Razlog za napuštanje posla | 10+ uobičajenih razloga u 2024

Tražite osobne razloge za napuštanje posla? Napuštanje posla može biti izazovna odluka za svakoga. Međutim, postoje mnogi razlozi zašto napuštamo sadašnje poslove kako bismo potražili nove prilike.

Možda zato što više nema šanse za napredovanje u karijeri ili više nismo zadovoljni radnim okruženjem. Ponekad razlog može biti i naše zdravstveno stanje ili zabrinutost za obitelj i voljene osobe. Koji god razlog bio, odustajanje od posla nije lako i zahtijeva puno priprema.

Dakle, ako imate problema s objašnjavanjem svojeg razlog napuštanja poslabudućem poslodavcu s pitanjima poput " Zašto ste napustili prethodni posao?”, ovaj će vam članak dati deset prijedloga s primjerima odgovora.

SAŽETAK

Koji je razlog #1 za napuštanje tvrtke?	Loša plaća
Koji je najbolji odgovor za razlog promjene posla?	U potrazi za boljim profesionalnim razvojem
Kakav je učinak odlaska zaposlenika?	Smanjite produktivnost

Pregled sadržaja

• 10 glavnih razloga za napuštanje posla
• Kako spriječiti svoje zaposlenike da napuste posao
• Final Misli
• Često postavljana pitanja

Savjeti za bolji angažman

• Važnost angažmana zaposlenika
• Dobri izgovori za propuštanje posla
• Balans radnog vijeka

Pronalazite način da spriječite svoje osoblje da ode?

Poboljšajte stopu zadržavanja, potaknite svoj tim da bolje razgovara jedni s drugima pomoću zabavnog kviza AhaSlides. Prijavite se za besplatno rješavanje kviza AhaSlides biblioteka predložaka!

🚀 Zgrabite besplatni kviz☁️

10 glavnih razloga za napuštanje posla

Evo 10 najčešćih razloga zašto ljudi napuštaju posao.

#1 -Razlog za napuštanje posla - traženje mogućnosti napredovanja u karijeri

Traženje prilika za razvoj karijere najčešći je razlog napuštanja posla. 

Ako zaposlenici osjećaju da njihov trenutni položaj više ne pruža dovoljno prilika za razvoj njihovih vještina, znanja i iskustva, traženje novih prilika može im pomoći da pristupe novim sposobnostima. 

Osim toga, pronalazak novog posla također im pomaže da izbjegnu pasivnost i zastoj u karijeri. Umjesto da ostanu na istoj staroj poziciji i da se ništa nije promijenilo, nove prilike mogu im pomoći da krenu naprijed i postignu nove ciljeve.

Ako je ovo vaš razlog napuštanja posla, možete odgovoriti na intervju kao razlog napuštanja posla, primjeri u nastavku:

• "Tražim posao koji nudi prilike za osobni i profesionalni razvoj, a istovremeno mi omogućuje da dam značajan doprinos ciljevima tvrtke. Iako sam uživao radeći na svom prethodnom poslu, osjećao sam da sam prerastao izazove i mogućnosti koje su ondje bile dostupne. Sada sam trebam novu poziciju koja će mi omogućiti da nastavim razvijati svoje vještine i raditi na novim postignućima.

#2 -Razlog za napuštanje posla - Promjena puta karijere

To je doista pozitivan razlog za napuštanje posla. Jer ljudima nije lako pronaći svoju karijeru. Stoga može proći neko vrijeme da zaposlenik otkrije da ga ne zanima područje ili industrija u kojoj radi te može odlučiti istražiti drugačiji put karijere.

Shvativši to, zaposlenici mogu nastojati postići nove ciljeve i strasti. To je razlog napuštanja posla kako bi mogli nastaviti učiti ili se osposobljavati za razvoj novih vještina i znanja u novom području ili drugoj profesiji.

Evo primjera odgovora za intervju:

• "Napustio sam prethodni posao jer sam tražio novi izazov i promjenu u svojoj karijeri. Nakon pažljivog razmatranja i samorefleksije, shvatio sam da moja strast i snaga leže u drugom polju, te sam želio nastaviti karijeru to je u skladu s mojim ciljevima i težnjama. Uzbuđen sam zbog prilike da svoje vještine i iskustvo prenesem na ovu novu ulogu i ostvarim značajan utjecaj."

#3 -Razlog za napuštanje posla - nezadovoljstvo plaćom i beneficijama

Plaća i dodatne beneficije smatraju se bitnim dijelovima svakog posla. 

Ako plaća zaposlenika nije dostatna za podmirenje potrebnih životnih troškova (troškovi života, zdravstvena skrb ili troškovi obrazovanja), ili ako zaposlenici smatraju da nisu pravedno plaćeni u usporedbi s kolegama ili tržištem rada, mogu se osjećati nezadovoljni i žele tražiti nove poslove s višim plaćama s boljim beneficijama.

Evo primjera odgovora na intervju za kandidate:

• Iako sam volio vrijeme provedeno u prijašnjoj tvrtki, moja plaća i beneficije nisu bile u skladu s mojim iskustvom i kvalifikacijama. Imao sam nekoliko razgovora sa svojim upraviteljem o tome, ali nažalost, tvrtka nije mogla ponuditi konkurentniji paket naknada. Kao netko tko se posvetio razvoju svoje karijere, morao sam istražiti druge prilike koje bi na odgovarajući način kompenzirale moje sposobnosti. Uzbuđen sam što sam danas ovdje jer vjerujem da ova tvrtka nudi potencijal za rast i željan sam doprinijeti svojom stručnošću kako bih pomogao tvrtki da postigne svoje ciljeve."

#4 -Razlog napuštanja posla - nastavak visokog obrazovanja

Ako zaposlenici smatraju da će im polaganje dodatnog smjera ili stjecanje više diplome pomoći u razvoju karijere, povećati šanse za razvoj karijere ili raditi stvari koje vole, mogu to odlučiti. 

• "Napustio sam svoj prethodni posao kako bih nastavio visoko obrazovanje kako bih unaprijedio svoje vještine i znanje. Vjerujem da je važno nastaviti učiti, ostati konkurentan i biti u tijeku s najnovijim trendovima i praksama u industriji. Povratak u školu nije mi samo pomogao napredovati u mojoj karijeri, ali i omogućiti mi da više doprinesem svojim budućim poslodavcima."

#5 -Razlog za napuštanje posla - bolja ravnoteža između posla i privatnog života

Napuštanje posla iz osobnih razloga kao što su fizičko ili mentalno zdravlje može biti razumno. To je zato što provođenje puno vremena na poslu može utjecati na osobni život zaposlenika, uzrokujući stres i izgaranje. To može dovesti do želje za pronalaskom novog posla s boljom ravnotežom između poslovnog i privatnog života, jer to pomaže u stvaranju ugodnog radnog okruženja i pomaže zaposlenicima da poboljšaju kvalitetu života.

Bolji posao omogućit će zaposlenicima da provode vrijeme sa svojom obitelji, prijateljima i hobijima, a da istovremeno mogu zadovoljiti radne zahtjeve.

Mogli biste se zapitati kako objasniti napuštanje posla iz zdravstvenih razloga. Evo primjera odgovora za intervju:

• "U svojoj prethodnoj ulozi dosljedno sam radio dugo, uključujući večeri i vikende, zbog čega nisam mogao održati zdravu ravnotežu između posla i privatnog života. I znao sam kako bih dugoročno bio uspješan, morao sam dati prioritet svom osobnom životu i blagostanje. Uzeo sam malo vremena da razmislim i shvatio sam da je pronalaženje tvrtke koja cijeni ravnotežu između posla i privatnog života to me dovelo do ove uloge - vidim da je ovoj tvrtki stalo do dobrobiti svojih zaposlenika Radujem se što ću ovome pridonijeti svojim talentom i iskustvom."

Povezano:

• Tiho odustajanje– Načini kako se nositi s tim u 2024
• Kako napisati Pismo otkaza pri zapošljavanju
• Kako dati otkaz na poslu

#6 -Razlog za napuštanje posla - loše upravljanje

Loše upravljanje u organizaciji može utjecati na razinu motivacije zaposlenika i glavni je uzrok zaposlenika koji napuštaju svoje trenutne poslove.

Kada se u organizaciji rašire loše prakse upravljanja, to može smanjiti motivaciju i entuzijazam zaposlenika, neizbježno dovesti do lošeg učinka i ostaviti ih da se osjećaju neispunjeno i nezadovoljno svojim radnim obavezama.

Ako je ovo vaš razlog za napuštanje posla, možete odgovoriti na intervju kao u primjeru u nastavku:

• Vjerujem da je jak i podržavajući menadžment ključan za uspjeh svake organizacije, a nažalost, to nije bio slučaj na mom prethodnom poslu. Zato sam uzbuđen zbog prilike da se pridružim tvrtki s reputacijom koja cijeni svoje zaposlenike i ulaže u njih."

#7 -Razlog za napuštanje posla - nezdrava radna okolina

Nezdravo radno okruženje jedan je od glavnih razloga zašto se zaposlenici osjećaju umorno i moraju dati otkaz.

Nezdravo radno okruženje može uključivati ​​toksičnu radnu kulturu, toksične odnose s kolegama ili menadžmentom ili druge negativne čimbenike koji stvaraju stres ili nelagodu, tjeskobu ili stres – oni utječu na mentalno i fizičko zdravlje zaposlenika.

Štoviše, ako zaposlenici ne osjećaju strast i entuzijazam za svoj posao, to može utjecati na njihov učinak. Stoga ne mogu pronaći rješenje problema u radnom okruženju niti se poboljšati mentalno zdravlje na radnom mjestu, napuštanje posla može biti dobar izbor.

• "Pa, otkrio sam da radno okruženje u mojoj prethodnoj tvrtki nije baš zdravo. To je stvorilo mnogo stresa i otežavalo mi da budem produktivan i motiviran na poslu. Cijenim pozitivno radno okruženje puno poštovanja i osjećao sam da je vrijeme da krenem dalje i pronađem tvrtku koja je više u skladu s mojim vrijednostima i uvjerenjima."

#8 -Razlog napuštanja posla - obiteljski ili osobni razlozi

Obiteljski ili osobni razlozi mogu biti glavni razlog napuštanja posla. 

Na primjer, zaposlenici koji imaju dijete ili voljenu osobu sa zdravstvenim problemom koji zahtijeva posebnu njegu možda će morati dati otkaz. Osim toga, neki se zaposlenici mogu preseliti u novu regiju ili planirati imigrirati u drugu zemlju, što može zahtijevati od njih traženje novog posla. 

Ponekad osobni život zaposlenika može biti izazovan, poput razvoda, suočavanja s gubitkom voljene osobe, obiteljskog stresa ili drugih čimbenika mentalnog zdravlja koji ih mogu omesti u poslu ili staviti pritisak na njih, što dovodi do odluka da date otkaz radi rješavanja osobnih problema.

Ovdje je

• "Napustio sam svoj prethodni posao zbog nekih osobnih razloga [vaš razlog] i želio sam biti siguran da mogu pružiti najbolje moguće okruženje za našu obitelj. Nažalost, moj prethodni poslodavac nije mogao ponuditi nikakvu fleksibilnost s radom na daljinu ili opcijama. To bila je teška odluka, ali morao sam dati prednost potrebama svoje obitelji u to vrijeme. Sada sam uzbuđen što ću započeti novo poglavlje u svojoj karijeri."

#9 -Razlog za napuštanje posla - Restrukturiranje tvrtke ili smanjenje broja zaposlenih

Kada tvrtka prolazi kroz restrukturiranje ili smanjenje broja zaposlenih, to može dovesti do promjena u načinu na koji tvrtka posluje i preraspodjele resursa, ponekad uključujući smanjenje broja zaposlenika ili promjenu postojećih radnih mjesta.

Ove promjene mogu uzrokovati pritisak i nestabilnost te natjerati zaposlenike da se suoče s problemima poput gubitka posla ili prelaska na novu poziciju koja ne odgovara njihovim vještinama i interesima.

Stoga je napuštanje posla jedan od dobrih razloga za napuštanje tvrtke, ali i razuman izbor za traženje novih prilika i izbjegavanje negativnih utjecaja na karijeru i osobno blagostanje.

Evo primjera odgovora za intervju:

• Napustio sam prethodni posao zbog restrukturiranja poduzeća koje je dovelo do ukidanja moje pozicije. Nije bilo lako jer sam u tvrtki bio nekoliko godina i razvio sam jake odnose sa svojim kolegama. Međutim, shvatio sam da tvrtka mora donijeti teške odluke kako bi ostala konkurentna. Sa svojim iskustvom i vještinama, željan sam istražiti nove izazove i prilike kako bih postao dragocjena prednost vašeg tima."

#10 - Pripadnost valu otpuštanja

Ponekad razlog napuštanja posla nije u potpunosti izbor, već okolnosti koje su izvan kontrole pojedinca. Jedna takva je i pripadnost otpuštanjima u tvrtki. 

Prema Forbesov tragač za otkazima, više od 120 velikih američkih kompanija prošle je godine otpustilo gotovo 125,000 zaposlenika. I to ne samo u Sjedinjenim Državama, nego se val otpuštanja i dalje događa diljem svijeta.

Zaposlenici koji pripadaju otpuštanjima mogu odlučiti napustiti svoje trenutne poslove radi novih prilika. Mogu smatrati da bi ostanak u organizaciji mogao ugroziti njihovu putanju karijere, osobito ako joj nedostaje stabilnost nakon smanjenja broja zaposlenih.

Evo primjera odgovora za intervju:

• "Bio sam dio vala otpuštanja u svojoj prethodnoj tvrtki zbog. Bilo je to izazovno vrijeme, ali iskoristio sam ga da razmislim o svojim ciljevima u karijeri i odlučio potražiti nove prilike koje su u skladu s mojim vještinama i interesima. Ja sam uzbuđen što mogu donijeti svoje iskustvo i vještine novom timu i doprinijeti njihovom uspjehu."

Kako spriječiti ljude da napuste posao

1. Ponudite konkurentne naknade i pakete pogodnostikoji su na ili iznad industrijskih standarda.
2. Stvorite pozitivnu kulturu na radnom mjestu koji cijeni otvorenu komunikaciju, suradnju i međusobno poštovanje. 
3. Pružite prilike zaposlenicima naučiti nove vještine, pohađati programe obuke i prihvatiti nove izazove u svojim ulogama. 
4. Prepoznajte i slavite postignuća svojih zaposlenika nuđenjem bonusa, promaknuća i drugih oblika priznanja.
5. Ponudite fleksibilne rasporede, mogućnosti rada od kuće i druge pogodnostikoji zaposlenicima pomažu u ravnoteži između poslovnog i privatnog života.  
6. Provodite redovite ankete zaposlenika kako biste prikupili povratne informacije i identificirati područja za poboljšanje.

Ne zaboravi to AhaSlidesnudi razne značajkei predlošcikoji mogu pomoći u sprječavanju fluktuacije zaposlenika poticanjem komunikacije, angažmana i suradnje na radnom mjestu.  

Naša platforma, s povratnim informacijama u stvarnom vremenu, razmjenom ideja i mogućnostima razmišljanja, može učiniti da se zaposlenici osjećaju više uključeni i uloženi u svoj posao. AhaSlides također se može koristiti za aktivnosti izgradnje tima, treninge, sastanke i programe priznanja, poboljšavajući moral zaposlenika i zadovoljstvo poslom. 

Stvaranjem pozitivnog radnog okruženja koje potiče otvorenu komunikaciju i rast zaposlenika, AhaSlides može pomoći u zadržavanju vaših zaposlenika i smanjenju stope fluktuacije. Prijavite se sada!

Final Misli

Mnogo je razloga zašto zaposlenik može odlučiti napustiti posao, to je česta pojava i poslodavci to razumiju. Sve dok možete jasno i pozitivno artikulirati svoje razloge, to može pokazati da ste proaktivni i strateški u razvoju svoje karijere.

Često postavljana pitanja

Oznake: Timski angažman

Podijeli