatnog života, sigurnost posla. Pitanja mjere zadovoljstvo s opipljivijim aspektima posla.
Zadovoljstvo poslom: postavljajte ciljana pitanja o zadovoljstvu različitim elementima posla kao što su radno opterećenje, zadaci, resursi i fizički radni prostor.
Karijerni rast: pitanja o mogućnostima razvoja, podrška za napredovanje vještina/uloga, pravedna politika napredovanja.
Upravljanje: pitanjima se procjenjuje učinkovitost upravitelja u stvarima kao što su povratne informacije, podrška, komunikacija i odnosi povjerenja.
Kultura i vrijednosti: pitajte razumiju li svrhu/vrijednosti tvrtke i koliko je njihov rad usklađen. Također osjećaj za timski rad i poštovanje.
💡 Excel u svom intervjuu s
32 motivacijska pitanja Primjeri intervjua (s primjerima odgovora)
Kviz motivacije zaposlenika
o intrinzičnim motivatorima
![Kviz motivacije zaposlenika o intrinzičnim motivatorima](https://www.getplaya.co.za/wp-content/uploads/2020/08/11003-Playa-Blog04.jpg)
Koliko vam je važno da vaš posao bude zanimljiv?
Jako važno
Donekle važno
Nije toliko važno
U kojoj se mjeri osjećate izazovno i stimulirano u svojoj trenutnoj ulozi?
U velikoj mjeri
Umjereno
Jako malo
Koliko ste zadovoljni količinom autonomije i neovisnosti koju imate u svom poslu?
Vrlo zadovoljan
Donekle zadovoljan
Nezadovoljan
Koliko je važno kontinuirano učenje i razvoj za vaše zadovoljstvo poslom?
Iznimno bitno
Važno
Nije toliko važno
U kojoj ste mjeri spremni preuzeti nove zadatke?
U Velikoj mjeri
Donekle
Vrlo malo
Kako biste ocijenili svoj osjećaj rasta i napretka na trenutnoj poziciji?
Izvrstan
dobro
Pošteno ili loše
Kako vaš rad trenutno doprinosi vašem osjećaju samoispunjenja?
Uvelike doprinosi
Donekle doprinosi
Ne pridonosi mnogo
Besplatni predlošci povratnih informacija s AhaSlides
Otkrijte moćne podatke i pronađite ono što će vaše zaposlenike potaknuti na uspjeh organizacije.
Kviz motivacije zaposlenika o vanjskim motivatorima
![Kviz motivacije zaposlenika o vanjskim motivatorima](https://blog.zohowebstatic.com/sites/zblogs/images/cliq/motive-inner-2019-06.png)
Koliko ste zadovoljni svojom trenutnom razinom naknade (plaće/plaće)?
Vrlo zadovoljan
Zadovoljan
Nezadovoljan
U kojoj mjeri vaš ukupni paket naknada zadovoljava vaše potrebe?
U velikoj mjeri
Donekle
Jako malo
Kako biste ocijenili dostupnost mogućnosti napredovanja u karijeri u vašem odjelu?
Izvrstan
dobro
Pošteno ili loše
Koliko vam vaš voditelj pomaže u postizanju ciljeva profesionalnog razvoja?
Velika podrška
Donekle potpora
Nije baš podrška
Kako biste ocijenili svoju trenutnu situaciju ravnoteže između posla i privatnog života?
Vrlo dobar balans
OK ravnoteža
Loša ravnoteža
Općenito, kako biste ocijenili druge pogodnosti (zdravstveno osiguranje, mirovinski plan itd.)?
Izvrsni paket pogodnosti
Adekvatan paket pogodnosti
Neadekvatan paket beneficija
Koliko se sigurno osjećate na svom trenutnom poslu?
Vrlo sigurno
Donekle siguran
Nije baš sigurno
💡 Razvijte se u sebe najproduktivnije koristeći naše savjete
poboljšanje samoodređenja.
Kviz motivacije zaposlenika o zadovoljstvu poslom
![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
![]() | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Kviz motivacije zaposlenika o razvoju karijere
![Kviz motivacije zaposlenika o razvoju karijere](https://blog.darwinbox.com/hubfs/Rewards%20and%20Recognition%20A%20brief%20Introduction%20to%20its%20Evolution.jpg)
Koliko su primjerene prilike za napredovanje u karijeri u vašoj organizaciji?
Vrlo adekvatno
Adekvatan
Neadekvatno
Možete li vidjeti jasne putove za profesionalni razvoj i napredovanje u svojoj ulozi?
Da, vidljive su jasne staze
Donekle, ali putovi bi mogli biti jasniji
Ne, putevi su nejasni
Koliko je vaša tvrtka učinkovita u prepoznavanju vaših vještina i sposobnosti za buduće uloge?
Vrlo učinkovito
Donekle učinkovito
Nije baš djelotvorno
Dobivate li redovite povratne informacije od svog upravitelja koje vam pomažu u razvoju karijere?
Da, često
Povremeno
Rijetko ili nikad
Osjećate li se koliko vas podržava dodatno usavršavanje kako biste unaprijedili svoje vještine?
Vrlo podržano
Podržano
Nije baš podržano
Koliko je vjerojatno da ćete i dalje biti u tvrtki za 2-3 godine?
Vrlo vjerojatno
Vjerojatno
Nevjerojatno
Općenito, koliko ste zadovoljni mogućnostima za razvoj karijere na svojoj trenutnoj poziciji?
Vrlo zadovoljan
Zadovoljan
Nezadovoljan
Kviz motivacije zaposlenika o menadžmentu
![Kviz motivacije zaposlenika o menadžmentu](https://emailanalytics.com/wp-content/uploads/2019/04/Ways-to-Motivate-Employees-to-Maximize-Productivity-1080x675.jpg)
Kako biste ocijenili kvalitetu povratnih informacija i smjernica koje dobivate od svog upravitelja?
Izvrstan
dobro
Fer
siromašan
vrlo loše
Koliko je vaš upravitelj dostupan za vodstvo, podršku ili suradnju kada je to potrebno?
Uvijek dostupno
Obično dostupno
Ponekad dostupno
Rijetko dostupan
Nikad dostupno
Koliko učinkovito vaš menadžer prepoznaje vaš radni doprinos i postignuća?
Vrlo učinkovito
učinkovito
Donekle učinkovito
Minimalno učinkovito
Ne učinkovito
Dobro mi je iznijeti poslovne probleme/brige svom upravitelju.
Potpuno se slažem
Složiti
Niti se slažem niti ne slažem
ne slagati se
Strogo se ne slažem
Općenito, kako biste ocijenili lidersku sposobnost svog menadžera?
Izvrstan
dobro
Adekvatan
Fer
siromašan
Koje druge komentare imate o tome kako vaš upravitelj može pomoći u podršci vašoj radnoj motivaciji? (Pitanje otvorenog tipa)
Kviz motivacije zaposlenika o kulturi i vrijednostima
Razumijem kako moj rad doprinosi ciljevima i vrijednostima organizacije.
Potpuno se slažem
Složiti
Niti se slažem niti ne slažem
ne slagati se
Strogo se ne slažem
Moj radni raspored i odgovornosti dobro su usklađeni s kulturom moje organizacije.
Potpuno se slažem
Složiti
Donekle se slažem/ne slažem
ne slagati se
Strogo se ne slažem
Osjećam se poštovano, vjerujem i cijenjeno kao zaposlenik u svojoj tvrtki.
Potpuno se slažem
Složiti
Niti se slažem niti ne slažem
ne slagati se
Strogo se ne slažem
Koliko osjećate da su vaše vrijednosti usklađene s vrijednostima tvrtke?
Vrlo dobro usklađeno
Dobro usklađeno
Neutralan
Nije baš dobro usklađeno
Nimalo usklađeno
Koliko učinkovito vaša organizacija komunicira svoju viziju, misiju i vrijednosti zaposlenicima?
Vrlo učinkovito
učinkovito
Donekle učinkovito
Neučinkovito
Vrlo neučinkovito
Općenito, kako biste opisali kulturu svoje organizacije?
Pozitivna, podržavajuća kultura
Neutralno/Bez komentara
Negativna kultura koja ne podržava
Oduševiti. Uključite se. Excel.
dodati
uzbuđenje
i
motivacija
na svoje sastanke uz AhaSlides dinamičnu značajku kviza💯
![Najbolje SlidesAI platforme - AhaSlides](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2020/11/Image-Quiz-with-Staff-Reactions-GIF.gif)
Hrana za ponijeti kući
Provođenje motivacijskog upitnika za zaposlenike moćan je način za organizacije da steknu uvid u ono što je važno.
Razumijevanjem unutarnjih i vanjskih motivatora, kao i mjerenjem razine zadovoljstva u ključnim čimbenicima kao što su upravljanje, kultura i rast karijere - tvrtke mogu prepoznati konkretne radnje i
poticaji
izgraditi produktivnu radnu snagu.
Često postavljana pitanja
Koja pitanja trebam postaviti u anketi o motivaciji zaposlenika?
Pitanja koja biste trebali postaviti u anketi o motivaciji zaposlenika mogu ukazati na neka važna područja kao što su intrinzični/ekstrinzični motivatori, radno okruženje, upravljanje, vodstvo i razvoj karijere.
Kojim biste pitanjima mjerili motivaciju zaposlenika?
Koliko osjećate da učite i rastete u svojoj ulozi?
Koliko ste zadovoljni radnim obavezama na trenutnoj poziciji?
Koliko ste općenito entuzijastični za svoj posao?
Kako biste ocijenili atmosferu i kulturu na svom radnom mjestu?
Čini li se vaš ukupni paket kompenzacije pravednim?
Što je anketa o motivaciji zaposlenika?
Anketa o motivaciji zaposlenika je alat koji koriste organizacije kako bi shvatile što pokreće i angažira njihove zaposlenike.