Test osobnosti za izgradnju tima: kako ga održati uživo sa svojim timom

Novi tim provodi prve tjedne nagađajući. Tko želi detalje unaprijed, tko treba prodiskutirati ideju, tko ušuti kada se plan promijeni u zadnji čas. Test osobnosti za izgradnju tima pretvara to nagađanje u kratki razgovor.

Googleovo istraživanje vlastitih timova ukazuje na isto. 180 timova koje je proučavalo, najvažnije je bilo kako tim surađuje. Zajednički jezik o tome kako ljudi vole raditi brz je put do toga.

Ovaj vodič pokazuje kako provesti timski test osobnosti uživo, gdje svi istovremeno odgovaraju na svoje telefone, i kako rezultate pretvoriti u korisnu raspravu, a ne u skup etiketa.

Čemu služi test osobnosti za izgradnju tima

Test osobnosti za izgradnju tima je početak razgovora. Svi odgovaraju na isti kratki skup tvrdnji, dobiju rezultat, a grupa razgovara o tome što ta kombinacija znači za način na koji rade zajedno.

To nije alat za zapošljavanje niti mjera uspješnosti. Neka tako ostane i ljudi će odgovarati iskreno, jer ništa ne ovisi o rezultatu.

Mnogi testovi osobnosti traže od svake osobe da sama ispuni dugi upitnik prije sastanka. To funkcionira, ali aktivnost dijeli na dva dijela i oslanja se na to da svi napišu domaću zadaću. Provođenje testova uživo održava sve u istom trenutku: soba odgovara zajedno, rezultati stižu zajedno, a rasprava počinje dok su ljudi još znatiželjni.

Kada provesti test osobnosti tima

• Početni udarci i novi timovi. Zabavan test osobnosti za izgradnju tima daje novoj grupi nešto o čemu se može razgovarati izvan radnih mjesta. Djeluje kao način za probijanje leda za nove timove koji ide dublje od "dvije istine i laži".
• Izgradnja uravnoteženih timova. Kad vidite sastav prostorije na jednom grafikonu, lako je uočiti projektnu grupu s petero Uspješnih ljudi i nitko tko uživa u isprobavanju novih ideja.
• Podjela grupa na radionice ili u učionice. Treneri i učitelji mogu miješati tipove među grupama ili spojiti slične tipove za zadatak koji im odgovara.
• Ukrcavanje. Novi zaposlenici dobivaju brz i neopterećen način da podijele svoje želje s drugima, a njihov menadžer dobiva prednost već kod prvog individualnog razgovora.

Kako provesti test osobnosti uživo AhaSlides

AhaSlides Za to je napravljen slajd Testa osobnosti. Svatko odgovori na deset brzih tvrdnji na svom telefonu i dobije jednu od pet vrsta. Na vašem zaslonu prikazuje se mješavina cijele prostorije, a svaki sudionik dobiva karticu s rezultatima za dijeljenje.

Slajd se temelji na Model osobnosti velikih pet, pet širokih osobina koje psiholozi koriste za opisivanje osobnosti: otvorenost prema iskustvima, savjesnost, ekstrovertnost, ugodnost i emocionalna stabilnost (suprotni kraj osobine istraživači nazivaju neuroticizmom). Odgovori se boduju na kliznoj ljestvici, tako da ljudi nisu prisiljeni u okvir zbog jednog odgovora.

Namjestite ga

1. Dodajte slajd. Kliknite Novi slajd i u alatu za odabir vrste slajda potražite Test osobnosti. Dolazi s deset gotovih tvrdnji, dvije po osobini.
2. Imenuj. Upišite naslov pod Vaše pitanje, kao što je „Koji je vaš tip osobnosti?“
3. Učini to svojim, ako želiš. Možete preformulirati bilo koju tvrdnju, zadržati ih između 5 i 20 i preimenovati tri ponuđena odgovora (Ne slažem se, Neutralno, Slažem se) kako bi odgovarali vašoj grupi. Preimenovanje ponuđenih odgovora ne mijenja bodovanje.
4. Odlučite kada će se grafikon prikazati. Uključite Ručno prikazivanje rezultata ako želite da grafikon sobe ostane skriven do otkrivanja. Ljudi i dalje odmah vide svoj tip.

Cijeli vodič je u Vodič za pomoć pri testiranju osobnosti.

Pokreni

Kliknite Predstavi i podijelite pristupni kod. Svaka osoba dodirne Ne slažem se, Neutralno ili Slažem se za svaku izjavu, a zatim dodirne "Otkrij moj profil". Njihov telefon prikazuje njihovu vrstu, kratak opis i postotak sobe koja je dijeli, plus gumb "Spremi sliku rezultata" za karticu koju mogu zadržati ili objaviti u timskom chatu.

Vaš zaslon popunjava tablicu udjela svakog tipa u sobi kako pristižu rezultati. Ako se nečije osobine nalaze blizu sredine, ta osoba vidi "Preblizu za procjenu" i može promijeniti svoje odgovore ili zadržati rezultat.

Pet vrsta

• Istraživač (otvorenost za iskustvo): privučen novim stvarima, prvi u redu za ideju koju još nitko nije isprobao.
• The Achiever (savjesnost): obavlja stvari, i to pravilno.
• Iskra (ekstroverzija): donosi energiju i zagrijava prostoriju.
• Saveznik (prijatnost): brine se za ljude i uvijek je na tuđoj strani.
• Sidro (emocionalna stabilnost): ostaje smiren kroz uspone i padove, postojan kada stvari postanu užurbane.

Pet pitanja koja treba postaviti nakon otkrića

Tablica je početak aktivnosti. Stavite jednu ili dvije od njih u sobu, naglas ili na Oblak riječi ili otvoreni slajd kako bi i tiši ljudi mogli odgovoriti:

1. Osjećate li da vam se rezultat sviđa? Što biste promijenili u vezi s njim?
2. Koji je tip najveći dio u ovoj sobi i u čemu nas to čini dobrima?
3. Koji tip nedostaje ili je malen i kada bismo ga mogli propustiti?
4. Što bi suigrač drugačijeg tipa mogao učiniti kako bi ti olakšao tjedan?
5. Kako bi ovaj tim trebao podijeliti vijest o promjeni, s obzirom na situaciju na ekranu?

Pitanje 3 je dobro za posvetiti vrijeme. Tim usmjeren na Sidra mogao bi se složiti da će rano upozoriti na stres; tim usmjeren na Istraživače mogao bi odvojiti vrijeme za nove ideje.

Savjeti kako bi test osobnosti tima bio zabavan i pošten

• Dijeljenje učinite neobaveznim. Svatko vidi svoj vlastiti rezultat. Neka ljudi odluče hoće li to reći naglas.
• Pričaj o mješavini, ne o osobi. Dijagram sobe odnosi se na tim kao cjelinu, stoga počnite odatle prije nego što itko raspravlja o pojedinačnim rezultatima.
• Tretirajte tipove kao tendencije. Pet tipova su pojednostavljenje pet kliznih osobina. Nitko nije samo jedna stvar, a rezultat "Preblizu za procjenu" je pošten odgovor.
• Ne miješajte to u odluke o ljudima. Nikada ne koristite rezultate za zapošljavanje, napredovanje ili ocjenjivanje. Googleova studija otkrila je da je način na koji tim surađuje važniji od toga tko je u njemu, stoga koristite rezultate za dogovor o načinu rada, a ne za procjenu tko bi trebao biti u prostoriji.
• Vrati se tome. Ponovno pokrenite slajd kada tim promijeni oblik i usporedite novu kombinaciju sa starom.

Koristite rezultate za izgradnju grupa

Za radionicu ili nastavu, napišite tipove na ploču i zamolite ljude da formiraju grupe s najmanje tri različita tipa u svakoj. Ako biste radije prvo nasumično pomiješali ljude, a tipove pogledali tek kasnije, AhaSlides generator slučajnog tima dijeli popis imena u timove jednim klikom.

Dostupnost

Slajd Testa osobnosti nalazi se na svakom AhaSlides plan, u alatu za odabir slajdova na present.ahaslides.com. Radi na 39 jezika: zasloni sudionika, grafikon i kartica s rezultatima prate jezik vaše prezentacije. Još nije na EU poslužitelju, pa ako je vaš račun na EU poslužitelju, zasad ga nećete vidjeti u alatu za odabir slajdova.

Pitanja i odgovori

Koji je najbolji test osobnosti za izgradnju tima?

Kratak, bez točnih odgovora i uzet zajedno. Test temeljen na Big Five poput AhaSlides Test osobnosti prikladan je za timsku sesiju jer uzima deset tvrdnji, daje jednostavan rezultat i prikazuje cijelu grupu na jednom ekranu.

Koliko dugo traje test osobnosti tima?

Nekoliko minuta za test, plus rasprava. Sam test se sastoji od deset tvrdnji, a na svaku se odgovara jednim dodirom, stoga dodajte koliko god želite vremena za razgovor o rezultatima.

Postoje li besplatni testovi osobnosti za grupe?

Da. AhaSlides Slajd s testom osobnosti nalazi se u svakom planu, a sudionici se pridružuju sa svojih telefona bez računa.

Mogu li koristiti test osobnosti za zapošljavanje?

Izostavite test izgradnje tima. Kratak test od deset tvrdnji je početak razgovora, stoga iskoristite rezultate da biste se dogovorili o tome kako tim surađuje, a ne da biste odlučili tko će dobiti posao.

Djeluje li to sa studentima?

Da. Učitelji ga mogu koristiti za podjelu razreda u mješovite grupe ili za početak lekcije o zajedničkom radu. Sudionicima je potreban samo telefon ili prijenosno računalo i pristupni kod.

Povezano čitanje

• Za više načina zagrijavanja nove grupe, isprobajte ove igre ledolomca.
• Spojite test s nekoliko pitanja za probijanje leda za potpuni početni udarac.
• Planirate prvi tjedan za novog početnika? Pogledajte naš vodič ukrcavanje novog osoblja.
• Nemate puno vremena? Evo ih 5-minutne aktivnosti izgradnje tima.